20**上半年“共建共享”主題活動總結
**上半年“共建共享”主題活動總結
年初以來，五常市總工會按照哈市《**年“學習實踐***，共建和諧勞動關系，共享和諧勞動成果”主題活動實施方案》的要求，不斷加強組織領導，自覺創新機制，認真開展各項“共建共享”活動，收到了良好的效果。現總結如下
一、制定《實施方案》，認真規劃“共建共享”活動
為科學有效地組織好“共建共享”主題活動，春節過后，市總工會主席馬躍沖同志帶領有關人員，深入企業，走訪職工，進行了廣泛的調查研究，掌握了大量的第一手資料。在此基礎上，制定下發了《五常市總工會**年“學習實踐***，共建和諧勞動關系，共享和諧勞動成果”主題活動實施方案》，同時下發了《測評辦法》。《實施方案》提出了《共建共享》活動的指導思想、內容、方法、措施要求，《測評辦法》明確了考核內容和考核辦法。從此，全市**年的《共建共享》活動正式啟動，在各級工會組織和廣大職工中有聲有色地開展起來。
二、周密安排部署，扎實推進《共建共享》活動
提出任務目標后，我們狠抓措施落實，扎實推進《共建共享》活動
一是精心指導。市總工會領導及全體機關干部都按照分工，經常到聯系點了解情況，指導工作。4月27日，市總會主席馬躍沖帶領有關人員深入到葵花藥業集團等7家企業，看望了一線工人，就開展《共建共享》活動有關問題同企業負責人、工會干部、勞模和職工群眾進行了座談。
二是會議推動。上半年，市總工會根據《共建共享》活動的進展情況，及時召開會議，總結部署工作。5月12日，市總工會提請市委、市政府召開了全市勞模座談會，市委副書記柳興同志到會講話，要求各位勞模要把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，繼續發揮自身的先進性，樹立強烈的主人翁意識和機遇意識，帶領全市廣大干部職工，更加自覺地投身到“創業創新、人人成才”活動和《共建共享》活動當中。6月3日，召開了全市工會系統“創業創新、全民成才”活動既繼續實施城市“一幫一”幫扶工程推進會。會上，公布了107個幫扶對子，市總工會主席馬躍沖對《創業創新、人人成才》活動和《共建共享》活動進行了再次部署，市委副書記柳興對實施新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程提出了新的要求
三是發出倡議。在5月12日的勞模座談會上，市總工會主席馬躍沖同志宣讀了《
五常市創業創新、全民成才倡議書》，向全市各行各業勞動者發出倡議：希望廣大勞動者緊緊抓住好發展快發展大發展的時代機遇，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，以“當好主力軍、建功十二五”為主題，積極參加各種勞動競賽，努力爭做創業的先鋒、創新的模范、成才的楷模。
四是培訓干部。6月10日，市總工會舉辦了基層工會主席培訓班，主席馬躍沖、法律保護部長劉洋、組織部長王銳，就開展《共建共享》活動、組建工會、維護職工合法權益等問題，分別作了專題輔導。各鄉鎮工會主席、各系統工委主任、各直屬工會主席、各基層工會主席共120
人參加培訓。通過培訓，提高了基層工會干部的素質，推動了《共建共享》活動。
五是營造氛圍。為了加強對全市《共建共享》活動的指導，提高工作效率，增強信息的快捷性，市總工會建立了網上博客和qq群，創辦了簡報，及時傳達精神，部署任務，溝通情況，交流經驗。
三、創新實踐載體，科學組織《共建共享》活動
