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物業經理人

大學生拓展訓練心得體會范文十

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  20**年8月拓展訓練心得體會

  **年大學畢業至今已經7年,這7年我度過了人生最大的轉折期,也由一個涉世不深的大學生成長為一名企業員工。改變都是痛苦的,但是改變都是為了生活的更好。這幾年中,我多少次回眸覺得大學生活依然是歷歷在目,多少次我期盼能夠在學校再次見到我的同學和老師,多少次我曾經想再次重溫一下校園的生活,但是這些在一年一年的蹉跎后,都變成了我的奢望。帶著父母殷切的期盼,帶著家人無限的祝福,我跨過了這個門檻,在開學前的這次拓展訓練中,我如同《我是特種兵》中的小莊一樣,再次找到了一切。一切都回來了!同學的稱謂,純潔的友誼一切都是那么的熟悉,雖然人不是當初的那群人!

  拓展訓練對我來說已經是第二次,我并不擔心它給我帶來的累,只是擔心不夠刺激。集團在**年已經讓全體員工參加一次,那些震撼,那些觸動今天依然歷歷在目。這次拓展訓練,天公作美瀝瀝小雨一直不停,沒有讓我感受太陽的火辣。當我穿上那身迷彩服,真的非常的興奮,可能《我是特種兵》的影響讓我對這身衣服更加的崇拜和尊敬,迫不及待的自拍一張,留一紀念,想象著自己將要挑戰自己的體能和智能。雖然接下來的訓練沒能在體能或者是心理上達到一種挑戰,但是卻收獲了另外一種不一樣的東西。我學會了傾聽和關注。

  這群人不是一般人,是社會的各行各業的精英,雖不是人人都是大領導,但是思想上一定是有特定追求的。這次拓展訓練中,我感受著自己前所未有的心情。其中的兩個游戲,《驛站傳書》、《七彩人生》,讓我收獲頗多。這些關于信息溝通和組織管理的問題,平時的工作已經習以為常,但是這次依然還是學到平時注意不到的內容和細節。關于《驛站傳書》,我認識到了信息在從發出到媒介傳輸到接收的整個過程中,流失和錯誤是相當的嚴重。首先,信息源發出信息的形式直接影響到信息傳遞的速度和準確率。其次,信息接受的流暢程度直接取決于傳遞的機制和制度規定,如果大家的信息代表符號是一致的,傳遞會很快,如果不一致,交流溝通自然出現了很多障礙。傳遞速度不僅慢,信息還不準確。我覺得這就是為什么秦始皇要統一文字、度量衡的原因之一吧。最后,關于反饋問題。信息傳遞的準確與否,從反饋情況就可得知。信息傳出后,給一個明確的反饋,信息傳達者即可明白傳遞的有效性。所以積極的反饋也是有效傳遞的保障。有些道理雖然在書中講過無數遍,但是真正意識到還是第一次。關于《七彩人生》,我們團隊最終獲得了1046分的佳績,不僅證明團隊的協作精神非常的高,同時也證明大家的服從意識也很強。在這個約束性不是很強的團隊中,大家都能夠明白執行的重要性,在確定了領導小組后,大家都開始了無條件的服從,誰也不再計較自己小組得分的前后了,多了合作少了競爭,為我們最后取得這樣的成績形成強有力的支撐。大團隊的成功需要小團隊的合作,合作本身意味著妥協。大家為了整體的目標相互合作,不計得失。這個游戲雖然我們是成功的,但是在工作的權重選擇上并沒有首先進行權衡。得分最高的任務沒有先完成,如果時間不夠的話,損失的也是最大的。大家習慣了前后順序的工作,要學會選擇學會權衡。旋風教練關于“贏”的解釋,更是讓我耳目一新。他說“贏”字其實就是幾個元素的組合,“亡”意味著一種危機感,“月”時間,意味著緊迫感,“員”就是我們經常提到的以人為本,發揮人的主觀能動性,自然沒有完不成的任務。無論是資金還是人員,所有的資源只有動起來才能產生價值產生利潤,才能營造“贏”的結果。

