20**年黨委工作總結(學校版)
**年黨委工作總結(學校版)
求發展取得突出成效的一年。校黨委堅持以***理論和“***”重要思想為指導，堅持以內涵發展為主題，緊緊圍繞保持共產黨員先進性教育活動為中心，以全面提高教育質量和加強學校精神文明建設為重點，堅持以人為本的理念，實施“人才強校”戰略，正確處理改革、發展、穩定的關系，不斷加強黨建和思想政治工作，精神文明建設取得較大成效。繼續保持了全年無舉報、無信訪、無案件、無嚴重違紀現象發生的較好局面。學校被省公司黨組授予“黨風廉政建設責任制先進集體”、被省公司授予“思想政治工作優秀企業”等榮譽稱號。
一、抓好不同層次的政治理論學習，增強領導班子整體合力，建設一支高素質干部隊伍
**年，校黨委把學習貫徹“***”重要思想作為首要的政治任務，重在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫，不斷探討學習形式，完善學習制度，建設學習型班子，培養學習型干部，在全校形成自覺學習、主動學習的良好風氣。中心組學習重點明確，緊緊把“***”重要思想與學習貫徹黨的**屆四中全會精神、全省電力工作會和全省高等教育工作會精神緊密結合起來，用“***”重要思想統攬學校的工作，正確處理好改革、發展和穩定之間的關系，全年不同層次的政治理論集中學習二十余次，對十余個有關學校發展的專題進行了深入的探討，學習成效顯著;黨員干部在工作中學習中起到了模范帶頭作用，做好黨的路線方針政策的宣傳，使上級有關精神和校黨委的意圖得到了貫徹落實，撰寫論文近三十篇;在學習的基礎上認真開展討論，深刻領會其精神實質，使廣大教職工思想統一到“***”重要思想上來，正確處理局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關系，推動了學校建設的全面發展。
認真貫徹落實民主集中制要求，不斷加強領導班子建設。黨委把群眾滿意不滿意、答應不答應、贊成不贊成作為工作的出發點，密切了黨群干群關系，樹立了干部隊伍的良好形象，重溫《關于進一步加強領導班子建設的意見》的各項要求，工作中堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針，處理好“一個聲音”和“暢所欲言”的關系，班子成員之間團結協作，民主氣氛好;嚴格按照干部選拔任用條例，堅持德才兼備、任人唯賢的工作原則，全面貫徹落實“五堅持、五不準”的要求;認真開展執政為民的權利觀教育，樹立公仆意識，不斷改進工作作風，干部隊伍始終保持良好的精神狀態。
理順機構，配好干部，為學校發展提供組織保證。本著“有利于與普通高校的管理體制接軌、有利于學校整體運作、有利于學校學科和專業建設、有利于學校人力教學資源合理配置、有利于學校持續健康發展”的原則,學校提出了拉大辦學框架、調整機構設置的方案，并獲得了省公司的批復。確定了22個副處級部門、5個直屬科級部門的新的辦學格局。校黨委以此為契機，積極推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設。從四月份開始，校黨委就積極籌備，重新修訂了《中層干部管理暫行規定》，明確了有關干部選拔的規定，召開全校教職工大會，宣傳發動，經過自薦，民主推薦，組織考察，黨委研究決定，八月份，16名德才兼備、年富力強、群眾公認、熱心為大家服務的同志走上了中層領導干部崗位，29名中層干部輪崗。調整后的中層干部隊伍****黨員達到了88%，女干部達到了28%，本科以上學歷達到整個隊伍的91.2%，中、高級以上職稱達到94.7%，79%的中層干部為45周歲以下的中青年，中層干部隊伍平均年齡較調整前年輕了3歲，年齡梯次明顯，專業結構更趨合理。這次調整，由于黨委堅持“用好的作風選拔干部，選拔作風好的干部”，嚴格按照干部選拔規定和程序，堅持了群眾公認、注重實績的原則，堅持了黨管干部的原則，堅持了公開、平等、競爭、擇優原則，堅持了民主集中制原則，使學校成立專科以來最大的一次機構調整、中層干部配備和人員資產劃分工作順利完成。校黨委還注重加強中層干部的培養教育，利用假期組織中層干部培訓，通過專家授課、交流經驗、參觀學習，達到了中層干部增強自身素質，培養工作作風，明確工作思路，提高工作能力的目的。經過半年的時間，調整后的中層干部能在很短的時間內適應新崗位的要求和挑戰，工作思路清晰，工作積極性高，得到了群眾的普遍認可。
二、以創建“五好”基層黨組織活動為契機，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用
