同志們:
根據公司開展黨的群眾路線教育實踐活動方案安排,今天我們召開公司第一支部開展黨的群眾路線教育實踐活動動員會。主要任務是,認真學習貫徹公司黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神,結合第一支部實際,組織動員第一支部全體黨員干部,把思想和行動統一到公司黨委要求上來,積極投身到教育實踐活動之中,大力踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨,為實現中華民族偉大復興的中國夢的莊嚴使命而盡職履責。
我們第一支部包括公司領導班子成員,以及監察部、計財部、企管部、人力資源部、黨群工作部和行政部6個部室,共計名黨員。公司黨委對我們第一支部開展教育實踐活動非常重視,安排公司黨委委員、副總經理史波為責任領導、企管部部長姚曉軍、監察部部長鄭黎偉為公司活動督導組成員的督導組到會指導。我們要按照公司黨委統一部署,在公司督導組的指導下,認真開展好教育實踐活動。
會議有3項議程。一是由我代表第一支部做動員報告和支部近期活動安排;二是由公司督導組成員姚曉軍傳達督導組要求;三是由責任領導史波做重要講話。
3月18日公司黨委召開了公司開展黨的群眾路線教育活動動員會。我們第一支部全部黨員和中層干部都參加了會議。李總動員講話已掛在公司員工博客上,大家也都進行了學習。會議強調了開展教育實踐活動的重要性,要求要切實把思想和行動統一到中央、省委、市委、局黨組和公司黨委的決策部署上來,增強開展教育實踐活動的自覺性和堅定性。在教育實踐活動開展過程中,要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,牢牢把握四個關系,堅決反對“四風”, 突出真抓實做,嚴格步驟和標準,既做好規定動作,又體現供水企業的特色,確保教育實踐活動取得顯著成效。首先在活動中要用好我省第一批活動中創新和積累的“一學三促四抓”等做法和經驗;其次在活動中要堅持體現部門特色。在高標準做好“規定動作”的同時,緊扣工作實際,創新“自選動作”,突出部門特色,著力解決問題,尤其是著力解決“四風”突出問題,著力解決損害群眾切身利益問題,著力解決服務群眾不到位問題。第三要按照活動的重點任務、環節步驟和總要求,確保教育實踐活動取得實效。
現我謹代表第一支部,結合李總動員講話,強調以下幾點:
一、用公司黨委會議精神統一思想,切實增強開展教育實踐活動的使命感、責任感和緊迫感。
群眾路線是我黨的根本政治路線,也是黨的根本組織路線。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只要贏得群眾信任,我們就能無往不勝;得到群眾支持,我們就能無堅不摧。開展黨的群眾路線教育實踐活動,是實現*****大、*****屆三中全會確定的目標任務的必然要求,是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求,是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。我們要按照“三個必然要求”的精神,堅持踐行群眾路線,加強工作作風建設,使黨的群眾路線教育實踐活動成為群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意的民心工程。
第一,強化思想政治保障。我們黨始終強調,黨風關系黨的形象,關系人心向背,關系黨和國家生死存亡;加強和改進黨的作風建設,核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。我們要通過開展教育實踐活動,進一步提高思想認識,切實發揮黨的政治核心作用,著力解決員工和廣大用戶反映強烈的突出問題,贏得員工和廣大用戶的信任和支持,促使供水事業和諧、穩定發展。
