從我做起和諧校園演講稿

　　親愛的朋友們：當(dāng)您年邁的父母在路旁摔倒，好心人快步上前伸出援助之手的時(shí)候，當(dāng)您幼小的兒女橫穿馬路，素不相識的過往行人主動牽起孩子小手的時(shí)候，當(dāng)您抱著孩子乘車，陌生的乘客毫不猶豫地讓出座位的時(shí)候，當(dāng)您到一個(gè)陌生的單位辦事，工作人員主動指引科室，并為您倒上一杯熱茶的時(shí)候，您是不是懷揣一份感動?您是不是體味了人世間的溫暖，你是不是感觸了文明的力量?請問大家是不是?

　　是啊，這就是文明的舉動，這就是和諧的象征。“己所不欲，勿施于人;老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼;與人方便，自己方便;先人后己，助人為樂;送人玫瑰，手有余香。”這是中華民族千年不朽的古訓(xùn)，是每一個(gè)有良知的中國人身體力行的行為準(zhǔn)則。這準(zhǔn)則，向懸空的皓月，在人們心中鋪展著博愛的輝光，象大海的航標(biāo)，導(dǎo)引著人生道德的航船，象噴薄東升的旭日，普照著和諧社會的萬里江山。

　　然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，卻有那么一小部分人，堅(jiān)守人不為己，天誅地滅的所謂準(zhǔn)則，道德淪喪，不講文明，唯利是圖，損公肥私，膽大妄為，不知廉恥。在外，不尊師長，不睦同事;在內(nèi)，不孝父母，不和家人，舉止粗俗，言行齷齪，充當(dāng)了整個(gè)社會樂章里不和諧的顫音。就拿我們喀左縣城來說，近年的城市面貌發(fā)生了天翻地覆的變化，靚麗的樓群，寬敞的馬路，明亮的燈光，整潔的市容，美麗的濱河，順暢的交通，讓多少當(dāng)?shù)鼐用裼芍哉鸷常尪嗌偻鈦碛巫恿鬟B忘返。隨著城市化進(jìn)程的加快，人們的文明程度也在極大地提高。然而，仍有那么一小部分人，不珍惜他人的勞動成果，不講究公共道德，不注重家庭美德，還在那里我行我素，一意孤行。他們或亂倒垃圾，或隨地吐痰，或損壞花草樹木，或不遵守交通規(guī)則，或在公共場所大聲喧嘩，出言不遜，或亂貼亂畫，影響市容。更有甚者，在家中打爹罵娘，不講孝道，良心喪盡;在外雞鳴狗盜，損壞公物，無法無天。朋友們，在今天全縣上下，共同掀起崇尚文明禮儀，共建和諧喀左的有益活動中，對這些丑惡現(xiàn)象，我們就應(yīng)施以重錘，讓這樣人激起心靈的震撼，進(jìn)而痛改前非;讓這樣的事，銷聲匿跡，不再死灰復(fù)燃，以確保我縣各項(xiàng)文明成果發(fā)揚(yáng)光大，錦上添花。大家說對不對?

　　謝謝大家的同感。就我們每個(gè)公民來說，我們自己還要認(rèn)真想一想，縣里的要求我都做到了嗎?我關(guān)心父母，孝敬公婆了嗎?我說話和氣，文明禮貌了嗎?朋友們，我不想問得太多，只想高聲地向大家說一句話，那就是：崇尚文明，從我做起!

　　謝謝大家!

篇2：爭當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè)以人為本

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè) 以人為本

　　文是一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)，化則是一個(gè)人的外在表現(xiàn)，文化是內(nèi)外兼修的體現(xiàn)。傳統(tǒng)意義上講一個(gè)人有無文化主要是指人受教育的程度，對一個(gè)集體而言，文化是一種意識形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”?

　　省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為規(guī)范”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機(jī)修維修時(shí)不能讓雜物掉進(jìn)池子;管線維護(hù)方面，確保管線運(yùn)行安全、及時(shí)搶修破損管道恢復(fù)供水;售水方面，確保抄表準(zhǔn)確、確保收費(fèi)無誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競爭力需要員工的工作態(tài)度、價(jià)值取向及創(chuàng)新能力來保障。以人為本、服務(wù)于人，是知識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基點(diǎn)和根本目的，也是企業(yè)立身的基礎(chǔ)。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的作用。

　　有人作過研究，中國民營企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數(shù)企業(yè)會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來第一個(gè)百年生日。長壽的人講究養(yǎng)生之道，百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么?海爾可以把企業(yè)開到美國，聯(lián)想可以吞并美國企業(yè)，為什么?又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距?

　　1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，試想一個(gè)缺失靈魂、精神錯(cuò)亂的人還能否有序地辦事。

　　2、個(gè)人的失敗不在于自己做錯(cuò)了什么，而在于不了解成功者做對了什么!

