**街道辦事處工作情況匯報
(20**年12月29日)
一、今年的工作情況
(一)經濟綜合實力得到進一步提高。體現五個明顯:一是各項經濟指標明顯增長。預計全年共完成GDP26億元,比去年增長12.8%;實際利用民資6.5億元，增長21.3%,完成年度任務的135.9%;實際引資總額6.7億元,增長5.8%,完成117.8%;規模以上工業增加值2.4億元，增長33.2%;地方財政一般預算收入10817萬元，增長30%,完成109.2%，首次突破億元大關。二是征地拆遷瓶頸明顯突破。傾全辦事處之力，克難攻堅，已順利向園區管委會移交七批土地共4714.0637畝,確保了園區用地需求。三是招商引資水平明顯提高。引大項目促大發展，全年共引進項目27個，其中超千萬元的多達16個，工業項目有10個，打破了以前房地產項目一支獨秀的局面，優化了稅源結構。四是重大項目建設明顯加快。南洋萊力、騰藝印刷、恩平.富盈陽光新城、錦江新城商貿區等重大項目的建設步伐明顯加快。其中總投資1.65億元的精文汽車城項目已成功落戶商貿區,拉開了該區開發建設序幕。五是“專業鎮”水平明顯提高。轄區麥克風及配件企業立足“外需不足內需補”，通過展銷會、博覽會等載體，拓寬銷路，普遍實現“訂單”作業，多家企業年產值實現超千萬元，擦亮了“專業鎮”品牌。
(二)民生問題得到進一步改善。以開展“雙到”和“六個一”工程為契機，解決了一批農民關注的民生問題，貧困村和貧困戶脫貧步伐加快。辦事處3個納入省備案的貧困村的集體收入比去年大幅增長，其中石聯村已實現脫貧。籌資1272.31萬元新建了村道72條共
47.194公里,完成年度任務的100.8%;籌資128.5萬元修建了水渠66.8公里，完成106%;籌資224萬元，解決了780戶2750名群眾的飲水問題，完成130%;已全面完成了1000畝的農業結構調整任務;共舉辦三期培訓班，轉移農村富余勞動力1800多人，完成128.6%。“雙到”方面，89戶貧困戶已有73戶預計今年純收入超過2500元,實現當年脫貧，脫貧率達82%,并順利通過了江門和省的檢查驗收。此外，新建了新樓村何翠媚澳門紅十字博愛衛生站，有效解決了當地村民“看病難、看病貴”問題。同時，社會保障工作穩步推進,全辦事處已有1222戶貧困戶納入低保，實現了應保盡保;新型農村合作醫療已實現全覆蓋;“五險”參保人數達71280人，城鎮居民基本醫療保險參保人數達45200人，均超額完成市下達的任務。
(三)精神文明建設得到進一步加強。一是教育事業得到優先發展。爭取吳年樂先生捐款港幣200萬元改造了七小，并更名為恩平市年樂學校;飛鵝塘小學拆除了舊的教學樓，新建了教學樓;籌資240多萬元，扎實推進校安工程建設。二是文化工作取得新成效。大力實施文化名市建設，民間博物館建設已納入市重點建設的文化產業項目，高標準建設了六間農家書屋。三是人口與計劃生育工作扎實開展。落實層級責任制，堅持“三為主”工作方針，加強“一校兩室三欄”建設，計劃生育各項指標任務順利完成。四是社會大局保持穩定。綜治信訪維穩中心充分發揮作用，社會矛盾得到及時有效化解，發生率下降了21%，營造了穩定和諧的環境。落實安全生產各項制度，及時排查、整治安全隱患，深入開展各類專項整治行動，有效保障了人民群眾生命財產安全。
(四)黨建工作得到進一步鞏固。以創先爭優活動為契機，樹典型，趕先進，黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力明顯得到加強。吸收66名新黨員，為黨組織輸送了新鮮血液，優化了黨員隊伍結構，進一步增強了基層黨組織的向心力和凝聚力。
主要存在問題有三方面：一是實際利用外資不理想;二是村級集體經濟依然薄弱;三是社會不穩定因素不同程度存在。
二、明年的工作思路及措施
