共青團團委開展作風建設年工作總結

　　20**年以來，臨西團縣委按照縣紀委、機關作風年辦公室的統一部署，結合團縣委工作實際，從1月至5月底，團縣委集中開展了機關作風和制度建設的各項工作。半年來，在機關領導的高度重視下，團縣委機關干部以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態積極參與了此次活動。從總體上看，整個工作進展很順利，成效比較明顯，達到了預期目的。現將工作情況匯報如下：

　　一、基本做法

　　為搞好此次機關作風建設，團縣委嚴格按照校機關作風年的統一部署和具體安排，精心抓好各個階段的工作落實，做到要求明確，全面開展，確保活動順利進行。

　　(一)搞好思想發動，注重學習提高。團縣委高度重視此次作風年建設活動，專門召開機關干部座談會，向每位機關干部傳達縣委、縣紀委的文件精神，并在全體干部中開展研討，商榷本單位機關作風年活動的方式方法，從而行之有效的開展活動。團縣委把每個周一下午定為機關學習活動時間，全體機關干部參加，通過每位機關干部輪流講課的形式，多方面學習、領會相關文件精神，進行機關作風建設以及業務知識培訓的方面的交流，收到了良好的效果。

　　在集中學習與分散學習過程中，又進行了多次討論，進一步明確了這次作風年活動的目的、意義和要求，對全心全意為人民服務的根本宗旨有了深刻的理解，增強了實踐***重要思想的自覺性，收效顯著。

　　(二)聯系實際認真調查，廣泛聽取意見。

　　為了切實做好機關作風年活動的相關工作，團縣委統一安排，結合單位內部的作風年建設活動實施意見，組織了集中、分散多種形式的對照查擺，開展了批評與自我批評的會議，專門召開了支部民主生活會，進行了思想發動、提高認識、統一思想，明確做法;在專門召開的直屬團干部座談會上，團縣委在全縣基層團干部中征求了針對團縣委及領導班子工作作風、生活作風、學習作風等三方面作風建設的意見和建議，在調整聽取和梳理基層提出的意見和建議的基礎上，進行了座談交流、個別談話等方式查找各方面存在的不足，把基層和群眾反映的意見和問題進行了整改，隨后還向全體團干部公布了整改和提高后的情況，創建了團縣委機關作風年活動的良好開局，并從黨性黨風的高度找差距，挖根源，達到了既弄清思想，又團結同志，從而找到解決問題的途徑，在臨西共青團系統中營造了團干部共同加強機關作風建設的融洽氛圍。

　　(三)拓展多種載體，鞏固“作風建設”成果。

　　為切實做好機關作風年建設，取得實效，團縣委在機關作風年建設過程中，始終堅持邊學邊整，邊整邊改的方針，不斷拓展活動載體，通過不同形式的內容，反映機關作風年建設成果。

　　為提高機關干部在公文寫作、信息報送等方面的能力，團縣委在不同階段的黨支部學習會上，分別請縣委督查室、信息科、秘書科的領導對公文寫作進行專門的輔導，形成保持黨員先進性教育長效機制，臨西團縣委機關黨支部不斷豐富學習方式，加強對支部黨員的教育培訓，努力提高黨員的個人綜合素質，形成了“黨員講黨課”、“讀書筆記交流”等學習機制。

　　團縣委積極響應黨委號召，為加強黨員的黨性教育，進一步強化為人民服務的理念，在年初開始為支部每位黨員過“政治生日”—個人入黨紀念日，通過重溫入黨誓詞、回顧入黨經歷、談體會講做法等多種形式，充實黨員組織生活，鞏固機關作風年建設成果。

　　團縣委還組織機關干部赴清河、威縣等縣進行青年作風建設交流活動，了解兄弟區縣在黨員先進性教育、組織學習機制、機關作風建設的先進做法，并進行深入的學習與交流，進一步提高機關內部建設良好工作、學習、生活作風的熱情。

　　同時，在活動、交流不同形式中查擺出來的問題和反饋意見，團縣委都進行了及時的整改，一時不具備條件整改的，也做出了安排，著重抓好制定作風年建設的方案和措施，建立完善制度，通過制度和機制來規范工作行為，提升管理水平。

　　二、主要收獲

　　通過“機關作風年”建設活動，團縣委較好地克服了進行教育過程中容易產生的厭煩情緒、無所謂情緒、應付情緒，端正了作風建設態度，振奮了精神，使團的工作在態度、作風、風氣方面發生了變化。主要表現在：(一)是思想作風端正，機關干部之間更加團結。團縣委對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之后，更加團結，增強了戰斗力。

　　(二)是注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。不僅在機關內部形成了學習機制，團縣委還積極參加上級黨委、同級組織之間的理論學習、業務培訓等活動，每周一下午的支部政治理論學習自機關作風年建設活動開展以來，一直堅持，工會工作人員正在從“要我學”中轉化為“我要學”，完成了學習筆記和體會*。

