P醫(yī)院預(yù)防保健科體檢中心工作制度

　　(1)預(yù)防保健科體檢中心業(yè)務(wù)指南

　　健康體檢是通過(guò)醫(yī)學(xué)生理學(xué)檢查和相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室檢查對(duì)人體進(jìn)行篩檢性的醫(yī)學(xué)健康檢查，其目的是早期發(fā)現(xiàn)個(gè)體健康損害，以便及時(shí)采取干預(yù)措施。

　　我院體檢中心以“規(guī)范管理、熱忱服務(wù)、質(zhì)量第一、公平公正”作為服務(wù)宗旨，主要業(yè)務(wù)包括：職業(yè)健康檢查、特殊工種體檢、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)梭w檢、普通就業(yè)體檢、亞健康體檢等體檢服務(wù)，此外還提供健康檔案管理、健康狀況的追蹤與咨詢等免費(fèi)服務(wù);為用人單位提供職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、普通健康知識(shí)培訓(xùn)等。

　　服務(wù)內(nèi)容：

　　一、職業(yè)健康檢查，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，為上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗者及用人單位、衛(wèi)生執(zhí)法部門提供依據(jù)。

　　二、用人單位員工及個(gè)人健康體檢，根據(jù)年齡、性別及受檢者的需求，設(shè)計(jì)相應(yīng)的體檢項(xiàng)目，由專業(yè)醫(yī)師提供個(gè)性化的體檢設(shè)計(jì)，并對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。

　　三、退休老干體檢。

　　四、駕駛?cè)梭w檢及特殊工種(電工、焊工、起重叉車、制冷、高空作業(yè)等)體檢。

　　五、個(gè)人或個(gè)體健康體檢，健康檔案管理、健康狀況的后期服務(wù)和健康跟蹤服務(wù)。

　　六、為用人單位提供職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、健康知識(shí)、健康體檢知識(shí)培訓(xùn)。

　　服務(wù)公約：

　　一、以服務(wù)大眾為宗旨，按協(xié)議、按時(shí)完成體檢結(jié)果及評(píng)價(jià)。

　　二、雙方共同遵守平等、自愿、互利、保密的原則。

　　三、公開、公正、公平，為收件單位及個(gè)人把好健康關(guān)。

　　四、為體檢者、受檢單位提供科學(xué)、認(rèn)真、耐心、細(xì)致的咨詢服務(wù)。

　　五、為體檢單位管理健康檔案，負(fù)責(zé)體檢后期的健康追蹤服務(wù)。

　　服務(wù)時(shí)間：

　　每周一至周五(上午8:00~12:00，下午14:00~17:00，法定節(jié)假日除外)

　　健康體檢報(bào)告發(fā)出時(shí)限：3～5個(gè)工作日

　　(2)預(yù)防保健科體檢中心業(yè)務(wù)流程

　　2.1個(gè)人普通健康體檢業(yè)務(wù)辦理流程

　　2.2個(gè)人職業(yè)健康檢查業(yè)務(wù)辦理流程

　　2.3群體普通健康體檢業(yè)務(wù)辦理流程

　　2.4群體職業(yè)健康檢查業(yè)務(wù)辦理流程

　　2.5機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)梭w檢業(yè)務(wù)辦理流程

　　2.6特種作業(yè)人員體檢業(yè)務(wù)辦理流程

篇2：醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

　　醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

　　為規(guī)范體檢中心行政管理，維護(hù)正常工作秩序，經(jīng)體檢中心研究決定，特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

　　一、考勤規(guī)定

　　1、醫(yī)務(wù)科室人員（醫(yī)生）作息時(shí)間為7：30am-11:30pm,前臺(tái)、總檢、行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部等綜合管理室人員作息時(shí)間為7：30am-17:00pm;每周工作5天半；

　　2、員工上下班前自己打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，代打卡者當(dāng)天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要，無(wú)法打卡者由部門負(fù)責(zé)人簽卡；

　　3、全體員工統(tǒng)一準(zhǔn)時(shí)上班，如需臨時(shí)調(diào)整，必須告知部門直接負(fù)責(zé)人；

　　4、員工應(yīng)提前5分鐘進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不得遲到、早退，遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當(dāng)月工資（5-30分鐘按遲到、早退處理，超過(guò)30分鐘以上按事假或曠工半天處理），當(dāng)月累積兩次或兩次以上者加倍處罰；遲到、早退、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者，按自動(dòng)離職處理；員工如因急事不能按時(shí)上班或在上班時(shí)間需外出的，需第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可按病、事假處理，否則按曠工處理；每月曠工半天，扣除當(dāng)月工資的10%，曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%，每月曠工達(dá)二天以上（包含二天），按自動(dòng)離職處理。

　　5、確因工作需要加班者，要在當(dāng)天填寫加班申請(qǐng)單，報(bào)部門主管批準(zhǔn)后、方可領(lǐng)取加班費(fèi)，加班超過(guò)晚上17：30的方可算為加班。在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，原則上安排補(bǔ)休或經(jīng)所在部門申報(bào)，由體檢中心主任審批后，可按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；