20**年是實施“十二五”規劃的起始之年,做好明年各項工作，對“十二五”起好步、開好局具有十分重要的意義。
明年的工作思路是:抓經濟，強班子，惠民生，促和諧。
(一)科學謀劃，增強經濟綜合實力。一是突出抓工業，夯實經濟發展基礎。重點抓好電聲行業協會成立,扶持電聲行業健康發展。淘汰落后產能，全力抓好超熱導、華潤風力、恒威二期、南洋萊力、天之星和沐陽童服飾等工業項目的上馬。二是重點抓商貿，發展第三產業。全力加快精文汽車城項目的建設，力促華科汽車展覽中心早日進駐，擴大商貿區規模;加快土地的整合,力促民間博物館早日上馬;切實抓好舊**電影院及周邊區域的舊城區、小島農貿市場和水果批發市場、飛鵝塘大村的城區改造;抓好白馬翠綠度假山莊內五星級酒店和富盈陽光新城五星級酒店建設;同時，將錦安路建設成美食一條街。此外，還要全力協助匯銀、浩華、富基二期、金佳二期及星河灣畔和富盈陽光新城等大型房地產項目的建設。三是強化財稅征管，不斷壯大財政實力。強化財稅征管，深挖稅源，堵塞漏洞，并做到開源節流，提高資金使用效能。四是落實幫扶措施，壯大村級經濟。重點解決10個貧困村的脫貧。各貧困村凡新上經濟項目，將給予扶持3至5萬元的啟動資金。
(二)改善民生，促進社會和諧。一是堅持以人為本，著力改善民生。鞏固和延伸“六個一”工程和“雙到”工作成果，著力改變農村落后面貌。二是堅持綜合治理，確保社會穩定。落實維穩第一責任，發揮綜治信訪維穩中心作用，努力化解社會不穩定因素;保持嚴打整治的高壓態勢，確保穩定;層級落實安全生產責任制，深入整治安全隱患，堅決遏制重特大安全事故發生，保障人民群眾的生命財產安全。三是堅持抓保障，健全體系建設。抓好城鄉最低生活保障工作，切實做到應保盡保。加強與市有關職能部門的聯系，妥善解決被征地農民參保問題。四是堅持抓計生，穩定低生育水平。落實層級責任，堅決執行“一票否決”，重點抓好“四術”清庫和撫養費征收，穩定低生育水平，努力提高人口素質。
(三)加強黨建，夯實組織基礎。一是強化學習，建設堅強有力的干部隊伍。以建設學習型機關為契機，健全各項學習制度，加強教育培訓，努力造就一支高素質的干部隊伍，不斷提高應對能力。二是依法依規，狠抓環節，確保春節前完成村級組織換屆，選好配強村級領導班子。三是創新形式，深化創先爭優活動成果。不斷總結和推廣先進集體和個人，實行典型示范，充實承諾內容，抓整改落實，提高活動成效。
篇2：裝卸公司辦事處年終總結
裝卸有限責任公司辦事處二0一三年年終總結
一、狠抓內部管理，提高自主管理能力
按照蓬萊港公司勞務改革的思路，辦事處工作重心重點放在自主管理能力的培育上。4月份，蓬萊港建立起了勞務考核評價體系，勞力調配中心與人力資源部共同建立《勞務考核評價辦法》并發布實施。辦事處面對新的管理模式和要求，制定了一系列規章制度。規范了勞務報工程序，建立起了獨立的報工表，建立了勞務工流進流出流程圖，規范勞務工流進流出管理。
4月份，蓬萊港委派的管理員撤出，辦事處選撥了自己的管理員，形成了相對獨立的裝卸管理隊伍，為辦事處自主管理奠定了基礎。辦事處完善規章制度建設，建立自己的《員工管理手冊》，目前已建立起相對全面的勞務管理體系。為了更好地提高班組自主管理能力，提高工人生產效率， 7月份參加了蓬萊港舉行的鋁錠打包技術大比武，此次比武，成為勞務體制改革以來最大一次技術比武活動，4家勞務公司14個班組參加了比賽。我辦事處取得了第二、三的好成績。
針對勞務體制改革以前遺留下來的“松、垮、懶、酒”四大陋習，我們在6月份召開了半年工作整頓會議，集中解決工人、管理人員在思想作風、工作作風、管理作風等方面存在的問題，要求班組實現工作作風明顯轉變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高“三個明顯”，真正形成良好的工作作風和團結奮斗的團隊精神。