**年，學校順利完成了機構調整、中層干部配備和健全基層黨組織工作，新的辦學格局初步形成，學校進入了一個新的發展時期。圍繞建設高標準基層黨組織、高素質黨員干部隊伍的工作目標，在三個黨總支專門成立學生黨支部，加強對青年學生的教育、培養，各黨總支、黨支部以飽滿的工作熱情，積極開展“五好”創建活動，根據黨委[**]6號文件要求，對照《爭創“五好”基層黨組織活動組織實施情況考評細則》和《“五好”黨總支、黨支部考評細則》，結合師德師風建設、“三育人”競賽活動及精神文明創建活動，實事求是地開展了一系列形式多樣、各具特色、卓有成效的創建活動，“以創建抓黨建、抓黨建促發展”，帶動和促進了教學、學生、后勤、行政管理工作,為學校的改革發展提供了政治保障和精神動力,揭開了學校發展的新篇章。
開展基層黨組織年度工作總結，組織創建“五好”基層黨組織觀摩交流活動，完善創建資料，修訂黨建工作規范，使創建基層黨組織的活動更加深入人心，“五好”創建工作步入規范發展的軌道，以此帶動學校各項工作的順利進行。
立足教育，強化管理，建設一支高素質的黨員隊伍。首先嚴把黨員發展關，特別是在制度化、規范化建設上下功夫，制定出《鄭州電力高等專科學校發展黨員工作程序(試行)》，嚴格按照發展程序，做到成熟一個發展一個。基層黨組織加強了對入黨積極分子的教育，采取上黨課、組織參觀、開展義務勞動等形式，把培養、考驗、鍛煉結合起來，為發展工作打好基礎。工作中注重“早選苗、早培養、早發展”，漸進有序、規范發展。堅持了團組織“推優”制度、業余黨校集中培訓制度、發展黨員“公示”制度，增加了發展工作的透明度。**年學校發展黨員133名，新黨員信念堅定、政治可靠、工作積極主動，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。其次是堅持黨支部學習制度、組織生活會制度和總結評比制度，切實加強和改進對黨員的教育和管理，增強黨員的理論素質和黨性觀念;通過開展向身邊優秀共產黨員學習活動，促使黨員對自己高標準、嚴要求，并帶動身邊群眾共同進步，形成比學趕幫的大好局面。全體黨員在實際工作中努力實踐“***”重要思想，在群眾中樹立了良好的形象和威信，涌現出一批制度完善、作風民主、凝聚力和戰斗力強、能帶領本部門黨員群眾勤奮工作，業績顯著的基層黨組織和忠誠于黨的教育事業、敬業愛崗、克己奉公、無私奉獻的共產黨員。在校級以上的各類表彰中，黨員占被表彰總數的85%以上，黨員的先鋒模范作用在完成學校各項工作任務中得到了體現。
三、堅持“教育在先，預防為主”的方針，建立勤政廉政的良好氛圍
堅持“教育在先，預防為主”的方針，把有關廉政教育的學習作為重點內容列入黨員干部的學習計劃中。認真組織學習******同志在中紀委三、四次全會上的重要講話及吳官正同志所作的工作報告，開展以“兩個條例”為主要內容的知識競賽、測試等活動，全校黨員參賽率達100%;舉辦了干部培訓班，舉行專題輔導，不斷提高干部的理論素養、勤政廉政意識和領導藝術水平;堅持利用電視網絡每月播放一部廉政教育片，并組織校級領導干部的家屬開展以強化黨風廉政建設為主要內容的“賢內助”、“廉內助”座談會，進一步強化了廉潔自律和遵紀守法意識，提高了拒腐防變的能力。
開展“一述雙評”，即“個人述廉、群眾評廉、組織考廉”，把組織考核與群眾評議有機結合，把平時監控檢查與年終考核評價相結合，把組織評定與群眾認同相結合。3月份學校舉行黨風廉政建設責任書簽訂儀式，層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，遵循誰主管誰負責的原則，把領導班子及其責任分級、分口、分項落實，做到“一崗雙責”。明確學校黨委書記、校長是黨風廉政建設責任制的第一責任人，書記、校長與副校級干部、副校級干部與中層干部逐級簽訂了責任書，做到分工明確、各負其責，從而形成了上下貫通、縱橫相連的工作機制。
不斷完善廉政制度建設，重申《黨風廉政建設責任制和責任書考核標準》、《黨風廉政建設責任追究辦法》等規章制度，先后制定了《鄭州電力高等專科學校**年黨風廉政建設工作責任目標》、《鄭州電力高等專科學校**年領導干部廉潔自律自查自糾工作方案》、《鄭州電力高等專科學校關于實行集體決定“三重一大”問題的實施細則》、《鄭州電力高等專科學校合同管理辦法》等文件，并根據學校機構調整、干部換屆的實際情況，及時調整了《鄭州電力高等專科學校黨風廉政建設工作領導小組名單》、《鄭州電力高等專科學校校務公開組織機構及人員名單》等。堅持了中層以上干部每半年匯報一次廉政工作，及時對黨風廉政建設責任制工作進行回顧、檢查和總結，發現問題，及時解決。堅持了每年一次的領導班子民主生活會制度，生活會前廣泛聽取群眾意見建議，生活會上班子成員之間認真開展批評與自我批評，收到較好的效果。堅持重大事項報告制度、收入申報制度、禮品登記制度及招待費報告制度，堅持以校務公開為重點，加強監督職能，及時調整了校務公開領導小組、實施小組、監督小組成員，校務公開制度逐步完善。
