分公司成立講話

今天聚集大家在這里開這個會，相信大家也都知道這個會議的意義了，各位今天都已經交結清了原來職位的工作，從明天開始就要以新的姿態出現在新的工作崗位上了，以后我將和在座各位一起組成一個新的小集體，我也將和大家一起伴隨公司的發展、成長。

（自我介紹。）

給在座的每一個人定的新的工作崗位是經過各位在公司工作這么長時間以來，公司領導對各位工作能力、努力程度等方面的了解，并通過開會討論作出的決議，也是公司領導地各位的信任及對過去大家工作成績的肯定。相信第一個人都是有能力把自己的新工作做得很好，把自己的新任務完成得委出色的。

各位來公司都有一定的時間了，相信對公司的發展歷程都或多或少有些了解，我還是在這里跟大家介紹一下我們公司的整個發展過程。（略）這個過程時這么多年來凝聚了公司所有領導與所有為公司出過力的新老員工的努力和汗水的，也包括在座的各位，因為有了大家才有公司今天的發展以及規模的不斷擴大。這次公司經過調查，壯大規模，并新成立了我們***分公司，這既是公司發展史上所步入的一個新的臺階，又是公司發展的一個新的起點，一個更高的起點，尤其時對我們分公司則更時一個起點。

我們***分公司收就象一個新的生命，他的成長與發展還得靠在座各位和我一起努力。新的生命的他面對的成長阻力、發展阻力或者說困難也必然是會更多，在以后的工作中我們將如何去面對這些來自各方面的壓力、阻力和困難，如何去解決克服這一系列的問題都將時我們首先必須考慮的。我人為我們首先必須嚴格把好每個人自己這一關，嚴格明確每個人自己的職位及職責，并把工作做到位，誰的崗位出了問題就追究誰的責任，問題嚴重者將處以一定的處罰，我們將嚴格實行崗位問責制，相信每個人都能把工作做到最好。當然在大家做好自己的本職工作的同時，也要發揮你們的特長和創意，共同為公司的發展出謀劃策。所有員工不論經驗和來這里工作時間，大家彼此配合，進公司早工齡長的老員工繼續發揚你們的良好工作作風，進公司相對晚的或者新員工則在向老員工學習的同時，更好地把你們新的氣息、活力、能力和張力發揮到工作中去，而且所有員工不論籍貫，在工作中融入你們各自不同的地域文化的精華和特色，以形成一種最有凝聚力，也最有沖勁的聯奇文化、聯奇工作特色。在以后的工作中表象得好的、對公司做了貢獻的，公司都不會忘記大家的，并將在適當的時候給予一定的獎勵。具體的獎法細則我們大家可以在以后的工作中抽時間討論決議，大家有什么好的建議或者是意見都可以在以后的工作中跟我提出來。

最后還一個比較關鍵的問題，在座的各位都是從原來的各個部門抽調過來的精英，有的以前可能都步大熟悉，也不了解，甚至時不認識，但是為了公司發發展首先必須是大家的合作，而合作的首先則需要相互了解，再這里就不管大家以前熟悉與否、認識與否，我們今天都借這個機會重新認識以下，每個人做各自我介紹，順便談談大家對我們新公司發展的一些想法。

（各自自我介紹。）

從現在開始大家都已經認識了，下以步希望大家在最快的時間里彼此熟悉、了解、配合好，盡快地投入到新的工作狀態中去，如果誰有什么困難也可以跟我提，我一定會盡力而為地去幫助大家，不管時工作上的還是生活上的。好了，明天上午九點大家將在這棟大樓里開始我們新的工作，希望我們大家在以后的工作中合作愉快，爭取盡快地把我們***分公司工作走向正軌。

篇2：房地產開發公司掛牌成立講話

　　房地產開發公司掛牌成立講話

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　今天，是全體天達人值得紀念和慶賀的日子，也是**房地產開發行業和**人為之興奮和鼓舞的日子，經過積極努力,**市**房地產開發有限公司今天正式掛牌成立了。值此喜慶之際，請允許我代表**書記，代表**區委、區政府向你們表示熱烈的祝賀!

　　天達公司落戶**，將為**區經濟的發展注入新的活力，為區域經濟的大發展、快發展，增添新的力量。天達公司不僅對提升我區整體經濟實力、優化產業結構、安置就業具有十分積極的帶動作用，而且對我區房地產開發--這一新興行業的發展、壯大起到十分重要的推動作用。

　　振興**的關鍵在發展，發展的關鍵在企業。**區委、區政府將牢記發展這個執政興國的第一要務，堅持以經濟建設為中心，堅持企業至上，服務至上的理念，一如既往地關心支持企業的發展，服務企業的發展，為企業創造更加優良的發展環境，構建企業快發展、大發展的平臺。

　　在振興東北老工業基地新的歷史機遇期，**區委、區政府提出“構建金三角，再造新**”的戰略構想，實現這一目標，需要眾多經濟實體與有識之士的參與。**十萬人民竭誠歡迎全國各地企業精英來我區投資和發展。在市委、市政府的正確領導下，共同創造**美好的明天!

