中心醫院人事科工作職責

　　一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策，認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

　　二、根據上級下達的人員編制和院領導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫務科、護理部共同做好醫院機構設置、定編、定員工作。

　　三、根據醫院總編制，結合各科室的實際情況，合理調配各科室工作人員，做到業務工作與技術水平的平衡，保證 醫療和各項工作的正常進行。

　　四、執行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領導提供培養、選拔、任免、 調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發揮調動干部的積極性和創造性。

　　五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

　　六、完善人事、工資管理制度，認真做好人事工作管理工作，加強人事政策的學習。合理調配人員，完成院領導交 辦的各項任務。

　　七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統計、勞動工資及上級布置的各種報表。

　　八、關心職工，經常 了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協助工會等部門做好慰問及福利工作。

篇2：醫院人事科工作職責

　　醫院人事科工作職責

　　1、在人事處處長的領導下，按照干部管理權限，配合組織科負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。

　　2、負責全院大、中專畢業生及畢業研究生需求計劃，擬定分配方案。

　　3、按照有關政策規定做好各類人員的調入、調出及考核工作。

　　4、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。

　　5、負責全院人事統計和報表工作。

　　6、負責接收和安排軍隊轉業干部及復員軍人。

　　7、按照政策規定負責非在編職工的招收、計劃外用工的聘用及管理工作，勞動合同簽訂。

　　8、負責全院職工的勞動考勤、勞動紀律和各種請假、休假工作。

　　9、負責新參加工作人員的崗前培訓工作。

　　10、負責全院職工的人事管理、年終考核等工作。

　　11、負責接待、處理與職責范圍有關的職工來信、來訪。

　　12、完成領導交辦的其它工作任務。

篇3：物業公司人事科工作職責(3)

　　物業公司人事科工作職責（三）

　　人事科在物業公司的領導下，在生服中心人事處的專業指導下，負責本公司組織機構設置、人事管理、人事檔案、工資獎勵、勞動計劃、統計、職工保險、職工技術業務培訓、升級考試、規章制度歸口等管理工作。

　　1、負責編制物業公司機構定員編制方案。

　　2、負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

　　3、負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

　　4、負責貫徹執行總公司有關工資獎勵、津貼、勞動保險等方面的政策規定。

　　5、負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

　　6、具體辦理辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　7、負責貫徹執行國務院和公司關于職工獎懲條例及辦法，并進行日常工作管理。