公司黨委先進性教育第二階段開展情況匯報
為扎實做好分析評議階段的工作，義翔鋁業(yè)公司自3月28日進入第二階段轉(zhuǎn)段以來，按照第二階段規(guī)定的程序和步驟，主要任務(wù)是填寫“四卡”：即（對照標準自查卡、征求意見收集卡、民主生活會記錄卡、組織評議反饋卡），采取有效的方式，把各個環(huán)節(jié)的工作有效地結(jié)合起來，進一步完善工作方法，創(chuàng)新工作思路，大范圍、多層次征求黨員群眾意見，從而密切了黨群干群關(guān)系、增進了團結(jié)、促進了工作，收到了較好地效果。現(xiàn)將第二階段工作進展情況匯報如下：一、采取多種形式，廣泛征求意見和建議，確保征求意見和建議全面性、真實性
在征求意見和建議過程中，我們采取了多種形式和方法征求黨員群眾對單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員個人的意見和建議，做到了橫向到邊、縱向到底，確保了征求意見的廣泛性。一是發(fā)放了《黨員對照標準自查卡》。全體46名黨員針對章程標準，對自己在工作、思想、作風(fēng)、生活等方面的不足進行了自查。二是印發(fā)征求意見表。根據(jù)單位具體實際，印制了《領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見和建議表》、《機關(guān)科室征求意見和建議表》、《黨員征求意見和建議表》三個層次的征求意見和建議表，以及填表說明，并把每一份征求意見和建議表發(fā)放到單位每一個黨員群眾手中，使每個黨員群眾對填表要求及征求意見的范圍做到了心知肚明，確保了征求意見的廣泛性。二是堅持搞開門教育。在黨員之間廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”的談心，真心實意地征求職工的意見。在談心活動中我們要求黨員必須做到“四個必須談”，即：領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間必須談，領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間必須談，普通黨員與普通黨員之間必須談，黨員與群眾之間必須談。要求每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心不少于15人，黨員不少于10人，并有記錄。目前全體黨員共談心600多人次，通過談心真正做到誠心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，深刻透徹地剖析原因，實事求是地認識自己。三是召開座談會。在印發(fā)征求意見和建議表的同時，我們共組織召集基層車間主任、機關(guān)科室負責(zé)人和一線職工召開各類座談會10次，共153人，會上大家輪流發(fā)言，查擺問題，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更是以身作則帶頭發(fā)言，帶頭查問題，帶頭找不足，使征求意見和建議座談會收到了滿意的效果。共征集各類意見和建議42條。其中對公司領(lǐng)導(dǎo)班子共發(fā)放意見表19份，其中滿意17份，基本滿意2份，提出建議13條；對機關(guān)科室共發(fā)放意見表18份，共提出建議3條。其它生產(chǎn)經(jīng)營管理、安全和生活福利意見和建議共16條。同時，兩個支部也召開了非黨員人士座談會2次，共發(fā)放了《黨員征求意見收集卡》共52份，征求對全體黨員的意見和建議。目前各級領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員，對照黨員個人先進性標準的要求和自己思想、工作和作風(fēng)以及廉潔自律等方面的情況，已全部撰寫完個人黨性分析材料，其中處級領(lǐng)導(dǎo)干部分析材料不少于4000字，一般黨員分析材料不少于3000字，為下一步開好各級專題民主生活會打下了堅實的基礎(chǔ)。
根據(jù)集團公司關(guān)于召開專題民主生活會的文件精神，我們按照知識分子、職工代表、勞動模范、黨外群眾等層次召開了三個座談會，參加人員60人，發(fā)放征求意見表60份，共征集意見和建議17條。我們還要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅持雙重組織生活制度，以身作則、率先垂范。堅決做到“六個不開”，即：征求意見不深入的不開，談心不廣泛的不開，黨性分析材料達不到要求的不開，參加會議的黨員達不到規(guī)定數(shù)量的不開，黨委書記、黨支部書記不能到會的不開，上級黨組織和督導(dǎo)組人員未到會的不開。使民主生活會真正達到統(tǒng)一思想、解決問題、共同提高的目的。
二、注重實效，邊議邊改，確保生產(chǎn)經(jīng)營和先進性教育活動“兩手抓，兩不誤，兩促進”
經(jīng)過分析評議，我們對查擺出來存在的42條意見和建議，進行了全面梳理，不等、不推、不拖、不靠，多次召開黨政班子會，圍繞黨內(nèi)外群眾提出的批評意見和建議，結(jié)合義翔鋁業(yè)的實際和個人的情況，堅持邊議邊改，確保取得實效。我們在教育活動第二個階段，根據(jù)所擔(dān)負的工作性質(zhì)和任務(wù)，區(qū)分不同的側(cè)重點，解決不同的問題。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子，一是注重抓好樹立發(fā)展是第一要務(wù)的思想，抓住機遇，加快發(fā)展，把義翔公司做大做強。今年重點是一期工程達產(chǎn)，十萬噸擴建年底投產(chǎn)，四十萬噸項目上半年盡快開工，明年達生產(chǎn)條件，到20**年使義翔產(chǎn)能達到60萬噸，產(chǎn)值達到15億以上，利稅達到5個億以上，為集團公司提前實現(xiàn)百億挑重擔(dān)。二是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立群眾觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，集中精力抓大事，解決實際問題。三是克服人員少，任務(wù)重，職工隊伍素質(zhì)低，技術(shù)人員少等困難，樹立艱苦奮斗，自強不息的精神，加快發(fā)展的步伐。
2、公司機關(guān)，著重圍繞整頓工作作風(fēng)，解決機關(guān)工作人員在思想、作風(fēng)、紀律、服務(wù)等方面的問題，認真開展爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、公道型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、自律型”的“五好部門（科室）”活動。對黨內(nèi)外提出的十六條意見、建議，目前已整改十二條，有四條正在采取措施進行整改之中。所有科室都制定工作標準和服務(wù)標準。真正樹立為生產(chǎn)服務(wù)，為基層服務(wù)的思想。
3、黨員個人重點在圍繞宗旨觀念，加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念，發(fā)揮先鋒模范作用上下功夫，真正使所有黨員進一步“動”起來，把職工群眾進一步“帶”起來，讓黨的先進性進一步展示出來。