  《牽手》這個項目我是第二次參加,雖然我知道教練煽情的演講只是讓大家更動容,背景的音樂無非就是催淚彈。但是項目進行過程中,我還是流淚了。我只是希望自己更堅強一些,但是父母、親人、丈夫都是我們的軟肋,我沒辦法收起自己對他們的愧疚,無視他們的付出,更不能輕易的將他們推開。當教練喊到“你走開”的時候,我沒有選擇推開啞人;當教練讓啞人喊出“我沒用”時,我沒舍得松口他的手,我知道這一松開可能就是永別。我自認為自己已經盡力做到感恩,甚至是以德報怨,但是心中仍然還是會有很深的自責。這份深情是還不完的。重溫《牽手》,我仍然流淚,流淚證明了我的良知,我的牽掛。“啞人”只是一個影子,是眾多親人和朋友的影子,我們從這個影子身上一定要學會感恩。

  晚會的現場更讓我回到了學生時代,似乎比學生時代更有趣。大家開心的唱,開心的跳,開心的笑,開心的鬧,誰還能想起自己已經是孩子他爹孩子他媽?誰還能記得自己已經年過而立甚至是不惑?誰還能記得工作中不公平和不開心?這一刻大家都放開了,似乎是夢幻的,似乎是不真實的,就當是大家完成一次成功的穿越吧!

篇2:公司員工拓展訓練心得

  公司員工拓展訓練心得

  想起上個月的拓展訓練,還讓我激動不已,雖然已經過去半個月了。

  我喜歡培訓,無論是拓展培訓,魔鬼訓練,還是公司組織的其他培訓,因為每次培訓都讓我收獲頗多,都是我內心深處都想得到的一些財富,雖然短短的兩天,也讓我倍感珍惜。

  每當我想起這次拓展訓練,首先浮現我的腦海的是當時過高空斷橋的的情形。那次是上午教練帶著我們兩隊人馬浩浩蕩蕩地過去了,來到斷橋邊,我向上瞅了一眼覺得有點高。說實話,我覺得自己是有點害怕到高處的,記得小時候爬到五樓我都不敢靠近旁邊的欄桿,就算是提起勇氣,到旁邊往下望一眼,心就猛的一涼,趕緊又跑了回去,但是我是一個沖勁十足的人,當教練在教我們怎么系安全帶的時候,我的心在蠢蠢欲動,于是我自告奮勇地向教練申請第一個上去,,教練沒有同意,之后一個男生先上去了,我再次向教練申請,教練沒吱聲,我想他估計我是女生的緣故,我就悄悄地站在“二鍋頭”和“狗蛋兒”旁邊,讓他們幫我系安全帶,一切就緒。我開始一節一節往上爬,我爬的很快。但是我越往上走我心里越發怵,但我的腳步沒有停下,直到站到上面,我手扶著旁邊的扶手教練在下邊不止一次的大喊:不要扶,慢慢往前走,我試著松開手,但剛剛松開,心里就開始發慌,

  就再次用手緊緊地抓住,眼睛向下瞄了一下上面的繩索,另一只手慌忙抓了上去,就這樣我望著這兩塊木板,望著兩個木板之間的距離,愣愣地站在那,模模糊糊的聽著下邊的人鼓勵我,我大聲喊道:“我覺得我跳不過去,太寬了,太高了,木板晃得太厲害了,我跳不過去。”我呆呆地望著木板,心想一米怎么這么寬呢?下邊人說著什么我也聽不清楚,但我知道我在木板上呆了太長的時間,我不能一直在這站著,這太不像我了,別人也會笑話我的,于是我告訴教練你喊一二三我就跳,最后我也不知道怎么跳過去的,但是我確定的是伴隨著我的撕心裂肺的叫喊聲,跳過去之后我連忙抓著旁邊的扶手,生怕我走彎了從木板上掉下來,再次跳過去的時候還是有些怕的,但比第一次要大膽的多,從高空到地面上的過程也讓我倍感刺激。事后教練告訴我們實際上我們不知道自己的能力有多大實際上我們可以成為我們想成為的那個人,之前的培訓教練沒有少說過,也堅信只要我堅持得住,我一定能成為我想成為的那個人,但這次的斷橋過得磕磕絆絆,那么不從容,這是為什么呢?也許是我經歷的太少了,見得也太少了,如果我以前遇到過這樣的培訓或事情,我也許就會從容很多,思想也不會那么局限,我要多出去走走,哈哈,我一直在路上,我叫張云!加油,張云!