第二,強化服務意識。全心全意為人民服務,是我們黨的根本宗旨,也是黨發展壯大的重要原因。作為城市基礎性服務行業,我們更重要的是要強化服務意識,不斷增強服務員工和用戶的水平,為大家解決關心的難事、實事。因此,在任何時候、任何情況下,與人民群眾同呼吸、共命運的立場不能變,全心全意為人民服務的宗旨不能忘。我們就是要通過開展教育實踐活動,使黨員、干部牢固樹立服務意識,堅持一切從實際出發,服務于民。
第三,運用好第一批活動經驗。要堅持圍繞為民務實清廉的主題,聚焦“四風”問題不散光,充分調動領導干部和群眾兩個積極性,扎實有序推進教育實踐活動,讓群眾看到實實在在的變化和實效。
二、按照活動的重點任務、環節步驟和總要求,下大力氣解決“四風”問題。
第一,解決好形式主義問題。形式主義的要害是貪圖虛名、不務實效, 在抓工作上浮光掠影;在動機上好大喜功、弄虛作假、欺上瞞下、巧于迎合;在方式上務虛多,用“運動式”、“突擊性”來對待工作。我們要堅決整治工作不實問題,切實改進工作作風,不搞花架子。在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則,真正把心思用在干事創業上,把功夫用到查實情、出實招、辦實事、求實效上。
第二,解決好官僚主義問題。官僚主義的要害是脫離群眾、脫離實際,主動服務意識不強;心浮氣躁、作風粗暴,不腳踏實地干事;沒有緊迫感、危機感、不熟悉業務;工作態度散漫,工作紀律渙散,敬業精神不足,擔當意識不強。我們要堅決整治這些問題,著重解決在員工、群眾利益上不維護、不作為的問題。要著力治庸提能力,形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制;促進作風轉變,識民情、接地氣,真心對員工、群眾負責,熱心為群眾服務,誠心接受員工、群眾監督。
第三,解決好享樂主義問題。享樂主義的要害是貪圖安逸、意志消沉、得過且過。一些同志依然不思進取,辦事效率仍然較低,工作節奏仍然較慢。兩年多來公司處理了一些違規、違紀的同志。我們要引以為戒,堅決抵制這些問題,教育引導黨員、干部克己奉公,勤政廉政,保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態,毫不惜力、迎難而上,肩負起所承擔的工作職責。
第四,解決好奢靡之風問題。奢靡之風的要害是鋪張浪費、腐化墮落。主要表現為在公務活動中講排場、比闊氣,在生活作風上吃喝浪費。我們要教育引導黨員干部堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念,做到艱苦樸素,勤儉辦一切事情,堅決狠剎揮霍享樂的不良風氣。領導干部要嚴于律己、身體力行,堅決反對講排場、比闊氣,決不讓奢靡之風玷污黨風政風行風。
三、突出支部特色,把握好完成規定動作和創新自選動作的關系,在統籌謀劃中有序推進。
作為與廣大人民群眾息息相關的供水行業,我們在教育實踐活動中,要突出服務群眾這個著力點,著力針對具體矛盾和問題,抓整改、抓落實,解憂于民、服務于民。對用戶反映的熱點難點問題,不但要解釋好,更要解決好、服務好。行動最有說服力,要從群眾最不滿意的事情改起,立說立行、立行立改,早改真改。要樹立解決問題意識,堅決剔除等、靠、觀望思想,從活動一開始就改起來,把問題擺到桌面上,有什么問題就改什么問題,小有小改,大有大改,有一件改一件,改一件成一件,以實際行動讓群眾看到變化,以轉變作風成效激發群眾參與熱情。
一要切實做好學習教育階段的學習工作。這也是對我們支部當前開展活動的具體部署。