面對勞務體制改革后出現的新形勢，我們強化了對工人的歸屬感教育，辦事處加強與工人交流和企業文化建設，強化工人的安全感和歸屬感，組織工人進行拔河比賽，與生產業務部等部門開展籃球比賽等系列活動，取得了較好的效果。
目前，辦事處自主管理能力和自主管理意識明顯增強。
二、搞好安全管理工作
安全工作是各項工作的重中之重，根據蓬萊港的工作實際，對新招工人都要進行三級教育培訓，確保培訓時間和培訓內容，培訓完畢，考試合格方可上崗。為進一步搞好安全管理，辦事處認真落實安全例會制度，每個星期五早上7：30分，召開班長以上人員安全會議，由各班組長匯報本班組本周存在的問題以及下一周的工作打算;管理員對本周的現場工作進行講評，指出存在的問題，習慣性違章和各種安全隱患，安排布置下一步的工作。為加強責任心，形成齊抓共管的良好局面，辦事處制訂了安全考核管理規定，凡是出現工傷事故，除對當事人進行處理外，對班長和當班管理員也要進行相應的處理。年初，辦事處組織開展了“珍愛生命 關愛他人，杜絕酒后上崗，創建安全、有序、文明、和諧的港口安全環境” 承諾活動，辦事處所屬工人參加了簽名承諾，承諾杜絕酒后上崗，監督并提醒身邊的人不酒后上崗，做到“四不傷害”。每次木材、大袋水泥、鋁錠等大型作業，堅持開展專項培訓，適時進行指揮手、打包機培訓。為增強工人的法律意識，4月份與邊防、8月份與派出所各進行了一次法制教育培訓。
三、抓好人員穩定及招工工作
20**年，蓬萊港的港口形勢不是很好，尤其是第三季度，蓬萊港貨源嚴重不足，工資水平較低，給工人穩定造成了一定的困難，工人流失較為嚴重。為了更好地穩定工人，增加工人收入，辦事處積極想辦法，與勞力調配中心協調溝通，爭取到了鋪設連鎖塊、聯系外代到后場清掃樹皮等任務。為進一步加強班組穩定，辦事處采取主任、管理員每個人“班組包干”，每個人包干一個班組穩定人員。二是制定了“關于穩定工人隊伍的特別措施”，有針對性的出臺了利用老工人帶新工人的方法，給老工人印制專門的招工名片，加大招工力度;加強以師帶徒管理，建立班長帶新工人補貼，提高班長待遇，建立指揮手補貼四項措施。多渠道、多方式為穩定隊伍起到了積極的作用。由于措施得力，辦事處務工人員在四家勞務公司所占比例一直名列前茅。
四、加強學習，提高隊伍素質。
辦事處認真組織學習公司開展的“公司發展，我的責任”教育活動。并根據自己進入公司以來的實際情況，實事求是的分析了自己的思想情況和工作表現，認真查找以往的不足，準確把握以后努力的方向。為了盡快適應自主管理的需要，辦事處認真學習了港口作業規范，并經常去現場學習生產作業流程，遇到不懂的問題及時向有經驗的老同志請教，目前已基本掌握蓬萊港所屬貨種的工藝流程、注意事項以及工人在生產過程中容易出現的問題，為以后工作奠定了基礎。組織工人學習了《這樣工作最出色》、《讓員工自己奔跑》等適合提高工人素質的書籍。學習了《勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關章節。
五、做好工傷人員的善后處理工作
工傷處理是一件較為復雜的工作，與當事人的溝通成為關鍵。20**年1月21日上午8:30分，裝卸工人李成強在碼頭作業現場 裝鐵件時，不慎被門機勾頭砸傷右手，造成右手拇指撕裂傷，末節撕脫性骨折;20**年3月9日下午13：10分，裝卸工人孫國成在碼頭作業現場船艙內裝大袋水泥時，被大袋水泥上的繩子勒傷右腳，造成右腳拇指、第二指離斷傷，兩人均被鑒定為玖級傷殘。處理過程中，兩人均提出了一些過分的要求，尤其是孫國成同志，雖然是裝卸工，但文化程度較高，又是單身一人，為我們的工傷處理帶來了很大的困難。為了盡快、妥善地處理，辦事處與他們積極溝通，認真做好他們的思想工作，最后較為圓滿的處理了這兩起工傷事故。
