新員工入職教育心得與體會
**年7月15日，帶著好奇而向往的心情，全體新員工在北京長溝鎮(zhèn)中石油國際人才培訓中心進行了為期半個月的入職教育。時至今日，入職教育已經(jīng)圓滿結(jié)束，原本有些迷茫和無知，如今已滿載而歸，經(jīng)過半個月的實習，我們對公司有了更深刻的認識和了解。在此，衷心感謝公司領(lǐng)導給我們提供的學習機會，感謝所有任課老師給我們的精彩講座和諄諄教誨，感謝中石油國際人才培訓中心提供的舒適的學習環(huán)境和各種優(yōu)越條件，所有這些都使我們受益匪淺。
入職教育期間，公司安排了多門課程，并對課程順序進行了周密的排列，每一門課程的安排和講解都是循序漸進的，這使我們能很快潛移默化地融入到公司的企業(yè)文化中，讓全體新員工深刻認識****，認識中石油海外事業(yè)的發(fā)展，從而深刻認識到自己肩上的重擔和自己的使命。培訓內(nèi)容主要涉及公司的發(fā)展歷程、公司的各項規(guī)章制度、海外石油的傳統(tǒng)教育和室外拓展訓練等四大方面。主要包括公司發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略、人事制度、企業(yè)文化和職業(yè)道德、海外項目合同的特點、海外作業(yè)管理、國際石油采辦與銷售、新項目開發(fā)、現(xiàn)場急救知識、現(xiàn)代商務(wù)禮儀，以及hse知識等等。通過這些內(nèi)容的培訓，我們深刻感受到了公司技術(shù)力量的雄厚，以及發(fā)展前景的光明，深刻理解了公司全體員工吃苦耐勞，樂于奉獻的“大慶精神”、員工之間團結(jié)互助，共同進步的關(guān)愛文化和團隊精神，以及海外作業(yè)的hse安全文化，全面體現(xiàn)了公司“以人為本，環(huán)境優(yōu)先，奉獻能源，創(chuàng)造和諧”的經(jīng)營理念。
入職教育培訓期間，公司給我們除了安排豐富的文化課程之外，還安排了很多精彩的文體活動，包括室外拓展訓練、爬山觀光、新農(nóng)村建設(shè)參觀、羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、棋牌比賽、臺球比賽，還有游泳活動、開卡丁車活動，卡拉ok活動等等一系列活動。通過這些豐富多彩的娛樂活動，員工之間增進了友誼，增進了了解，更重要的是增強了集體榮譽感和團隊精神。
其中，只有短短一天時間的室外拓展訓練在我們每位新員工心中刻下了深深的烙印，并且得到的收獲使我們終身受益，我想不管在什么時候，都會記憶猶新，永遠難忘。《感恩的心》主題教育活動中，通過充當盲人和聾啞人，經(jīng)歷了很長的曲折而又復(fù)雜的人生道路，深刻體會了殘疾人生活的艱辛和苦難，我們更應(yīng)該最大限度地幫助身邊的殘疾人，而不是漠視，甚至嘲笑。培訓老師講解的動人故事讓我們知道，一個人不管自己官有多大，不管自己多富有，只要用心，生活中會有很多人，很多事值得我們用心去感悟，去感恩。這些人可能是自己的親朋好友，可能是自己的同事同學，甚至可能僅僅一個陌生人而已。但是，不管是什么人，不管他的職位如何，只要用心去觀察，用心去相處，每個人身上都會有很多值得我們學習的閃光點。《背翻身》項目中，幾句簡單的對話,“我準備好了”，“請相信我們”，“我來啦”，“來吧，我們愛你”，好溫馨的話語，深刻體現(xiàn)了同事間彼此的信任和幫助!《羅馬戰(zhàn)車組裝》項目要求每組成員按照圖紙設(shè)計的要求，在規(guī)定的時間組裝羅馬戰(zhàn)車，然后進行打水仗比賽，簡單的一個項目體現(xiàn)了成員之間團結(jié)協(xié)作的精神。《翻越畢業(yè)墻》項目要求七十多位學員在四十分鐘時間內(nèi)翻越四米高的水泥強，沒有任何其他設(shè)施，只能靠大家互相墊座，互相拉扯，真的體現(xiàn)了大家的團隊精神和努力拼搏的精神!看著同事們一個個爭分奪秒，一個個爭先恐后地擔當起人梯底座的重任，看著被踩得通紅的肩膀，我們的心在流淚,但是看到第一個和最后兩個經(jīng)歷了千辛萬苦后成功翻越畢業(yè)墻的同事，我們又是那樣的驕傲和自豪!因為我們沒有被眼前的困難所嚇倒，反而我們越挫越勇，絕對不能向困難低頭，我們都流淚了，但那是成功的淚水，那是喜悅的淚水。