從3月18日至4月10日是學習教育階段,首先在學習時間上要有保證。公司班子成員集中學習不得少于5天;由于我們支部部室多,黨員分散,不太容易集中學習,各部室、各班組要結合實際,合理安排學習時間。其次在學習內容上要針對性,在知行合一中提升工作能力。要認真學習章程、*****大報告、十八屆三中全會主要精神,以及*xxx一系列重要講話精神等。近期*xxx到蘭考視察,重提焦裕祿精神,5年前,*把焦裕祿精神概括為“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”。并評價到“無論過去、現在還是將來,都永遠是億萬人們心中一座永不磨滅的豐碑,永遠是鼓舞我們艱苦奮斗、執政為民強大思想動力,永遠是激勵我們求真務實、開拓進取的寶貴精神財富,永遠不會過時。”各部門要對照焦裕祿,學習焦裕祿,以焦裕祿為鏡子,以焦裕祿為標桿,深入查找問題,改正不足,學先輩比奉獻,學先進比實干,學黨紀比清廉。指導做好各項實際工作。
二是突出部門特色,實現規定動作與自選動作的有機結合。
除了公司班子成員外,我們支部6個部室有著各自的業務職能、職責,承擔著非常重要的業務管理、督導監察、協調服務與宣傳教育等工作,不但要與內部廣大員工打交道,還要與廣大用戶、客戶、客人及各級領導打交道。在開展活動過程中,我們要立足“改革創新、務實求進”的公司發展宗旨,結合本部室具體業務,要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動要求,堅持“六問六帶頭”,即:一問是否把群眾當親人,想群眾之所想,急群眾之所急?二問是否撲下身子、沉下心來,深入基層、深入群眾,摸清實際情況,找出解決問題的有效辦法?三問是否敢于知難而進、迎難而上,積極進取、開拓創新,勇于擔當、善于擔當,不圖名不圖利?四問是否始終堅持一切從實際出發,實事求是,遵循規律,勤奮工作?五問是否堅持厲行節約、艱苦樸素,勤儉辦一切事情?六問是否帶頭遵守各項廉政規定,嚴格要求家人和身邊工作人員?著力解決工作中存在的執行力不強、協調不暢、辦事拖拉、推逶,不作為、不敢為,以及松軟散懶“上班病”和“四風”問題,做到政令暢通、紀律嚴明、服務到位,為公司深化改革的各項決策堅決貫徹落實,為各項供水工程建設順利完成提供全方位支持,真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
四、強化領導,發揮引領示范和督導作用。
第二次黨的群眾路線教育實踐活動,在群眾家門口開展,在群眾身邊開展,群眾要求更加直接,問題更加具體。我們各位黨員干部既是教育實踐活動的組織者、推進者、監督者,更是活動的參與者,不能脫離實際、脫離群眾。好的作風靠抓,更要靠帶。各部室主要負責同志要承擔起第一責任人的責任,律己要嚴,為民要實,要吃透政策原則,親自抓、主動抓、靠前抓。要讓群眾看到自己敢于正視并解決問題的決心,看到自己以身作則、發揮示范帶頭作用的行動。唯有親身體驗才會知道疼痛,唯有切膚之痛才會銘記于心,對查擺出來的問題,黨員干部要把自己擺進去,不能以局外人自居,打小算盤,而必須拋開面子,到問題的根源處,把問題找全找實,不留死角。
為確保活動有效開展,我們成立了第一支部教育實踐活動領導小組和辦公室,加強對支部教育實踐活動的督導檢查,及時發現和解決苗頭性、傾向性問題,該提醒的要及時提醒,該指出的要嚴肅指出,該糾正的要堅決糾正。要認真接受公司黨委的監督和指導,重要環節、關鍵動作都要主動匯報、及時請示、積極溝通,確保活動開展不折不扣、優質高效。
五、宣傳引導,營造濃厚活動氛圍。
這次教育實踐活動,社會各界關注,人民群眾期盼,抓好宣傳引導十分必要。我們在行政部博客上設置了活動專欄。各部室要及時將部室活動開展情況、學習心得體會等報支部活動辦公室進行公開。同時要發現和挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型,使大家學有典型、比有參照,弘揚主旋律,凝聚正能量;又要抓住一些帶有普遍性、群眾反映強烈的反面事例,通過典型曝光、以案肅紀等方式,強化對黨員干部的警示教育,達到批評一個,教育一片的效果。