4、基層車間，側(cè)重解決圍繞全年奮斗目標，抓好達產(chǎn)和經(jīng)營管理，開展各種競賽活動，以個人保班組，班組保車間，車間保全廠的活動。在三月份開展了“三月創(chuàng)高產(chǎn)，我為集團公司做貢獻”，四月份開展了“四月創(chuàng)高產(chǎn)，我該怎么辦”等活動，從而營造了“抓住機遇謀發(fā)展，千軍萬馬同心干”的氛圍。各本單位也緊密結(jié)合工作實際，把加快企業(yè)發(fā)展作為先進性教育活動的出發(fā)點和落腳點，經(jīng)過全體員工的努力。三月份集團公司下達氧化鋁任務(wù)4000噸，實際完成4016噸，完成計劃的100.4%，完成產(chǎn)值1767.04萬元,完成計劃的119.4%，實現(xiàn)利潤170萬元，完成計劃的101.1%。四月份截止目前已生產(chǎn)氧化鋁2150.52噸,到月底有望達到4200噸。
總之，在分析評議階段，我們嚴格按照“兩手抓，兩不誤，兩促進”的工作目標，以鮮明的態(tài)度和扎實的工作贏得群眾的信任，把職工群眾的滿意程度作為檢驗教育活動成效的重要標準，確保教育活動與各項工作取得扎扎實實的成效。這個階段任務(wù)十分艱巨，目前我們只是走了第一步，距離保持先進性教育活動對黨員的要求還有比較大的差距，下步我們將制定更加嚴格完備的整改措施，把教育活動扎實有效地開展下去，促進我們的工作向前推進。
二00五年四月十八日
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篇2：黨委常委、副總裁：群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會講話
黨委常委、副總裁在群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話
同志們：
剛才，z同志代表z黨委對教育實踐活動的基本情況和取得成效進行了全面總結(jié)，并對建立長效機制和鞏固擴大活動成果做出了部署和安排，講得很好，督導(dǎo)組完全贊同。自集團教育實踐活動啟動以來，z領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹落實中央精神，嚴格按照集團教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，嚴格遵循活動的指導(dǎo)思想、目標要求、基本原則和方法步驟，精心開展教育實踐活動。總體上看，活動的各項工作組織有力，各個環(huán)節(jié)推進有序，規(guī)定動作做得到位、自選動作富有特色、立行立改扎實有效，教育實踐活動取得初步成效。具體來講，體現(xiàn)了一下幾個特色：
一是黨委重視，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。z黨委對教育實踐活動高度重視，切實承擔(dān)主體責(zé)任。公司主要領(lǐng)導(dǎo)切實承擔(dān)“第一責(zé)任人”的責(zé)任，以身作則，先學(xué)先查，先整先改，親自抓緊抓好教育實踐活動各項工作，確保活動扎實有效開展。領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠真正把自己擺進去，廣泛聽取意見，深刻反思，認真整改。通過上級帶動下級，主要領(lǐng)導(dǎo)帶動班子成員，班子成員帶動廣大黨員干部，形成合力，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子以點帶面、率先垂范的示范作用，全面推動教育實踐活動有序開展。
二是聚焦“四風(fēng)”，不虛不空。z黨委自始至終扭住“四風(fēng)”不放，在學(xué)習(xí)教育、征求意見、查擺剖析、民主生活會及整改階段，都以解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)為重點，以貫徹八項規(guī)定為切入點，同時結(jié)合z實際，通過查找“十大思想病”，聚焦“四風(fēng)”、反對“四風(fēng)”，標本兼治地解決“四風(fēng)”問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠從世界觀、人生觀、價值觀上狠挖“四風(fēng)”的思想根源，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，開展了批評與自我批評，經(jīng)歷了一次觸及靈魂的黨性鍛煉。
三是重點突出，著眼長遠。教育實踐活動，教育是基礎(chǔ)，實踐是落腳點，實踐就是要真正解決問題。z黨委堅持把邊學(xué)邊改、邊查邊改貫穿活動全過程。對具備整改條件的問題，做到不敷衍、不拖拉、不推諉，立行立改。通過邊學(xué)邊查邊改，積極破解“四風(fēng)”方面的突出問題，讓職工群眾看到了成效、感受到了實實在在的變化，得到了大家的認可和肯定。在立行立改的同時，把制度建設(shè)作為解決“四風(fēng)”突出問題的根本保障，對有關(guān)14項制度進行了重新制定和補充完善，促進了活動效果的常態(tài)長效。
四是“兩手抓、兩促進”。改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的最終成果，要體現(xiàn)到促進企業(yè)改革發(fā)展，不斷提升企業(yè)活力和競爭力上來，這也是衡量群眾路線教育實踐活動成效的重要標準。教育實踐活動中，z始終堅持“兩手抓 兩不誤 兩促進”，在推進工作中深化教育實踐，借活動?xùn)|風(fēng)破解工作難題，將教育實踐活動與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、控制“雙高”指標和提升短板等多項工作緊密結(jié)合，實現(xiàn)了作風(fēng)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的雙豐收。
自活動開展以來，督導(dǎo)組緊緊依靠z黨委開展工作，全程參與了z的群眾路線教育實踐活動。對我們來講，這是一次難得的學(xué)習(xí)機會，也是一個自身提高的過程。zxxx指出“教育實踐活動有期限，但貫徹群眾沒有休止符，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”，雖然此次活動告一段落，但我們更應(yīng)以總結(jié)大會作為新起點，持久深入地學(xué)習(xí)，卓有成效地實踐，持續(xù)開創(chuàng)企業(yè)全面深化改革工作的新局面。這里，我也談幾點體會，與大家共勉：
