《一出好戲》觀后感

　　迷糊姐姐

　　最近約好友看了《一出好戲》這場電影，我相信很多觀眾在看的時候，一定和我一樣，一邊笑，一邊思考。

　　這部電影，通過搞笑的方式，詮釋了人性的復雜，同時，很多鏡頭都深具沖擊力，黃渤演技更是沒話說。

　　以前對黃渤并不感冒，因為對于我這種花癡者，他那張臉，是入不了我的眼球的，(怕渤粉揍我，暴走中~)，看完電影之后，真的主動圈粉，嗯，甚至突然覺得，以前看臉論喜好的自己有點膚淺。

　　這部電影，主要講述的是，在隕石要即將掉落地球的言論背景下，一家公司十幾號人在團建活動的出發途中，被所經海域突發的海嘯，沖到無人島求生的故事。

　　觀影后，在開懷大笑的同時，每個人應該都多多少少有一些自己的感悟。當然，我也不例外，今天站在自己的角度，分享出自己小小的思考。(小女子又來班門弄虎咯。)

　　1、永遠不要小瞧現在比你混得差的人

　　馬進(黃渤飾)，在社會上是個底層小人物，沒錢沒權，在公司還需要處處看人臉色，可就是這么一個小角色，在他們都置身于荒島之時，是他團結了大家，是他帶領著大家解決了溫飽問題，為大家開啟了更好的生活。

　　雖然這是電影，但在現實生活中，也不乏很多仗勢欺人之人，看自己有錢有勢，就看不起那些沒錢之人。我覺得任何一個努力生活的人，都值得被尊敬，根本沒有尊卑、貧賤之分。而且，每個人都有自己擅長的板塊，在這個領域，他不如你，但在其他領域，也許你就不如他。

　　依靠錢權橫行霸道慣了的人，在未來遇到困境之時，只會是個人人喊打的角色，而那些平等待人，不自高自大之人，在遇到困境的時候，曾經被你善意對待的、且混得比你差的人，也許正是那個成功拉你一把的人。

　　所以，永遠不要小瞧現在比你混得差的人，也許某一天，他會發光發熱到刺你的眼。

　　2、謙卑，是人珍貴的品質

　　電影中的張總，平時在公司，就喜歡濫用職權欺壓人，很多職員早就看他不順眼了，只是礙于生活，不得不委曲求全而已，但在落難后，面對同樣生存危機的大家，他還一副高高在上的樣子，對別人各種使喚，引發了大家強烈不滿，最后，大家在選擇新任領導之時，沒有一人選擇他，可見，不得人心者，將失天下。

　　我之前公司的老板，就是一個非常謙卑的人，他說話溫文爾雅，行走步履穩健，雖然身為公司大老板，卻沒有一點領導架子，給人零距離感，且懂得重用每一個人，讓大家都尋找到自己的價值，因此，公司員工都很尊敬他，把公司當家一樣在認真付出。

　　我想，公司之所以能夠存活二十多年而仍然屹立不倒，跟有一個好的領導，是息息相關的。俗話亦說，要高調做事，低調做人。可見，謙卑真的是一項珍貴的品質。

　　3、格局，決定未來的寬度

　　馬進，在荒島上，之所以能夠得到大家的認可，并成為大家的領導，是因為他的一番演講，在大家都以為外面世界沒了的時候，他提出了：”我們不能只是為了求得生存而活，而是要尋求一個能夠讓大家，永久活下去的陸地而活。”大家內心有了希望，有了目標，所以也就有了動力，最后大家齊心協力，不僅溫飽問題解決了，還給船通了電，大家的生活也變得更加方便。

　　在一個什么都沒有的荒島上，別人心里想的是如何不餓死，如何活下去，而他想的是，如何活得更好，甚至子子孫孫也可以活得更好，他能夠比別人多想一步，我想，這就是格局不一樣。

　　格局大的人，先他人所想，做他人未做，行他人更快，所以未來也將更加寬廣。

　　4、人生多變，珍惜當下

　　影片中去團建的這些人，也許永遠都想不到會發生這樣的事情，我們現實生活中，不也是這樣的嗎，意外和明天不知道哪個會來，影片情節設置還是好的，大家都平安無事，要是生活中發生這樣的意外，生命的隕落簡直分分秒秒。

　　既然意外無法預知，那么我們，為什么不能好好享受現在呢?

