保安員工考核規(guī)程及獎(jiǎng)罰制度

　　1. 目的

　　正確評(píng)價(jià)保安員工作，提高保安員工作積極性。

　　2. 適用范圍

　　本單位全體保安員。

　　3． 職責(zé)

　　1）保安班長(zhǎng)對(duì)本班隊(duì)員考核。

　　2）保安主管對(duì)保安班長(zhǎng)進(jìn)行考核。

　　4． 工作程序

　　1）考核細(xì)則

　　A、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務(wù)禮貌待人：主動(dòng)與用戶(hù)打招呼并問(wèn)好，遇領(lǐng)導(dǎo)及外來(lái)參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)人員應(yīng)起立、敬禮問(wèn)候；糾正違規(guī)行為時(shí)應(yīng)先敬禮；交接班時(shí)應(yīng)互相問(wèn)候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接班；工作時(shí)間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對(duì)象及其他人員；

　　B、忠于職守樂(lè)于助人：堅(jiān)守崗位、不脫崗、不做與工作無(wú)關(guān)的任何事情；認(rèn)真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動(dòng)助用戶(hù)拿取重物，為服務(wù)對(duì)象排憂(yōu)解難；認(rèn)真指引問(wèn)路人；認(rèn)真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。

　　C、表現(xiàn)評(píng)分：外出請(qǐng)假，請(qǐng)假不超假；盡職盡責(zé)，認(rèn)真搞好本職工作；上班不看書(shū)閱報(bào)，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進(jìn)入崗?fù)ぃ槐O(jiān)督維護(hù)本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；主動(dòng)制止各類(lèi)違規(guī)違章現(xiàn)象；認(rèn)真巡查各崗，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正本班 班員違規(guī)行為。

　　D、主管評(píng)分：不倚不靠、不蹲，姿勢(shì)端正；服從工作安排，遵規(guī)守紀(jì)。

　　2）評(píng)分考核辦法

　　A、每周班長(zhǎng)按《保安工作周檢表》項(xiàng)目，逐一對(duì)本班保安員進(jìn)行考核。

　　B、 除嚴(yán)重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級(jí)工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。

　　5．獎(jiǎng)罰制度

　　1)獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　符合下列條件者,保安部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升

　　A.在崗位上盡職盡責(zé),全年元出現(xiàn)過(guò)失事故.

　　B.及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。

　　C.在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

　　D.在部門(mén)人手不足時(shí)主動(dòng)加班。

　　E.見(jiàn)義勇為，制服違法犯罪分子。

　　F.拾金不昧,及時(shí)上交.

　　G.為公司爭(zhēng)取名譽(yù)或挽回?fù)p失.

　　H.各項(xiàng)考核成績(jī)突出.

　　2)處罰制度:

　　行為不檢違反紀(jì)律者, 將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分, 員工凡有三張過(guò)失通知書(shū)即開(kāi)除.

　　A.一般過(guò)失

　　⑴工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽(tīng)收錄機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

　　⑵未辦好攔班手續(xù)，無(wú)故遲到、早退。

　　⑶當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。

　　⑷不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。

　　⑸未經(jīng)同意使用公司電話(huà)或在崗位上會(huì)客。

　　⑹下班后無(wú)故在公司或崗位逗留。

　　⑺對(duì)上司不禮貌，對(duì)客人出言不遜。

　　⑻遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。

　　⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時(shí)舉報(bào)。

　　⑽經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過(guò)失的行為。

　　B.嚴(yán)重過(guò)失

　　如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書(shū)面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告，公司作無(wú)償解雇處理。

　　⑴半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。

　　⑵無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上。

　　⑶不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。

　　⑷撤離工作崗位。

　　⑸當(dāng)值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。

　　⑹未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品.

　　⑺拾遺不報(bào), 擅自收藏者.

　　⑻因工作疏忽造成不必要的損失.

　　⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上過(guò)失不及時(shí)舉報(bào)者.

　　⑽保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬?lài)?yán)重的行為.

　　C.非常嚴(yán)重過(guò)失

　　如違反公司將作出立即無(wú)償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　(1)半年內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告。

　　(2)當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)。

　　(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。

　　(4)欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。

　　(5)因員工的個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重?fù)p害。

　　(6)違反國(guó)家法律、法令，受到治安或刑事處罰。

　　(7)攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司范圍。

　　(8)泄露公司有關(guān)機(jī)密。

　　(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。

　　(10)利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。

　　(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時(shí)舉報(bào)者。

　　(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過(guò)失的行為。

　　(13)紀(jì)律處罰程序

　　A.違反紀(jì)律的員工必須在收到的違例通知書(shū)上簽名，如實(shí)承認(rèn)所犯

　　的過(guò)失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實(shí)犯過(guò)屬實(shí)后，對(duì)拒不簽認(rèn)者立即開(kāi)除，不予任何補(bǔ)償。

