工廠工會主席職位說明書

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　　單位：***廠 職位名稱：工會主席 簽字日期：

　　部門：廠工會 任職人： 任職人簽字：

　　編號： 直接主管：黨委書記 直接主管簽字：

　　任職條件 學歷： 大專 資格證書： 外語水平：

　　經歷： 相關工作經歷5年

　　專業知識：企業管理、政工管理

　　業務了解范圍：勞動法、公司法、工會法、兵器集團公司規定和制度;企業的組織機構、職責、業務流程及規章制度;行業和兄弟單位工會工作的情況和發展趨勢。

　　職位目的：根據工會法和企業經營生產管理情況，組織建立健全工會組織，開展民主管理，勞動競賽，技術比武、文體活動，維護職工和企業的權益及安定團結的良好局面。

　　溝通關系 內 部 外 部

　　各部門 各分會 國防工辦工會 兵器集團工會 省工會 中國國防工會 市勞動局

　　類型 簡單 ★ ★ ★ ★

　　較難 ★ ★ ★

　　復雜

　　頻率 偶爾 ★ ★ ★ ★ ★

　　經常 ★ ★

　　頻繁

　　下屬人員

　　人數 直接 30 類別 管理人員 22

　　間接 18 專業人員 26

　　合計 48 其他人員

　　職位說明書

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　　職責范圍

　　說明：按職責重要程度列出每項職責及其目的 責任程度 衡量標準

　　1.組織建設：

　　根據工會法和企業的實際情況，組織建立健全工會系統的機構，進行會管理，按規定召開會員代表大會，以維護企業和職工的合法權益。 全責 健全度

　　2.民主管理：

　　依據工會法，每年組織召開兩次會員代表大會，參與會議決議的起草，建立健全民主管理員網絡審議;每年組織四次就企業經營決策、工資分配等內容開展廠務公開欄及對敏感部位和熱點問題進行民主監督;組織健全班組管理建設;負責代表工會簽署集體勞動合同，以增加廠務工作透明度，為職工發表意見建立渠道，激發職工積極性，促進企業戰略目標的實現。 全責 符合標準要求

　　3.維護權益：

　　依據勞動法、安全保障條例、參與勞動保護、勞動保險標準、制度的制訂，及工傷、醫療鑒定，負責死亡職工、遺孀、遺屬的管理及部分退休職工的管理;建議健全勞動爭議調解委員會，以保障維護職工的合法權益。 全責 合法、合規

　　4.勞動競賽：

　　依據工會法，就企業經營生產的重點、難點，組織開展勞動競賽，評先選模活動，激發職工的積極性，促進企業經營生產目標的實現。 全責 促進作用

　　5.職工培訓:

　　根據工會的職能和工會業務活動需要，對工會主席、委員、會員代表各班組長，組織開展工會法、勞動法、公司法及如何當好代表和維護權益的培訓教育，并通過技術比武、練兵活動，提高其素質和法律意識。 全責 有效性

　　6.女工生活：

　　根據工會法和兵器集團公司規定，組織對部分退休職工，女工和特殊群體，開展救濟扶貧、送溫暖、慰問活動，幫助解決工作生活中的實際困難，以實現安定團結的良好局面。 全責 滿意度

　　7.文體活動：

　　根據工會的職能和企業的實際情況，組織策劃企業大型群眾性的文化體育活動，以活躍職工的文化生活，增強凝聚力。 全責 活動頻次

　　活動效果

　　8.屬員管理：

　　根據工會法，在編制范圍內，負責工會的機構設置，屬員的任命、考核、獎懲、培訓，加強團隊建設，增強凝聚力，保證工會工作的履行和工作目標的實現。 全責 員工滿意度

篇2：路橋集團工會主席職務說明書

　　路橋集團工會主席職務說明書

　　崗位名稱 工會主席 崗位編號 JT-GH-001

　　所在部門 工會委員會 崗位定員 1人

　　直接上級 同級黨委和省交通工會 所轄人員

　　直接下級 下屬單位工會主席、集團公司工會辦職員 崗位分析日期

　　本職：主持集團公司的工會工作，認真落實職工代表大會制度，參與集團公司的重大決策，指導工會辦干事做好各項工作，負責工會辦的各項管理工作，負責職工持股會各項事務的管理，完成上級工會指示的其它各項工作