　　3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來就是企業(yè)和個(gè)人的品質(zhì)低下!

　　企業(yè)和人都要認(rèn)識品質(zhì)的分量和重要性!所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為!企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競爭力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。

　　凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進(jìn)，或落后;或活躍，或僵滯;或新意盎然，或陳詞濫調(diào)。如何識別一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是認(rèn)識企業(yè)文化的第一步。猶如一個(gè)人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習(xí)慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動中反映出來。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此，從一個(gè)企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。

　　企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行及其真實(shí)的健康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出。“內(nèi)決定外，由外可知內(nèi)”，“精神決定外在，無形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。

　　以人為本，科學(xué)發(fā)展是當(dāng)今的一個(gè)主題。孟子曰“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團(tuán)隊(duì)精神”。“人和”的環(huán)境來源于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂，人是企業(yè)活動的中心、企業(yè)治理的中心。(如果員工在企業(yè)工作沒有后顧之憂、如果員工能得到培訓(xùn)和晉升的機(jī)會、如果員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證)這樣，一進(jìn)公司就感覺到企業(yè)的勃勃生機(jī)。員工們在一絲不茍的工作，個(gè)個(gè)精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業(yè)文化建設(shè)真正得到體現(xiàn)。

　　近年來我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實(shí)力不斷提升。公司組織開展了各種活動以弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來水公司的發(fā)展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來弘揚(yáng)企業(yè)文化，建設(shè)我們的百年企業(yè)!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講稿)

篇3：爭當(dāng)文明職工演講稿：供水情潤百年

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：供水 情潤百年

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好!

　　今天我為大家演講的題目是“z供水、情潤百年”。

　　z供水是百年企業(yè)，不僅生產(chǎn)歷史悠久,文化底蘊(yùn)也十分豐富,多年來所形成的文化積淀是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。明年是z供水100周年，為了弘揚(yáng)百年企業(yè)的深厚文化，展示供水人睿智勤奮、勵(lì)志宏圖的精神風(fēng)貌，今年7月12日，公司啟動了企業(yè)文化建設(shè)工作，這將是公司發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)、新的動力。

　　隨著時(shí)代的進(jìn)步，我們越來越清楚地看到，任何一個(gè)成功企業(yè)的發(fā)展壯大都必須有強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐。企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力。

　　其實(shí)我們供水企業(yè)就具有自己別具特色的企業(yè)文化。你看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，一套套代表整體形象的工作服也是一種企業(yè)文化，還有我們所提出的“讓政府放心，讓用戶滿意，讓員工受益”的企業(yè)愿景，以及“保障供水、真誠服務(wù)”的服務(wù)理念，更是我們企業(yè)文化的精髓。

　　有道是十年樹木，百年樹人。公司一直注重職工思想品德、精神風(fēng)貌的培養(yǎng)，職工中的“一個(gè)有難大家相幫”的風(fēng)氣長盛不衰。今年夏天，我市城區(qū)遭遇了百年一遇的特大暴雨襲擊，許多職工家中進(jìn)水，有的積水達(dá)一米多深。大雨過后，全體職工積極捐款捐物，公司領(lǐng)導(dǎo)也馬上派人到受災(zāi)最嚴(yán)重的幾位職工家里慰問，并帶去了全體職工的關(guān)心和溫暖......

　　人性化的管理，培育了發(fā)奮進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊(duì)精神。有多少我們的同事，他們工作在最平凡的崗位上，卻依然兢兢業(yè)業(yè)。多少嚴(yán)寒酷暑，多少風(fēng)霜雨雪，多少本該與家人團(tuán)聚的溫情時(shí)刻，他們依然堅(jiān)守在工作一線，汗水浸濕了他們的臉龐，但笑容依然沖破疲憊掛在臉上。同樣的工作我們力求做得更快、更準(zhǔn)、更完美;同樣的微笑，我們力求笑得更甜、更美、更真。我們堅(jiān)信，只要我們用心，人人都是服務(wù)的楷模，只要我們付出，必定能讓“保障供水、真誠服務(wù)”這一服務(wù)品牌深入人心。

　　我們的企業(yè)文化是發(fā)展的，進(jìn)步的，無所不在的。我們的企業(yè)文化是以人為本，精誠團(tuán)結(jié)的文化。有了這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化，有了這樣優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，只要我們所有供水人緊緊擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩;我們聚在一塊兒，就是整個(gè)太陽，整片天空;我們站在一處，就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，就能再創(chuàng)輝煌，屹立群雄。

　　此刻，z供水人忠誠在心，莊重在身，讓今天告訴明天，我們有最英明的領(lǐng)導(dǎo)、最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，讓明天告訴未來，我們是供水行業(yè)的一面旗幟，讓未來告訴更久遠(yuǎn)的未來，供水人的事業(yè)神圣而永恒。

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講比賽一等獎(jiǎng))