人事科年終工作總結(jié)20**
一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事科努力開拓工作局面，扎實工作，順利完成全年工作任務(wù)，具體工作情況如下：
一、黨建工作：
1、做好黨員春季培訓(xùn)工作。年初，制定出全年黨建工作計劃。2月，組織開展為期3天的黨員春訓(xùn)工作，內(nèi)容包括黨委書記作動員講話，講一次廉政黨課，和“三講四評”等內(nèi)容。
2、做好預(yù)備黨員發(fā)展工作。3月，組織40名入黨積極份子開展培訓(xùn)，4月，整理收集37名預(yù)備黨員資料，5月，審查預(yù)備黨員基本資料匯總報市委組織部通過，經(jīng)局黨委審批再下發(fā)。7月1日，組織經(jīng)濟(jì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)新發(fā)展的37名預(yù)備黨員在襄西革命烈士紀(jì)念碑前參加了全市的慶祝建黨90周年的新黨員宣誓儀式。
3、組織召開慶祝建黨90周年慶祝大會。在局黨委安排部署后，系統(tǒng)內(nèi)各單位也迅速動員起來，開展多種形式的紀(jì)念活動。三峽新材、華強(qiáng)化工等單位采取黨員大會形式，暢談我們黨走過的90年的光輝歷程。各單位采取辦專欄、版報等形式介紹建黨90年來，中國發(fā)生的舉世矚目的大事。慶祝建黨90周年的站牌、橫幅、標(biāo)語在系統(tǒng)內(nèi)各單位隨處可見，處處洋溢著慶祝建黨90周年的熱烈氣氛。七一期間，組織局機(jī)關(guān)33名黨員參加了全國黨建知識競賽，協(xié)助黨委班子開展述職述廉活動，發(fā)放意見表，開好民主生活會。
4、組織開展市屬重點企業(yè)紅歌會。我局成立工作專班，專人聯(lián)系企業(yè)，幫助指導(dǎo)和督促紅歌會活動。市直企業(yè)熱情高潮，在員工中廣泛宣傳活動的重要意義，認(rèn)真策劃節(jié)目內(nèi)容挑選參演人員，認(rèn)真組織排練，在企業(yè)中掀起了一股紅歌熱潮。我局組織的紅歌會在華強(qiáng)化工集團(tuán)公司文體中心舉行，市直十六家企業(yè)推薦了17個節(jié)目，共300多名演員參加了演出
5、組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰活動。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，我局在系統(tǒng)內(nèi)大力組織開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。我局開展以“樹爭先意識，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的一系列實踐活動。系統(tǒng)內(nèi)各基層單位結(jié)合單位實際，開展了各具特色的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。經(jīng)過近一年的深入開展，今年6月，經(jīng)過層層選拔推薦，我局對在活動中表現(xiàn)突出的集體和個人予以表彰。系統(tǒng)內(nèi)共表彰了“五好”基層黨組織5個，表彰優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員12名。同時，系統(tǒng)內(nèi)華強(qiáng)化工、三峽新材、蒙牛乳業(yè)3個先進(jìn)基層組織和李克萍等3優(yōu)秀個人被市委授予榮譽(yù)稱號。
6、組織開展
“書香沮漳”活動。組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的歷史，學(xué)習(xí)**規(guī)劃等內(nèi)容，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘煉黨性、指導(dǎo)實踐、推動工作。認(rèn)真閱讀市委組織部、市委宣傳部推薦的《國情備忘錄》、《思考中國》《苦難輝煌》、《復(fù)興之路》、《解讀“**”》等好文好書。
7、開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”活動。通過采取群眾推薦、黨組織審核認(rèn)定的方式，全系統(tǒng)共設(shè)黨員先鋒崗38個，其中設(shè)立5個機(jī)關(guān)在職黨員先鋒崗。通過樹立身邊的典型，把“帶頭學(xué)習(xí)、帶頭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣”延伸到每一個黨員身上，從而掀起爭先創(chuàng)優(yōu)活動的新高潮。
8、是大力開展
“五個基本”、“七個體系”建設(shè)。我局成立了“五個基本”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科。系統(tǒng)內(nèi)基層黨組織通過辦板報、辦專欄以及報刊、雜志、廣播電視等形式大力宣傳“五個基層”、“七個體系”的基本內(nèi)涵，累計辦板報15期，辦專欄
38個，督促19家基層黨組織完善制度達(dá)32冊，設(shè)黨員先鋒崗38個。通過努力，非公企業(yè)黨組織實現(xiàn)了應(yīng)建全建，黨建工作履蓋面達(dá)100%。在今年的省級“五個基本”的檢查中，對系統(tǒng)內(nèi)非公有制企業(yè)金三峽印務(wù)和社會團(tuán)體組織商業(yè)幼兒園的檢查順利通過考核檢查。
9、做好第七次黨代會黨代表選舉工作。在系統(tǒng)內(nèi)推行出13名黨代表，參加全市第七次黨代會。
10、協(xié)助做好交辦的其它工作任務(wù)。如做好人大代表選舉工作等。
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
一是加強(qiáng)廉政建設(shè)的宣傳教育。通過召開動員大會，黨委書記程必金同志講廉政黨課，通過集中學(xué)習(xí)、主題討論、業(yè)余自學(xué)及簡報等平臺，我局開展了多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風(fēng)廉政教育活動。如第十二個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動、警示教育基地參觀學(xué)習(xí)活動等。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的**屆五中全會精神、中紀(jì)委**屆六次全會精神、省紀(jì)委九屆七次全會精神、宜昌市紀(jì)委四屆六次全會精神及當(dāng)陽市委紀(jì)委六屆六次全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《〈中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔坐下若干準(zhǔn)則〉實施辦法》，使干部職工能經(jīng)常性的接受黨風(fēng)廉政教育，提高干部群眾的自我防范意識。活動期間，系統(tǒng)內(nèi)合計辦專欄18期。