一是學(xué)習(xí)提高必須做到鍥而不舍。學(xué)習(xí)的目的是為了進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅定理想信念，以科學(xué)的立場、觀念、方法分析和解決問題，提高工作的前瞻性和系統(tǒng)性。當前和今后一個時期，z各級黨組織和廣大黨員干部要把深入學(xué)習(xí)習(xí)zxxx系列重要講話精神和*****屆三中全會精神作為首要政治任務(wù)，抓緊抓實，抓出成效，做到思想上不懈怠、不自滿，行動上不遲疑、不停頓，力度上不打折、不降低，始終不渝地抓好學(xué)習(xí)提高，持之以恒地加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養(yǎng)，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二是問題整改必須做到一抓到底。要按照整改方案要求，認真繼續(xù)組織開展“回頭看”活動，對已經(jīng)整改了的要鞏固成果、防止反彈，對正在整改的要加大力度、抓緊抓好，對尚未整改的要盡快整改、督促到位。要認真落實后續(xù)的各項工作，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任分工、把握時間節(jié)點，定期開展整改情況檢查，確保事事有回應(yīng)、件件見成效。要堅持“開門”搞整改，將整改情況及時向廣大干部職工公布，主動接受群眾監(jiān)督，自覺接受群眾評判。
三是作風(fēng)養(yǎng)成必須做到堅定不移。作風(fēng)問題具有長期性和一貫性，不可能一蹴而就，必須經(jīng)常抓、長期抓。廣大黨員干部要把開展活動錘煉出來的良好作風(fēng)始終保持好，鞏固好、落實好，從而形成想干事、肯干事、能干事、會干事、敢干事的良好氛圍，真心實意地為群眾辦好事辦實事解難事，讓群眾切實感受到活動帶來的新氣象，進一步凝聚起推動z全面改革創(chuàng)新發(fā)展的正能量。
四是制度落實必須做到常抓不懈。要注意把開展活動中建立起來的好制度持之以恒地堅持下來，依制度用權(quán)、用制度管人、按制度辦事，使各項制度真正發(fā)揮作用。要堅持一手立規(guī)矩、建制度，一手抓整改、抓落實，既要架起“高壓線”、又要通上“高壓電”，強化制度的執(zhí)行力，真正使制度成為干部職工聯(lián)系服務(wù)群眾的硬約束，貫徹群眾路線成為干部職工的自覺行動。要深入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負主體責(zé)任、紀委負監(jiān)督責(zé)任，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭作用，把黨風(fēng)廉政建設(shè)深度融入到日常業(yè)務(wù)管理中，切實履行好“一崗雙責(zé)”，構(gòu)建起牢固的腐敗風(fēng)險內(nèi)控防線。
剛才z董事長傳達了z集團2月25日反腐倡廉工作會的精神。在此，我要再一次向大家強調(diào)，我們要隨時記得，我們現(xiàn)在的崗位、職務(wù)和權(quán)力，是國家的，是企業(yè)給的，要牢記舉頭三尺有神明。要模范地、嚴格地遵守相關(guān)紀律和要求，假如出現(xiàn)違*紀、黨規(guī)和法規(guī)的錯誤，既害國家，又害企業(yè)，又禍害家人，最主要的是害自己。今天早上，中央電視臺早間新聞報道了中紀委作出的新規(guī)定，黨員干部只要出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定的問題，一律媒體曝光。最近，黨中央也提出要老虎蒼蠅一起打，大事要抓，小事也揪，非常嚴格、非常具體、非常到位，因此，不要頂風(fēng)違紀。我要提醒大家，反腐倡廉就在身邊，我們要隨時提醒自己，還要互相提醒有些線是碰不得、踩不得的。我們作為黨員干部要隨時提醒自己，我的權(quán)力是哪里來的，我為什么會有處理這個事情的權(quán)力，一旦沒有這個權(quán)力，你還能做什么?大家除了明鏡高懸，還要學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基本知識，學(xué)習(xí)黨中央的基本要求，有些黨員干部一點都不了解黨紀、國法和企業(yè)的規(guī)定，糊里糊涂就犯了錯誤，甚至有些工作很多年、資歷很老的領(lǐng)導(dǎo)干部也糊里糊涂把自己葬送了。大家要清楚，我應(yīng)該拿的是工資，剩下的一分錢都不是我的。一些小錯誤，都有可能造成自己萬劫不復(fù)的結(jié)果，大家絕對不能掉以輕心。現(xiàn)在黨中央反腐倡廉決心這么大，有些制度、規(guī)定和要求越來越嚴格，越來越明確，作為央企，必須要關(guān)注國家有什么要求，嚴格執(zhí)行，不能打折扣。因此，大家既要加強意識，又要懂法，熟悉管理的規(guī)則和要求，提高自己執(zhí)政水平和執(zhí)法水平。
按照集團黨委的要求，在這次總結(jié)大會上，我們還要對z開展教育實踐活動的情況進行民主評議。
同志們，在歷時半年多的時間里，我們督導(dǎo)組的同志也從z公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)同志身上學(xué)到了很多好的思想和作風(fēng)，受益良多。按照集團黨委賦予的職責(zé)要求，在實踐中雖然我們也做了一些應(yīng)該做的工作，但也會有不盡如人意之處，敬請大家諒解。我們的工作得到了z領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，得到了z教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室同志的努力配合，得到了在座各位同志和z廣大職工群眾的積極響應(yīng)，使督導(dǎo)任務(wù)得以順利完成。在此，我代表第一督導(dǎo)組全體同志，向大家表示衷心的感謝!
對z集團來說，20**年是繼續(xù)打基礎(chǔ)鞏固基礎(chǔ)的一年，是“一年邁一步，三年跨大步”實現(xiàn)“美好z”的關(guān)鍵決勝年;對z來說，也是我們不斷破解難題、深化改革創(chuàng)新的一年。發(fā)展是硬道理，在座的各位一定要達成共識。我們開展這么多活動、黨性教育和錘煉隊伍，目的還是要發(fā)展，企業(yè)的基本使命就是盈利和發(fā)展。面對完全競爭的非鋼主戰(zhàn)場，我們有很多新m.dewk.cn的難題要破解，希望z的干部職工進一步提高意識，一是要加強基礎(chǔ)管理、二是要學(xué)習(xí)先進技術(shù)、三是要提高產(chǎn)品質(zhì)量，通過這三個方面來提高企業(yè)的核心競爭力。
我們相信z領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍一定會帶領(lǐng)全體干部職工繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)和“鐵軍精神”，堅定信心，銳意進取，開創(chuàng)z更加美好的明天，并按照z董事長的要求，建設(shè)實力z、魅力z，把中國z的干部隊伍建設(shè)成為特別有活力，特別能戰(zhàn)斗，特別講誠信，特別受尊敬的一流團隊，只有一流的黨員干部團隊才能造就一流的企業(yè)，才能造就魅力z、實力z。我還想跟大家分享什么是一流企業(yè)：為顧客提供優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品，為國家提供源源不斷的稅收，為員工提供切實可靠的歸宿感。讓我們共同努力，為譜寫“建設(shè)美好z”新篇章做出新的積極貢獻!
