競(jìng)選目的:此次競(jìng)選以公平、公正、公開(kāi)為原則開(kāi)展,真正把具備有管理工作經(jīng)驗(yàn),有一定的感召力,個(gè)人綜合素質(zhì)強(qiáng),精通業(yè)務(wù)的人員選拔充實(shí)到保安基層管理之中,更好發(fā)揮其工作實(shí)效,提升保安部工作品質(zhì)。

競(jìng)選程序:報(bào)名-->提交競(jìng)職報(bào)告-->理論考試-->軍事考核-->現(xiàn)場(chǎng)答辯-->民主評(píng)議-->分值計(jì)審-->聘任試用

競(jìng)選主考官:管理處李經(jīng)理/保安部李長(zhǎng)
競(jìng)選評(píng)委:管理處蔡主任/物業(yè)管家趙**/公司行政部人員(待確定)/三名保安員(民主評(píng)委)
競(jìng)選地點(diǎn):理論考試/現(xiàn)場(chǎng)答辯/分值計(jì)審--會(huì)議室;軍事考核--外圍廣場(chǎng)
考評(píng)時(shí)間:20**年10月18日15:00-18:00
理論考試:20**年10月17日;
軍事考核:20**年10月18日15:00-16:00;
現(xiàn)場(chǎng)答辯:20**年10月18日16:00-17:00;
民主評(píng)議:20**年10月18日16:30-17:03;
分值計(jì)審:20**年10月18日17:03-18:00。

考評(píng)辦法及內(nèi)容:

1.競(jìng)選主考官組織評(píng)委人員在競(jìng)選活動(dòng)開(kāi)始前對(duì)全部"競(jìng)職報(bào)告"進(jìn)行審閱;

2.競(jìng)選主考官對(duì)所有參加競(jìng)選人員統(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核,考核形式為書(shū)面考試,命題工作由競(jìng)選主考官負(fù)責(zé),試題在考試前要嚴(yán)格保密。理論考核分值10分,以100制轉(zhuǎn)換為10分制計(jì)入競(jìng)選總分(如考試取得91分,計(jì)核為9.1分,以此類推,四舍五入);

3.軍事考核內(nèi)容以《競(jìng)爭(zhēng)上崗軍事技能考核規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn),分值:10分;軍事考核時(shí)采用現(xiàn)場(chǎng)亮分的形式,軍事考核得分為每位評(píng)委給分的平均分;軍事考核得分計(jì)入總分內(nèi)。

4.現(xiàn)場(chǎng)答辯出場(chǎng)順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競(jìng)選者按抽簽順序依次進(jìn)場(chǎng);現(xiàn)場(chǎng)答辯分值50分,得分采用每位評(píng)委依據(jù)《現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》結(jié)合自己的判斷打分,然后進(jìn)行綜合的方式。綜合的規(guī)則是:去掉1個(gè)最高分,去掉1個(gè)最低分,然后將其他評(píng)委的給分相加除以有效評(píng)委的人數(shù),即得出該競(jìng)爭(zhēng)者的答辯得分。

4.1參加競(jìng)選的員工可以在答辯開(kāi)始前2小時(shí)內(nèi)對(duì)評(píng)委組成人員提出回避申請(qǐng),但需以書(shū)面形式說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由,管理處將在收到申請(qǐng)后研究,并于答辯開(kāi)始前答復(fù)申請(qǐng)者。

4.2參加選者在自己未出場(chǎng)之前,不允許旁聽(tīng)其他競(jìng)爭(zhēng)者的現(xiàn)場(chǎng)答辯。

5.民主評(píng)議分值:30分,由所有競(jìng)選評(píng)委參加依據(jù)《民主評(píng)議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議;民主評(píng)議采用評(píng)議者獨(dú)立打分方式;民主評(píng)議的得分為所有有效的民主評(píng)議表分值的平均分;民主評(píng)議得分計(jì)入總分。

6.分值計(jì)審在民主評(píng)議結(jié)束后由全體評(píng)委計(jì)核最后綜合得分,由競(jìng)選主考官當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)爭(zhēng)者的最后綜合得分。最后得分由理論考試分、軍事考核分、現(xiàn)場(chǎng)答辯分、民主評(píng)議分相加得出。

