保潔主管績效考核表
崗位：保潔主管被考核人：考核時期： 年 月
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項目
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序號
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考核項目
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基準目標
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分值
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達成情況
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考核分數
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1 |
業主對保潔綠化、工作滿意度 |
保潔、綠化＞80%，（以前臺每月滿意度調查數據為準） |
20 |
20 |
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2 |
現場清潔保潔工作 |
根據周檢檢查結果，周檢不超過10個問題點不扣分。超過則一個問題點扣1分，保潔嚴重不到位，一次扣除2分） |
15 |
10 |
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3 |
綠化養護工作 |
根據周檢不超過10個問題點不扣分。超過則一個問題點扣1分。 |
10 |
8 |
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4 |
業主投訴 |
每月不超過3宗（根據當月前臺統計結果） |
8 |
8 |
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5 |
周、月度非常態化（關鍵、重點工作）計劃工作完成情況 |
100%完成周月度工作計劃（按周例會、月度總結，重點工作未完成扣10分/項，扣完20分為止） |
20 |
20 |
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6 |
走動式辦公保潔及綠化整改及時率 |
完成走動式辦公巡查問題的整改 |
6 |
6 |
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7
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人員專業培訓合格率 |
培訓達標率100% |
6 |
3 |
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工作態度（10%）
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1 |
服務意識 |
能以客戶服務為己任，始終被客戶所信任 |
2 |
1 |
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2 |
表率性 |
以身作則，從嚴要求自己，起到模范及表率作用 |
2 |
2 |
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3 |
出勤率 |
遵守公司相關考勤制度 |
2 |
2 |
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4 |
原則性 |
堅持原則，從嚴管理 |
2 |
1 |
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5 |
工作效率 |
任何工作都按時保質、保量完成，且從無怨言、無牢騷 |
2 |
1 |
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工作能力（5%）
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1 |
計劃力 |
具有根據部門目標制訂合理工作計劃的能力 |
1 |
1 |
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2 |
執行力 |
具有正確理解上級工作意圖，并有效實施工作計劃的能力 |
1 |
1 |
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3 |
培訓能力
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總是能給予下屬必要的培訓和指導 |
2 |
1 |
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4 |
協作 |
對部門或他人的工作請求從無怨言、畏難從不發牢騷 |
1 |
1 |
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2.提出建議，服務中心有采納的，每項加1分 |
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3.其他有特殊貢獻的，視情況加分，但需領導批示 |
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總計考核總分 |
83 |
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被考核人確認： 考核人確認：
篇2：績效考核主管職位說明書
績效考核主管職位說明書
職位名稱：績效考核主管 職位代碼所屬部門：人力資源部
職系 職等職級 直屬上級：人力資源部經理
薪金標準填寫日期核 準 人
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
-協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
-調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
-建立公司職位流動和晉升體系；
-協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
-改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
-指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
-根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
-組織實施績效評價面談；
-協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
篇3：績效考核主管崗位說明書
績效考核主管崗位說明書
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
*協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
*調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;
*建立公司職位流動和晉升體系;
*協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
*改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
*指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
*根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
*組織實施績效評價面談;
*協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規;
◆熟悉各種績效評價方法;
◆熟悉績效管理流程;
◆人力資源管理理論基礎扎實;
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位