**養(yǎng)老院護(hù)理員考核細(xì)則

　　區(qū)(樓層)

　　員工姓名

　　考核日期*年*月*日

　　考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 評分標(biāo)準(zhǔn)分值 得分

　　個(gè)人衛(wèi)生

　　員工頭發(fā)凌亂有異味，指、趾、甲未及時(shí)修剪、臉部有眼屎、流鼻涕、蓄胡須、未及時(shí)洗澡、有異味每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣1分，扣完為止

　　10

　　儀容儀表

　　衣著整潔得體

　　每發(fā)現(xiàn)一次未穿工作服扣2分，工作服不整潔、禁天熱赤壁敞襟露懷，有異味扣1分，頭花未戴扣1分，發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員打瞌睡、躺下睡覺和在床上睡覺一次扣2分，扣完為止

　　10

　　工作態(tài)度

　　態(tài)度和藹，禮貌待人，用語規(guī)范本明

　　用語粗俗發(fā)現(xiàn)一次扣2分，態(tài)度蠻橫發(fā)現(xiàn)一次扣3分，在護(hù)理區(qū)內(nèi)聚眾議論，大聲喧嘩發(fā)現(xiàn)一次扣2分，爭吵每發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止

　　10

　　工作積極主動精神文明

　　怕臟怕累怕麻煩的各扣1分，扣完為止。職工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。如無正當(dāng)理由不參加學(xué)習(xí)者，每次扣2分。服務(wù)不文明，服務(wù)態(tài)度不好，有投訴扣2分

　　5

　　遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，不干私活

　　凡遲到或早退在半小時(shí)內(nèi)的，扣1分，未請假或請假未準(zhǔn)許而不到崗上班的，扣5分。礦工半天扣1分，礦工1天扣5分。擅自調(diào)班和擅自離崗、串崗、干私活、玩游戲、玩牌(含旁觀者)、護(hù)理區(qū)內(nèi)吃零食、吸煙、在非規(guī)定的時(shí)間洗澡、洗頭、洗滌除工作服外的私人物品、洗私人的交通工具等每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2分，不得在工作區(qū)域接待外人、私帶外人來洗澡、留宿，洗衣服每發(fā)現(xiàn)一例扣2分，扣完為止。愛護(hù)設(shè)施和公物，如工作失誤損壞公物的一次扣當(dāng)事人3分。損壞公物按物品的造價(jià)賠償。

　　15

　　服從安排，文明陪護(hù)

　　服從工作安排和工作調(diào)動。上班期間每發(fā)生一次頂撞、辱罵現(xiàn)象扣5分，扣完為止。員工之間相互謾罵、打架，當(dāng)月考核不得分發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。發(fā)現(xiàn)護(hù)理員打罵、虐待老人，不按規(guī)定使用約束用具的一次性罰款200元，經(jīng)警告仍無悔改的移交公安部門處理

　　10

　　擦洗身體

　　每天定時(shí)給老人擦身、洗手、洗腳，發(fā)現(xiàn)一例老人身體、手、腳有污垢扣1分，扣完為止

　　5

　　床單整潔，床下有雜物

　　床單有污垢不清潔不整潔發(fā)現(xiàn)一例扣1分，床下擺放多余雜物發(fā)現(xiàn)一次扣1分，扣完為止

　　5

　　護(hù)理質(zhì)量

　　床頭柜排放整潔，床下無雜物

　　床頭柜物品擺放不整潔、有多余雜物每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，扣完為止

　　5

　　便器使用及清潔

　　便器內(nèi)外發(fā)現(xiàn)一次不清潔扣1分，使用后發(fā)現(xiàn)一次未及時(shí)撤離扣1分，未定時(shí)消毒發(fā)現(xiàn)一次扣1分，扣完為止