整理完善了領導干部廉政檔案。學校對副科級以上領導干部的廉政情況進行了全面細致的收集和整理，對領導干部的住房、配偶和子女從業及收受現金、有價證券、支付憑證等情況進行登記匯總，充實到個人廉政檔案中去，從制度上保證了黨風廉政建設工作的落實。今年，學校領導班子黨風廉政建設責任制自查得分98.8分，職工民主測評得分98.1分。校級干部黨風廉政建設責任制自查得分均在98分以上，職工民主測評得分均在98.6分以上。職工對中層干部黨風廉政建設責任制民主測評得分均在99.5
分以上。
四、堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的思想政治教育工作，以穩定促發展
為穩定大局，共謀發展，校黨委十分重視做好深入細致的思想政治工作。定期召開政工例會，傳達學習上級精神、研究部署工作、分析師生思想現狀，提出具體措施。校領導經常深入教學一線和師生之中，傾聽師生的呼聲，一切從師生切身利益出發，本著多辦實事、好事辦好的原則，通過走訪、幫困、送溫暖、勤工儉學、開辟助學渠道等形式，幫助師生解決實際問題，用行動溫暖人心。加大了思想政治教育進網絡、進公寓、進社團的工作力度，積極探索新形勢下學校思想政治工作的規律，不斷改革創新思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制，使思想政治工作與學校中心工作相互滲透、相互促進，增強了思想政治工作的預見性、敏銳性、針對性和有效性。健全系部的輔導員隊伍，各系部配備1～2名專職輔導員，為進一步開展學生的思想政治工作打下了組織基礎。****中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》下發后，校黨委分別召開座談會、政工會和全體中層干部會，深入學習貫徹落實《意見》精神，部署抓好落實的各項措施，擬定了學習貫徹實施意見和具體工作計劃，對學生教育管理人員進行了專業培訓。積極參與省公司思想政治工作教育學組年會，研究探討新時期思想政治工作的新特點和新規律，交流學習工作經驗。進一步提高教職工教書育人的意識，利用班會和業余時間組織全校學生學習文件精神，認真做好“三進”工作，認真落實上級提出的各項政治任務。
體現以人為本的理念，著力為師生解決實際困難。兩次邀請校外專家舉行“大學生理想、成材和人生價值”和“大學生就業教育和就業指導”報告;加強對學生正面引導和教育，按時出版多期“學生工作”報，對“學工在線”網頁進行了更新，通過載體加強對大學生思想素質和業務能力進行培養;學工部、公寓及物業部積極配合，制定了“學生公寓管理條例”，進一步規范學生的文明行為，年底對文明宿舍和文明個人進行了表彰，收到了良好的效果;為廣大同學集體辦理了學生平安保險，多渠道籌集資金，幫助貧困生完成學業，全年發放解困資金80多萬元，向368名貧困生發放冬季臨時困難補助計240條棉被、128件棉衣，設勤工助學崗位300余個，為身患重病的劉云云同學捐款4萬余元，保證了困難同學的正常生活，使他們感到了學校大家庭的溫暖。
積極改善師生辦公教學和生活條件。8000余平方米的新辦公樓啟用，學校行政辦公、教學用房緊張的局面得到緩解，投入150余萬元配置了家具和計算機，大大改善了辦公條件，投入25余萬元改造學生公寓、食堂，不斷改善學生生活條件，家屬院新增硬化面積**余平方米，新蓋自行車棚一座，校園新增綠化面積400余平方米，一個環境優美的校園逐步展現出來。
五、精神文明建設取得較大成效
學校堅持一手抓教育質量的提高，一手抓校園精神文明建設。根據學校工作實際，學校黨委制定了學校**年度精神文明建設工作目標和規劃，明確了全年精神文明建設工作的指導思想和重點工作任務，著重安排了省級精神文明單位的創建工作。在精神文明工作評估改革的過程中，不等，不靠，積極完善基礎資料的準備工作，及時將省級文明、電網公司精神文明考核的要求具體化，調動全校師生積極參與精神文明建設的熱情，真正做到精神文明建設年初有規劃、半年有小結、年終有總結。截至年底，省級精神文明單位、國家電網公司精神文明單位的檢查考核工作進展順利，因為領導重視，準備充分，基礎資料詳實和整潔的校園環境、高品位的校園文化氛圍、優越的育人環境，在申報省級精神文明單位的過程中，贏得了市、區聯合考核檢查組的高度評價。
六、弘揚求真務實精神，全面完成年度工作目標