二是實行“一崗雙責(zé)”責(zé)任制。為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實優(yōu)先發(fā)展工業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保落實各項工作任務(wù)，局黨委對班子實行“一崗雙責(zé)”，即對所聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)一同布置，一同檢查，一同考核。局黨委班子5人，每人聯(lián)系3-4家企業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，使黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處。
三是層層簽訂責(zé)任書。每年年初，根據(jù)市委、市政府對我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，我局將責(zé)任分解細(xì)化，制定符合系統(tǒng)內(nèi)基層組織實際情況的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書。今年，我局“一把手”與班子成員及系統(tǒng)內(nèi)各基層組織負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書累計達(dá)32份。各單位再分解責(zé)任目標(biāo)到班組、車間，使得黨風(fēng)廉政建設(shè)直通生產(chǎn)一線。
四是營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。為加強(qiáng)換屆紀(jì)律教育，局黨委班子成員、系統(tǒng)內(nèi)黨代表、政協(xié)委員及組工干部累計20名成員分別簽訂承諾書，承諾嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)厲查處違反換屆紀(jì)律行為，確保換屆風(fēng)清氣正。
五是扎實開展進(jìn)村入戶走訪活動。5月以來，工作組先后組織48人次，集中12天吃住在村，共走訪農(nóng)戶410戶，填寫省、市問卷調(diào)查表820份，收集群眾建議和意見18條，其中涉及政策落實2條，干部作風(fēng)1條，村級管理1條，群眾具體生產(chǎn)生活意見12條，其它2條。在走訪及與群眾同吃同住勞動過程中，增強(qiáng)了工作組人員的群眾觀念，拉近了與群眾的距離，進(jìn)一步融洽了干群關(guān)系。工作組在充分調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上，工作組決定為前進(jìn)村興辦9件實事。一是對全村6公里組級干道鋪石子養(yǎng)護(hù)，確保晴雨通車;二是從老七組環(huán)形村級主干道8公里進(jìn)行分年度硬化，當(dāng)年硬化3公里;三是對洪門沖出水口到各組主干渠共計1900米進(jìn)行整修，切實解決全村部分群眾生產(chǎn)、生活用水難問題;四是協(xié)調(diào)電力部門對村級電網(wǎng)優(yōu)先納入改造計劃，解決村級生產(chǎn)生活用電難的問題;五是協(xié)調(diào)林業(yè)等相關(guān)部門扶持村內(nèi)優(yōu)質(zhì)葡萄種植，蓮藕兩大產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，帶動群眾生產(chǎn)致富，探索一條強(qiáng)村富民的生產(chǎn)發(fā)展路子;六是走訪慰問困難戶，殘疾戶，對3戶困難群眾每戶送慰問金500元;七是幫助化解群眾糾紛2起;八是落實兩名高中以上文化程度青年，積極為其提供就業(yè)門路;九是支持資金5萬元解決目前生產(chǎn)生活突出問題。截止目前，扶持資金5萬元已經(jīng)到位，村級主干渠的整修，農(nóng)電改造，組級干道鋪石子養(yǎng)護(hù)等事項均已開工進(jìn)行之中，得到了群眾的廣泛好評。
六是開展自查自糾和專項檢查活動。近年來，我局出臺了《市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局效能考核細(xì)則》、《市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局目標(biāo)考核細(xì)則》等一系列文件，為效能建設(shè)提供了有力的制度保證。同時，大力倡導(dǎo)“八個禁止”、“五辦作風(fēng)”的基礎(chǔ)上，出臺了本局“十不準(zhǔn)”、“八項公開承諾”以及首問負(fù)責(zé)制、過錯責(zé)任追究等一系列約束機(jī)制，對照要求，全局領(lǐng)導(dǎo)干部群眾對思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行了自查;對照〈中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則〉規(guī)定的52個不準(zhǔn)逐條進(jìn)行自糾，并如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案，接受市紀(jì)委監(jiān)察局開展的專項檢查。加強(qiáng)機(jī)關(guān)財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理，做到從源頭上堵塞國有資產(chǎn)管理漏洞，嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失。
七是嚴(yán)格貫徹干部任用條例。嚴(yán)格程序科學(xué)選拔干部，嚴(yán)守組織紀(jì)律，以事業(yè)取人，以能力取人，在人力資源調(diào)配上既依靠骨干力量，也努力調(diào)動全體干部的積極性，充分發(fā)揮個人專長，做到人盡其才。5月，我局對四項監(jiān)督制度認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，主要采取了個人匯報與相互交流相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、學(xué)原文與相關(guān)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式開展學(xué)習(xí)，并針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人事干部進(jìn)行了四項監(jiān)督制度的考試測試。