　　(三)是作風正派，廉潔自律。參加保持勤儉持家的優良作風，在經費使用上做到認真細致，在團縣委的各種活動中用最少的錢辦最大的事，為廣大青少年辦好事、辦實事。

　　(四)是工作作風扎實，吃苦精神更強。在人員少，任務重的情況下，靠扎實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：組織開展青年志愿者宣傳活動、關心務工青年子弟座談、家鄉文化大搜索、希望工程工作深入開展、青年思想狀況調研、未成年人保護宣傳、紀念建團87周年表彰大會、慶“六一”兒童節活動等。目前，團縣委機關干部間團結、作風扎實，對工作敢抓敢管，學習作風濃厚，內部管理制度完善，工作態度，作風得到了全面改善。

篇2：作風建設年總結

作風建設年總結

一、定制度，抓好干部職工作風建設。年初，鄉黨委政府在調研的基礎上制定了一整套關于效能管理的規章制度，如《市郊鄉鄉村干部職工日常管理辦法》、《年度考評考核辦法》簽定了《**年度目標管理考核責任制》，并結合深入開展***活動和創先爭優活動的目標要求對違反日常管理制度造成不良后果的人和事實行獎罰分明，期限整改。

二、抓管理，促進干部職工作風建設。堅持周一干部職工學習例會制度，實行班子成員每天花五分鐘時間與一把手交流制；副科級以上干部實行工作業績周報制；干部職工學習工作筆記本采取定期或不定期抽查制；干部上班去向采取突擊檢查制和查崗制；上班實行上下午實名簽到制，各項管理均運行在陽光下。大家相互監督，領導狠抓落實，機關作風顯現出勃勃向上的喜人局面。

三、塑形象，改良干部職工作風建設。鄉黨委針對我鄉機關辦公設施簡陋、工作環境差、管理落后等方面存在的突出問題，研究決定在財政困難的情況，把辦公樓從三樓至六樓重新進行了簡易規劃改造和裝修。對辦公室統一更新和添置了辦公桌（椅），并根據工作的輕重緩急陸續配置了空調及電腦。辦公樓更新布局了辦公示意圖，層次標識一目了然，鄉政府編制了便民辦事指南手冊共3600多份，分別發放到了全鄉三千多戶農戶家中，極大的方便了來鄉辦事的群眾，有的甚至一個電話就能實現村民的所盼所想及需要解決的實際問題。如今鄉機關辦公大樓和辦公條件煥然一新，公開欄目信息定期更新，干部職工佩戴工作牌上崗，服務型政府形象蔚然成風。

四、抓措施，強化干部職工作風建設。營造學習型政府措施是周一集中學習匯報制、一月讀一本好書制、集中學與自主學結合制、35歲以下年輕人一周完成一篇信息制、干部學習考試考評制、年內干部職工至少撰寫調研*1-2篇制。8月2日，鄉黨委對上半年干部職工學理論、學業務的情況進行了統一試題、集中考試的檢驗，鄉黨委還采取上黨課、邀請市區專家學者集中培訓，通過紅星視頻等方法組織組以上干部抓好學習教育培訓工作。打造效能型政府措施有推行和公開崗位目標“八諾”制、崗位工作零差錯、零失誤、健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、“一站式”服務等等。鄉黨委把村以上干部職工手機號碼編印成冊發放到了組及以上，對上班期間查到有打牌、炒股、看電視連續劇等不正當行為的給予待崗處理。同時對突發事件的處理和解決，向政府成立了應急小分隊，確保了政令暢通和政府公共效應的實施。打造服務型政府工作中，規定干部職工每月下村組不少于22天，鄉干部實行領導帶班執勤24小時制，周一至周五為中午12點至下午3點，晚上6點至第二天8點，全天候有人接待來訪和辦事群眾；解決問題大力推行“一線工作法”即能力在一線鍛煉、問題在一線解決、創新在一線發展、作風在一線轉變。對駐村群眾30%交朋友，50%熟悉，80%認識。實現駐村工作零群體*及??項目建設、效能建設、征地拆遷、安全生產、計劃生育、優化經濟環境、復退安置*、涉法涉訴等方面突出問題。