**年，校黨委弘揚求真務實精神，按照年初工作思路，扎扎實實地抓好各項工作的落實，有力的保證了年度各項工作目標實現。
教學質量不斷提高。為了加強教學管理，建立良好的教學秩序，促進校風、教風和學風改進，學校制定了《教學事故和教學差錯處理辦法》，防止和杜絕教學差錯及事故的發生;進一步加強對教學質量的監督、評價，完善了教學質量評估系統軟件;進行課程考試考核改革，建立客觀、公正的成績評價體系;著重學生能力、素質的培養，修訂了《鄭州電力高等專科學校學分制管理條例(試行)》，使學分制管理更加科學;調整修訂了新一輪教學計劃，增加公共選修課數量，規范公共選修課的管理，為學生提供更加寬松、自由的學習環境;制定了《重點專業選拔、建設及管理辦法》，促進學校重點專業的健康發展，校內優秀課程已達到19門，其中“高等數學”建成省級精品課程，實現了學校省級精品課程建設的新突破;修訂了《教材管理條例》，明確了教材管理職責，規范了教材編寫出版、計劃管理、訂購發放等程序。**年，已有10部教材和出版社簽訂了出版合同;為推進實踐教學環節建設步伐，學校成立了實驗室建設委員會，制定了《實驗室建設項目驗收管理規定》，先后完成了“電氣運行實習室i期項目——變電站綜合自動化系統”、“200mw燃煤火電機組仿真機”、“135mw循環流化床鍋爐機組仿真機”、“網絡機房”、“cad/cam實驗室”、“模具專業實訓室”的建設工作。
招生就業工作成績喜人。**年的畢業生是學校實現擴大招生后的第一屆畢業生，針對畢業生人數激增、就業困難的新形勢，學校成立了畢業生就業指導工作領導小組，以系(部)為單位成立了畢業生就業指導工作工作組，制訂具體措施，加強統籌協調，將就業工作目標進行分解，學校與各系部簽訂了就業工作目標責任書，做到工作責任到位、措施保證到位，確保畢業生就業工作任務的完成，截至年底，**屆畢業生就業率達90.34%，圓滿完成了今年的就業工作;錄取報到全日制專科新生1034人，現全日制在校生已達到3384人。重視加強成人教育。今年，成人專科學員畢業442人，在讀成人專科學員3600余人,專升本學員270人;今年錄取專科生979人，專升本170余人，校外建立函授站2個，函授教學點5個，其中一個函授站被華北電力大學評為**/**學年優秀函授站。
中澳合作辦學項目穩步推進。**學年是學校開展中澳合作辦學項目的第一年，學校把原國際教育交流中心提升改建為國際教育部，為更好的開拓工作提供了一個良好的平臺，中澳合作辦學的教學及學生管理工作又上了一個新臺階。為提高外語教學水平，學校專門外聘了三名外籍專任教師和一名留學生歸來的中方兼職教師，同時根據協議，澳方分期分批先派教師來中方承擔30%的教學和管理工作量。分期分批選派12名教師赴澳培訓，通過與外籍教師的聯合授課和互相學習，徹底改變了傳統的授課模式，實現了真正的動態互動課堂教學，從深層次推動了學校的教育教學改革。
學校在全國電力職業技術教育的地位得到進一步提升。**年4月，學校承辦了中國電力教育協會職業技術教育委員會換屆重組大會。在新一屆電力職業技術教育委員會中，我校當選為主任會員單位，確立了學校在中國電力職業技術教育領域中的核心地位，成為全國電力系統高職高專教育培訓、研究探討、交流協作的中心，擴大了學校的知名度和影響力。
師資隊伍建設日趨合理。制定了《鄭州電力高等專科學校教職工學歷、學位教育補充規定》，鼓勵教師職工通過學習、進修提高學歷層次，委托培養博士研究生3人，進一步提高學校師資隊伍的學歷層次。確定學科帶頭人1人、骨干教師9人、享受高級人才津貼人員17人、優秀青年教師4人、實驗(習)骨干教師7人，實現師資隊伍的多梯隊建設。加大人才的引進和招聘，正式引進碩士研究生2人，招聘本專科畢業生17人、其他人員4人，充實教師、輔導員和實驗實習教師隊伍，有效地緩解了教學一線人員緊缺的矛盾。
清產核資工作進展順利。為了更加有效的利用學校的教育資源，摸清學校的家底，學校成立了清產核資領導小組，制定了《清產核資工作實施細則》，認真細致地開展清理工作，全面掌握資產數量和質量，順利完成了清產核資工作，并針對清產核資過程中所暴露出的問題，制定了切實可行的整改措施，促進了學校資產管理的科學化、制度化和規范化。
七、積極做好工會、共青團等工作
校工會緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹學校“一個主題兩個重點”的工作思路，以抓規范化、程序化管理為重點，促進隊伍素質提高，抓工作創新，增強工會工作的活力，以文體活動為載體，加強職工凝聚力和向心力，以教代會制度建設為重點，推動學校民主管理深入開展，各項工作取得了較好成績。先后舉辦了慶三八系列活動，教工春季運動會，六一兒童節組織開展繪畫手工制作展，教職工第六屆卡拉ok比賽，教職工冬季長跑，女教工游泳比賽等活動。充分發揮基層分工會積極作用，繼5月份各分會組織了奔向黃河戶外健身周活動后，11月份又組織了跳繩、拔河、游園等形式多樣的集體活動，在群眾性活動的基礎上，積極參加上級工會組織的文體活動，先后獲得省公司建國55周年文藝匯演金獎、網公司建國55周年文藝匯演銀獎、河南省直機關第三屆職工運動會乒乓球、網球等項目的一個團體冠軍、四個單項冠軍、二個單項亞軍的好成績。