　　最后，祝天達公司財源廣進，大展宏圖，祝各位領導和同志們身體健康、工作順利。 謝謝!

　　(20**年5月26日)

篇3：房產公司成立十周年慶典講話：用心服務求真誠

　　**十年成長，用心服務求真誠

　　**房地產公司成立十周年慶典講話 文/***

　　**發展從企業誕生發展至今，跋涉了長達十年的艱辛歷程，在這十年坎坷歷程中茁壯成長，從昨天的“**居”到今天的“**華庭”和“**花園”，無不凝聚著**員工的集體智慧和廣大業主的信賴;在這十年成長過程中，**人以辛勤之汗水譜寫下獨有特色的企業篇章，“創造優質生活空間”經營理念，更是縱橫貫穿著企業的上上下下，用心服務與苦心經營，換來了廣大業主的真誠與認同。

典型事例歷歷在目，用心服務感動業主

　　事例一：回憶起“**”衛生工作的往事，由于少部分業主對共有物業的使用不理解，貪圖方便，有的經常將生活垃圾包放置于門外、有的在門口放置鞋架、有的在樓梯底堆放雜物、有的竟然在天臺頂上飼養鴨群、有的在公共場隨意亂扔果皮和垃圾等等，小區秩序雜亂無章，物業公司根據小區《管理公約》曾多次下發限期整改通知，并呼吁業主密切配合和相互監督，但有的業主仍視而不見，面對如此的衛生狀況和業主抱怨，物業公司苦不堪言。在百般無奈情況下，“**”管理處剛上任不久的副經理***先生，組織帶領全體管理人員在小區內開展了清理雜物和撿垃圾的大行動，通過多次行動后，真誠的服務行為終于感動了業主，隨之的雜亂現象減少了，環境質量優化了。通過20**年7月份業主意見抽樣調查顯示，從 487戶業主反饋意見中，業主對小區衛生服務滿意度達93％。為不斷優化生活環境，在下一步的工作中，**物業公司將把衛生管理當一件重要的工作舉措來抓，根據國家物管示范標準要求，操作上按ISO指導原則，將《樓梯清潔衛生標準》和《每日操作和評定》在各樓盤全面推行，將規劃好的各清潔部位、工作量化、標準要求、工作人員相片、服務電話、投訴電話在各樓梯進行公示，對現場操作與檢查，以表格化形式進行每日評定，將區域責任制和崗位工作制等細節工作落實到人，建立完善的監督機制，誠懇接受廣大業主的監督和指導，共同維護小區優質的生活環境。

　　事例二：在 20**年初以來，從“**花園”管理處前臺工作動態記錄本上看，該小區業主對保安、清潔、綠化等方面的重大投訴率為0，難怪該小區5-508詹先生、5-402余先生等業主自豪地說：“踏入**花園自然有家的感覺，享受小區物管服務，倍感它超值的所在” !

　　事例三：為確保小區物業保值升值，維護良好治安環境，共建文明和諧社區，減少業主對房屋租賃的顧慮，20**年7月份，**物業公司推出了“為業主免費開設房屋租賃代辦服務” 項目，該服務包括房屋代租、租金代收，物業使用代看管等一站式服務，在業務代辦中，為業主選擇可靠客源，全力降低業主房屋空置率，使業主投資有所回報，真正減少他們的后顧之憂。從服務推廣以來，就以**華庭項目來說，目前已有20多戶業主放心地把自己手中的物業委托予物業管理處代租。**物業就是如此，以用心服務自然贏得了業主的信賴。

　　事例四：隨著公司不斷地成長，**華庭小區日臻成熟，經統計，現有總戶數為963戶，已入住943戶，入住達98％。就今年以來，管理處面對前期積累下來了的房屋漏水糾紛問題共20多宗，這部分業主當初對房屋質量均產生懷疑，并拒交物業管理費，甚至還向管理處討說公道。通過我們物業公司會同工程技術部門以及相關業主現場核驗，最終都是業主裝修和使用不當所造成的遺留問題，面對這樣的糾紛局面，物業公司并沒有半點責任推搪，耐心溝通協調，現只有一戶正在處理中，其余均一一妥善解決。在解決問題的同時，業主欠費的交納也同步到位，截止20**年9月1日，**華庭管理費收繳率達99.4％。