五、顯成效，好作風促進各項工作穩步推進。一是干部職工學習、紀律、生活等作風轉變明顯。辦公環境整潔有序，工作效率快速規范，埋頭苦干的人多了，吹牛談天的少了；爭干實事的人多了，無所事事的人少了；理論聯系實際的人多了，說大話空話的人少了。二是團結干事見成效。黨政一把手帶頭做表率、講原則、講大局，自覺維護集體權威。干部職工更是團結一心，同心同德，艱苦努力，扎實工作。三是廉潔自律上見成效。后勤管理正逐步規劃。今年鄉黨委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新舉措，辦公室把關和財務審批更嚴格規范了，極大堵住了財政開支漏洞，在車輛使用和管理方面派出一名副書記專職專管，加油實行油卡和車分離管理。政府采購嚴格執行區紀委報批制，貨比三家、兩人以上采購及證明，勤政廉政顯而易見。四是開拓創新上見成效。針對市郊所處地理位置結合兩城建設工作的不斷推進，市郊鄉力謀工作新思路，把汽車4s店引進長沖村，把竹木制品廠、石墨廠落戶歐沖村，把礦產品公司安置在海泉村，不斷發展市郊自我空間，占領自己的地域，謀求城鄉一體同步跨越，五是工作實績見成效。項目建設突出優化經濟環境，槐樹下物流園、駱仙西區、銅坑湖龍女景區、塘尾武廣新區、107舊路線改造新線進程等遍地開花。

篇3：鄉鎮作風建設總結

　　20**年鄉鎮作風建設總結

　　今年6月以來，**鎮委、鎮政府根據市委的統一部署和具體安排，緊緊圍繞“加強黨性修養、弘揚新風正氣”這一主題，以打造學習型機關、服務型政府為活動載體，轉作風、深謀化、細安排、抓落實，深入開展作風建設年活動。活動開展以來，機關作風進一步轉變，干群關系更加密切，服務效能不斷提高。

　　一、強化認識，使作風建設具有針對性

　　1、領導帶頭，做好示范。鎮委、鎮政府把**年作為作風建設年，把改進干部作風作為今年的重點工作，并且堅持領導率先垂范和以學習促作風建設。一是領導帶頭學習。機關建立健全了集中學習制度，保證學習時間，豐富學習內容和形式，在每次的學習活動中，班子成員堅持到會參加學習，并且每名班子成員在機關學習活動中帶頭做輔導講座，結合自身的工作談觀點、講體會，多角度、全方位的提高干部的理論水平。二是豐富學習內容。把學習與觀看專題教育片、開展專題輔導、開展學習交流相結合，豐富學習內容和形式。全年共舉辦各類專題輔導12場次，組織觀看各類專題教育片15部，開辦學習專欄4期，舉辦學習交流活動6次，黨政班子成員人均做讀書筆記3萬余字。在全鎮深入開展“如何當好黨委政府的參謀助手”大討論，進一步增強了黨委、政府的凝聚力和號召力，激發了干部的戰斗力與積極性。三是堅持正面教育。通過全面深入的學習，使全體機關黨員干部的黨性修養不斷加強，自覺遵守各項紀律，自覺抵御各種誘惑，自覺接受監督，將政府機關建設成一個勤政廉政、團結和諧、充滿活力的機關。

　　2、分解目標，落實責任。鎮委政府把作風建設納入全鎮**年目標管理綜合考核責任目標，建立了改進作風工作領導小組，鎮委政府主要負責人任組長，制定了作風建設考核方案和細則。鎮委書記、鎮長付鋒與各黨政班子成員簽訂作風建設責任狀，進一步明確了職責。在年初的人代會上，政府向全鎮人民公開承諾**年待辦的9件實事，鎮委政府根據黨政班子成員分工，將9件實事工作標準、工作要求、完成時間進一步細化，明確了責任領導和責任單位，完成情況將以書面形式通過人大代表反饋給全鎮人民。

　　3、強化公開，接受監督。鎮委政府將年初在人代會上公開承諾的9件實事在鎮黨務政務公開欄上公開，接受全鎮人民的監督檢查。鎮委政府還深入實施黨務政務公開陽光工程，通過公開欄、調頻廣播、《****信息》將鎮內的大事、要事、重要決策進行公開，聘請了8名黨風政風監督員。

　　4、加強監管，陽光操作。鎮委政府對鎮內重大工程事項加強監督和管理。鎮內大型工程招投標一律委托市招投標中心辦理，小型工程在鎮紀委的嚴密監督下實行陽光招投標。省級投資大型工程桃花垱土地整理項目嚴格按照項目相關規定接受土地部門和紀檢監察部門的跟蹤監管，法人代表簽訂重大工程廉政責任書，確保從源頭上拒腐防變。對征地拆遷項目強化紀律，通過嚴密方案、嚴格考核、嚴肅政策標準使征地拆遷工作實現了又好又快。今年為川氣東輸、漢宜高速鐵路等國家重點工程、星鑫包裝、熙瑪石英石、同鑫玻璃等市級重點項目、鐵路廣場、****一路、****二路、****大道、民主大道北延等市政項目征地1837多畝，涉及7個村。拆遷房屋165戶，全部都按要求及時完成任務，且實現“三無”(無人*、無人鬧事、無人突破標準)效果，受到了上級黨委政府的高度肯定。****