校團委堅持以人為本的理念，有針對性地加強學生思想政治教育，創造條件，總結經驗，大力推進思想政治工作進公寓、進社團和進網絡為內容的“三進”工作，認真組織團員青年學習“***”重要思想、黨的路線、方針和政策，加強形勢政策和時事政治教育，用科學的理論武裝學生的頭腦。以“月末文化周”活動為載體，全面提高學生綜合素質，強化活動效果，提升活動品味;大力加強學生社團組織建設，根據學校人才培養目標，結合學生實際狀況，不斷增加社團的類別和數量，提高社團的生存力和競爭力，深入開展系統化、大眾化的文化活動，讓社團活動占領大學生業余生活的主陣地;重視心理健康教育在青年學生成長過程的重要性，抽調專門人員進行心理教育方面的培訓和教育，成立大學生心理咨詢中心，引導青年學生正確看待和處理問題，減輕心理負擔，調整心態，積極投入到學習、生活和工作中去。在團省委組織的考察調研活動中，校團委的工作受到高度贊揚。
樹立全心全意為老同志服務的思想，是學校長期以來做好離退休工作的宗旨。校黨委對離退休工作非常重視,定期召開情況通報會及座談會，通報學校情況，聽取老同志的意見和建議，力所能及的幫助解決一些具體困難;及時向上級反映老同志關心的離退休教師工資問題;校領導除了堅持重大節日前走訪慰問老干部外，平日里也多次到老干部家中和醫院走訪，問寒問暖，把學校的關心送到病床前;為了豐富老年人的生活，加強體質鍛煉，學校還組建了老年門球一隊、二隊，地擲球一隊、二隊，釣魚協會，書畫協會，合唱隊，乒乓球隊，健身操隊、太極拳鍛煉小組等，全年參加離退辦組織的棋牌比賽，春季老年運動會，春、秋季旅游、“老人節”游藝，工農業生產參觀，冬季萬步走等各類活動的達1600多人次，豐富多彩的活動，增強了老同志的身心健康，學校離退休工作被省電力公司評為“離退休工作先進集體”。
綜合治理、計劃生育工作。穩定是學校一切工作的基礎，為學校提供良好的教學環境是綜合治理工作的一項重要任務。開展普法教育，安全教育，組織大型教育宣傳活動六次，全校性安全大檢查十余次，制定完善處理突發性事件應急預案，堅持每日安全防火巡查制度，全年學校未發生刑事、治安案件、治安事故、火災事故，全校未發生違法犯罪現象。學校先后榮獲河南省電力公司消防技能競賽優勝獎，管城區綜合治理先進單位等榮譽稱號。認真貫徹計劃生育政策，編寫計劃生育板報，組織參加計劃生育條例宣傳和知識答卷，沒有發生違反計劃生育政策的現象。
**年，校黨委積極帶領廣大教職員工，認真處理改革、發展、與穩定的關系，各項工作都取得了較好的成績，但也存在一些問題和不足，如：干部隊伍調整幅度大，干部管理能力和水平有待于進一步提高;師生思想政治工作的針對性還需要進一步加強;學校各部門之間的協調還需要進一步加強等。**年,我們將按照省教育廳要求，認真學習、求真務實、與時俱進、開拓創新，使學校各項工作再上一個新臺階。
篇2：黨委工作總結（簡版）
簡版黨委20**年工作總結
20**年，十一冶建設集團有限責任公司黨委堅持以*理論和“***”重要思想為指導，深入學習實踐***，貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，按照“強基固本，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的黨委工作原則，圍繞集團公司的中心工作，以“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”為主題，以開展“雙創”活動即創“黨員先鋒工程”和創“黨員先鋒崗”活動和創“四好”領導班子為載體，以貫徹落實兩條例(即黨委頒布的《黨委工作條例》和《黨支部工作條例》)、建立實施一個考核(集團公司黨建工作目標管理考核)為重點，加強集團公司黨的制度建設、組織建設，扎實開展創先爭優和黨組織建設年活動，以達到“組織創先進，黨員爭優秀，職工提素質，企業上水平”的目標，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
以落實《黨風建設和反腐倡廉工作責任制》為重點，扎實推進反腐倡廉建設的各項工作，推進企業廉潔文化建設。按照反腐倡廉工作與經營管理“一崗雙責”的要求，探索反腐倡廉教育機制;完善制度，探索融入管理的用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的監督機制。加強對企業領導人員用權行為的監督，鞏固和發展 “三重一大”集體決策制度的成果。通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度，加強黨風廉政建設，提高了廉潔自律意識。