篇3：董事長：黨委黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會講話
董事長在黨委黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話
尊敬的**組長，督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
按照中央、國資委和中冶集團黨委的總體部署和要求，在中冶集團第一督導(dǎo)組的悉心指導(dǎo)和幫助下，中國十九冶黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實清廉”為主題，聚焦作風(fēng)建設(shè)，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，將其作為企業(yè)的重大政治任務(wù)和推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要抓手，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色，順利完成了各階段的任務(wù)，切實達到了“黨員干部思想進一步提高，員工工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立”的效果，實現(xiàn)了活動開展和生產(chǎn)經(jīng)營管理“雙豐收”的目標。
一、開展教育實踐活動的基本情況
從20**年7月開始，中國十九冶總部機關(guān)，26個分、子公司和2個直管項目部同步參加了第一批教育實踐活動。全公司共計185個基層黨組織、1933名黨員參加了教育實踐活動，共向29家所屬單位派出12個督導(dǎo)組。活動開展過程中，中國十九冶黨委以高度的政治責(zé)任感和使命感，聚焦“四風(fēng)”查問題，深挖實質(zhì)找根源，防微杜漸定措施，立足長遠抓整改，確保了活動開展不虛、不空、不偏，做到了真正起作用，真正見成效，真正出成果。
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全，科學(xué)制定實施方案
中國十九冶始終堅持高標準、嚴要求，真正做到了與中央認識一致、要求一致。同時緊密結(jié)合實際，突出重點，彰顯特色，確保了教育實踐活動和企業(yè)改革發(fā)展工作兩不誤、兩促進。
1.行動迅速，層層動員，大力營造活動氛圍。
20**年7月1日，中國十九冶在成都大廈召開慶祝中國共產(chǎn)黨成立92周年座談會暨黨委中心組學(xué)習(xí)擴大會議，要求全體黨員干部研判企業(yè)形勢，發(fā)揚創(chuàng)黨精神，認真查找“十大思想病”，深入開展教育實踐活動。7月20日，中國十九冶召開教育實踐活動動員大會，中冶集團黨的群眾路線教育實踐活動第一督導(dǎo)組組長、中國中冶副總裁黃丹出席會議并提出要求，公司助理級以上領(lǐng)導(dǎo)，分子公司、機關(guān)部室、直管項目部350多名干部參加會議;會議對開展教育實踐活動進行總體部署，對中國十九冶領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的作風(fēng)情況進行民主評議，同時對開展教育實踐活動征求了意見和建議。
2.組建機構(gòu)，明確職責(zé)，努力形成工作合力。
為確保教育實踐活動的順利開展，中國十九冶成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨委主要負責(zé)人任組長。同時組建12個督導(dǎo)組，由12名班子成員分別任組長，12個督導(dǎo)組先后對29個督導(dǎo)單位的教育實踐活動開展督導(dǎo)工作，深入基層調(diào)查研究、征求意見，著力解決各級領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“思想病”、“四風(fēng)”等問題，并全過程參加各督導(dǎo)單位的專題民主生活會。
3.制定方案，設(shè)定目標，確保活動落到實處。
在廣泛聽取基層員工意見建議的基礎(chǔ)上，中國十九冶研究制定出體現(xiàn)中央精神且符合自身實際的活動實施方案，確保活動目標明確，責(zé)任清晰，措施到位。
(二)集中教育，深化學(xué)習(xí)，創(chuàng)新“自選”不虛不空
中國十九冶把學(xué)習(xí)教育放在教育實踐活動的首位，始終保持貫徹黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺。通過中心組學(xué)習(xí)、專題會、座談會、專家講座、專題研討等多種形式，確保學(xué)習(xí)教育落到實處，達到真學(xué)、真懂、真信、真用的效果。
一是集中購買《論群眾路線--重要論述摘編》《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》等教育實踐活動輔導(dǎo)讀本2900多冊，充實學(xué)習(xí)內(nèi)容。
二是注重正面教育，利用典型引路，深入開展向高云同志學(xué)習(xí)的活動。
三是通過開設(shè)“黨的群眾路線教育實踐活動”專欄、辦《簡報》、設(shè)論壇等形式，及時刊發(fā)教育實踐活動重要信息，讓活動不斷引向深入。
四是邀請四川省委黨校、四川行政學(xué)院吳少柏教授作題為《強化群眾路線教育實踐，做為民務(wù)實的表率》的專題講座，全公司助理級以上領(lǐng)導(dǎo)，分、子公司經(jīng)理、書記、專職副書記、直屬項目部負責(zé)人、機關(guān)部室負責(zé)人140余人參加學(xué)習(xí)。
五是組織4次系統(tǒng)專題會議進行集中學(xué)習(xí)，聽取意見。8月12日下午，中國十九冶黨委召開中心組(擴大)學(xué)習(xí)研討會，與會人員認真學(xué)習(xí)*xxx關(guān)于“四風(fēng)問題”的論述和中紀委、中組部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，針對如何改變市場負增長現(xiàn)狀，如何推進企業(yè)改革，如何控制風(fēng)險，走什么樣的發(fā)展道路以及如何降“雙高”、確保實現(xiàn)全年目標等五個方面的問題進行了專題研討。
六是開展查找“十大思想病”活動，開具根治“十大思想病”的十副綜合藥方，號召全體員工治病強企，譜寫“中國夢”中國十九冶篇章。
(三)聚焦“四風(fēng)”，亮短揭丑，查擺問題不走過場
按照中央關(guān)于開門搞活動的要求，中國十九冶采取多種形式廣泛聽取各方面意見，按照員工提、上級點、自己找、互相幫的方式，深入查找自身問題。在第一環(huán)節(jié)征求意見的基礎(chǔ)上，組織開展“回頭看”活動進行查漏補缺，通過正式發(fā)函、個別談話、集中座談、公開郵箱、設(shè)置意見箱、領(lǐng)導(dǎo)干部深入聯(lián)系點聽取意見等方式，敞開大門聽取意見。及時反饋員工提出的13條意見和建議，專項治理員工反映的在管理費開支、工程分包、材料采購、勞動紀律等方面存在的問題，為開好領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員專題民主生活會打下良好基礎(chǔ)。