篇2：學校物業(yè)公司新員工入職培訓的通知
學校物業(yè)公司新員工入職培訓的通知
各物管處：
針對公司托管面積和員工隊伍的不斷壯大，為了加強對新員工的入職教育，讓新員工自入職起就能夠了解物業(yè)，融入物業(yè)，熱愛物業(yè)，現(xiàn)將新員工入職培訓作進一步安排，具體內(nèi)容如下：
一、培訓時間：每月20日SL校區(qū);25日鼓樓校區(qū);
二、培訓地點：SL校區(qū)由SL公用房提供;鼓樓校區(qū)由東區(qū)公用房提供;
三、培訓內(nèi)容：公共課目：(包括公司簡介、各項規(guī)章制度、人事、禮儀禮貌、服務(wù)對象特殊注意事項等);
四、培訓人員：由經(jīng)理辦徐玲、歐陽婧輪流擔任培訓主講人;
◆注意事項：
1.各部門根椐公司培訓時間安排，提前將新員工通知、安排到位。
2.各參培訓新員工保持培訓會場紀律，培訓期間一律將手機打在振動，不得在會場大聲喧嘩、隨意走動;
3.兩校區(qū)公用房提前將培訓課堂準備好;
4.培訓完后公司將對培訓效果情況進行驗證，對新員工進行考核(每兩月一次，存入新員工檔案，并作為新員工錄用依據(jù))。
特此通知
(本通知自20**年4月起實施)。
zC物業(yè)管理有限責任公司
篇3：高校后勤物業(yè)入職培訓感想
做一顆不平凡的小草--高校后勤物業(yè)入職培訓感想
我原是一名南大的學生。畢業(yè)后現(xiàn)回母校后勤物業(yè)工作，為它的建設(shè)添磚加瓦覺得無限殊榮。回想作為學生時，享受著公寓管理員的貼心服務(wù)和細致的關(guān)懷。但角色轉(zhuǎn)換后，才深知作為公寓管理員的不易。剛進入崗位不久，對工作知之甚少。但緊接而來的入職培訓讓我和其他新員工都了解自己崗位的職能，同時為了以后更好努力的工作打下堅實的地基。
這次入職培訓分為兩個方面，人事和安全問題。首先物管處辦公室許茹媛做了詳細的ppt來解釋關(guān)于身在這個職位應(yīng)該注意的問題，以及基本的入職、請假、福利、保險等各方面的訊息。全面的展現(xiàn)了集團對員工的要求，以及員工努力工作的收獲。在詳細的講解后，有些不明白的員工還提出了問題，比如保險如何繳費，和假期值班怎么分配等各項問題，并且在解疑問的同時也提醒大家辦理工資卡的時候的注意事項。詳細的ppt和耐心的解釋讓我明白了公司的人性化和紀律性。無規(guī)矩不成方圓。一個個細致的條款，一項項嚴謹?shù)牧鞒蹋e落有致的形成了一個堅固的金字塔。
安全主管劉勇的安全解說也精彩紛呈。大量的圖片和語音以及詳細的解說，充分全面的講述了安全在日常生活中的重要性。在樓棟里，安全是首要。做好安全工作就是做好其他的堅實基礎(chǔ)。穩(wěn)固的扎好基礎(chǔ)才是工作中的重中之重。其中對沒收違章電器，我深有體會。以前宿管在檢查房間之前都會禮貌的敲門，我們就趁勢會將電飯鍋、電熱毯等禁止使用的電器收起來。記得有一次，室友不小心將為拔插頭的卷發(fā)棒放置在我照相機上，沒多久就聞到一股濃厚的焦味，還好及時發(fā)現(xiàn)，木質(zhì)桌椅和大量的書本都是易燃物，現(xiàn)在想起來就后怕。這些鮮活的經(jīng)歷現(xiàn)在看來就是走鋼絲的行為。沒有柵欄，沒有電網(wǎng)，紅外周界報警系統(tǒng)高科技的保護措施也出乎我的意料。嚴密的保護措施和詳盡的安全規(guī)范，都是仙林公寓物管處為更好的服務(wù)同學，保障基礎(chǔ)安全所做的努力。
這次入職讓我深切的感受到作為一個宿舍管理者，應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和懷揣著一顆時刻為同學著想的心，“零距離，面對面”的服務(wù)態(tài)度。做一顆結(jié)實的螺絲釘，努力團結(jié)仙林公寓物管處的各位同事，大家擰成一股繩，心往一處想，勁兒往一處使。努力在平凡的崗位堅持著不平凡的工作。我愿做一顆不平凡的小草!