  不僅僅這個項目觸動著我的內心,接下來的項目也讓我感觸很深,這個項目主題是責任感恩,項目本身不重要,重

  要的是它背后的寓意對我們來說也是一種財富。這個項目就是簡單的報數,用時最長和違法游戲規則的隊隊長要做俯臥撐,和我們之前參加的大都相同,俯臥撐是成倍往上累加的,記一次10個,第二次20個,第三次40個一次類推,雖然參加過,但每次都忍不住要流淚,尤其是看到隊長在前面累的趴著起不來,教練拿著話筒講到我們為我們付出的人,講到父母,講到我們的領導,講到為我們好幫助我們的人,腦海中一個接一個的畫面像播放電影一樣浮現在眼前尤其講到父母對我們的付出,我們年少對父母的不理解,叛逆現在是我用短短的幾個字或一句話,但傷人的話說出口再也收不回來了。媽媽是個堅強的人,知道現在我還記得她只哭過三次,一次是姥姥去世的時候,其余都是被我尖銳、刻薄的話語所傷,而現在的我多多少少能體會到一些做父母的辛酸,但又無奈一無所有的我又能為他們做些什么,多希望自己能夠再強大一點,再強大一點,讓他們不為我們操心,也能為他們撐起一片天,所以我要加油。

  想想這次拓展,很是遺憾的是沒有隨時帶一個本子,把很多有用的東西記下來,在我迷茫不知所措的時候可以鼓勵著我往下走,現在正在過得今天、明天何嘗不是一次次的拓展,相信在這樣的環境中我會快速的成長起來,也會得到很多的經歷和體驗,加油加油加油吧!

篇3:企業戶外拓展訓練心得體會

  企業戶外拓展訓練心得體會

  前幾天去了趟揚州,參加了一次企業戶外拓展訓練。

  主要的訓練項目有:高空抓杠,過電網,攀云梯,背摔,盲人方陣等。參與的過程是令人難忘的,而且最主要的是把一切平時不會注意到的細節包含在這這些活動,通過這些活動讓你明白其中蘊涵的道理。

  第一、體現了團隊的協作精神。

  很多項目不是依靠一個人的力量能夠完成的,它需要隊友的互相幫助,相互配合。現在的企業中,很多的工作是靠大家的力量來完成了,個體的力量雖然重要,但團隊的力量大于單個個體力量的加總。

  第二、工作一定要有很強的計劃性。

  我們不是在計劃中進步,就是在計劃中滅亡。在做一件工作或者事情的時候,在開始之前根據現有的資源,做好詳細的計劃是很重要的,當然,計劃并不是一成不便的,我們在計劃的實施過程中,要根據實際情況的變化實時的對計劃進行調整,進行完善。

  第三,我們要掌握手中的資源狀況。

  對企業來說,資源是企業的生命,在企業資源匱乏的時候,我們更要明確這一點,我們的決策要以資源狀況和引進資源的能力作為一個依據。如果計劃是實行過程中,企業的資金鏈斷裂是件很可怕的事情,輕則受不小的損失,重則可能成為致命的傷害。

  第四、信任。

  在團隊合作的過程中,我們一定要對合作伙伴十足的信任,相信他會完成他的那份工作,而且會完成的很好。

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