高級中學(xué)廉政談話制度

　　第一條 為進一步加強對全校黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，推進我校的黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)中央紀(jì)委、監(jiān)察部、教育部和省紀(jì)委、省監(jiān)察廳、省教育紀(jì)工委的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本制度。

　　第二條 建立和實行廉政談話制度，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，教育黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，預(yù)防和遏制不廉潔行為的一項重要措施。

　　第三條 廉政談話的對象是：中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或被反映思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)存在問題，或有一般廉潔自律問題、輕微違紀(jì)問題的黨員。

　　第四條 廉政談話分為履新廉政談話、誡勉性廉政談話和常規(guī)性廉政談話。

　　履新廉政談話主要是對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政教育，溝通思想，鼓勁打氣，明確廉政責(zé)任和要求，一般在領(lǐng)導(dǎo)干部上任之初進行，也可以在新任職后一段時間進行。

　　誡勉性廉政談話主要是了解核實有關(guān)黨員、干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)情況，并對其進行警誡教育和勸勉，內(nèi)容和時間根據(jù)實際情況確定。

　　常規(guī)性談話主要是在節(jié)假日前或根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的需要，適時對領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政教育或溝通情況，一般每年安排1次。

　　第五條 履新廉政談話的主要內(nèi)容：教育被談話人認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，模范遵守和維護黨和國家的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，正確對待和行使權(quán)力，勤政廉政，遵紀(jì)守法，加強黨性和思想道德修養(yǎng)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督;明確與其所任職務(wù)相應(yīng)的黨風(fēng)廉政責(zé)任。

　　第六條 誡勉性廉政談話的主要內(nèi)容：主要是了解被談話人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況，重點了解以下幾個方面的問題：一是在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)生的苗頭性問題;二是群眾反映較多，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題;三是群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍的問題;四是組織上認為需要提醒、告誡的其他問題。

　　第七條 常規(guī)性廉政談話的主要內(nèi)容：聽取領(lǐng)導(dǎo)干部對廉潔自律情況的匯報;反饋群眾對其在廉潔自律方面的意見和建議;提醒領(lǐng)導(dǎo)干部加強廉潔自律建設(shè)。

　　第八條 誡勉性廉政談話前有關(guān)部門要做必要的調(diào)查核實工作，談話時要堅持原則，實事求是，注意方式方法，要注意保護檢舉人，批評提醒要到位。談話時需有專人記錄談話內(nèi)容。談話后，將談話記錄裝入被談話人廉政檔案。

　　第九條 誡勉性廉政談話中，被談話人對廉政談話要正確對待，對談話內(nèi)容必須表明態(tài)度，實事求是、負責(zé)任地說明情況，并在談話記錄上簽字;對存在的問題必須在限期內(nèi)寫出情況說明或書面檢查，提出自律整改意見，交給負責(zé)談話的單位，并在限期內(nèi)切實整改。

　　誡勉性廉政談話中，如需要被談話人就某些問題作出進一步說明的, 被談話人要以書面形式表述，并及時交給負責(zé)談話單位，由負責(zé)談話單位向紀(jì)委通報。

　　第十條 對有不廉潔行為或者違紀(jì)行為，但沒有作為初核案件對象的干部進行誡勉談話，要注重闡明嚴(yán)于律己的觀點，教育其警鐘長鳴。對那些犯有一般性違規(guī)或輕微違紀(jì)問題，經(jīng)過初核了結(jié)而未立案的干部進行誡勉談話，觀點要明確，批評要中肯，要求其作出書面檢查，并對其今后的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或生活作風(fēng)提出要求。對反映的問題經(jīng)查屬于失實的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)為其澄清。對反映問題屬實的，被談話人必須抓緊認真整改。若發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題，由紀(jì)委提出進一步的處理意見。

　　第十一條 廉政談話一般采用與被談話人個別談話的方式，對普遍性問題或領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問題，也可采用會議或集體談話的方式進行。對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的誡勉談話要突出黨紀(jì)國法教育，針對存在問題督促整改，建立健全各項規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理，杜絕各類違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生。

　　第十二條 對經(jīng)誡勉性廉政談話后半年內(nèi)仍無改進者，負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)可以向?qū)W校或者是教育局人事科提出對被談話人的任用建議。

　　第十三條 廉政談話的實施按照分級負責(zé)和黨政配合的原則進行。對處室負責(zé)人的廉政談話，以分管該干部的校領(lǐng)導(dǎo)為主，紀(jì)檢、辦公室可派員參加;對校級領(lǐng)導(dǎo)的廉政談話由支部負責(zé)人為主，黨支委參加。

　　第十四條 履新廉政談話、誡勉性廉政談話、常規(guī)性廉政談話的談話時間、地點和談話方式，由主要負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)確定。履新廉政談話，由辦公室按照主要負責(zé)談話人的意見，通知被談話人，并協(xié)助具體安排落實;誡勉性廉政談話、常規(guī)性廉政談話由學(xué)校紀(jì)委或各黨小組按照主要負責(zé)談話人的意見，通知被談話人，并協(xié)助具體安排落實。

　　第十五條 健全和落實廉政談話制度是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項重要內(nèi)容。各級領(lǐng)導(dǎo)必須認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的崗位責(zé)任，加強對所屬黨員、干部的教育管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒、勸導(dǎo)。凡對所屬領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，以至發(fā)生違紀(jì)違法問題，造成嚴(yán)重后果的，在追究違紀(jì)違法者本人責(zé)任的同時，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

篇2：市供銷社領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度

　　市供銷社領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度

　　一、廉潔談話對象：市聯(lián)社機關(guān)、市直屬各公司、直管各基層供銷社新提拔任用或聘用的干部。

　　二、廉政談話內(nèi)容：對提拔任用的干部，著重進行黨風(fēng)廉政教育、黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從政教育，提出希望和要求，并對本崗位在黨風(fēng)廉政方面的有關(guān)規(guī)定及需要注意的問題進行提醒。

　　三、廉政談話要求：

　　1.堅持實事求是原則，立足教育，注重防范，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政勤政意識和遵紀(jì)守法的自覺性。

　　2．進行黨風(fēng)廉政談話，力求客觀準(zhǔn)確，有的放矢，注重實效，提高談話質(zhì)量。

　　3．對新提拔任用的干部，在下發(fā)任命通知文件前，由市聯(lián)社黨組負責(zé)黨風(fēng)廉政教育談話，市聯(lián)社人事教育科、紀(jì)檢監(jiān)察室參與。

　　4．廉政談話以集體談話、個別談話方式進行，做好記錄，存入個人檔案。

篇3：中醫(yī)院廉政誡勉談話制度

　　中醫(yī)院廉政誡勉談話制度

　　為進一步加強醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強監(jiān)督管理力度，努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，特制訂廉政誡勉談話制度。

　　一、醫(yī)院重點崗位上崗前進行廉政誡勉談話。

　　二、醫(yī)務(wù)人員被投訴收受“紅包”的，及時進行調(diào)查了解、核實情況，找當(dāng)事人廉政誡勉談話。

　　三、有藥品促銷嫌疑的，找當(dāng)事人廉政誡勉談話。

　　四、被投訴的人員，除按相關(guān)規(guī)定懲罰外，對其進行誡勉談話。

　　五、違反其它相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，進行必要的廉政誡勉談話。

　　六、科室領(lǐng)導(dǎo)干部每年進行一次集體廉政誡勉談話。