推動企業品牌和文化建設向打造品牌、文化優勢新轉變。按照集團公司“二次創業”的目標要求，制定了《十一冶企業文化建設五年規劃》，明確企業文化建設的指導思想和總體目標，系統推進企業文化建設，努力構建完整先進的企業文化體系，形成責任明確、運作規范、綜合考評的企業文化長效工作機制。系統推進企業文化建設，發揮企業文化在企業改革發展中的積極作用，努力構建具有十一冶特色的企業文化，著力打造和提升企業核心競爭力。
實施凝心聚力工程, 圍繞企業中心任務，以建設思想政治工作“十個一” 工程為重點。即：唱響一首歌(十一冶集團之歌);辦好一張報(《十一冶集團》報);建立一櫥窗(集團公司宣傳櫥窗);建設好一空間(集團公司百度空間);組建一系列文體社團(集團公司職工藝術團);建立一塊項目文化宣傳欄(項目部文化宣傳欄);實施一行動(關愛困難員工行動);辦好一場演講會(講講我身邊的共產黨員演講會);打造一個青年文明工地;建設好一支服務隊(青年志愿者服務隊)。
面向基層、服務一線、融入管理、貼近員工的要求，積極探索了新形勢下企業黨建和思想政治工作及企業文化建設的載體及陣地，著力打造企業文化優勢，更要通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透于公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展和諧向上的良好氛圍。
推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展。
篇3：萌月大學黨委宣傳部工作總結
20**年萌月大學黨委宣傳部工作總結
20**年是奮力沖刺，圓滿完成“十一五”規劃目標的一年，也是堅持科學發展、強化內涵建設，規劃“十二五”發展藍圖的一年。學校宣傳思想工作堅持以*理論、“***”重要思想為指導，全面落實***，堅持“服務中心、服務大局、服務全局”的工作思路，理論武裝力求實效，輿論宣傳提升形象，思想教育突出重點，文明建設彰顯特色，唱響科學發展、共創和諧的主旋律，統一思想，凝心聚力，為學校各項事業的發展和和諧校園構建營造良好的輿論氛圍，提供強大的精神動力和思想保證。
今年以來，宣傳工作重點突出，亮點迭出，“z”被評為全國高校百佳網站，z被評為全國高校優秀網絡編輯；校報隆重舉行出版200期慶祝活動并出版紀念文集《印痕》一書；我校與z市民生頻道共建的“江大進行時”順利開播；對外宣傳實現新突破，在《人民日報》、《光明日報》、《新華日報》等省級以上媒體發稿400余篇，比去年增加一倍。現將具體工作總結如下：
一、加強學習，務求實效，深入學習實踐***，進一步抓好理論武裝工作
結合理論學習熱點和學校事業發展需要，認真制訂了上、下半年黨委中心組學習計劃和上、下半年教職工政治理論學習計劃。黨委理論學習中心組20**年上半年學習計劃，安排了“兩會”精神、學習型黨組織建設、國家中長期教育改革和發展規劃綱要、十七屆中央紀委第五次全會精神等專題的學習。黨委理論學習中心組20**年下半年學習計劃，重點安排了十七屆五中會會精神、全國、全省教育工作會議精神、黨委領導下的校長負責制、劃清“四個重大界限”和廉政教育。教職工政治理論學習特別強化了對學校新出臺制度的學習，通過設計專題并分類上網，為教職工制度學習提供便捷。在發文布置全年學習主要內容的基礎上，每雙周三教職工政治學習之前發布教職工政治理論學習參考選題和相關學習資料，使教職工政治理論學習能夠及時地參考最新的內容。
精心組織專家報告會，以嶄新平臺提升學習效果。第一，結合“十二五”規劃的制定，設計了 “萌月大學發展論壇”，邀請華中科技大學別敦榮教授作了“《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》解讀及大學‘十二五’規劃制訂”專題報告；第二，根據新形勢對領導干部素質的新要求，開展了“萌月大學干部新知識講座”，邀請省委黨校吳宏教授作 “綠色經濟與低碳經濟”專題報告。 下半年特邀解放軍國際關系學院顧永興教授作“牢牢把握《*中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》的主線，深入學習黨的十七屆五中全會精神”專題輔導報告。和紀委聯合組織觀看中國紀檢監察報社社長李本剛所作的“學習《廉政準則》，促進廉潔從政”專題輔導報告錄像校院兩級理論學習中心組集體學習活動。
組織了十七屆四中全會精神學習心得評比活動，各二級黨組織共報送了58篇，選取部分獲獎論文編印成冊，并將電子檔上傳至“江帆網?理論之窗”，供各支部學習交流。