八是全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”建設(shè)。根據(jù)省源頭治理腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于20**年推進(jìn)“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及責(zé)任分工意見》、宜昌市委、市政府《關(guān)于全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”的意見》及當(dāng)陽市委、市政府《關(guān)于全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”任務(wù)分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設(shè)入手，狠抓廉潔教育、腐敗風(fēng)險防控預(yù)警及政務(wù)黨務(wù)廠務(wù)公開工作。
(一)強(qiáng)化廉潔教育，預(yù)防腐敗。我們開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的警示教育活動。組織黨員干部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職務(wù)與犯罪》案件實例展覽;
20**年，邀請了市檢察院領(lǐng)導(dǎo)作專題輔導(dǎo)講座，進(jìn)行職務(wù)犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，通過多個生動實例解析了職務(wù)犯罪對家庭、對國家、對社會的危害，加深預(yù)防工作開展的重要性和必要性的認(rèn)識，促使廣大干部職工增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。
(二)強(qiáng)化預(yù)警防腐，建立機(jī)制。(一)職權(quán)清理行動迅速。為確保腐敗風(fēng)險排查預(yù)警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風(fēng)險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情況下，按照程序嚴(yán)密、精簡效能、職責(zé)明確、方便辦事的原則，編制出內(nèi)容詳實、職責(zé)明確的職權(quán)目錄，制作出程序嚴(yán)謹(jǐn)、運行有序的權(quán)力運行流程圖。(二)排查腐敗風(fēng)險點及時準(zhǔn)確。采取組織干部群眾自查自找、組織服務(wù)對象評議、征求系統(tǒng)內(nèi)干部群眾意見、召開民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論等辦法，查找每項權(quán)力運行過程中可能滋生腐敗問題的風(fēng)險點。我局共排查16個崗位的風(fēng)險點。(三)建立健全各項制度。針對排查出的腐敗風(fēng)險點，建立健全規(guī)章制度，加大制度執(zhí)行力度，形成一套權(quán)力規(guī)范運行的工作機(jī)制或模式，使權(quán)力行使做到了行為規(guī)范、程序嚴(yán)密，制約有效、監(jiān)督有力，運行公開、結(jié)果公正，從機(jī)制制度上有效遏制權(quán)力失控、決策失誤、行為失范等問題。目前，我局建立健全了黨建類、黨風(fēng)廉政建設(shè)類、行政執(zhí)法類、機(jī)關(guān)日常類等4大類別36項制度。(四)健全完善腐敗風(fēng)險防控機(jī)制。我局針對排查的16個崗位的腐敗風(fēng)險點，制定出臺防范措施，科學(xué)配置權(quán)力，加強(qiáng)流程控制，規(guī)范職權(quán)的行使，完善管理制度、工作規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，進(jìn)一步深入探索運用科技手段防范腐敗風(fēng)險的途徑和方式。(五)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。一方面建立健全督辦機(jī)制，強(qiáng)化制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查;另一方面建立健全問責(zé)機(jī)制，對違反制度和執(zhí)行制度不力的黨員干部，按照規(guī)定嚴(yán)肅處理
(三)強(qiáng)化黨務(wù)公開，確保實效。系統(tǒng)內(nèi)各單位主要采取專欄、電視、網(wǎng)絡(luò)的形式，及時公開黨委(組)重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設(shè)、黨的重要會議等事項。我局政務(wù)公開內(nèi)容，以規(guī)范權(quán)力運行為重點，及時公布國家出臺的法律法規(guī)和政策、地方法規(guī)規(guī)章、規(guī)范性文件、重要會議、重大政務(wù)活動、重大決策、工作部署及辦理結(jié)果等事項。廠務(wù)公開工作，以維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)發(fā)展為重點，及時有效地向職工公開企業(yè)改革、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、重大工程建設(shè)、物資采購、資金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規(guī)定等事項。局黨委帶領(lǐng)全體黨員干部積極配合紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用”情況報告制度，并做到及時公開、公布“三重一大”有關(guān)內(nèi)容。上半年，系統(tǒng)內(nèi)累計公開黨務(wù)10件(次)，政務(wù)公開2件(次)，廠務(wù)公開達(dá)60件(次)。