八、認真做好后勤服務工作
1、做好工時核對及工人工資的發放工作。
2、所屬工人登輪證的辦理工作。
3、工人勞保用品的領取及發放工作。
4、宿舍管理工作。
下步打算
一、20**年，是蓬萊港“勞務基礎管理提升年”，辦事處要在加強班組規范化建設上再提升。下一步我們要繼續抓牢抓好隊伍建設，加大對管理員、班長、班組的考核力度。一是繼續抓好管理員的管理，管理員工資與工時，安全，班組建設等掛鉤，調動管理員的積極性和主動性，提升他們的管理意識和管理能力;二是牢牢抓好班長隊伍，制定了班長職責和權限及考核辦法，提高其帶隊伍的能力;三是完善班組規范化建設，從安全、質量、效率、人員穩定、基礎管理、宿舍衛生、治安等方面制定了嚴格的考核標準，開展班組規范化達標工作，培育班組掌控力;四是加強與工人交流和企業文化建設，強化工人的安全感和歸屬感，共建和諧家園。
二、加大對安全的管理力度。20**年共發生六起工傷(機械隊3起，裝卸隊3起)這說明我們的管理還存在很大的漏洞，我們要加強管理，制定更為合理的規章制度。根據蓬萊港生產形勢和辦事處的實際情況，20**年第一季度組織“深入開展安全百日活動”。辦事處堅持 “安全第一、預防為主、綜合治理”方針和 “安全發展” 的理念，扎實開展好百日安全活動，認真分析和把握冬春季節安全生產規律和特點，深入查找和整改存在的問題和薄弱環節，認真搞好防范工作，確保安全生產形勢持續穩定。牢固樹立“安全生產始終堅持從零開始”的理念，做到思想認識上再提高，責任分工上再明確，措施落實上再強化，管理水平上再提升，確保今冬明春安全生產形勢穩定。20**年，辦事處準備每月出一期黑板報，主要內容為港口安全操作規程，安全生產管理規定，工傷事故分析，下步注意事項及整改措施，讓工人時刻繃緊安全這根玄。每個季度召開一次安全例會，各班組長認真查找本季度本班組存在的安全隱患，習慣性違章等問題，并提出下步整改措施，對好的班組進行表揚，差的班組，對班組長進行批評，連續兩個季度較差的，考慮班長人選的重新調整。認真搞好新工人崗前培訓，加強與機械隊的溝通，降低工傷事故發生率。
三、進一步抓好招工和穩定工作。20**年辦事處人員穩定率不是很高，辦事處要根據蓬萊港的生產情況，抓好招工，繼續推行以師帶徒政策，切實搞好后勤服務工作，提高工人穩定率。搞好對辭職人員的跟蹤管理，建立資料數據庫，時常與他們保持聯系，為以后的招工打下基礎，確保任務的順利完成。
四、搞好公司網站的信息采集工作，開展“員工讀書活動”和業務學習研討。公司網站是各辦事處與公司之間的信息交流平臺，意義重大，蓬萊辦事處要按照公司的要求，關注網站建設，積極投稿，踴躍在網站論壇跟帖發言，及時了解實時動態。認真開展好書精讀活動，認真做好讀書筆記，寫好新的體會，積極參加公司組織的業務研討，向公司和各辦事處學習。
篇3：12月辦事處人員轉正工作總結范本
20**年12月辦事處人員轉正工作總結范本
在辦事處的工作時間已經有一年了，時間過的很快，在這一年當中，我完成了從一個在校園里無憂無慮的學子到一個在單位里忙忙碌碌的工作者的轉變。一年時間不長，但我學到了在學校里學不到的業務知識，當然主要得益于領導的培養和同志們的熱情幫助，靜心回顧，我也為廣大人民群眾做了不少有意義的工作。
這一年來,在社會保障事務所里我主要負責社區就業服務與管理、退休人員社會化管理和失業人員網絡管理。在社區就業服務方面，能夠及時的搜集并掌握駐社區各個單位、居民家庭的用人需求信息，充分調動社會力量，最大限度的滿足下崗職工、失業人員的就業要求。而且根據社區就業崗位的要求和下崗職工、失業人員的職業素質特點、求職意向，向用工單位、居民家庭及時推薦。在今年一月份，社保所召開了職業介紹洽談會，來參與洽談會的失業人員有兩百多名，達成求職意向的有八十多人，這是我第一次作為組織者參與這次洽談會，使我感受頗深，也讓我深刻了解到了失業人員對工作的迫切要求。