以精品課程建設為目標認真組織好20**年上半年的“形勢與政策”教育教學工作。全年共安排463講56095人次的課堂教學，做好課堂教學與管理監控工作。今年暑期開展了以社會實踐活動為載體的“形勢與政策”教學改革嘗試。設計了10個指導項目，延伸課堂教學成效，重點指導和支持6個小分隊開展社會實踐活動。下半年對各學院上報的18份優秀團隊申報材料和81份優秀個人申報材料進行評審，總結了“形勢與政策”教育社會實踐模式的基本經驗。此外，組織形勢與政策教師參加學校講課大賽，獲“優秀獎”。
二、榜樣示范，創新探索，進一步做實思想政治教育和文明創建工作
開展“做一個有道德的人”主題教育活動，開展“我堅守的師德”征文活動。以“感動來自平凡，榜樣就在身邊”為宗旨，開展了第二屆“感動江大”人物評選活動，各單位報送候選人26人，并通過校報、廣播、電視、網絡開展了廣泛宣傳，最終評選出7名“感動江大”人物，提升了活動的影響力，評選結果由校黨委發文表彰。
在全校范圍內開展了第二屆教職工思想政治工作優秀案例征集活動，收到教職工思想政治工作優秀案例十余篇，并開展評比與交流活動。
積極創建20**-20**年度萌月省文明單位，完成了指標材料的準備與申報工作，撰寫了《萌月大學創建20**-20**年度萌月省文明單位工作總結》，整理創建工作臺帳，接受了萌月省文明單位創建工作現場考核，得分列市各單位前列。
認真組織了鎮常片高校“五五”普法檢查驗收工作，鎮常片高校充分交流了“五五”普法工作的成績與經驗，在無記名投票中以最高分被推薦為省高校“五五”普法教育先進單位。
三、傳承歷史，優化環境，全面加強校園文化內涵建設
積極推進校園標識系統二期建設工程，完成萌月大學校歌歌詞征集和修改；征集評比出校園景觀方案；各樓宇及校前區標識方案。
全面啟動校史館建設、校史編篡、實物征集等各項工作。
校史編篡組完成了《萌月大學校史》的編寫大綱，分解了各部門、各單位的編篡任務。
實物征集組通過多種形式查找征集線索，完善征集目錄，千方百計地尋找反映學校歷史的圖片、實物等。在查閱大量校史、年鑒、校報、檔案等資料以及座
談會、走訪的基礎上，編制了近2000余條的實物征集目錄。聯系走訪老同志及相關人員近400人次、查閱整理照片近萬張、篩選教材、科研獎項共計1600余項；目前，掃描重要照片近3000張，收錄教材172部，知名教授手稿20余部，核對分類科研獎項466項，名人題詞及賀信賀電80余份，其他實物歸檔1100余項。完成12位老領導、老教授口述歷史活動。
擬定《萌月大學校史博物館整體策劃、裝飾及布展設計招標文件》完成了《校史博物館布局及展陳規劃》。設計制作《捐贈證書》和相關捐贈紀念品的方案調研。
系統總結學校文化建設的成績和經驗，客觀分析文化建設面臨的機遇和挑戰，規劃部署未來五年學校校園文化建設的目標、任務，為未來五年校園文化建設指明了方向，也為學校“十二五”整體規劃的出臺提供了借鑒。
繼續精心打造“人文大講堂”。舉行資深外交家吳建民先生“世界的變化與中國的發展”，中央電視臺著名主持人白燕升先生的“‘戲外有戲 高處勝寒’——‘大家’是怎樣煉成的”，原聯合國糧農組織官徐及先生的“Serving China——外交官與你話人生”的3場專題報告會。
加強網絡文化的建設與管理，加強輿情監控，維護良好的網絡環境。以評促建，充分調動基層單位積極性加強網站建設，上半年制訂了《萌月大學二級網站管理建設與評比辦法》和《萌月大學二級網站考核評比指標》，以組織專家組一一走訪學院的形式進行了上半年的日常考核；下半年又組織了第二次日常考核，本著以評促建的原則，每次檢查評分m.dewk.cn后，都將各二級網站建設中存在的問題與需要完善的地方等信息以書面形式一一反饋給各單位。年終又組織了專家考核與網上投票，組織全校十佳網站的評選，通過一定的措施、細致的工作推動學校二級網站建設與管理的科學化、制度化與規范化。繼續做好網絡輿情輿情監控工作，健全輿情監控工作機制，特別是在敏感時期更是加大監控時數與頻度，掌握輿情監控的主動權，以保證學校發展擁有一個良好的網情環境。
面向全校師生舉行了“春滿校園”攝影大賽，共征集到作品近400件，經專家評審，產生獲獎作品30件，上載至“江帆網”供師生下載使用。
制作完成“媒體江大及十大新聞”、“兩代會專題報道”、“上海世博會專輯”、“黨建團帶建設”、“大學生心理健康教育展”等五期專題櫥窗。配合學校需要設計制作了《中澳功能分子材料國際聯合研究中心》宣傳畫本，協助校紀委完成“反腐創廉建設宣傳展”。
四、媒體聯動，強勢突破，進一步形成校園輿論的良好氛圍