20**年11月26日，按照上級安排，中國十九冶組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員專題民主生活會。中冶集團第一督導(dǎo)組副組長林錦珍對中國十九冶專題民主生活會的準備工作、會風(fēng)和質(zhì)量給予充分肯定，并指出，中國十九冶黨委在復(fù)雜多變的市場形勢下，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和確保完成全年各項指標的情況下，按照中冶集團黨委的要求和安排，做到了教育實踐活動和生產(chǎn)經(jīng)營管理的兩不誤、兩促進，教育實踐活動體現(xiàn)出三個方面的特點：一是學(xué)習(xí)認真，態(tài)度端正，為專題民主生活會的召開奠定了良好的基礎(chǔ);二是誠懇征求意見，為專題民主生活會提供了重要依據(jù);三是查找問題深刻，開展批評和自我批評坦誠、務(wù)實。
這次民主生活會之所以是一次高質(zhì)量的民主生活會，一是會前領(lǐng)導(dǎo)班子認真開展學(xué)習(xí)教育，確保思想基礎(chǔ)打得牢;二是廣泛征求員工意見，確保意見建議聽得真;三是扎實開展談心活動，確保“四風(fēng)”問題談得透;四是認真撰寫檢查材料，確保“四風(fēng)”問題找得準。在開展批評和自我批評的過程中，班子成員以普通身份把自己擺進去，帶頭開展談心交心，大家敞開心扉，坦誠相見，既從分管工作上找問題，又從全局上擔(dān)責(zé)任，既從工作上找差距，又從思想上挖根源，毫不避諱地把“短處”揭開，把“丑處”亮明，既有紅紅臉、出出汗的尖銳與緊張，又有加加油、鼓鼓勁的坦誠與寬松，都以聞過則喜的態(tài)度、虛懷若谷的胸襟、無私無畏的勇氣接受大家的意見和批評，達到了“團結(jié)-批評-團結(jié)”的效果。
(四)突出重點，整改落實，建章立制鞏固成果
教育實踐活動進入第三環(huán)節(jié)以來，中國十九冶以“善始善終、善做善成”精神抓好整改落實，并結(jié)合實際建立了有針對性、可執(zhí)行性、長久性的制度，使教育實踐活動樹立的清風(fēng)正氣持久勁吹。為確保整改落實到位，中國十九冶制定整改落實方案、專項整治方案和制度建設(shè)計劃，明確8大類整改內(nèi)容、34項具體整改措施，并制定整改時間表、任務(wù)書，全方位落實整改責(zé)任，明確整改的努力方向、目標要求和重點任務(wù)。
1.以“六個是否”為標準，認真組織“回頭看”。
主要看是否能夠堅持正確的方向，不為任何困難所動搖;是否能夠更好地為員工服務(wù)，把員工放在心中最高的位置;是否擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)群眾銳意改革、提質(zhì)增效的重任，克服在大是大非前糊里糊涂，在危機當頭時退卻畏縮，在工作失誤情況下百般推卸，在歪風(fēng)邪氣盛行時喪失立場，在矛盾問題突出時充當“好人”等行為;是否能夠破驕戒滿，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，堅持改革，勿忘在莒;是否能夠煉就清正廉潔的崇高品格;是否能夠成為員工信任、上級放心、忠于黨的事業(yè)的好干部。以“六個是否”為檢驗標準的“回頭看”，針對性強，便于操作，各基層單位紛紛行動，狠抓落實，效果明顯。
成都建設(shè)開展以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展、比貢獻、圓夢想”為主題的“七抓七比”活動。在活動的指導(dǎo)下，商砼生產(chǎn)成本進一步降低，工程質(zhì)量通病、商砼質(zhì)量缺陷得到有效整改。郫縣商砼中心榮獲中國混凝土行業(yè)綠色生產(chǎn)示范企業(yè)，攀枝花棚戶區(qū)項目榮獲“四川省結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程”。涼山分公司革新發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實有效工作，努力開拓市場，20**年市場簽約有新突破。南京分公司對物資、設(shè)備實行集中統(tǒng)一采購和管理，節(jié)約了成本，降低了費用。20**年與20**年同期相比，利潤總額增長107.99%。機裝分公司通過開展查找“十大思想病”活動，共查出各種問題40余項，經(jīng)分類整理后得到有效整改。20**年1至10月，該公司收回應(yīng)收賬款回收率83.24%，完成“雙高”考核指標。路橋分公司以貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”自查自糾活動為載體，采取“一嚴、二減、三壓”工作方法，清理領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費，精減會議文件，壓縮辦公、招待費用，嚴控公務(wù)用車使用。武漢分公司梳理現(xiàn)有規(guī)章制度，廢除規(guī)章制度3條，完善規(guī)章制度70多項。物業(yè)公司4個調(diào)研小組在一個多月時間里，走訪轄區(qū)居民200多人次，收集整理意見建議138條，召開問題協(xié)商解決會議3次，向各職能部門下發(fā)整改通知書12份，有關(guān)衛(wèi)生整治、水電網(wǎng)維修和消除安全隱患的56個問題得到及時解決。
2.集中解決突出問題，打好專項整治攻堅戰(zhàn)。
中國十九冶把專項整治作為整改落實的重中之重，盯住難點，找準癥結(jié)，通過兩級公司上下聯(lián)動，開展了管理費開支、工程分包、吃拿卡要、材料采購、勞動紀律五個方面的專項治理活動。
教育實踐活動過程中，勞動紀律專項整治工作組先后對成都總部機關(guān)、攀枝花本部機關(guān)、郫縣研發(fā)大樓二級單位機關(guān)員工勞動紀律進行專項檢查，對遲到的61名機關(guān)干部按規(guī)定進行罰款和通報批評。材料集中采購專項整治工作組對工安分公司、重慶分公司等22家分、子公司，富邦高爐項目、攀枝花鋼城大廈項目2個項目部的材料采購進行專項檢查，針對物資集中采購管理制度執(zhí)行情況以及物資需求計劃、供應(yīng)商管理、合同管理、材料核銷、廢舊物資處置等方面存在的問題，提出8條整改要求并督促整改。管理費開支專項整治工作組對路橋分公司、鋼構(gòu)分公司等單位的管理費開支進行專項清理，部分單位未按照分人分項和職務(wù)消費的范圍編制職務(wù)消費預(yù)算等問題得到及時整改。工程分包專項整治工作組對漢鋼項目部、青白江項目部、雙流項目部、攀枝花鋼企項目部進行工程分包專項治理檢查，部分項目部工程分包存在“任人唯親”現(xiàn)象，涉事親屬現(xiàn)已清退，對職工群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部親屬在權(quán)限范圍內(nèi)承攬工程一事進行詳查，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。針對職工群眾反映的某公司領(lǐng)導(dǎo)班子從20**年起每月以“書報費”名義發(fā)放1500-2000元不等的補貼問題，吃拿卡要專項整治工作組核查后對該公司領(lǐng)導(dǎo)班子違反規(guī)定發(fā)放辦公費問題進行嚴肅通報批評，并要求按所得的30%計35.8萬元上繳集團公司監(jiān)察室。