三、人事工作：組織公務(wù)員現(xiàn)場培訓(xùn)10人次、網(wǎng)上培訓(xùn)22人次;組織申報20**公務(wù)員獎勵材料3份;為機(jī)關(guān)、定點辦、三鑫公司共計55人次晉升工資;我局有5
人去世，其中離休干部2人，退休3人員，我科室辦理善后事宜，并為其中3人辦理死亡撫恤金手續(xù)，金額達(dá)45448元，辦理遺屬撫助5人次;整理公務(wù)員檔案材料19人次，資料達(dá)75份;順利完成干部信息采集工作，報表19人次;歷時一年的工人技術(shù)崗位考核經(jīng)過申報、培訓(xùn)、考核、聘任和工資晉升程序順利完成，共聘任3名技師。按要求上報有關(guān)人事、編制、工資等統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表，并切實做好了基礎(chǔ)資料的收集和歸檔。
四、人才工作：擬定**年度人才工作計劃，繼續(xù)大力實施“百千萬”人才開發(fā)計劃。①組織申報當(dāng)陽市企業(yè)人才工作聯(lián)系點，明確申報了三峽新材、華強(qiáng)化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業(yè)為人才工作聯(lián)系點。以便及時了解和研究各企業(yè)在人才工作中的好做法、好經(jīng)驗，切實提高企業(yè)人才開展水平。確保企業(yè)“百千萬”人才開發(fā)計劃的順利實現(xiàn)。②進(jìn)一步貫徹落實大學(xué)生當(dāng)津補(bǔ)貼政策的貫徹落實。截止目前，系統(tǒng)內(nèi)有34名大學(xué)生得到備案登記。③組織專業(yè)技術(shù)拔尖人才的考核。④開展國際商務(wù)人才資源專項調(diào)查，對外貿(mào)企業(yè)發(fā)放、收集調(diào)查表20份。⑤大力指導(dǎo)企業(yè)開展人才工作。重點做好經(jīng)營管理人才的工作，經(jīng)濟(jì)商務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有經(jīng)營管理人才177人，系統(tǒng)內(nèi)今年共引進(jìn)人才195人，其中中高級以上達(dá)35人，大中專院校畢業(yè)生160人。
五、計生工作：機(jī)關(guān)：組織簽訂計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書50份;撰寫計生工作計劃及工作要點，報相關(guān)部門審查備案。企業(yè)：督促企業(yè)開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實工作。認(rèn)真籌備，順利通過當(dāng)陽市及宜昌市的計生檢查考核。
六、老干部工作：抓老干部學(xué)習(xí)。一是集中學(xué)。每次學(xué)習(xí)不僅有政治理論學(xué)習(xí)，也有新事物的學(xué)習(xí)。七一期間，集中學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)聽取黨委書記的廉政黨課;換屆選舉其中，組織學(xué)習(xí)換屆選舉紀(jì)律監(jiān)督知識;國慶重慶節(jié)期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。二是分散學(xué)。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當(dāng)代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書籍輪流轉(zhuǎn)的方式自學(xué)。通過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，來關(guān)心國家大事，及時了解國內(nèi)、國際形勢。三是送出去學(xué)。俗話說“活到老學(xué)到老”，我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局組織的老年大學(xué)上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經(jīng)費上給予充分的保障和支持，使老干部學(xué)而忘憂、自得其樂。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。
抓好活動的開展。5月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經(jīng)信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績;5月中旬，參加市老干局組織的象棋比賽;8月，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有30名老干部參加。通過系列的活動的開展，增強(qiáng)了老干部的體質(zhì)，陶冶了他們的情操，促進(jìn)了相互之間的交流。
抓好關(guān)愛幫撫。今年以來，協(xié)助辦理善后事宜5人次，到醫(yī)院探老干部6人次，接待老干部來訪12人次，走訪慰問離休干部21人次，
七、統(tǒng)戰(zhàn)工作：在系統(tǒng)內(nèi)傳達(dá)貫徹全市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議情況，積極配合宜昌市統(tǒng)戰(zhàn)部、當(dāng)陽市統(tǒng)戰(zhàn)部開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研活動，走訪企業(yè)10余家，發(fā)放調(diào)研試卷50份，廣泛開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研，并初步建立起了經(jīng)濟(jì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)，為廣泛團(tuán)結(jié)廣大黨外知識分子、無黨派人士搭建好平臺。在統(tǒng)戰(zhàn)部的統(tǒng)一指導(dǎo)下，系統(tǒng)內(nèi)成立了11個人民內(nèi)部矛盾工作小組。
在今后的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風(fēng)貌抓好人事工作，為經(jīng)濟(jì)商務(wù)事業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的努力。
篇2：某局勞動人事科20X學(xué)年工作總結(jié)