7.若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時(shí),則由評(píng)委對(duì)相同分者加試3分鐘的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試,然后再次打分決出勝負(fù)。

8.競(jìng)選次日將所有評(píng)分資料,評(píng)分表于會(huì)議室公布;

9.競(jìng)選上崗的領(lǐng)班人選,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

競(jìng)選內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):(見(jiàn)附表)

注意事項(xiàng):凡得滿分或不及格者由評(píng)審人在考評(píng)表備注欄內(nèi)說(shuō)明因由。

以上妥否,請(qǐng)批示!
呈報(bào):**豪廷保安部
20**年10月14日

《保安部競(jìng)選領(lǐng)班報(bào)名表》

附件:《競(jìng)選報(bào)告》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班理論考試得分表》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班軍事考核評(píng)分表》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班民主評(píng)議表》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班總成績(jī)表》

《現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分內(nèi)容》

評(píng)分子項(xiàng)	評(píng)分要點(diǎn)
業(yè)務(wù) 知識(shí) （10分）	制定的管理方案切實(shí)可行，預(yù)計(jì)施行后將有較大成效，業(yè)務(wù)知識(shí)豐富、全面，對(duì)崗位要求理解透徹，與工作實(shí)踐相結(jié)合運(yùn)用理論恰當(dāng)適度。理論素養(yǎng)高。
	基本能夠掌握崗位必要條件的業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)崗位要求理解透徹，理論與工作實(shí)際結(jié)合運(yùn)用恰當(dāng)適度，有一定的理論素養(yǎng)。制定的管理方案思路基本可行
	具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，雖不豐富全面但基本可滿足目前崗位工作要求，與實(shí)踐結(jié)合運(yùn)用無(wú)大錯(cuò)，有一定的文化基礎(chǔ)，制定的管理方案，工作思路無(wú)大錯(cuò)
	業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，離崗位要求有明顯差距，文化素質(zhì)較差，制定的管理方案，工作思路偏離主題或明顯不可行
領(lǐng)悟 能力 （6分）	對(duì)所提問(wèn)題均能透徹理解，反應(yīng)速度
	對(duì)所提問(wèn)題大部分能透徹理解，反應(yīng)較為速度
	對(duì)所提問(wèn)題能理解但不透徹，反應(yīng)較遲緩
	對(duì)所提問(wèn)題理解模糊，反應(yīng)遲緩
經(jīng)驗(yàn) （6分）	工作經(jīng)歷完整，在部隊(duì)有班排長(zhǎng)以上工作經(jīng)歷，有從事物業(yè)管理保安班組長(zhǎng)半年以上經(jīng)歷，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富
	工作經(jīng)歷較完整，在部隊(duì)有班排長(zhǎng)以上工作經(jīng)歷，有從事物業(yè)管理保安工作半年以上經(jīng)歷，有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
	工作經(jīng)歷不完整，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
性格 （6分）	正直果斷、成熟干練、誠(chéng)實(shí)大度、修養(yǎng)良好，樂(lè)觀富有朝氣
	正直果斷、樂(lè)觀向上，知道怎樣處理公司各種關(guān)系，但性格不穩(wěn)重，易沖動(dòng)、固執(zhí)
	性格柔弱或狂妄自大，目中無(wú)人；處事優(yōu)柔寡斷或目無(wú)法紀(jì)、剛愎自用，修養(yǎng)差
表達(dá) 能力 （6分）	回答問(wèn)題條理清晰，邏輯性強(qiáng)，言辭得當(dāng)，能非常清楚地表達(dá)自己的意見(jiàn)，言語(yǔ)有感召力
	回答問(wèn)題基本有條理，言辭基本得當(dāng)，能比較清楚地表達(dá)自己的主張，但語(yǔ)言生硬、單調(diào)，缺乏感召力
	言語(yǔ)適當(dāng)，邏輯混亂，口齒不清，言不對(duì)題
儀容 儀表 （6分）	舉止大方得體（1分）；衣著干凈整齊（1分）；相貌友善整潔，氣質(zhì)良好（1分）；精神飽滿，富有朝氣（1分）
綜合判斷 （10分）	評(píng)委依據(jù)自己的主觀判斷，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德、績(jī)、能、勤綜合考慮，參照競(jìng)爭(zhēng)崗位的具體要求，工作標(biāo)準(zhǔn)，公司發(fā)展戰(zhàn)略，用人標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立給此項(xiàng)分值
總分	滿分50分