同志們,開展黨的群眾路線教育實踐活動,是使命的召喚,是問題的倒逼,更是人民群眾的殷切期待。教育實踐活動有期限,但貫徹群眾路線沒有休止符,作風建設永遠在路上。我們一定要按照公司黨委的決策部署,在公司黨委的正確領導下,在公司督導組的指導下,明確責任,密切合作,以務實的工作作風,確保活動善始善終,不走過場,把教育實踐活動抓緊、抓實、抓好,力爭取得人民群眾滿意的成效,為供水深化改革和各項供水工作強力推進做出新的更大的貢獻
篇2：物業公司踐行黨群眾路線總結:做職工群眾圓夢人
物業公司踐行黨的群眾路線總結：做職工群眾的圓夢人
20**年9月25日下午，在z轄區原特種113棟居民樓至工安菜市場的一條小路上，物業公司9名青年志愿者頭頂烈日，正在鏟除路邊的雜草，清理垃圾，鏟平路面。這是物業公司在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中為民辦實事的一個小縮影，也是物業人幫助轄區居民圓夢的真實體現。
群眾路線是我黨的根本路線，是我黨密切聯系群眾的最大政治優勢。自物業公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，該公司上下深刻領會活動意義，堅持到從群眾中來、到群眾中去的工作方針，從“居民職工希望我們做什么？我們還能為居民職工做什么？”兩方面著手，從幫助轄區居民和廣大職工實現一個個生活小夢想為切入點，盡心解決職工群眾的困擾，不斷提升了自身的黨性修養、完成肩負的使命。
尋夢：群眾職工希望我們做什么？
20**年7月26日，物業公司黨的群眾路線教育實踐活動動員大會召開，會議對物業公司黨的群眾路線教育實踐活動進行了全面動員與部署。為更好服務居民，進一步了解居民希望物業公司如何做、做什么等問題，該公司黨委重點部署、強調了公司調研組的調研范圍與調研內容。
身心下沉，身入心入。在開展教育實踐活動中，物業公司成立了以該公司領導班子成員為組長、各部門負責人及廣大黨員為組員的調研小組。調研小組的重點任務就是轉變領導干部、黨員干部工作作風，深入轄區居民家中，深入一線職工工作現場，與廣大轄區居民、職工面對面，促膝談心，了解廣大群眾職工迫切需要解決的困難與問題，收集居民希望得到盡快解決、脫離困境的各種小夢想。
“任何人都不可能把工作做的十全十美，在看不到問題的時候說明已經潛伏著最大的問題”，這是物業公司黨委書記李俊龍在動員會上反復強調的話。
為了能收集到群眾職工的真實想法、困難，物業公司還在該公司辦公樓、小區管理處設置了專門意見箱，并將該公司領導電話號碼對外公布，以便居民與公司領導隨時聯系。
從8月開始，4個調研小組在一個多月時間里遍訪了整個轄區、現場一線，共走訪居民、職工200多人次，收集整理意見建議138條。
“8月4日前后，物業公司一行人到我們這里進行了走訪。我們反映了居住小區周圍的石凳周邊有很多雜草多不利于居民休息、小區路燈經常壞等問題，第三天時候物業公司就有人來維修了。確實為我們解決了實際問題。但同時也希望物業公司領導能保持這種工作作風，經常到轄區里走訪了解居民困難。”在問及此項活動時，住在原z結構廠951棟居民侯芝蓮依舊能詳細說起當天的場景。
在居民反映問題過程中，有很多居民反映的問題不屬于物業公司職責范圍，如轄區沒有ATM機、有的地方沒有公交線路、因為小區停滿了車造成人行道過窄等，物業公司要求對于居民反映的不屬于職責范圍內的問題，調研小組除要現場做好解釋與撫慰外，還要積極向社區、街辦及相關政府部門反映，盡一切辦法促成問題的解決，令居民滿意。
對于職工反映的問題與建議，物業公司要求各部門負責人及公司領導都要充分考慮，并在最短時間內給予答復與解釋，真正做到答疑解惑，讓上下順暢。
圓夢：我們能為職工群眾做什么？
收集問題的最終目的是解決問題。
在調研走訪完成后，物業公司將收集、歸類的100多條問題進行了再分類，并召開該公司所有領導、相關部門參加的協商會議，要求在最短時間內將問題徹底解決。物業公司還將所有問題按輕重緩急進行了分類，需要緊急解決的馬上處理，情況復雜需要時間的要做好解決方案。該做的義無返顧全力去做，能做的盡量去做，不在自己職責范圍內做好解釋與調解，杜絕m.dewk.cn推脫責任、拒之門外現象的出現。