20**年是我隊繼續(xù)深化改革的一年,也是我隊改革發(fā)展進(jìn)程面臨考驗的一年。一年來,在大隊的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標(biāo),根據(jù)大隊工作部署和安排,按照科室工作計劃,通過加強(qiáng)制度建設(shè),夯實基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化責(zé)任意識,樹立起積極、穩(wěn)健、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神,積極進(jìn)取,扎實工作,努力完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度科室工作匯報如下:
一、今年所做的主要工作
今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作。
(一)在人事方面我們主要做了以下工作:
1、及時落實國家文件精神,做好退休人員申報、審批的各項工作。
今年年初,按照相關(guān)文件,我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后,向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報,確定了享受退休政策的人員范圍、m.dewk.cn實施辦法及相關(guān)措施。科室成員隨即對符合文件精神的人員逐一進(jìn)行檔案及編制核查,并記錄人員以往的工作軌跡,繪制基本信息表格,做到退休工作有策可依、有據(jù)可查。進(jìn)行大量基礎(chǔ)審查工作的同時,科室成員嚴(yán)把政策關(guān),一視同仁,耐心接待每位*、咨詢?nèi)藛T,較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù),準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資,同時在本單位系統(tǒng)編制中及時進(jìn)行了退休人員下冊工作。
2、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作。
待崗職工再就業(yè)工作是大隊重點工作之一,也是大隊黨、政、工各級領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的事。今年由于多種原因,加大了大隊的再就業(yè)壓力。為了做好這項工作,5月份,勞動人事科根據(jù)大隊解決下崗職工困難的精神,按照大隊的工作安排,利用子校改建時機(jī),及時安排下崗職工重新上崗。在此期間,科室人員認(rèn)真做好前期工作,積極聯(lián)系待崗職工,召開專題會議,詳細(xì)說明上崗原因、福利待遇、工作性質(zhì)、時間、制度等執(zhí)行規(guī)定,并逐一征求職工意見,開會商議,最終確定了15人參與子校改造工作。11月,在大隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會,為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,也緩解了大隊的就業(yè)壓力。
3、順利完成殘疾人員換證工作,為明年進(jìn)行的殘疾證年度審核做好準(zhǔn)備。11月份,根據(jù)灞橋區(qū)殘疾人聯(lián)合會有關(guān)文件通知,科室組織安排已有殘疾證的人員進(jìn)行了體檢、照相、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中,有個別患有精神障礙的職工監(jiān)護(hù)人拒絕陪同體檢,我科室就派專人全程陪同完成各項體檢,細(xì)致、耐心的處理每件事情、每個環(huán)節(jié),及時防止了意外事件的發(fā)生。現(xiàn)在,10名職工已順利換取了新的殘疾證。
4、通過努力,為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進(jìn)入本省的人控卡,解決了畢業(yè)生的落戶問題。
5、完成了20**年來隊人員的轉(zhuǎn)正定級申報工作。
6、完成部分職工的人事檔案整理工作。
7、完成了機(jī)關(guān)及一些二級單位人員崗位變動調(diào)整工作
(二)工資和收入分配工作
1、根據(jù)人員變動、政策調(diào)整,完成了各類工資、福利待遇和津補(bǔ)貼調(diào)整審批和發(fā)放工作。主要有:完成20**年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調(diào)整,并在人事廳順利審批通過;完成41名人員職務(wù)變動、8名人員崗位變動檔案記錄、工資調(diào)整及上報地質(zhì)局、人事廳進(jìn)行審批工作;完成各類補(bǔ)貼測算工作,為下一步工作做好鋪墊。例如,統(tǒng)計20**年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員,測算、上報審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額,為按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金做好準(zhǔn)備;根據(jù)隊發(fā)文件規(guī)定,對內(nèi)退人員生活費比例標(biāo)準(zhǔn)及時、準(zhǔn)確進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放;及時測算獎金、績效補(bǔ)貼及各項津補(bǔ)貼,確保各項費用按時、準(zhǔn)確發(fā)放。
2、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求,年初制定了大隊《關(guān)于發(fā)放績效工資補(bǔ)貼的實施辦法》。
3、根據(jù)大隊改革發(fā)展的現(xiàn)實需要,20**年5月及時調(diào)整大隊分配制度實施辦法,進(jìn)一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用。
(三)部分社保工作
1、為了完善大隊代理人員人事管理制度,建立健全人事代理人員的社會保險,我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險,為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡,解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題;辦理了代理人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險新增手續(xù),解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題。