　　B.員工凡有一張過(guò)失通知書(shū)在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除

　　200元，有三張過(guò)失通知書(shū)予開(kāi)除處理。如一年內(nèi)無(wú)重犯錯(cuò)誤，其部門(mén)主管可考慮取消過(guò)失通知書(shū)，經(jīng)報(bào)人事部審批后可存入檔案內(nèi)。

　　C.員工有上訴權(quán)利，如果員

工對(duì)工作有任何不滿(mǎn)之處，可向其直屬部門(mén)主管或人事部投訴，以便妥善解決。

篇2：物業(yè)公共管理部(保安)獎(jiǎng)罰細(xì)則

　　物業(yè)公共管理部(保安)獎(jiǎng)罰細(xì)則

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公共管理部的內(nèi)部管理，提高隊(duì)員的工作素質(zhì)，更好地給業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，特制訂本細(xì)則：

　　一、具體內(nèi)容

　　第一款：有下列情況之一扣10元：

　　1、在上崗時(shí)儀表不整潔，不按規(guī)定佩帶標(biāo)志，軍容不端正(不帶公司規(guī)定帽子或戴帽子不夠端正，不扎公司規(guī)定的腰帶，不戴領(lǐng)帶，制服混穿，不穿公司規(guī)定的皮鞋)。

　　2、未經(jīng)保安部負(fù)責(zé)人同意或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自換班。

　　3、未按要求做好當(dāng)班記錄，登記不清楚，交接不清楚，不簽名。

　　4、當(dāng)值期間與外來(lái)人員在崗或值班區(qū)閑談。

　　5、值班區(qū)內(nèi)有亂停車(chē)，業(yè)主車(chē)位有被占用。

　　6、值班區(qū)有大堂門(mén)不關(guān)。

　　7、值班時(shí)亂用對(duì)講機(jī)，用語(yǔ)不規(guī)范(說(shuō)粗口等)。

　　8、崗?fù)?nèi)不整潔，不衛(wèi)生。

　　9、頭發(fā)不整潔，帽檐下頭發(fā)超過(guò)3CM

　　10、白天有坐崗現(xiàn)象。

　　11、下班后在崗位長(zhǎng)時(shí)間逗留。

　　第二款：有下列情況之一扣20元

　　1、值班時(shí)精神不佳，站姿不端正有東靠西依，勾肩搭背，插手袖手行為。

　　2、上班、培訓(xùn)、例會(huì)等參加集體活動(dòng)無(wú)故遲到早退。

　　3、上崗時(shí)吸煙、吃零食、看書(shū)報(bào)、寫(xiě)信、聽(tīng)收錄音機(jī)、看電視、玩撲克、打游戲機(jī)、打手機(jī)閑聊、用對(duì)講機(jī)閑聊等與工作無(wú)關(guān)的事。

　　4、軍事訓(xùn)練不認(rèn)真對(duì)待的，不支持輔導(dǎo)工作。

　　5、下班后穿制服外出或有公司標(biāo)志制服借與別人穿戴。

　　6、隨地吐痰，亂扔垃圾等影響小區(qū)環(huán)境。

　　7、亂撕登記本，小區(qū)通知、告示等。

　　8、不按公司車(chē)輛停泊規(guī)定發(fā)卡。

　　9、巡邏不到位，因工作原因造成不良影響。

　　10、擅離工作崗位，有串崗行為。

　　11、在崗?fù)ぁ⒅蛋嘧馈⒌怯洷净蚬緦?zhuān)欄或其它公共設(shè)施上亂寫(xiě)亂畫(huà)。

　　12、未經(jīng)許可私自調(diào)整打卡機(jī)，代替員工打卡，改卡或破壞卡機(jī)等。

　　13、未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員到公司工作區(qū)，樣板房間參觀(guān)或攝影。

　　14、在宿舍內(nèi)使用超負(fù)荷用電器的，造成不安全隱患。

　　15、值班區(qū)發(fā)現(xiàn)有破壞綠化衛(wèi)生或其它設(shè)施行為置之不理。

　　16、乘電梯巡邏者(上樓時(shí)除外)

　　17、公司委派向業(yè)主宣傳事宜沒(méi)有宣傳或不到位的。

　　18、發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)公用照明，公用供水設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)。

　　19、不主動(dòng)讓業(yè)主乘電梯。

　　第三款：有下列情況之一扣30元

　　1、值班時(shí)亂坐業(yè)主的摩托車(chē)，小區(qū)的靠椅等影響保安形象。

　　2、亂*觸摸業(yè)主車(chē)輛。

　　3、值班時(shí)無(wú)故亂按業(yè)主門(mén)鈴。

　　4、發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)有長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈置之不理(需要除外)

