商街安防組領(lǐng)班崗位職責

　　職 務(wù) ：安防組領(lǐng)班

　　呈報上級 ：安防組經(jīng)理/主任

　　指導(dǎo)下級 ：安防員

　　2.2.1對直屬上司負責。

　　2.2.2管轄范圍：包括整座商場，招商中心、大堂辦公樓及其相關(guān)的設(shè)施設(shè)備。

　　2.2.3熟悉各崗位的職責，工作要求，掌握步行街內(nèi)的治安特點和重點防范部位。

　　2.2.4遵紀守法，本著對事不對人的原則，公平、公正、合理的處理班內(nèi)發(fā)生的各種事務(wù)。

　　2.2.5當值時，合理地安排下屬的工作，并對下屬工作進行檢查督促和指導(dǎo)。

　　2.2.6協(xié)助上司做好安防員的培訓(xùn)工作。

　　2.2.7平時注重與業(yè)主、顧客和相關(guān)部門搞好關(guān)系，必要時協(xié)助其處理有關(guān)事件。

　　2.2.8主持班前、班后會。

　　2.2.9當有突發(fā)事件發(fā)生時要第一時間趕到現(xiàn)場，按規(guī)定程序處理好突發(fā)事件。

　　2.2.10當好上級的參謀，將下屬的各種情況及時地向上級報告。

　　2.2.11協(xié)助公司做好對部門內(nèi)務(wù)事項的管理。

　　2.2.12監(jiān)管好公共財物，做好值班記錄。

篇2：一中治安防范教育培訓(xùn)制度

　　EE一中治安防范教育培訓(xùn)制度

　　一、單位分管保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)為單位主管治安保衛(wèi)工作的責任人，單位黨政一把手應(yīng)積極支持治安責任人工作，并為其開展工作創(chuàng)造條件。

　　二、單位內(nèi)部必須嚴格實行治安保衛(wèi)責任制，治安保衛(wèi)目標須層層落實到各部門、組室，治安防范工作應(yīng)堅持"誰主管、誰負責"的原則，并責承保衛(wèi)部門定期檢查考核。

　　三、根據(jù)單位實際情況，合理組建業(yè)余消防隊伍和校園保安隊伍，嚴格制定治安防范各類規(guī)章制度和門衛(wèi)管理制度，力求營造群防群治氛圍，確保一方平安。

　　四、組織相關(guān)人員和相關(guān)部門對治安防范相關(guān)內(nèi)容進行經(jīng)常性的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時落實整改措施，杜絕發(fā)生因認為因素、疏于防范而引發(fā)的各類安全事故和偷盜案件。

　　五、重點部位、貴重物品責承保衛(wèi)部門立卷建檔，要不斷規(guī)范技防、物防設(shè)施并確保發(fā)揮防范功能。

　　六、情況信息上報及時，重大情況無漏報、誤報、遲報、隱瞞不報問題，積極完成專項管理部門規(guī)定的信息錄用指標。

　　七、規(guī)范單位內(nèi)部治安保衛(wèi)基礎(chǔ)資料，確保齊全、完好、正常使用。

　　八、組織全校師生進行經(jīng)常性的各類法制宣傳教育活動，努力使全校師生自覺提高自我防范、自我保護意識和法制意識，確保本單位師生違法犯罪零記錄。

篇3：公司安防工作考核規(guī)定

　　公司安防工作考核暫行規(guī)定6

　　為了加強保安隊員的工作責任心，促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，使保安工作進一步規(guī)范化，特制訂本考核暫行規(guī)定。

　　一.考核辦法

　　根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核，并與隊員的當月工資標準掛鉤，實行工資浮動。隊員當月被扣分每達100分，其當月的工資標準下浮100元，依此類推，直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時，再恢復(fù)到原工資標準。若連續(xù)2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作，公司將考慮解除勞動關(guān)系。

　　保安隊長、副隊長由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進行考核，隊員由隊長、副隊長進行日常考核，行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進行不定期抽查。隊長、副隊長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄，并對被扣分隊員告知扣分原因，以引起被扣分人重視和糾正。

　　二.考核細則：

　　1.扣分

　　⑴發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。

　　⑵值勤時與他人閑聊，閱讀書報，每次扣10分。

　　⑶夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。

　　⑷對公司突發(fā)事件不及時采取有效應(yīng)急措施制止、避免，出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。

　　⑸不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。

　　⑹交接班不交待當班情況，或交班后還遺留在班時應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。

　　⑺在班時著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。

　　不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

　　⑻未按公司規(guī)定對進出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成嚴重后果的扣50分。

　　⑼未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分，造成丟失的每次扣50分。

　　⑽不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分，打掃不干凈達不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個人物品擺放整齊，不服從管理的每次扣20分。

　　⑾上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

　　⑿當班時發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理和上報的每次扣20分，造成后果的扣50分。

　　⒀對安全系統(tǒng)發(fā)出警報不及時處警的每次扣20分，發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。

　　⒁值班時態(tài)度不好，對待來賓無禮貌的每次扣15分，情節(jié)嚴重的扣30分。

　　⒂有意損壞公司財物、值班設(shè)備、器具的，除扣50分外，對損壞的物品照價賠償。

　　⒃不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣20分，打掃不干凈的扣15分。

　　⒄沒及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分，消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分，情節(jié)嚴重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

　　⒅不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。

　　⒆在廠區(qū)打架的每次扣100分，情節(jié)嚴重造成后果的給以除名。

　　2.獎勵

　　⑴工作中認真負責，每季度扣分最少的給予獎勵50元。

　　⑵及時發(fā)現(xiàn)險情并采取有效措施進行排除或及時報告為公司避免損失的，經(jīng)查實后視情況給予獎勵200-500元。

　　⑶工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟損失的視情況給予獎勵200-1000元。⑷其他情況下對公司作出有貢獻業(yè)績的視情況給予適當獎勵。

　　本規(guī)定自20**年*月*日起執(zhí)行。