另一方面,我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作,確定了20**年醫(yī)保新基數(shù),補(bǔ)交了確定新基數(shù)后的醫(yī)保差額,使他們在今后的工作、生活中無后顧之憂。
2、我們完成了大隊143名合同制職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險的調(diào)資、補(bǔ)差工作。
(四)年檢工作
1、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求,對大隊及二級單位貫徹執(zhí)行勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行了全面的自查。科室將自查報告上報省勞動保障監(jiān)察總隊,順利地通過了勞動保障年度檢查工作。
2、7月份,通過了西安市失業(yè)保險基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險人員的年檢工作。
3、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求,順利完成20**年度、20**年度人事及工資年報統(tǒng)計工作。
(五)人力資源建設(shè)方面
隨著大隊經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾,我們主要做了以下方面工作:
1、以"人才總量有較大增加,人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng),人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高,人事制度改革取得新進(jìn)展,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制"為目標(biāo),制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20**年-20**年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。
2、加強(qiáng)了大中專學(xué)生招聘工作的力度。20**年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生,其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生,1名為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。16名學(xué)生中,本科學(xué)歷10人,專科學(xué)歷6人。
3、加大人才引進(jìn)工作力度。目前,我們正在積極引進(jìn)一名具有中級職稱、具備項目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生;正在引進(jìn)交大管理專業(yè)畢業(yè)生。
4、重視現(xiàn)有職工的培訓(xùn)工作。今年,在科室成員精心組織下,20多人次參加了西
安聚成培訓(xùn),提高了全隊管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。同時,對物業(yè)管理中心工作人員進(jìn)行了特殊崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5、積極進(jìn)行技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。9月,我們申報了一批中、高級專業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱。全年大隊共申報技術(shù)等級中級1人,高級25人,技師6人;專業(yè)技術(shù)職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人。
6、組織安排建造師的考試與注冊。6月,科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,其中4人申報了第二專業(yè)的考試。 8月,準(zhǔn)備業(yè)績資料,上報電子信息,申報并注冊二級臨時建造師7 人;注冊二級建造師8人;變更注冊二級建造師1人;經(jīng)過跟多方交涉,經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料,變更注冊造價師1人,目前正在等待該變更公示,公示后申報注冊一級建造師。
7、鼓勵職工利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)。今年,我隊有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習(xí),有16名職工通過自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證。
(六)其他工作
除以上工作外,我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:
1、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動服務(wù)公司歷年工資發(fā)放表,崗位編制名冊,養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等費用繳納情況,檔案工資調(diào)整情況及個人人事檔案,為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息。
2、協(xié)助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì),收集整理相關(guān)證件資料,協(xié)助辦理所需人員資格證書。
3、協(xié)助財務(wù)科統(tǒng)計20**年度財政供養(yǎng)。
4、配合大隊和諧隊伍和工作作風(fēng)考核小組完成各季度對機(jī)關(guān)和附屬單位的檢查考核工作。
5、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。
6、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱資格申報。