隨著下崗人員不斷的增多，再就業工程也就成為了國家政策的一個重點，所以作為我自己來講，一定要更積極的為人民群眾服務，把再就業的工作落到實處。
在失業人員網絡的使用上，我能夠嚴格的按照規章制度辦事。同時維護、保養好計算機的設備。因為社保所的計算機是全區聯網，所以保護好計算機才能與區里更好的建立，才能更快捷、更方便的把報表從電腦里傳輸上去。在這一年中，計算機在網絡上出現了一些問題，我也能及時的向有關單位反映，讓他們的工作人員來檢查和維修。
在退休人員社會化管理工作中，我主要負責企業退休人員醫療保險方面的問題，醫保這方面工作的內容很多，也關系到退休人員的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想為退休人員所想，做為退休人員所做，設身處地的為老人們的切身利益著想，使他們免去后顧之憂，在晚年生活中能夠得到保障。
這是我主要負責的工作，但是隨著社保所任務量進一步增加，我也做過其他一些工作。在勞動監察工作中，由于七月份培訓，我拿到了勞動監察兼職證書，這項工作主要是對區域內的用人單位，規范他們的用工行為，督促用工單位依法簽訂勞動合同和交納社會保險，并向他們宣傳勞動與社會保障法律法規和有關政策的規定。
在失業人員服務工作中，我能耐心的向失業人員解答一些基本的政策問題，在專業人員的指導下也給失業人員辦理過《求職證》和檔案登記，當然這還是不夠的，我還要不斷的增加自己的業務知識，這樣才能更好的服務于基層群眾。
在與社區居委會的合作中，社保所無疑是最緊密的科室之一，在我與各個社區勞動主任的接觸中，他們幫我們做了不少的基層工作，這使我們的工作效率大大提高，從而讓下崗與失業人員的利益得到了進一步的保障。在剛建立社保所的時候，一千六百多份檔案要重新錄入到新的電腦系統中，在各個社區主任的幫助下使我們如期順利的完成了工作，從而能夠更加及時的為失業人員服務。
以上是我一年來的工作情況，下面我談談我個人這一年來的思想與學習的情況。
在思想上，我堅持向黨組織靠攏，六月份我遞交了入黨申請書，并以一名黨員的標準來要求自己。自從學習了**大以來，“***”的思想已深深的刻在了我的腦子里，只要我們確立和堅持“***”作為我們黨的根本指導思想的地位，偉大的中國共產黨就會始終保持蓬勃興旺的活力和生機，就一定能夠團結和領導全黨和全國各族人民，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，在建設有***主義道路上實現中華民族的偉大復興，高舉***理論偉大旗幟，堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚與時俱進、開拓創新的精神。無論是在戰爭年代還是在和平時期，黨員沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，表率作用發揮得好，能凝聚、激發和感動廣大群眾跟著黨前進。作為我們基層干部，更要從小處、細處為群眾著想，把黨的溫暖送到人民群眾的心里，體現出***的精神，使廣大的人民群眾更了解我們黨、更了解我們黨的精神，從而更加熱愛我們的黨，更加熱愛我們的國家。
在今后的工作中，我要自覺的加強政治理論學習和業務知識的學習，多向老同志學習，學習他們的經驗、作風、接人待物、說話辦事，加強法律意識，認真履行工作職責，不斷用良好的道德標準來要求自己，使自己在工作當中得到鍛煉和提高，我們是國家的一級政府，發揮好橋梁作用是我們執行好國家政策的必要前提，我會在我們溫暖的集體當中團結同志、努力工作，請大家給我提出寶貴意見。謝謝!