3.注重建章立制，推動改進作風(fēng)常態(tài)化、長效化。
按照《中央關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的要求，中國十九冶對公司近年來制定出臺的關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)制度、文件進行全面梳理，在充分吸納現(xiàn)有制度成果和廣泛征求各方意見建議的基礎(chǔ)上，按照務(wù)實管用、配套銜接、切實可行的原則，制定《中國十九冶制度建設(shè)計劃》，對14個相關(guān)制度進行重新制定和補充完善，做到了可監(jiān)督、可檢查、可追究、可問責(zé)，增強了權(quán)力制約和監(jiān)督效果，從根本上剎住了“四風(fēng)”。
(五)解決問題，好事實辦，讓員工對企業(yè)充滿信心
千方百計解決好改革發(fā)展穩(wěn)定中的現(xiàn)實問題，真心誠意為員工辦實事、解難事，是教育實踐活動的基本要求。教育實踐活動中，中國十九冶切實為員工辦好事、解難事。一是投資9000萬元全面完成攀枝花12800戶居民電網(wǎng)改造工程;二是完成攀枝花地龍箐1536套保障性住房建設(shè)，如今1300名員工欣喜地領(lǐng)到了新房的鑰匙;三是完成攀枝花市政府“五創(chuàng)聯(lián)動”及沿江改造任務(wù)，使江北片區(qū)職工家屬的人居環(huán)境得到進一步改善;四是投資修建或改建15個離退休管理站、24處活動中心，使居住在攀枝花的一萬多名離退休職工老有所依、老有所樂;五是解決遺留多年的重慶西彭93戶未參加房改的留守員工的住房問題。
在8個月的教育實踐活動中，中國十九冶重點在“為民”上下功夫、在“務(wù)實”上做文章、在“清廉”上作表率,切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、作風(fēng)和生活方面存在的問題。活動體現(xiàn)以下六個特點：一是抓教育、重學(xué)習(xí)，將思想教育貫穿活動始終;二是開大門、廣納諫，將開門搞活動貫穿活動始終;三是查病因、開藥方，將整風(fēng)精神貫穿活動始終;四是動真格、出實招，將整改落實貫穿活動始終;五是辦實事、解難題，將為員工謀利益貫穿活動始終;六是兩不誤、兩促進，將助推改革發(fā)展貫穿活動始終。
二、開展教育實踐活動取得的實際成效
此次教育實踐活動，對公司全體黨員干部是一次觸及靈魂的思想洗禮，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大力量。中國十九冶在以下幾個方面取得了實質(zhì)性的進展和成效。
(一)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變
針對查找出的“十大思想病”，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部下決心把脈問診，花力氣對癥下藥，解決了影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的思想狀態(tài)問題和工作作風(fēng)問題，使“十大思想病”在活動中得到有效緩解和根治，干部作風(fēng)得到明顯改善。主要體現(xiàn)在四個方面：
一是以查找“十大思想病”為抓手，切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“樹正氣、講責(zé)任、比貢獻”，確保教育實踐活動與生產(chǎn)經(jīng)營工作“雙豐收”。20**年，公司市場簽約、營業(yè)收入、利潤完成中冶集團下達的計劃指標。
二是貫徹中央“八項規(guī)定”和集團公司“九項措施”。認真開展會員卡專項清退活動，共收到《個人會員卡零持有報告》100份;認真清理領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公用房和超標公務(wù)用車;大力改進文風(fēng)會風(fēng)，提高會議質(zhì)量，嚴格下發(fā)文件，全公司較上年同期精減會議26個，精減文件105個，會議費用減少61.05萬元，差旅費減少315.57萬元，辦公費減少531.43萬元，業(yè)務(wù)招待費用節(jié)省239.33萬元，公務(wù)用車費用同比下降34%。
三是認真開展重點工程項目的效能監(jiān)察。組織相關(guān)部門對漢鋼工程、雙流保障性住房工程、青白江工業(yè)南區(qū)工程和攀枝花鋼城大廈工程的應(yīng)收賬款、存貨、招標、物資采購、資金管理、廢舊物資處理等情況進行認真檢查，發(fā)出監(jiān)察建議書4份，提出整改建議25條，建章立制6項，糾正管理偏差19項，責(zé)任追究1人。
四是認真落實廉潔自律規(guī)定和職務(wù)消費規(guī)定。嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、誡勉談話、任前廉政談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識進一步增強。結(jié)合人事制度改革，集團公司紀委同下級黨政主要負責(zé)人談話41人次、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話65人次，領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項283人次。
(二)企業(yè)轉(zhuǎn)型初見成效
20**年，在市場環(huán)境極為不利的情況下，中國十九冶創(chuàng)新提出“五個區(qū)分、六個結(jié)合”，強調(diào)責(zé)任落實，創(chuàng)新工作方法，調(diào)整營銷戰(zhàn)略，打好“四個硬仗”，實現(xiàn)市場簽約目標，其中非冶金市場比例達到73.47%。
(三)“雙高”指標得到控制
通過開展教育實踐活動，提升了各級領(lǐng)導(dǎo)干部降“雙高”的責(zé)任底氣和破難勇氣，全年完成工程項目結(jié)算411項，應(yīng)收賬款和存貨余額控制在年度預(yù)算指標內(nèi)，“雙高”風(fēng)險管控明顯加強。
(四)“三大短板”得到改善
“三大短板”是指工程總承包能力不適應(yīng)市場發(fā)展需要、風(fēng)險防控能力有待提升、降本增效基礎(chǔ)工作仍較薄弱。集團公司以此為突破口，系統(tǒng)設(shè)計解決方案，明確實施主體責(zé)任，以“一天都不耽擱，一天也不懈怠”的精神，在基礎(chǔ)管理上挖掘成因，對標尋找差距，提出整改措施19條，著力提升了企業(yè)管理水平。
(五)改革思路更加清晰
以*****屆三中全會精神為指針，中國十九冶精心頂層設(shè)計，狠抓工作落實，以“深化改革、挑戰(zhàn)目標、價值管理、突出激勵”為指導(dǎo)，從十個方面抓好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。設(shè)立企業(yè)發(fā)展管理部，成立專家委員會，啟動公務(wù)用車制度改革，調(diào)整組織架構(gòu)(減少機構(gòu)40個)，完善以經(jīng)濟增加值為核心的考核體系，建立經(jīng)濟增加值診斷體系方案。