7、協(xié)助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。
8、積極與陜西交通運輸學(xué)校溝通,理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓(xùn)費用交納問題,督催該校及時發(fā)放畢業(yè)證。昨天,我隊委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證。
二、工作中存在的問題和不足。
在過去的一年里我們雖然做了大量工作,但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù),抽時間學(xué)習(xí)新知識氛圍不夠濃厚;二是由于臨時性和突發(fā)性工作較多,造成科室其它工作滯后,工作不能按計劃逐一落實;三是注重了科室工作的政策性,忽略了創(chuàng)新性;四是在人力資源的綜合調(diào)配、充分發(fā)揮職工能動性方面的方法單一、力度小;五是在職稱評定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理。
三、20**年的工作初步設(shè)想和安排
20**年,勞動人事科將繼續(xù)緊緊圍繞大隊的工作目標(biāo)和工作重心開展工作,除完成正常的工資升級調(diào)整、資格晉升等工作外,要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20**年主要工作安排如下:
1、規(guī)范新進(jìn)人員聘用管理工作,落實20**年大中專學(xué)生招聘計劃,加大大隊急需專業(yè)高級人才的引進(jìn)。
2、搞好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,鼓勵職工參加自學(xué)考試和大隊急需專業(yè)資格考試;進(jìn)一步加強(qiáng)待崗職工的管理,拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道;落實競爭上崗、能上能下的勞動人事管理機(jī)制。
3、扎實做好科室基礎(chǔ)性工作,完成各類資料的系統(tǒng)化管理,并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫。
4、增強(qiáng)科室人員服務(wù)意識、創(chuàng)新服務(wù)手段,更新服務(wù)觀念,加強(qiáng)學(xué)習(xí),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室,提高科室整體工作效率,努力打造一個作風(fēng)踏實、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實高效的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的勞資工作團(tuán)隊。
5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。
四、今后五年工作設(shè)想
1、隨著大隊經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入,一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當(dāng)前體制、機(jī)制要求。例如,收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則,當(dāng)前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據(jù)今后我隊改革發(fā)展的進(jìn)程,在充分調(diào)研、科學(xué)分析、合理、合情、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進(jìn)年薪制,一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式。基本崗位工資將根據(jù)國家、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策,考慮專業(yè)技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政級別、學(xué)歷、工齡等因素予以確定;效績工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻(xiàn)大小、體現(xiàn)公平原則予以確定;總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則,對現(xiàn)行的收入分配制度的進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的完善。
2、建立健全各項制度建設(shè)。如建立健全新進(jìn)人員的聘用、培養(yǎng)、動態(tài)管理和使用制定,人才保護(hù)、評價制度,建立人才數(shù)據(jù)庫,完善考核制度,獎勵制度,人事檔案管理制。
3、對各單位人員和工作情況進(jìn)行摸底,根據(jù)大隊企業(yè)化改革的需要,解決目前崗位設(shè)置和人員編制不合理、機(jī)關(guān)和附屬單位工作人員過多的情況,科學(xué)合理的設(shè)置崗位。
4、加強(qiáng)勞動用工檢查和監(jiān)督,加強(qiáng)勞動合同管理,規(guī)范勞動用工行為,確保大隊和各二級單位嚴(yán)執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,保護(hù)職工利益,保障大隊利益。
篇3：人事科工作總結(jié)范本
20**年人事科工作總結(jié)范本
20**年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20**年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、獎金分配等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。
20**年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。
6、基礎(chǔ)工作
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，20**年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。