9月至10月，物業公司共召開問題協商解決會議3次，向各職能部門下發整改通知書12份，56起關于進一步加強衛生整治、水電網維修、消除安全隱患的問題得到及時落實。
在轄區重新裝修路燈、水網改造及轄區便道等重大工程上面，物業公司多方協商，積極向集團公司反映，與有關政府部門溝通，并動員在該公司里任職的市、區人大代表通過各種會議向市、區人大遞交提案，尋求解決途徑。
古語云：家和萬事興。其實在企業內部，和諧也是企業向好發展的先決條件。
在黨的群眾路線教育實踐活動中，物業公司調研組在走訪一線職工時，要求職工對自身工作、生活的困難都可以向公司反映，只要是企業能解決的一定解決，不能解決提請公司會議討論解決，堅決消除“梗阻”，打通領導職工關系中的“最后一米”。
有這么一個插曲，在走訪職工過程中，許多員工對通勤費的發放標準提出了異議，為此，物業公司責成相關部門充分收集職工意見與建議，并提請公司辦公會充分討論，在一個月的時間內便重新下發了《通勤費管理辦法》，廣大職工一片好評。
為了保證職工群眾有所求必有所應，物業公司在主題活動開展之時就一并成立了由該公司一把手為組長的督導組，通過對活動全程的監督與檢察，保證各項措施都能保質保量執行下去。
在10月下旬召開的黨的群眾路線教育實踐活動階段總結會上，物業公司黨委將活動中形成的有效經驗與措施進行了總結與討論，并以文件形式下發到每一位黨員干部及領導干部手中，要求長效落實，長期監督。
群眾有所盼，我有所應；群眾有所憂，我有所策。改進作風，全心全意為職工群眾服務，物業公司通過幫助轄區居民、職工群眾實現一個個小小愿望，不斷促進了廣大領導干部、黨員干部作風的自我提升、自我完善與自我變革，進而實現轄區和諧穩定、公司上下同之、眾志成城的良好局面。
篇3：群眾路線教育調研工作匯報
群眾路線教育調研工作匯報
接到調研課題，就現在我們存在的問題以及下一步努力的方向，做了一番深入細致的思考。
總的感覺就是，向好的勢頭已經形成：具體表現在，干部與群眾的距離越來越近，干部有所畏懼；下基層、轉作風成為一種時尚和主旋律；群眾監督意識不斷增強；不在是觀望狀態了，而是積極主動進行服務；三公消費逐步降低；工作作風變化明顯，群眾感受深刻。等等現象都是非常積極向上的。
一、突出問題
雖然在轉變作風方面有所改進，但離組織的要求和
群眾的期待也有一定的差距，需要逐步改變并加以解決。
具體表現在以下五個方面。
（一）謀事干事還是謀官謀位置？這是一個最為基本的問題。出發點不同，可能導致的結果就是迥異的。這是一個當官為什么的最為基本的問題。當把干事創業當作第一課題來對待，才會真正的干實事和有意義之事。當把個人利益放在第一位之時，可能的結果就是向著相反的方向發展著。這是一個思想認識的問題，也是決定干部施政行為的最為重要和根本性的問題。
（二）下基層接地氣還是眼睛向上？懂得自己的衣食父母是誰？這是一個權力的本原問題。究竟我們是為誰服務，怎樣服務？服務什么？不能講在嘴上，寫在紙上。而要真正的到群眾中去，與群眾打成一片，了解實際困難和問題，這樣才算真正的接地氣，才算是下基層。這里需要解決的一個問題就死權力的本源問題，也是比較復雜和棘手的問題。
（三）摸實情干實事還是作秀搞形式？實事求是是生命力和戰斗力，也是解決好問題的最為關鍵的方式方法。當我們對于群眾有感情，自己也有良知之時，我們干事情的出發點就會相同的。不搞形式主義，多辦實事好事，這才是真正能夠的出發點和落腳點。
（四）奢侈浪費還是勤儉節約樹形象？因為三公消費沒有得到很好的限制，存在的問題也比較突出。因為隨意性較大，各種規范的制度沒有形成。而且是傳統上形成的一些所謂的潛規則和習慣，一時難以改變。同時也是一種特權思想在作祟著。但官風帶民風，非常重要。光盤行動就是典型的大家跟著官員走的效仿。這不是一個非常大的難題，只要下定決心，一定會重樹形象的。