篇2：保安部領(lǐng)班競(jìng)選實(shí)施方案(請(qǐng)示)

競(jìng)選目的:此次競(jìng)選以公平、公正、公開(kāi)為原則開(kāi)展,真正把具備有管理工作經(jīng)驗(yàn),有一定的感召力,個(gè)人綜合素質(zhì)強(qiáng),精通業(yè)務(wù)的人員選拔充實(shí)到保安基層管理之中,更好發(fā)揮其工作實(shí)效,提升保安部工作品質(zhì)。

競(jìng)選程序:報(bào)名-->提交競(jìng)職報(bào)告-->理論考試-->軍事考核-->現(xiàn)場(chǎng)答辯-->民主評(píng)議-->分值計(jì)審-->聘任試用

競(jìng)選主考官:管理處李經(jīng)理/保安部李長(zhǎng)
競(jìng)選評(píng)委:管理處蔡主任/物業(yè)管家趙**/公司行政部人員(待確定)/三名保安員(民主評(píng)委)
競(jìng)選地點(diǎn):理論考試/現(xiàn)場(chǎng)答辯/分值計(jì)審--會(huì)議室;軍事考核--外圍廣場(chǎng)
考評(píng)時(shí)間:20**年10月18日15:00-18:00
理論考試:20**年10月17日;
軍事考核:20**年10月18日15:00-16:00;
現(xiàn)場(chǎng)答辯:20**年10月18日16:00-17:00;
民主評(píng)議:20**年10月18日16:30-17:03;
分值計(jì)審:20**年10月18日17:03-18:00。

考評(píng)辦法及內(nèi)容:

1.競(jìng)選主考官組織評(píng)委人員在競(jìng)選活動(dòng)開(kāi)始前對(duì)全部"競(jìng)職報(bào)告"進(jìn)行審閱;

2.競(jìng)選主考官對(duì)所有參加競(jìng)選人員統(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核,考核形式為書(shū)面考試,命題工作由競(jìng)選主考官負(fù)責(zé),試題在考試前要嚴(yán)格保密。理論考核分值10分,以100制轉(zhuǎn)換為10分制計(jì)入競(jìng)選總分(如考試取得91分,計(jì)核為9.1分,以此類推,四舍五入);

3.軍事考核內(nèi)容以《競(jìng)爭(zhēng)上崗軍事技能考核規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn),分值:10分;軍事考核時(shí)采用現(xiàn)場(chǎng)亮分的形式,軍事考核得分為每位評(píng)委給分的平均分;軍事考核得分計(jì)入總分內(nèi)。

4.現(xiàn)場(chǎng)答辯出場(chǎng)順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競(jìng)選者按抽簽順序依次進(jìn)場(chǎng);現(xiàn)場(chǎng)答辯分值50分,得分采用每位評(píng)委依據(jù)《現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》結(jié)合自己的判斷打分,然后進(jìn)行綜合的方式。綜合的規(guī)則是:去掉1個(gè)最高分,去掉1個(gè)最低分,然后將其他評(píng)委的給分相加除以有效評(píng)委的人數(shù),即得出該競(jìng)爭(zhēng)者的答辯得分。

4.1參加競(jìng)選的員工可以在答辯開(kāi)始前2小時(shí)內(nèi)對(duì)評(píng)委組成人員提出回避申請(qǐng),但需以書(shū)面形式說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由,管理處將在收到申請(qǐng)后研究,并于答辯開(kāi)始前答復(fù)申請(qǐng)者。

4.2參加選者在自己未出場(chǎng)之前,不允許旁聽(tīng)其他競(jìng)爭(zhēng)者的現(xiàn)場(chǎng)答辯。

5.民主評(píng)議分值:30分,由所有競(jìng)選評(píng)委參加依據(jù)《民主評(píng)議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議;民主評(píng)議采用評(píng)議者獨(dú)立打分方式;民主評(píng)議的得分為所有有效的民主評(píng)議表分值的平均分;民主評(píng)議得分計(jì)入總分。