總之，黨的群眾路線教育實踐活動，讓我們接受了一次直抵心靈的“思想洗禮”，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治定力得到了進一步增強;讓我們經(jīng)歷了一次黨性原則的有效錘煉，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)得到了進一步轉(zhuǎn)變;讓我們開展了一次破難攻堅的集中行動，企業(yè)突出問題得到了進一步解決;讓我們進行了一次深化改革的有力動員，推動企業(yè)改革發(fā)展取得了新成效。
三、鞏固擴大實踐成果， 持之以恒糾正“四風(fēng)”
踐行群眾路線是保持黨的先進性和純潔性的迫切需要，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力。在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，我們也獲得了一些有益的啟示。
一是必須突出“總要求”這個根本。只有以章程為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、改進作風(fēng)要求，在宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，勇于正視缺點和不足，深入開展批評和自我批評，認真分析產(chǎn)生問題的原因，才能清洗思想上行為上的灰塵，才能永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
二是必須突出“問題意識”這個關(guān)鍵。改進作風(fēng)是這次教育實踐活動的主要任務(wù)，具體以落實中央“八項規(guī)定”和反對“四風(fēng)”為準則。中國十九冶通過開展查找“十大思想病”活動，采取多種措施祛除“四風(fēng)”之弊，形成了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)和用心想事、用心謀事、用心干事的良好氛圍。
三是必須突出“整風(fēng)精神”這個要求。以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，打消怕丟面子、怕傷和氣的顧慮，真正觸及問題，深挖思想根源，使領(lǐng)導(dǎo)干部以動真碰硬的勇氣下決心轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升修養(yǎng)。
四是必須突出“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”這個重點。要想教育實踐活動取得實實在在的效果，必須明確“一把手”責(zé)任，通過上級帶下級、主要領(lǐng)導(dǎo)帶班子成員，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改，以身作則發(fā)揮表率作用。
五是必須突出“制度建設(shè)”這個保障。在整改落實階段，中國十九冶建立完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系基層單位制度》、《民主生活會制度》、《公務(wù)接待工作管理規(guī)定》、《公務(wù)用車配備使用管理辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費管理辦法》、《關(guān)于加強“三公”經(jīng)費審計監(jiān)督的意見》等多項制度規(guī)定，形成規(guī)矩，保持長效。
當然，在“回頭看”的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)一些問題和不足：一是各單位教育實踐活動開展不平衡，少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)認識上存在偏差;二是部分黨員干部存在“闖關(guān)”思想，對自身缺乏全面、系統(tǒng)、準確的剖析，對員工反映的問題認識不足;三是干部隊伍中存在的作風(fēng)不實、能力不足、精神懈怠的問題沒有從根本上解決;四是整改落實、建章立制任務(wù)推進的力度不夠大、速度不夠快。
下一步，我們將按照中冶集團黨委的要求，始終把作風(fēng)建設(shè)作為一項政治任務(wù)常抓不懈，鞏固擴大成果，構(gòu)建長效機制，確保教育實踐活動成為員工群眾滿意工程。
(一)以學(xué)習(xí)教育為重點，注重對黨的群眾路線思想、理論、觀點的再學(xué)習(xí)、再認識、再提高
繼續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會*xxx一系列重要講話精神，持續(xù)開展“為民務(wù)實清廉”教育，時刻牢記黨的宗旨，始終保持貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，將教育實踐活動開展以來形成的實踐成果、理論成果、制度成果學(xué)習(xí)好、轉(zhuǎn)化好、運用好，切實用群眾觀點、群眾立場武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，把“為民務(wù)實清廉”的價值追求深深根植于思想和行動中。
(二)以“頂層設(shè)計”為工作中心，堅定不移地加快發(fā)展、量效齊抓，努力為轉(zhuǎn)型發(fā)展作貢獻
“北上東進”后的中國十九冶雖然做到了穩(wěn)步發(fā)展，但與中冶集團兄弟單位相比，發(fā)展還不足，發(fā)展還不夠，發(fā)展還不充分，總量小、效益差是我們最大的實際。
20**年，中國十九冶已制定出以“深化改革、挑戰(zhàn)目標、價值管理、突出激勵”為指導(dǎo)思想的頂層設(shè)計，明確了“完善和發(fā)展‘西部鐵軍’特色管理制度，推進企業(yè)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，不斷提升企業(yè)競爭能力”的改革總目標，提出了十項改革任務(wù)。