校報出版27期，在抓重點，抓深度，抓品牌上下功夫，新開“感動江大人物”、“信心江大”、“口述歷史”、“五棵松論壇”“獎苑探源”、“我與校報”等品牌專欄，進一步擴大了信息容量，優化了報紙質量，進一步增強了報紙的可讀性。圍m.dewk.cn繞校報200期，完成了《痕跡——萌月大學報出版發行200期回眸》一書45萬余字的出版工作。承辦萌月省高校校報高級業務研討會，邀請了省教育廳、省記協領導和省校報協會領導圍繞高校媒體的發展戰略舉行報告會，全省高校校報50余家校報負責人與會。積極參與中國青年報主辦的中國大學生校園媒體聯盟活動，首次參加了萌月省高校傳媒聯盟并有3名記者入選，有10余名記者參與了20**年深圳世界大學生運動會注冊大學生記者選拔活動。在今年的全國高校好新聞評比中，校報參評的3件作品全部獲獎，其中言論獲一等獎、通訊獲二等獎、版面獲三等獎。
網絡：（1）以快捷為特點，全面反映學校發展。全年，共編輯上載稿件共2807條，其中學校要聞193條，綜合新聞409條，一線傳真2205條，同時，更新“媒體江大”237條、“江大校報”28期、“江大電視”41期、“江大櫥窗”10期,全面展示了學校的成果。開設了 “創先爭優”專題網頁、“人文大講堂”專題視頻，豐富了校園網絡文化的內容。（2）以活動為載體，集聚網絡人氣。開展“江帆校園行”系列活動，開展網絡知識競賽、人文小博士網絡評選、“格桑花”網絡助學等一系列活動，校內外反應強烈，收效良好，進一步提升了紅色網站吸引力與影響力。（3）以參評為抓手，全面提升網站的綜合實力。組織參加第四屆全國高校百佳家網站評選活動，在中國大學生在線網站上建立了學校平臺，并最終獲得全國高校百佳網站及全國高校優秀網絡編輯、優秀學生評委三項榮譽。上報了5000字的“高校網絡文化建設和管理經驗材料”和3000字的“網絡文化建設與管理創新案例”至教育部網絡教育管理處以及萌月省教育廳社政處。
電視：通過與民生頻道合作開播“江大進行時”，實現了電視走出去的戰略目標。通過做深做精專題片，強化文稿編輯和口播新聞策劃，從數量與質量兩方面提升電視制作水平。制作《江大新聞》38期，圍繞“國”字頭，策劃、拍攝、制作百千萬人才工程專題片3部，制作《*為我校與澳大利亞國立大學共建揭牌》專題，拍攝《口述歷史》10多期，其他圍繞熱點和有深度的專題26部；全程拍攝兩場人文大講堂并編輯制作上網；配合相關部門做好高水平運動員測試的全程錄像工作；認真維護好有線電視機房，做好電視節目的網絡上傳工作和數字電視整轉工作。
廣播：合理調整、科學設置兩套廣播節目內容，加大精品廣播內容的轉播力度，每天轉播中央人民廣播電臺節目由原來的2小時左右提升到3.5小時，全年合計播音2176小時，音柱系統播音560小時，調頻系統播音1563小時，其中由大學生播音員自己制作的節目為392小時。全年播出校園新聞1000余條。與鎮江市人民廣播電臺聯合舉行了當代中國搖滾樂翹楚──謝天笑歌友會；為學校重大活動、各相關單位大型活動、就業招聘會、廣播操比賽等播音主持34人次。向鎮江市人民廣播電臺輸送業余主持6人次，累計在臺播音達500余小時，使學生播音員在專業臺得到學習鍛煉與提升。
五、建章立制，打造平臺，對外宣傳全力打造學校又好又快發展新形象
修訂下發了新的《萌月大學對外宣傳考核辦法》，首次實行了從定量和定性兩個層面計分考核的辦法，使各學院在對外宣傳上明確了目標。同時，相應調整了《萌月大學對外宣傳獎勵辦法》，體現在高層次媒體發好稿、發深度稿的導向。
搭建網絡宣傳平臺，拓寬對外宣傳渠道。與新華社、中新社的萌月分社達成了良好的合作關系，開辟了較為穩定的網絡宣傳渠道。全年共在新華網、中新網發稿100余篇。實現了學校主頁“新聞中心”與中國教育新聞網、萌月教育新聞網的網絡鏈接，成為學校展示形象的全新窗口。
發稿數量大幅提高，發稿層次提檔進位。全年各級各類媒體正面宣傳我校報道合計700余篇（比去年提高50%），被搜狐、新浪等大型網絡轉載5000余篇次。《人民日報》、《光明日報》、《新華日報》等省級以上媒體400余篇（比去年提高100%），其中，
800字以上深度報道近80篇，頭版近50篇，《中國教育報》、《科學時報》頭版頭條2篇，超額完成年初的外宣工作任務。此外，中央電視臺新聞頻道、科教頻道采訪報道我校4次，萌月教育電視臺報道我校學生工作、行業校友會、國際化工作等10余次采訪。
六、嚴格要求，強化服務，提升服務能力與服務成效
加強對宣傳思想工作的學習與研究，不斷提高業務水平。堅持雙周部門例會后的業務學習制度，以“每人一講，輪流發言”的方式，促進全員的理論與業務學習，提高部門工作人員的整體素質。在全校思想政治教育研究論文報送中，本部門共報送11篇次，2篇獲二等獎，2篇獲鼓勵獎。
以“更強的服務意識、更明的工作規范、更高的服務本領、更新的機關形象”為要求，加強機關作風建設。宣傳部開展了機關作風建設自查，要求堅持首問負責制，為各基層單位提供熱情周到服務，取得了新的成效。