6.分值計(jì)審在民主評(píng)議結(jié)束后由全體評(píng)委計(jì)核最后綜合得分,由競(jìng)選主考官當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)爭(zhēng)者的最后綜合得分。最后得分由理論考試分、軍事考核分、現(xiàn)場(chǎng)答辯分、民主評(píng)議分相加得出。

7.若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時(shí),則由評(píng)委對(duì)相同分者加試3分鐘的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試,然后再次打分決出勝負(fù)。

8.競(jìng)選次日將所有評(píng)分資料,評(píng)分表于會(huì)議室公布;

9.競(jìng)選上崗的領(lǐng)班人選,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

競(jìng)選內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):(見(jiàn)附表)

注意事項(xiàng):凡得滿分或不及格者由評(píng)審人在考評(píng)表備注欄內(nèi)說(shuō)明因由。

以上妥否,請(qǐng)批示!
呈報(bào):**豪廷保安部
20**年10月14日

《保安部競(jìng)選領(lǐng)班報(bào)名表》

附件:《競(jìng)選報(bào)告》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班理論考試得分表》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班軍事考核評(píng)分表》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班民主評(píng)議表》
《保安部競(jìng)選領(lǐng)班總成績(jī)表》

《現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分內(nèi)容》

評(píng)分子項(xiàng)	評(píng)分要點(diǎn)
業(yè)務(wù) 知識(shí) （10分）	制定的管理方案切實(shí)可行，預(yù)計(jì)施行后將有較大成效，業(yè)務(wù)知識(shí)豐富、全面，對(duì)崗位要求理解透徹，與工作實(shí)踐相結(jié)合運(yùn)用理論恰當(dāng)適度。理論素養(yǎng)高。
	基本能夠掌握崗位必要條件的業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)崗位要求理解透徹，理論與工作實(shí)際結(jié)合運(yùn)用恰當(dāng)適度，有一定的理論素養(yǎng)。制定的管理方案思路基本可行
	具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，雖不豐富全面但基本可滿足目前崗位工作要求，與實(shí)踐結(jié)合運(yùn)用無(wú)大錯(cuò)，有一定的文化基礎(chǔ)，制定的管理方案，工作思路無(wú)大錯(cuò)
	業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，離崗位要求有明顯差距，文化素質(zhì)較差，制定的管理方案，工作思路偏離主題或明顯不可行
領(lǐng)悟 能力 （6分）	對(duì)所提問(wèn)題均能透徹理解，反應(yīng)速度
	對(duì)所提問(wèn)題大部分能透徹理解，反應(yīng)較為速度
	對(duì)所提問(wèn)題能理解但不透徹，反應(yīng)較遲緩
	對(duì)所提問(wèn)題理解模糊，反應(yīng)遲緩
經(jīng)驗(yàn) （6分）	工作經(jīng)歷完整，在部隊(duì)有班排長(zhǎng)以上工作經(jīng)歷，有從事物業(yè)管理保安班組長(zhǎng)半年以上經(jīng)歷，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富
	工作經(jīng)歷較完整，在部隊(duì)有班排長(zhǎng)以上工作經(jīng)歷，有從事物業(yè)管理保安工作半年以上經(jīng)歷，有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
	工作經(jīng)歷不完整，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
性格 （6分）	正直果斷、成熟干練、誠(chéng)實(shí)大度、修養(yǎng)良好，樂(lè)觀富有朝氣
	正直果斷、樂(lè)觀向上，知道怎樣處理公司各種關(guān)系，但性格不穩(wěn)重，易沖動(dòng)、固執(zhí)
	性格柔弱或狂妄自大，目中無(wú)人；處事優(yōu)柔寡斷或目無(wú)法紀(jì)、剛愎自用，修養(yǎng)差
表達(dá) 能力 （6分）	回答問(wèn)題條理清晰，邏輯性強(qiáng)，言辭得當(dāng)，能非常清楚地表達(dá)自己的意見(jiàn)，言語(yǔ)有感召力
	回答問(wèn)題基本有條理，言辭基本得當(dāng)，能比較清楚地表達(dá)自己的主張，但語(yǔ)言生硬、單調(diào)，缺乏感召力
	言語(yǔ)適當(dāng)，邏輯混亂，口齒不清，言不對(duì)題
儀容 儀表 （6分）	舉止大方得體（1分）；衣著干凈整齊（1分）；相貌友善整潔，氣質(zhì)良好（1分）；精神飽滿，富有朝氣（1分）
綜合判斷 （10分）	評(píng)委依據(jù)自己的主觀判斷，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德、績(jī)、能、勤綜合考慮，參照競(jìng)爭(zhēng)崗位的具體要求，工作標(biāo)準(zhǔn)，公司發(fā)展戰(zhàn)略，用人標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立給此項(xiàng)分值
總分	滿分50分