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：主持集團公司的工會工作

　　工作任務 組織貫徹執行黨和國家的方針政策以及上級主管機關有關工會工作的指示、決定

　　組織制定工會工作的方針目標、工作計劃和有關管理規定，并組織落實、實施

　　負責集團公司各級工會的組織建設，監督檢查下屬單位工會的工作，并提出指導性意見

　　組織做好工會換屆選舉工作，管理使用好工會經費

　　負責工會與黨政部門之間關系的協調

　　協助經營層搞好經營和管理，配合公司黨政搞好企業職工思想教育工作

　　督促并協助有關行政部門做好職工集體福利、勞動保護和勞動保險等工作

　　職責二 職責表述：認真落實職工代表大會制度，參與集團公司的重大決策

　　工作任務 定期組織召開職工代表大會，討論有關提案

　　依法落實職代會的各項職權：審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權、職工群眾知情權

　　參與制定集團公司的中長期戰略規劃

　　參與集團公司薪酬福利體系的建設

　　與行政部門共同主持集體合同的修改、參與干部的獎懲任免、職工的分流與再就業等相關決策

　　職責三 職責表述：指導工會辦干事做好各項工作

　　工作任務 指導下屬組織開展社會主義勞動競賽

　　指導下屬組織開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動

　　職責四 職責表述：負責工會辦的各項管理工作

　　工作任務 負責制定工會辦月度、季度、年度工作計劃，并組織實施

　　負責指導工會辦員工制定階段工作計劃，并督促執行

　　負責工會辦人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員

　　負責工會辦內部的工作任務分工，合理安排人員

　　職責五 職責表述：負責職工持股會各項事務的管理

　　工作任務 代表職工持股會與信托投資公司簽訂信托協議，依據協議內容監督信托投資公司的工作

　　組織職工持股代表對魯橋建設公司重大議題的討論和決策投票，指示職工信托管理委員會按照職工持股會決議對魯橋建設公司行使股東或董事表決權，維護持股職工合法權益

　　落實職工持股會章程的規定，做好員工持股的加入、退出、變更、變現、獎勵、懲罰等內容，做好對股份分紅落實工作的監督管理

　　職責六 職責表述：完成上級交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　有督促落實職代會的審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權的權力

　　組織召開職工代表大會的權力

　　對下級工會工作的指導監督權

　　參與集團公司重大決策的權力

　　有對企業相關行為的監督權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　有工會經費的使用管理權

　　責任：

　　對集團公司工會工作的整體績效負責

　　對職工利益得到保障負責

　　對職工持股會的各項工作負責

　　對下屬人員的工作負直接領導責任

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 集團公司各職能部門、黨組織、下屬單位工會組織

　　外部協調關系 上級工會、相關政府機關等

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科或以上

　　專業 相關專業

　　經驗 10年以上工作經驗，5年以上工會工作經驗，2年以上工會管理工作經驗

　　知識 熟悉工會法，熟悉工會工作的運作流程，了解經濟、法律、政治等相關知識

　　技能技巧 掌握基本辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識

　　個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)

　　工作環境 獨立辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間

　　所需記錄文檔 工會的有關文件、工作記錄、工作計劃、工作總結等

　　考核指標：

　　月度及年度計劃的完成情況

　　集團公司工會的工作業績

　　職工持股會的工作狀況

　　下屬各級工會組織的滿意度

　　重要任務的完成情況

　　下屬行為管理

　　職業發展：

　　備注：

篇3：集團公司工會主席職務說明書

　　集團公司工會主席職務說明書

　　崗位名稱 工會主席 崗位編號

　　所在部門 工會 崗位定員

　　直接上級 黨委書記、上級工會主席 職系

　　直接下級 工會副主席

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：在黨委統一領導下，按照雙代會、工會聯席會議、工會委員會的建議，負責主持院工會的全面工作