　　5、在值班區(qū)域內(nèi)看到業(yè)主搬笨重物品而不主動(dòng)幫忙。

　　6、當(dāng)月內(nèi)早退一次的。

　　7、當(dāng)班時(shí)無(wú)故不接聽(tīng)電話(huà)或?qū)χv機(jī)。

　　8、上班時(shí)，不因公事而私自到業(yè)主家作客或探訪(fǎng)者。

　　9、上班時(shí)間對(duì)客人或同事言行不禮貌，遭到客人或同事投拆，經(jīng)查為實(shí)者。

　　10、違反《保安部?jī)?nèi)務(wù)制度》中條款。

　　第四款：有下列情況之一扣50元

　　1、未經(jīng)同意私自拿公司或業(yè)主物品(含數(shù)量極少)。

　　2、上班亂打電話(huà)，長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)，對(duì)授話(huà)人不禮貌，語(yǔ)言粗暴，給公司形象造成不良影響。

　　3、收費(fèi)后不發(fā)票據(jù)者。

　　4、門(mén)崗值班時(shí)，私自同意促銷(xiāo)人員到小區(qū)散發(fā)推銷(xiāo)單。

　　5、無(wú)故遲到或曠工半小時(shí)以上，35分鐘以下。

　　6、工作不忠誠(chéng)老實(shí)，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主。

　　7、未經(jīng)上級(jí)同意，擅自使用公司電腦者。

　　8、不按操作規(guī)程，損壞公司物品或保安器材者。

　　10、故意作對(duì)，不服從正常指揮者。

　　11、有情況不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，造成不良形象。

　　12、在值班時(shí)睡覺(jué)。

　　13、故意破壞消防，煤氣，小區(qū)交通標(biāo)志。

　　14、利用工作之便，謀取個(gè)人私利。

　　15、上班時(shí)間到會(huì)所消費(fèi)。

　　16、無(wú)理接受業(yè)主財(cái)物者。

　　第五款：有下列情況之一扣100元

　　1、在小區(qū)內(nèi)拾到東西，不及時(shí)上交，占為已有者。

　　2、私自開(kāi)業(yè)主的信箱或盜竊業(yè)主信箱內(nèi)的.

篇3：P保安員獎(jiǎng)罰制度細(xì)則

　　保安員獎(jiǎng)罰制度細(xì)則

　　為了促進(jìn)和加強(qiáng)保安隊(duì)伍的自身建設(shè)，獎(jiǎng)罰分明，充分調(diào)動(dòng)每一位隊(duì)員的積極性、創(chuàng)造性、自覺(jué)性、必須建立健立健全的保安員獎(jiǎng)懲制度，其具體規(guī)則實(shí)施如下：

　　1.0獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

　　1)月累計(jì)不合格次數(shù)低于基數(shù)，每低于一次獎(jiǎng)勵(lì)30元。

　　2)發(fā)現(xiàn)或者抓獲違法犯罪分子者獎(jiǎng)勵(lì)200~1000元。

　　3)積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jī)顯著獎(jiǎng)勵(lì)500~1000元。

　　4)抓獲省級(jí)通輯犯獎(jiǎng)勵(lì)1000元，全國(guó)通輯犯獎(jiǎng)勵(lì)3000元，并報(bào)有關(guān)部門(mén)請(qǐng)功。

　　5)見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做堅(jiān)決斗爭(zhēng)的獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。

　　6)積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全者獎(jiǎng)500~1000元。

　　7)處終各項(xiàng)工作做出顯著成績(jī)，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人者獎(jiǎng)300元。

　　8)拾金不昧者獎(jiǎng)100元。

　　9)其它視情況獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.0懲罰細(xì)則

　　1)月累計(jì)不合格次數(shù)高于基數(shù)的，每高一次罰30元，超過(guò)4次警告，連續(xù)兩月超過(guò)4次、月累計(jì)超過(guò)6次或一次嚴(yán)重不合格即予以辭退。

　　2)玩忽職守，擅離崗位，造成嚴(yán)重后果的，予以除名。

　　3)違反保安器械管理規(guī)定，造成損壞或丟失的，除按價(jià)賠償外，另罰100元。

　　4)訓(xùn)練考核、補(bǔ)考兩項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者辭退。

　　5)不執(zhí)行上級(jí)交辦的任務(wù)或執(zhí)行任務(wù)不徹底，臨陣脫逃的作除名處理。

　　6)法制觀(guān)念淡薄，知法犯法，觸犯國(guó)家法律的，一律送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理.