十項改革任務(wù)具體為：一是公車使用制度改革。二是減員和機關(guān)人員精減。按照中冶集團每年減員7%的要求，今年集團公司減員300人。兩級機關(guān)精減員工不低于8%，施工生產(chǎn)及服務(wù)人員不低于6%;兩級機關(guān)精減的員工充實到一線或者離崗待聘;對考核不合格的員工解除勞動合同。三是成立專家委員會。退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作需要可進入專家委員會。年滿57歲的集團公司助理級領(lǐng)導(dǎo)聘為專務(wù)。四是完善考核體系，加強風(fēng)險管控。完善以經(jīng)濟增加值為核心的考核體系;加強風(fēng)險管控，逐級建立應(yīng)收賬款清欠回收及損失問責(zé)責(zé)任制。五是加強績效考核和薪酬管理。進一步加強全員績效考核，深化管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革。六是加強市場營銷隊伍建設(shè)，選能人、用能人開拓市場。市場營銷做到市場部營銷、項目部營銷、合作營銷與利益關(guān)聯(lián)方 營銷相結(jié)合;努力提升投資帶動能力、EPC總承包能力;做大核心市場，做強區(qū)域市場，提升做大項目和高端項目的能力，做到“大項目頂天立地”，不要“小項目鋪天蓋地”。市場性經(jīng)營分公司每年找活指標1億元，每季度向市場營銷部匯報工作，連續(xù)兩年完不成任務(wù)則其負責(zé)人免職;市場營銷部負責(zé)對其進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。七是加強項目管理，提升項目盈利能力。減少直管項目，對較大的BT項目和重要的市政項目成立直管項目部，其它項目交由分、子公司管理;加大對職業(yè)項目經(jīng)理的培養(yǎng)力度，快速提升項目經(jīng)理的能力，職業(yè)項目經(jīng)理要在“鐵軍風(fēng)范、精益高效”八個字上做好文章，對給企業(yè)造成較大損失的項目經(jīng)理要嚴肅問責(zé)、追責(zé);加強項目整體策劃工作，按項目策劃要求對項目進行檢查和考核。八是探索所有制形式。有條件的子公司可試行混合所有制組織形式，在房地產(chǎn)項目、工程大項目等運作上作一些嘗試。九是鼓勵員工持股。推進分、子公司管理層及骨干員工持股試點工作。十是加強年輕干部的培養(yǎng)。讓有理想、有能力的年輕干部早日走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
差距就是潛力，藍圖已經(jīng)繪就。只要憑著壯士斷腕的勇氣、統(tǒng)籌謀劃的智慧、愚公移山的韌勁，緊緊依靠全體員工并把全體員工的智慧和力量凝聚到改革上來，我們就一定能匯聚起強大的正能量，就一定能進一步增強企業(yè)的核心競爭力，就一定能把“雙力十九冶”的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。
(三)以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為抓手，全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)能力，打造一支風(fēng)清氣正的干部團隊
*xxx指出，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)上要適應(yīng)新時期的要求，既有老黃牛的品格，又有千里馬的氣勢，既是一個有膽有識的戰(zhàn)略家，又是一個腳踏實地的實干家。我們要深入貫徹落實*****大精神，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè);深入分析干部隊伍建設(shè)狀況，注重年輕干部的培養(yǎng)和使用，加強對干部的管理和監(jiān)督，采取切實有效措施，提振干部隊伍的“精、氣、神”。通過加強黨員干部學(xué)習(xí)、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等舉措，努力建設(shè)一支扛得起、負得重、過得硬的干部隊伍。好的干部隊伍不僅要會干事、能干事，而且要善謀大事、敢做難事;不僅要公道正派，而且要謙虛務(wù)實，更重要的是言而有信、干干凈凈。
在2月25日中冶集團召開的反腐倡廉建設(shè)工作會議上，中冶集團總經(jīng)理，中國中冶董事長、黨委書記國文清和中冶集團暨中國中冶黨委副書記、紀委書記單忠立都作了重要講話。為認真貫徹講話精神，我們要做好以下四項工作：
第一，要繃緊拒腐防變的思想之弦，加強廉潔自律的教育，推進廉政文化的建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部筑牢思想防線，堅守道德底線，不越紅線。第二，要建設(shè)好權(quán)利規(guī)范運行之籠，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任，深化廉政風(fēng)險防范機制的建設(shè)，加大審計監(jiān)督力度，完善立體監(jiān)督體系，確保權(quán)力在陽光下運行。第三，要保持案件查辦的高壓之勢，嚴查違紀違法案件，糾正不正之風(fēng)。第四，要落實中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。在今年“我是鐵軍一員，我在崗位承諾”活動中，黨員干部同時要在崗位承諾如何廉潔自律，隨時敲警鐘。
今年職代會上，我專門說了，每個干部要算好四筆賬：第一要算聲譽賬，第二要算家庭賬，第三要算自由賬，第四要算健康賬。在接下來的工作中，要認真學(xué)習(xí)和貫徹中冶集團反腐倡廉建設(shè)工作會議精神，結(jié)合我們工作的具體情況，建立黨的群眾路線教育實踐活動的長效機制，借教育實踐活動反對“四風(fēng)”，用清除“四風(fēng)”來促進黨風(fēng)廉政建設(shè)。
(四)以抓鐵有痕的決心，推動教育實踐活動整改任務(wù)的落實
整改方案、專項整治方案和制度建設(shè)計劃是領(lǐng)導(dǎo)班子和個人對照檢查材料的目標化、具體化和責(zé)任化，也最為職工群眾所關(guān)注。我們要認真貫徹中冶集團關(guān)于整改工作的要求，切實發(fā)揚“釘釘子”精神，把工作重心放在整改上，把功夫下在落實上，不等不靠，立行立改，按照“兩方案一計劃”要求，分步驟、劃責(zé)任、按節(jié)點有序推進。無論領(lǐng)導(dǎo)班子還是個人整改，都要嚴明責(zé)任，加強監(jiān)督，兌現(xiàn)承諾，取信于民，立了“軍令狀”，就要看結(jié)果。
(五)以群眾滿意為目標，持之以恒、標本兼治地解決“四風(fēng)”問題
各級黨組織要針對“回頭看”查擺出來的問題，積極回應(yīng)職工群眾，明確具體的整改目標、時限和責(zé)任。對提出的目標，要分清輕重緩急，從實際出發(fā)進行細化、量化，分階段加以實施;要建立健全反對“四風(fēng)”、改進作風(fēng)的長效機制，通過深化體制機制改革，扎緊制度的籠子，堵塞滋生不正之風(fēng)的漏洞。同時，要強化制度規(guī)范的執(zhí)行力，對違反制度踩“紅線”的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，使規(guī)章制度真正起到“防火墻”的作用，以嚴格有效的制度根治作風(fēng)之弊、行為之垢。
同志們，教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。20**年，中國十九冶面臨艱巨而繁重的改革發(fā)展重任，我們要堅定信心，凝聚共識，再接再厲，要在作風(fēng)建設(shè)上百尺竿頭，更進一步，把活動中激發(fā)出來的熱情，轉(zhuǎn)化為全面深化改革、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大動力，以認真的態(tài)度、一鼓作氣的勁頭抓好各項工作，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起助推企業(yè)改革發(fā)展的正能量，為建設(shè)“實力十九冶、魅力十九冶”而努力奮斗!