集團公司技術(shù)專責職務(wù)說明書

　　崗位名稱 技術(shù)專責 崗位編號

　　所在部門 科技發(fā)展部 崗位定員

　　直接上級 分管部長/副部長 職系

　　直接下級 無

　　所轄人員 無 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：落實承擔相關(guān)專業(yè)科研管理，協(xié)調(diào)理順相關(guān)研究室的課題工作

　　職責與工作任務(wù)：

　　職責一 職責表述：參與分管專業(yè)或業(yè)務(wù)年度計劃的制定 工作時間百分比：10%

　　工作任務(wù) 根據(jù)院年度任務(wù)，協(xié)助部長制定分管專業(yè)范圍內(nèi)的年度計劃

　　收集各方信息，協(xié)助部長擬定分管業(yè)務(wù)的具體實施步驟

　　職責二 職責表述：參與科研營銷工作 工作時間百分比：10%

　　工作任務(wù) 協(xié)助上級組織并參加院對外進行的科研營銷工作，包括參加會議、接待來賓等

　　協(xié)助上級具體落實航材院科研能力、相關(guān)企業(yè)形象的具體宣傳工作

　　職責三 職責表述：具體落實和協(xié)調(diào)分管范圍內(nèi)科研項目的申請、論證和合同評審 工作時間百分比：20%

　　工作任務(wù) 參與制定分管范圍內(nèi)科研課題投標的計劃、方案，包括投標組的成員組成、競標的方式等

　　負責主管研究室課題論證申請、初審和課題任務(wù)書的編制

　　落實組織和完成對各類科研課題的前期投標、項目建議書的擬定、撰寫等工作

　　落實并組織各類科研課題的論證

　　參與研究室科研合同談判、評審，審核合同的內(nèi)容

　　職責四 職責表述：負責落實分管范圍內(nèi)立項科研課題的科研過程管理工作 工作時間百分比：45%

　　工作任務(wù) 匯總分管各單位信息，編制科研器材需求計劃，在一定權(quán)限內(nèi)會簽科研所需設(shè)備材料

　　負責分管專業(yè)或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)科研過程的管理，對其間的技術(shù)問題進行院內(nèi)外協(xié)調(diào)，以及協(xié)助組織重大科研課題的技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)協(xié)調(diào)

　　審核分管基層單位在科研過程中使用工藝文件、試驗方法、相關(guān)管理性的文件

　　貫徹實施質(zhì)量管理程序，對科研質(zhì)量監(jiān)督檢查

　　參與分管專業(yè)范圍內(nèi)科研課題的驗收工作

　　審查分管范圍內(nèi)二級核算單位科研課題的技術(shù)文件

　　審核主管的各課題季度、年度計劃及完成情況報表

　　職責五 職責表述：負責落實分管范圍內(nèi)科研課題完成過程中的信息管理 工作時間百分比：10%

　　工作任務(wù) 歸口管理科研過程客戶提供的文件、圖樣、資產(chǎn)

　　及時通知檔案中心科研課題的更改或完成情況，督促已結(jié)束的科研課題完成歸檔工作

　　協(xié)助上級組織技術(shù)評審委員會評審科技歸檔文件

　　職責六 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　對相關(guān)研究室送交文件具有要求修改、撤換權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 財務(wù)部、技改部、后勤服務(wù)集團、各相關(guān)研究室

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團科技部、航空產(chǎn)品部、各主機廠、生產(chǎn)廠;除主機廠、生產(chǎn)廠外的其他企業(yè)單位

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科及以上學歷

　　專業(yè) 材料(金屬和非金屬)、工藝性能等相關(guān)專業(yè)

　　培訓經(jīng)歷 人際關(guān)系學、合同法、財務(wù)管理等培訓

　　經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上科研工作經(jīng)驗

　　知識 熟悉本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識，了解法律及財務(wù)管理、文書管理知識