　　5

　　保持病人口腔清潔衛(wèi)生

　　病員口臭、面部有污垢不清潔發(fā)現(xiàn)一次扣1分，扣完為止

　　5

　　皮膚無新增破損、褥瘡

　　因未及時(shí)翻身或護(hù)理未到位，發(fā)現(xiàn)一例新增皮膚破損、新生褥瘡、尿布疹扣3分，扣完為止

　　10

　　導(dǎo)管保持暢通無扭曲、無受壓

　　發(fā)現(xiàn)一次導(dǎo)管扭曲、受壓、脫落扣5分，發(fā)現(xiàn)一次導(dǎo)管異常未及時(shí)報(bào)告扣5分

　　5

　　體位舒適，及時(shí)翻身

　　發(fā)現(xiàn)一例老人體位不適扣1分、發(fā)現(xiàn)一例需要翻身的老人。2小時(shí)未翻身扣2分

　　5

　　會陰部清潔干燥

　　每發(fā)現(xiàn)一例老人會陰部有屎、尿、污垢未及時(shí)清理、異味每次扣1分，扣完為止

　　5

　　衣著

　　每發(fā)現(xiàn)一例老人有污垢、有異味、不清潔扣1分，扣完為止

　　5

　　心理護(hù)理

　　每一例不關(guān)心老人，不與老人溝通，不調(diào)節(jié)老人情緒的，不能做到想老人所想的扣2分，扣完為止

　　10

　　協(xié)助進(jìn)餐

　　餐中

　　每發(fā)現(xiàn)一例飲食溫度不宜、喂飯姿勢不正確、不耐心各扣1分。扣完為止

　　5

　　餐后

　　餐后未及時(shí)撤走餐具或未及時(shí)清洗扣1分，撤去餐具后未及時(shí)清理床頭柜扣1分，扣完為止

　　5

　　交接工作

　　交接班記錄簡單、清晰

　　交接班時(shí)雙方未交代清楚，或交班記錄填寫不明扣2分，交班記錄作假扣3分，扣完為止

　　10

　　不服從管理或影響藍(lán)天聲譽(yù)

　　侵占休老人伙食、物品。收受老人或其家屬的禮品、禮金向老人或其家屬借款。發(fā)現(xiàn)一次收多少罰多少，給藍(lán)天造成不良影響的扣10分，扣完為止

　　10

　　其他事項(xiàng)

　　工作環(huán)境整潔、餐具衛(wèi)生

　　房內(nèi)空氣異味、衛(wèi)生包干區(qū)地面、開關(guān)、床及床頭柜、衣柜、餐邊桌椅、電視機(jī)、潔具及扶手、熱水瓶、布簾等房間內(nèi)物品有污漬、灰塵，地面有積水、墻角有蜘蛛網(wǎng)等發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達(dá)要求，扣責(zé)任人5分

　　10

　　保證病員安全

　　發(fā)生墜床、摔傷、走失、燙傷等意外事故(視情況而定)，一般火警、失竊金額造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況作出經(jīng)濟(jì)賠償

　　30

　　臺賬

　　做好各類臺賬。少一項(xiàng)扣2分

　　5

　　合計(jì)

　　200

　　特別獎勵項(xiàng)

　　(加分項(xiàng))

　　受到上級部門表揚(yáng)的

　　在市級以上新聞媒體上受表揚(yáng)的獎勵100元

　　受到老人及家屬表揚(yáng)的

　　老人及家屬贈送錦旗給團(tuán)體或單人的，團(tuán)體或個(gè)人獎勵100元。

篇2：第一醫(yī)院護(hù)理人員考核制度

　　

　　第一醫(yī)院護(hù)理人員考核制度

　　一、新分配護(hù)士上崗前必須進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可上崗。

　　二、組織全院護(hù)理人員“三基”訓(xùn)練，每年組織理論考核1--2次。

　　三、堅(jiān)持護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練，每項(xiàng)操作應(yīng)與臨床實(shí)踐結(jié)合，每月進(jìn)行考核。

　　四、每月護(hù)士長組織理論考核一次。

　　五、各級護(hù)理人員的考核包括政治思想、工作態(tài)度、職業(yè)道德、專科及基礎(chǔ)理論、護(hù)理技術(shù)操作熟練程度、業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié)及論文撰寫等。年度考核由護(hù)理部主持，每年一次。

　　六、各項(xiàng)考核的成績進(jìn)入個(gè)人技術(shù)檔案。

　　

篇3：第二醫(yī)院護(hù)理部三基考核制度

　　第二醫(yī)院護(hù)理部三基考核制度

　　一、加強(qiáng)對護(hù)理人員知識更新、提高技術(shù)水平意識的思想教育，變被動為主動學(xué)習(xí)。

　　二、制定對各級各類護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，定期考核，使之達(dá)標(biāo)。

　　三、將考核成績記技術(shù)檔案，理論≥80分，操作≥85分。未達(dá)標(biāo)者，給予一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者在科內(nèi)待崗。

　　四、主管護(hù)師以上人員每年至少發(fā)表論文一篇。

　　五、要求不同層次的護(hù)理人員按照護(hù)理部制定的培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃完成當(dāng)年的學(xué)分及三基考核合格成績。

　　六、護(hù)理人員要按照護(hù)理部要求按時(shí)參加各類培訓(xùn)班及學(xué)習(xí)班，確因不能參加者應(yīng)補(bǔ)加。