　　人生短暫，活法雖千百姿態，但我相信，唯有追求快樂的活法才是最有意義的人生，而珍惜當下，過好每一天，就是給自己人生最好的交代。

篇2：《物業管理是怎樣煉成的》觀后感

　　《物業管理是怎樣煉成的》觀后感

　　《物業管理是怎樣煉成的》這部連續影片總共8集，每一集里呈現出我們物業管理的全過程和物業管理工作者在工作中的酸甜苦辣，再加上最后專家的點評，更是畫龍點睛。從一個側面反映出目前物業管理行業存在的弊端和今后發展的方向，對我們管理人員更是提出了更高的要求，。這部影片拍的很真實，結合我們目前的工作崗位，我認為《磨合》這部分所反映的內容對我更為深刻，啟迪更大。

　　《磨合》里的主要內容是圍繞世紀華庭前期物業工作的開展，講述了瑞康物業管理公司以總經理為首的管理中心人員圍繞接管驗收工作，與世紀華家庭的開發商，施工單位監理等單位艱辛打交道的過程，我覺得我們現在目前的工作就跟影片里完全吻合，物業管理前期介入的時機有必要提前，最好在前期規劃，設計階段介入。從開發商，物業使用人，物業管理的角度作出合理的建議，才能減少后期整改，維護管理帶來的麻煩和開支。物業接管工作開展時物業管理公司對開發商所移交的物業一定要把好驗收關，才能降低因把關不嚴造成的后遺癥，減輕改造、增設工程給物業管理帶來沉重的包袱。

　　由于現物業管理行業正處于不成熟的發展階段，加上人們對物業管理企業服務的有限認識，造成了物業管理企業在前期介入階段工作開展的難度和復雜性，這必然要求我們物業管理從業人員需具備更好的專業素質和工作方法。

　　這是一部反映前期物業管理工作全過程的影片，雖然拍的很真實，但畢竟只能對某一件事情的處理和具體人物進行詳細描述，留給我們這些物業管理人更多的應該是借鑒，對比和思考。

篇3：《海爾首席執行官》之觀后感

　　《海爾首席執行官》之觀后感

　　看完《“海爾”首席執行官》這部影片后，我心潮澎湃，斗志昂揚，感動和振奮在心中激蕩，長久潛伏的民族自尊和自豪感也再次被喚醒和點燃，心情久久不能平靜。

　　“海爾”首席執行官、CEO--凌敏用他瘦削卻剛毅挺拔的肩頭，用海納百川的胸襟、用氣吞山河的氣度，以他對市場高度的觸覺及敏銳，高瞻遠矚、居安思危，挑起了“海爾”這一國際品牌。他挑起的不僅僅是一個MakeinCHINA、具有國際聲譽和影響力的強勢品牌，他挑起的更是中華民族的自強不息、艱苦創業；挑起的是中華民族的大義、責任、使命和榮耀。

　　“海爾”不是天生的強者，她之所以能有今天的國際知名度和國際形象，源于她精細嚴苛的質量管理以及凌敏的敢想敢做敢沖敢闖，更源于凌敏代表的“海爾”博大包容的胸懷，凌然不屈的氣節、企業自身的創新能力以及“海爾”人的頑強奮進、精益求精。

　　“高標準，嚴要求”、“寬以待人，嚴于律己”永遠是雷打不動的真理。客戶永遠是對的，我們永遠有不足。現在國內企業將產品質量擺在桌面上，一再強調它的重要性。“質量是企業的生命”、“質量是企業的生命線”、“質量是企業賴以生存和發展的命脈”等等提法卻得不到廣大職工的重視，全民質量意識仍然得不到提高。看不出質量問題，我們應該加強職業技能學習；可能看出質量問題，卻因粗心大意、視而不見，只重產量忽視質量等原因導致劣質產品的出現，這是足以令人痛心疾首，扼腕長嘆的。

　　劇中有一個鏡頭令我極為震驚，記憶深刻。那就是由于“海爾”冰柜一小點劃傷、一顆沒有擰緊的螺絲帽、少上了一顆螺絲釘等看似很小的問題生產出的72臺價值接近20萬的電冰柜，在凌敏的帶領下，集中了所有的“海爾人”在工廠的空地里，掄起鐵錘砸了個稀巴爛。他說：“今天我們要是不砸了它們，明天人家就會來砸我們工廠！”這句話看似平淡樸實，然而其中蘊含的道理卻不啻真理，意義深遠，著實發人深省。

　　眾所周知，客戶是我們的衣食父母，是我們的上帝；水能載舟，也能覆舟。我們的產品，我們的企業能夠得到廣大消費者的認同和喜愛，我們應該心存感激并戒驕戒躁，創新的步伐不能停下；嚴苛的管理不能松懈；居安思危、未雨綢繆的警醒不能渙散......因為企業生存和發展的決策權掌握在消費者的手中，他們能夠因為對我們的喜愛而讓我們興旺榮耀，也能夠因為對我們的厭惡和排斥而令我們一蹶不振，不名一文。華麗輝煌的大廈一夜傾倒的事例從來都不缺少，漠視消費者需求導致企業頃刻顛覆的事例也多如牛毛。因此，質量的警種需要隨時敲響，這需要企業全員高度的責任心和主人翁精神及職業道德感。

　　提高產量，狠抓質量，我們任重而道遠。成功人士說，胸懷有多大，事業就有多大。古訓“有容乃大”，在抓生產質量上，我們應該感謝發現和提出問題的人們，而不應該去抱怨、去仇視、去敵對。知不足才會有進步。“日事日畢，日省日高、日創日新”這是對生活、對工作積極的態度。生存是一種狀態，這種狀態的好與壞都掌握在自己手中。