　　技能技巧 一定的書面、口頭表達能力，熟練使用辦公軟件

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備

　　工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境

　　工作時間特征 正常工作時間

　　所需記錄文檔 本專業(yè)作業(yè)文件

　　備注：

篇2：電子股份有限公司產(chǎn)品技術(shù)專責職位說明書

　　電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：產(chǎn)品技術(shù)專責

　　所在部門：研發(fā)中心

　　直接上級(職位)：研發(fā)中心主任、副主任

　　工資等級：

　　所轄人員：無

　　分析日期：20*1/4/17 別 名：無

　　部門編號：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：龍愛群

　　批 準 人：王良

　　工作職責與具體內(nèi)容： (完成各項職責時間分配比例)

　　對研發(fā)中心主任、副主任為其設(shè)定的如下職責負責：

　　職責1：組織在研產(chǎn)品的用戶試用、售前用戶技術(shù)咨詢 占工作時間的百分比：50%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1). 了解在研產(chǎn)品的問題域、目標用戶，掌握在研產(chǎn)品開發(fā)進

　　度 日常

　　(2). 配合產(chǎn)品經(jīng)理聯(lián)系產(chǎn)品試用的用戶，審核試用條件，與用

　　戶商討試用的其他事宜 日常

　　(3). 組織在研產(chǎn)品用戶的技術(shù)咨詢 日常

　　職責2：協(xié)助在研產(chǎn)品的市場宣傳及銷售人員的技術(shù)培訓 占工作時間的百分比：40%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1). 把握在研產(chǎn)品市場宣傳的尺度，協(xié)助在研產(chǎn)品的市場策劃

　　和宣傳 日常

　　(2). 協(xié)助企劃部、財務(wù)部、經(jīng)理辦等有關(guān)部門申報、考察各種

　　高科技在研產(chǎn)品的有關(guān)事宜 日常

　　(3). 組織在研產(chǎn)品銷售人員的技術(shù)培訓 日常

　　職責3：組織在研產(chǎn)品的技術(shù)支持 占工作時間的百分比：10%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1) 組織在研產(chǎn)品施工跨項目組、跨部門的技術(shù)支持 日常

　　(2) 組織在研產(chǎn)品公司外合作伙伴的技術(shù)支持 日常

　　(3) 組織在研產(chǎn)品中OEM模塊的聯(lián)系 日常

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學本科，電子、計算機

　　最高：碩士,電子,計算機

　　工作經(jīng)歷：最低：3年工作經(jīng)驗，管理經(jīng)驗1年，市場經(jīng)驗1年

　　理想：5年工作經(jīng)驗，管理經(jīng)驗1年，市場經(jīng)驗2年

　　專門培訓：市場營銷，產(chǎn)品的應用領(lǐng)域，統(tǒng)計分析軟件，相關(guān)管理培訓

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：熟悉產(chǎn)品的應用領(lǐng)域和應用領(lǐng)域的發(fā)展方向，具備用戶需求調(diào)研、需求分析及產(chǎn)品市場宣傳組織的能力;WORD，E*CEL應用熟練;英語閱讀、寫作熟練;思維嚴密，表達清晰;良好溝通能力;具有管理技能

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計算機，OFFICE軟件

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))，如有較安靜的地方更佳;需文件柜若干

　　工作時間特征： 正常工作時間，根據(jù)需要加班

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：開發(fā)區(qū)科技經(jīng)濟發(fā)展局，山東省科委、計委、經(jīng)委，國家科委、計委、經(jīng)委，山東省電力公司，國家電力公司。