篇3：小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)委競(jìng)選方案

　　小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)委競(jìng)選方案

　　指導(dǎo)思想：

　　為了提高我校少先隊(duì)組織的整體素質(zhì)，使少先隊(duì)組織更具有活力，增強(qiáng)隊(duì)員們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為隊(duì)員們創(chuàng)造充分展示聰明才干的機(jī)會(huì)，搭建一個(gè)展示自己才能的舞臺(tái)，我校少先隊(duì)大隊(duì)決定在下學(xué)期三至六年級(jí)全體隊(duì)員中開(kāi)展少先大隊(duì)委競(jìng)選活動(dòng)，活動(dòng)方案如下：

　　一、競(jìng)選原則：

　　公平、公正、公開(kāi)

　　二、竟選對(duì)象：

　　三年級(jí)各中隊(duì)民主推薦2名，四—六年級(jí)各中隊(duì)民主推薦3名，也可讓隊(duì)員自我推薦相應(yīng)崗位。

　　三、競(jìng)選形式：

　　采取各中隊(duì)先競(jìng)選，然后申報(bào)候選人，進(jìn)行全校性的競(jìng)選活動(dòng)，產(chǎn)生出新一屆大隊(duì)委員會(huì)。

　　四、推薦條件：

　　1、三至六年級(jí)品學(xué)兼優(yōu)，“爭(zhēng)當(dāng)四好少年”的優(yōu)秀少先隊(duì)員。

　　2、學(xué)習(xí)優(yōu)秀，思想健康、責(zé)任心強(qiáng)，有組織才能，起到模范帶頭作用。

　　3、能獨(dú)立完成老師交辦的所有工作任務(wù)。

　　4、想鍛煉自己，有為隊(duì)員服務(wù)的意識(shí)。

　　5、經(jīng)中隊(duì)全體隊(duì)員投票產(chǎn)生，在同學(xué)中有較高的威信。

　　五、具體要求：

　　1、準(zhǔn)備競(jìng)職演講（1、自我介紹2、結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，明確自己健康的學(xué)習(xí)方式、生活方式、運(yùn)動(dòng)理念等，明確自己身上的不足之處與改進(jìn)方法，3、自己對(duì)學(xué)校大隊(duì)部工作的看法和建議和競(jìng)選的崗位等進(jìn)行競(jìng)選演講）。

　　2、填寫(xiě)登記表。（中隊(duì)推薦或自薦的找班主任領(lǐng)取登記表）

　　六、時(shí)間及程序：

　　1、經(jīng)中隊(duì)推薦的同學(xué)、自薦的同學(xué)務(wù)必于9月26日之前將報(bào)名表交給大隊(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行初選。（過(guò)時(shí)再交的班級(jí)或同學(xué)被視為自動(dòng)棄權(quán)）

　　2、公布參加最后競(jìng)選同學(xué)的名單。

　　3、10月12日下午進(jìn)行復(fù)選。地點(diǎn)在教學(xué)樓四樓多媒體教室。形式為每人用2分鐘左右的時(shí)間進(jìn)行自我介紹或競(jìng)選宣言（競(jìng)選時(shí)間、地點(diǎn)如有變動(dòng)，另行通知）

　　4、參加人員：3—6年級(jí)各中隊(duì)選派2名隊(duì)員參加競(jìng)選活動(dòng)，同時(shí)參加投票選舉。

　　5、評(píng)選結(jié)果將在紅領(lǐng)巾廣播站上公布。

　　6、10月13日下午舉行大隊(duì)委的授牌儀式。

　　20**年9月

　　小學(xué)少先大隊(duì)部