年初以來，我們不斷強化措施，認真組織開展各項共建共享活動：（一）開展建功立業主題競賽。一是在國有、集體及其控股企業、事業單位組織廣大職工以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展建功立業勞動競賽活動，開展率達到了100%；規模以上非公企業開展率達到了70%以上。二是建立了工作保障機制，制定下發了《活動方案》，成立了組織機構，及時推廣典型經驗，定期總結表彰，按時報送信息。三是組織開展了“崗位練兵、技術比武、技術培訓”活動，參加人數17800余人，達到了職工總數的50%以上；選送選手參加了哈市第十二屆職工技術運動會，按時報送了《活動方案》和活動總結。四是開展節能減排活動，倡導節約型的生活方式和消費方式，推動了節約型企業建設。五是開展“五型”班組建設競賽活動，提升了班組管理水平和創新能力。通過這些活動，引導職工爭做“創新能手”，爭創“創新示范崗”，積極提合理化建議，堅持技術革新和發明創造。
（二）維護職工群眾的勞動權益。一是加強協調勞動關系的機制建設。主動配合人大在4月份開展了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的執法檢查，推動了涉及職工權益的法律法規的貫徹實施。二是加強勞動關系三方協商機制和工會與政府聯席會議制度建設。對事關職工群眾切身利益的重要問題，我們工會都及時提出意見和建議，充分表達職工的意愿和呼聲。三是積極協助有關部門及時處理勞動爭議和職工群體性事件，引導職工依法理性表達利益訴求。四是積極參與勞動爭議仲裁工作，健全完善了勞動法律監督、勞動爭議調處制度。五是深入實施下崗失業人員再就業援助行動，共幫助60名下崗失業人員實現了再就業。
（三）維護職工群眾的經濟權益。一是以集體合同制度建設為基礎，深入推進簽訂集體合同和工資集體協商工作。國有及其控股企業，通過平等協商簽訂集體合同和工資集體協商建制率達到90%；已建會規模以上非公企業建制率達到70%；小型非公企業比較集中和同行業企業集聚的地區，其區域性平等協商集體合同建制率達到65%。同時，在建筑、餐飲、服務等重點行業中，積極推行行業性集體合同。二是堅持協商協調、互利共贏的原則，依法推動企業建立健全職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是低收入職工、農民工工資收入水平。三是在3月份，會同有關部門開展了農民工工資支付情況專項檢查,對發現的問題，督促企業立即進行了整改。
（四）維護職工群眾的民主政治權益。一是繼續鞏固和深化國有、集體及其控股企業廠務公開民主管理工作。通過建立和完善各項制度，加大了勞動就業、收入分配、安全衛生、社會保障、干部評議與聘用、國企領導人員年薪和職務消費、企業領導人員黨風廉政建設情況等事項的公開力度，規范了國有企業領導人員從業行為，切實維護了職工的合法權益。二是加強企事業單位廠務公開民主管理規范化建設。按照上級要求，在全市范圍內開展了廠務公開民主管理示范單位創建活動，涌現出了一批示范單位和5家規范化企業。三是實施改制企業職代會程序規范行動，推動企業認真貫徹落實中央“兩辦”《通知》，嚴格按照全國總工會下發的《關于在企業改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知》要求，將改制方案提交企業職工代表大會或職工大會審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議通過后實施。四是緊跟建會步伐，加大職代會制度和廠務公開制度的建制力度，區域（行業）性職代會建制率達到了80%以上。五是推動公司制企業建立健全了職工董事和職工監事制度。
篇2：社區共建工作總結
20**年社區共建工作總結
20**年是個不平常的一年。社區共建工作本著“社區是一家，建設靠大家”的工作宗旨，在各共建單位的大力支持配合幫助下，共建共駐共享，借力借資開拓。通過整合資源，挖掘潛力，使社區共建工作向縱深發展，取得了豐碩的成果，對社區建設發展起到了推波助瀾的作用。特作以下工作總結：
一、建立健全“五有”共建工作機制。