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責組織建設和完善工會組織，審定批準工會的工作計劃 工作時間百分比：10%

　　工作任務 主持工會實踐與工運理論相結合課題的研討，推進工會事業發展，為院持續發展提供民主決策依據

　　負責組織工會重要材料和編寫相關重要文件

　　建設和完善院各級工會組織，發展工會會員

　　審定批準工會工作計劃

　　職責二 職責表述：負責組織開展民主管理工作 工作時間百分比：15%

　　工作任務 深入群眾、體察民意、著眼發展、參與院重大決策

　　指導基層工會的民主管理小組開展工作

　　負責監督職代會提案落實情況

　　職責三 職責表述：負責維護職工的合法權益 工作時間百分比：20%

　　工作任務 宣傳勞動保護的有關法律法規，合理合法維護職工的具體權益

　　負責協調院工會勞動保護工作委員會開展工作

　　配合職代會勞動保護工作委員會監督有關部門執行勞動保護規定的情況

　　配合有關部門參與社保體系的建立工作

　　配合職代會勞動爭議調解工作小組對全院勞動爭議事件進行調解、處理協調受理員工投訴

　　組織職代會、工會委員會及指導各職能小組(委員會)開展工作

　　職責四 職責表述：雙代會工作 工作時間百分比：5%

　　工作任務 負責主持召開雙代會、工會委員會及有關工作班子會議

　　負責向雙代會做工會工作報告

　　負責組織閉會期間的工會聯席會

　　負責各項會議決議的組織落實

　　職責五 職責表述：負責工會宣傳、教育和培訓工作，以及開展文體活動 工作時間百分比：10%

　　工作任務 負責組織了解職工思想動態，并向主管領導和有關部門反映相關情況

　　負責組織開展有針對性的教育培訓工作

　　負責組織開展群眾性體育活動，促進全民健身運動的深入發展

　　職責六 職責表述：工會財、物管理工作 工作時間百分比：10%

　　工作任務 對工會財、物管理負總責

　　擬定工會經費預算決策方案

　　嚴格控制工會經費的管理使用

　　按規定向經費審查委員會報告工會經費管理情況

　　對工會財產動態監管

　　職責七 職責表述：組織開展勞動競賽 工作時間百分比：10%

　　工作任務 審定勞動競賽方案

　　負責全院范圍內的勞動競賽的策劃與組織協調工作

　　負責各種形式勞動競賽的評比考核工作

　　職責八 職責表述：進行部門內部管理工作 工作時間百分比：5%

　　工作任務 指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執行

　　選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓

　　負責工會人員工作的分配

　　職責九 職責表述：負責開展職工福利工作 工作時間百分比：5%

　　工作任務 組織發放職工生活困難補助，慰問困難職工

　　組織發放全院節假物品、慰問住院職工

　　審定全院職工福利性療養計劃，督促管理人員按規定安排職工療養

　　職責十 職責表述：完成黨委和上級工會交辦的其他工作 工作時間百分比：5%

　　工作任務 協助黨委、行政領導宣貫黨的方針、政策、院的重大決策，做好職工群眾的思想政治工作

　　協助黨委負責共青團的各項工作

　　完成黨委和上級工會交辦的其它工作

　　權力：

　　航材院重大決策的建議權

　　航材院重大決策的參與權

　　對下屬部門的人事任免建議權

　　對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 航材院所有部門

　　外部協調關系 上級工會、上級團委

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科及以上學歷

　　專業 企業管理、行政管理或中文專業

　　培訓經歷 工會工作培訓、行政管理培訓

　　經驗 10年以上工作經驗、5年以上管理工作經驗

　　知識 具備黨建、工會知識和政治理論知識

　　技能技巧 掌握WORD,E*CEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，有一定的寫作能力、溝通和協調能力，一定的外語(英或日)能力

　　其它：

　　使用工具設備 一般辦公自動化設備

　　工作環境 獨立辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間，無明顯節假日

　　所需記錄文檔 航材院工會、職代會文件

　　備注：