　　內(nèi)部：公司各部門

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　用戶試用報告→研發(fā)中心，各技術(shù)部

　　工作完成結(jié)果及建議考核標準：

　　工作完成結(jié)果：在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的工作。

　　建議考核標準：

　　(1). 維護產(chǎn)品用戶試用群，并能針對某個產(chǎn)品推薦試用條件較好的用戶

　　(2). 在研產(chǎn)品市場宣傳尺度的把握情況

　　(3). 與相關(guān)部門的配合情況

　　(4). 在研產(chǎn)品技術(shù)支持的組織能力

　　(5). 完成工作的時效

　　(6). 與用戶、其他人員的溝通能力與合作程度。

　　備注：

篇3：電子股份有限公司計劃調(diào)度專責職位說明書

　　電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：計劃調(diào)度專責

　　所在部門：客戶服務(wù)中心

　　直接上級(職位)：客戶服務(wù)中心主任(副主任)

　　工資等級：

　　所轄人員：文秘內(nèi)務(wù)人員3名

　　分析日期：20*1/4/19 別 名：無

　　部門編號：

　　定 員：2人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：*

　　批 準 人：*

　　工作職責與具體內(nèi)容： (完成各項職責時間分配比例)

　　職責1：負責工程計劃制訂、調(diào)度和監(jiān)控 占工作時間的百分比：60%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負責制訂工程調(diào)度計劃 日常

　　(2)協(xié)調(diào)公司內(nèi)工程的設(shè)計、開發(fā)、總成、培訓、檢驗、發(fā)貨 日常

　　職責2：主持工程的日常咨詢維護服務(wù)管理職責 占工作時間的百分比：20%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負責工程產(chǎn)品的售后咨詢解答，問題處理 日常

　　(2)承擔工程維護產(chǎn)品的組織發(fā)放管理職責 日常

　　(3)承擔工程銷售產(chǎn)品的組織發(fā)放管理職責 日常

　　職責3：負責客戶服務(wù)中心內(nèi)的合同評審流轉(zhuǎn) 占工作時間的百分比：10%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負責工程合同在客戶服務(wù)中心內(nèi)評審流轉(zhuǎn)管理 日常

　　職責4：主持工程產(chǎn)品的投產(chǎn)需求分析 占工作時間的百分比：8%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負責制訂工程產(chǎn)品月季的需求分析預測 月/季一次

　　(2)根據(jù)實際，負責調(diào)整產(chǎn)品的投產(chǎn)計劃 根據(jù)需求

　　職責5：負責產(chǎn)品出廠驗收及客戶回訪接待管理工作 占工作時間的百分比：2%

　　頻率：根據(jù)需要

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學本科 電子/電力/計算機專業(yè) 理想：碩士電子/電力/計算機專業(yè)

　　工作經(jīng)歷：最低：4年工作經(jīng)驗2年以上施工維護經(jīng)驗，2年工程管理經(jīng)驗。

　　理想：6年工作經(jīng)驗2年以上開發(fā)施工經(jīng)驗，3年工程管理經(jīng)驗。

　　專門培訓：必須接收從事產(chǎn)品類的生產(chǎn)過程培訓。

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：熟悉從事產(chǎn)品類，具有良好的組織能力、管理能力和溝通能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件。

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計算機，通信工具，傳真

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，辦公室中人數(shù)較少。

　　工作時間特征： 正常工作時間，需要時加班，其他時間保證通信暢通

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：客戶;

　　內(nèi)部：市場部;生產(chǎn)部;供應部;質(zhì)管部;經(jīng)理辦公室

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　合同評審記錄，工程調(diào)度計劃表，工程任務(wù)表，工程技術(shù)分析表，維護銷售及發(fā)貨通知單，月季投產(chǎn)需求

　　客戶服務(wù)中心、市場部，生產(chǎn)部，供應部

　　工作完成結(jié)果及建議考核標準：

　　工作完成結(jié)果：工程合同計劃的有效性，調(diào)度的合理性

　　建議考核標準：

　　(1) 正常工程合同的按期完成率;

　　(2) 客戶對工程計劃調(diào)度滿意度;

　　(3) 客戶服務(wù)中心內(nèi)服務(wù)人員對調(diào)度管理滿意度

　　備注：