**社區與轄區各單位簽訂共建協議，在共建工作領導小組的指導下，制定了共建工作計劃，以及共建制度措施，以利開展共建活動。
**社區共建工作以思想教育聯抓、環境衛生聯搞、社會治安聯防、服務設施聯建，文化活動聯辦的“五聯”方針，發動轄區居民人人參與，單位個個參與社區活動，建設和完善社區共建組織網絡，深入開展社區共建活動。增強轄區單位對社區種類組織和社區全體成員的地緣意識，公共服務意識，形成共駐共建、共享社區資源的良好態勢，最大限度地實施人力、物力、財力和其它社會資源的優化整合利用，推進社區建設。
二、共建活動豐富多彩。
春節和“七一節”到來之際，紹興市招投標中心前來社區慰問社區弱勢群體和看望老黨員。“三八”婦女節到來之際，社區邀請共建單位紹興市魯迅小學教師來社區進行“新女性、新風尚、新禮儀”為題的知識講座。再有市老年大學派老師輔導社區文體培訓活動，他們與社區秧歌隊共同組隊參加的，在越城區第三屆文化體育節開幕式式團體操賽上的花絹秧歌比賽獲得了三等獎，為街道和社區贏得了榮譽。“鄰里節”活動期間，市府山房管所還上門為社區居民捐上了書籍。在街道黨員服務站成立之際，派員參加為民服務活動，為居民開展修理活動。二輕總公司出資二萬元，為社區建設提供了強有力的支持和幫助。
三、存在不足和今后打算
由于工作原因，社區共建工作尚存在不足：一是有些單位對社區工作還不夠了解；二是社區共建經費不足，影響社區的發展；三是社區工作壓力不斷加強，工作趨于行政化等。
以上是社區20**年共建工作的總結。在新的一年里，我們將以“合心合力建**、同心同德謀發展”為工作宗旨，加強各共建單位的聯系，加強密切配合與支持，共同把社區建設成優秀文明社區而努力工作，把社區共建工作再上一個臺階！
篇3：社區共建年度工作總結
社區共建年度工作總結
20**年是個不平常的一年。社區共建工作本著“社區是一家，建設靠大家”的工作宗旨，在各共建單位的大力支持配合幫助下，共建共駐共享，借力借資開拓。通過整合資源，挖掘潛力，使社區共建工作向縱深發展，取得了豐碩的成果，對社區建設發展起到了推波助瀾的作用。特作以下工作總結：
一建立健全“五有”共建工作機制。
**社區與轄區各單位簽訂共建協議，在共建工作領導小組的指導下，制定了共建工作計劃，以及共建制度措施，以利開展共建活動。
**社區共建工作以思想教育聯抓、環境衛生聯搞、社會治安聯防、服務設施聯建，文化活動聯辦的“五聯”方針，發動轄區居民人人參與，單位個個參與社區活動，建設和完善社區共建組織網絡，深入開展社區共建活動。增強轄區單位對社區種類組織和社區全體成員的地緣意識，公共服務意識，形成共駐共建、共享社區資源的良好態勢，最大限度地實施人力、物力、財力和其它社會資源的優化整合利用，推進社區建設。
二共建活動豐富多彩。
春節和“七一節”到來之際，紹興市招投標中心前來社區慰問社區弱勢群體和看望老黨員。“三八”婦女節到來之際，社區邀請共建單位紹興市魯迅小學教師來社區進行“新女性、新風尚、新禮儀”為題的知識講座。再有市老年大學派老師輔導社區文體培訓活動，他們與社區秧歌隊共同組隊參加的，在越城區第三屆文化體育節開幕式式團體操賽上的花絹秧歌比賽獲得了三等獎，為街道和社區贏得了榮譽。“鄰里節”活動期間，市府山房管所還上門為社區居民捐上了書籍。在街道黨員服務站成立之際，派員參加為民服務活動，為居民開展修理活動。二輕總公司出資二萬元，為社區建設提供了強有力的支持和幫助。
三、存在不足和今后打算
由于工作原因，社區共建工作尚存在不足：一是有些單位對社區工作還不夠了解;二是社區共建經費不足，影響社區的發展;三是社區工作壓力不斷加強，工作趨于行政化等。
以上是社區20**年共建工作的總結。在新的一年里，我們將以“合心合力建**、同心同德謀發展”為工作宗旨，加強各共建單位的聯系，加強密切配合與支持，共同把社區建設成優秀文明社區而努力工作，把社區共建工作再上一個臺階!