學校醫務室工作人員行為規范
1、遵守校規校紀，不遲到、不早退;工作時間不脫崗、不做私事、不帶寵物，不準私自換班。
2、服務熱情、耐心，樹立良好醫德，一切以病人為中心，維護患者利益。
3、衣著整潔，儀表端莊。
4、關心集體，愛護公物。
5、執行學校及科室領導的決定，服從安排，有意見按組織原則提出，如一時尚未解決，不得影響工作。
6、工作中互相尊重，搞好團結協作，不鬧無原則糾紛。
篇2：學校醫務室考核制度
學校醫務室考核制度
為將醫務室工作人員的職責履行情況，日常工作表現進行準確的記錄和業績體現，特制定本辦法。
本辦法將從人員的“德、勤、技”三個指標提取源頭來進行分配。分別對應的是“日常工作完成情況”，“業務管理方面的業績表現”和“行政管理方面的業績表現”，對應分值為85分、7分和8分。滿分為100分，其中得分區間在100分-96分為卓越，95-91分為優秀，90-86分為優良，85-75分為合格，75分以下為不合格。
考核方法：
一、考核對象，醫務室全體工作人員。
二、“日常工作表現”實行月度評估，由醫護人員本人于每月的末日完成自我指標性考核表的填寫和分值匯總，并將自我考核表提交給技術總監進行統一的歸檔和保存。
三、“業務管理方面的業績表現”實行季度考核。每三個月的月末技術總監對其他的醫護人員的業務管理方面的整體表現進行打分。技術總監本人的“業務管理方面的業績表現”由衛生防疫科科長評定和打分。此部分打分結果將對大家在臨近的例會中予以公布。
四、“行政管理方面的業績表現”實行半年考核。由衛生防疫科科長每半年進行評估和考核打分。打分結果將在臨近的例會中予以公布。
五、“綜合匯總評定”實行年度考核評定，于每年的12月進行。全年業績考核成績匯總評定采用加權平均方法。月度“日常工作完成情況”，季度“業務管理方面的業績表現”和半年度“行政管理方面的業績表現”成績將分別進行加權平均后累加形成個人員年度考核最終分值。并依據分值區間獲得“卓越”“優秀”“優良”“合格”以及“不合格”的評定表述。
考核內容：醫務室人員對應分(85分)
(一)工作完成情況：服從領導安排及時完成領導分配的任務。(10分)
(二)業務能力：專業知識應用能力，若突發傳染病及時上報，配合上級部門做好相應工作(10分)。
1.應對肺結核、流行性出血熱、水痘、流感、諾如病毒、艾滋病、梅毒等傳染病及時做宣傳、應做到早報告、早隔離、早診斷、早治療、早預防及時處理疫源地。(5分)
2.群體性食物中毒。(5分)
(三)工作效率：檢核工作的時效性，及時完成因病缺勤學生追訪及信息登記。(10分)
1.做好每日缺勤統計，對因病缺勤學生信息及時記錄，追蹤觀察病情。(5分)
2.對因病缺勤學生及時收回病例留存。(5分)
(四)工作衛生：值班人員是否完成工作區域內清潔消毒及登記工作。(5分)
1.工作區域室內外環境及地面清潔情況。(3分)
2.工作區域物體表面及空氣按時消毒及登記。(2分)
(五)勞動紀律：結合醫務室規章制度，嚴格遵守醫務室規章制度。(10分)
1.預防保健工作制度、學生健康管理制度、傳染病管理制度、消毒工作制度、醫療廢物管理制度。(5分)
2.應急物資儲存及管理制度。(5分)
(六)出勤率：上班人員遲到早退、出勤情況。(5分)
1.遲到、早退。(2分)
2.脫崗。(3分)
3.加班超過4個小時及以上。(5分)
(七)團結協作：醫護人員在工作中能積極主動互相配合。(10分)
1.工作期間遇到及時商討、配合完成。(5分)
2.醫護人員之間發生矛盾、糾紛的。(5分)
(八)服務態度：包含對內業務和對外業務的服務滿意度，對教職員工及學生就診咨詢指導服務態度。(10分)
1.熱情指導教職員工及學生就診咨詢。(5分)
2.耐心安慰因病情緒低落、心理問題學生。(5分)
(九)及時完成防疫物資入庫、出庫登記。(10分)
1.認真及時填寫出入庫登記。(5分)
2.及時查驗失效日期。(5分)
注：以上每項扣分項扣完為止，不加扣。
篇3：學院醫務室醫療廢物處理管理制度
學院醫務室醫療廢物處理管理制度
一、嚴格依照國家頒布的《醫療廢物管理條例》和《醫療廢物分類目錄》要求，對醫療廢物實施分類管理。
二、醫療廢物投放點應分類設置、標識明確。
三、醫療廢物分類置于黃色醫療廢物專用袋內。
四、醫療廢物暫存間由專(兼)職人員管理，負責管理交接登記工作，登記資料至少保存三年。
五、傳染病病人或疑似傳染病人產生的排泄物、檢驗廢棄液等嚴格消毒后方可外排。
六、醫療廢物運送人員必須按照本院規定的時間、路線密閉運送醫療廢物至醫療廢物暫存間，并登記。禁止在非貯存地點傾倒、堆放醫療廢物或混入其它廢物。
七、禁止任何人轉讓、買賣醫療廢物。
八、從事醫療廢物收集、運送、貯存的相關人員應采取有效的職業衛生防護措施，提供必要的防護用品，避免受到健康損害。