（五）主動接受群眾監督還是被動敷衍應付？在網絡透明化的今天，可以說是監督無處不在、無時不在。這是一件加強自身建設的好事情。不要一朝被蛇咬，十年怕井繩，戰戰兢兢。群眾對于體制內的要求并不是非常高。只要我們做公道事、說公道話，還是受到認可和歡迎的。監督就是一種好方式，可以倒逼我們的言行舉止。如果說，不從內心深處，接受群眾監督。相反只是敷衍應付，也想敷衍了事，這絕對是不行的。這些都需要每一位體制內從內心深處接受并主動接受檢驗和監督。
二、重點方向
八項規定、28個規定，都是從宏觀層面上規范了公務人員的各種行為。針對基層，多數就是一種指導、引導和表率榜樣的作用。具體到基層，需要做好的事情就是兩個多一些，少一些；兩個杜絕。
一是少一些迎來送往，多一些共同研究。有人講，接待也是生產力。如果說，放到一定的高度上講，其實就是一種大錯特錯。不要搞繁文縟節的接待應酬，大家都要到田間地頭、百姓家中，調研存在問題和具體的解決實際問題。同時，也要減少陪同人員，不要講排場、比闊氣。真正的到基層中發現問題和困難，解決具體的事情。不要遇著問題繞著走，推諉扯皮。要實事求是的對待基層中的一切。
二是少一些檢查驗收，多一些觀察思考。說的實際一些，什么事情都不是一朝一夕，一夜之間能夠全部解決或者是提高上來的。也不是說一時一事的都能上升到一定的水平和高度的，所以檢查驗收，絕對是一種總結經驗。是一種發現問題、指導提高和整改落實的過程。對于好的經驗，需要思考，怎樣推廣？對于壞的教訓，更需要我們防止類似的事情發生。不要就檢查而檢查，指揮錦上添花，不會雪中送炭。
三是杜絕吃拿卡要。掌握著公權力，不是私人的工具。要有一種畏懼之感。切不可搞權力尋租了，沒有不透風的墻。這一方面，首先需要的是制度的約束，其次則是教育要跟上，第三懲前毖后也非常重要。基層干部尤其要注意這個問題，否則的話，可能就會出大問題的。農民很窮，有時辦一點事情，也有這種想法的。但我們只要規范了自己的行為，大家也就認可了。
四是杜絕逢迎勾結。越是基層，可能出現的問題，就是基層干部與不法企業或者是人員勾結，傷害老百姓的利益。拆遷、土地征用，這些大問題，都要基層干部去解決。站在誰的立場和角度去解決問題，這是一個方向性的問題。往往出現問題，都是勾結傷害利益之后的問題。大多數信訪問題，就是長時間積累的怨恨。
三、建議意見
形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之分，可以
說是害人、害己、害社會。杜絕這些，關鍵在于體制內，關鍵在于自我改變和監督改變相結合上。
一是到群眾中去。只有深入到基層，才能知道百姓的苦和難。才能與群眾打成一片，才能加深感情，才能得到認可。關鍵要解決不敢面對群眾的問題。到群眾中去，讓群眾提問題，這樣我們出出汗、紅紅臉、慚愧慚愧，這才是真正的教育。走馬觀花不管用，形勢一片大好不符合實際。
二是自我教育。群眾性路線教育非常好和及時。照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病這個標準，非常鮮活，非常具有操作性。真正的讓干部最起碼明白一些所謂的正確的人生觀、價值觀、世界觀和權力觀。自我教育就是一個底線的教育。非常關鍵，也要起作用，絕對不能水過地皮濕的不起作用。
三是制度約束。我們要思考和研究從體制上尋求一種規范行為的規則。這是一個大的問題。通過群眾路線教育，就是建章立制，就是要尋找出路。這才是關鍵性
的問題。過去講脫皮掉肉，我想講的就是黨內要鳳凰涅磐。王岐山書記提得非常好，就是現在的治標就是為未來的治本做準備。
四是加強監督。現在的各種監督可以說是非常廣泛。真正在各種監督下，讓權力在陽光下操作，公開透明是最好的辦法。基層干部最重要的事情，就是給老百姓交代清楚，讓大家都明白其中是多是少，不要遮攔，也不要隱瞞。把自己從權力中擺出去，把老百姓擺進權力之中。讓他們真正擁有了知情權、參與權、決策權和監督權。