　　6、員工加班的調(diào)休由直屬負(fù)責(zé)人安排，原則上在當(dāng)月調(diào)休，不得轉(zhuǎn)入下月或累計(jì)休假。

　　二、請(qǐng)假、休假規(guī)定

　　1、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假前，員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假；除不可預(yù)見情況外，所有員工請(qǐng)假，需至少提前一天請(qǐng)假。不可預(yù)見情況于上班一小時(shí)前告知；

　　2、國(guó)家規(guī)定的假日：體檢中心所有員工都享有全年的法定假日，即：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)等；

　　3、病假:請(qǐng)病假者,需在第一時(shí)間告知主管領(lǐng)導(dǎo),上班后及時(shí)將113醫(yī)院診斷證明（急診除外）報(bào)人事部備案；病假期間遇節(jié)假日、公休日時(shí)，不順延；

　　4、事假：?jiǎn)T工在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假；請(qǐng)事假者，必須填寫請(qǐng)假條，注明事假原因、天數(shù)；請(qǐng)事假一天，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上者（含二天），中心主任批準(zhǔn)；三天以上者（含三天），體檢中心行政、業(yè)務(wù)主任批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位休息者，按曠工處理；連續(xù)兩天以上（含兩天）者，予以解聘；一次事假不得超過(guò)5天，上午請(qǐng)事假的扣除日工資的70%，下午請(qǐng)事假的扣除日工資的30%；有存休者可填寫調(diào)休單抵銷；以虛假事由請(qǐng)事假者，視為曠工；

　　5、婚假：凡體檢中心正式員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明后，可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)婚假,符合晚婚條件者（男≥25周歲；女≥23周歲）可以申請(qǐng)14天；

　　6、產(chǎn)假：持有準(zhǔn)生證和出生證的員工，在體檢中心工作滿一年以上的，享受國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假待遇；

　　7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬過(guò)世（父母、子女、配偶、公婆），可享受喪假7個(gè)工作日；外地員工可另加往返路程時(shí)間，休假期間基本薪金照常發(fā)放；

　　8、工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)政策和程序執(zhí)行；

　　三、福利待遇

　　1、工資：體檢中心實(shí)行基本工資加提成獎(jiǎng)金加效益獎(jiǎng)金的辦法，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、效益優(yōu)先的原則；

　　2、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)：體檢中心為員工代辦國(guó)家規(guī)定的各種保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；

　　3、培訓(xùn)

　　3.1體檢中心行政辦負(fù)責(zé)員工的規(guī)章制度、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等；

　　3.2新招員工須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核后，擇優(yōu)錄用；

　　3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓(xùn)、考核。考核不合格者須重新培訓(xùn)，如仍不合格予以辭退；

　　3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓(xùn)的，體檢中心將根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少及培訓(xùn)期長(zhǎng)短確定是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)于簽訂的協(xié)議，體檢中心將該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分，雙方均需遵守協(xié)議的規(guī)定；

　　3.5員工的培訓(xùn)記錄作為員工升遷、調(diào)薪的一項(xiàng)依據(jù)。

　　4、考核

　　4.1為加強(qiáng)和促進(jìn)體檢中心內(nèi)部管理，完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性，確保體檢任務(wù)的完成，實(shí)行員工月、年度工作考核，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；

　　4.2非管理員工的考核每月進(jìn)行一次，主要考核其崗位職責(zé)履行情況、日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、工作業(yè)績(jī)、遵守法紀(jì)和執(zhí)行規(guī)章制度情況、以及出勤情況等；每月評(píng)選出月優(yōu)秀員工，并與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛鉤；

　　4.3管理員工的考核每年考核一次，主要考核其崗位職責(zé)的履行情況、工作任務(wù)的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等，即德、能、勤、績(jī)方面的考核；

　　4.4考核采取逐級(jí)考核的原則，即體檢中心統(tǒng)一組織考核管理部門，

部門考核下屬員工；

　　4.5體檢中心每年評(píng)選一位年度先進(jìn)個(gè)人，采取民主評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合的原則；

　　4.6、考核的結(jié)果將作為員工任用、崗位調(diào)配的依據(jù)，綜合業(yè)務(wù)科室是考核的主管部門。

　　四、調(diào)動(dòng)與升降職

　　1、根據(jù)工作需要，全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調(diào)動(dòng)；

　　2、所有員工均有晉升的機(jī)會(huì)，體檢中心將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、品德、業(yè)績(jī)、才能、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪；

　　3、管理科室和員工所在部門，每月定期對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，體檢中心將根據(jù)評(píng)定結(jié)果對(duì)員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等；

　　4、員工有申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的權(quán)利，體檢中心將根據(jù)工作機(jī)會(huì)和實(shí)際情況做出安排或解釋。

　　5、員工崗位調(diào)整后，享受新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇。

　　五、獎(jiǎng)懲條例

　　1、按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，公正公平，一視同仁的原則實(shí)行獎(jiǎng)罰；

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)兩種；

　　3、根據(jù)過(guò)失的情節(jié)輕重及影響范圍，處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種；口頭警告的處罰標(biāo)準(zhǔn)為100元/次，凡當(dāng)月被二次口頭警告者，視為一次書面警告，書面警告的處罰標(biāo)準(zhǔn)為350元/次，凡當(dāng)月被兩次書面警告者，即刻解職；

　　4、有下列表現(xiàn)之一者由單位負(fù)責(zé)人給予表?yè)P(yáng)：

　　4.1模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排，工作認(rèn)真、踏實(shí)細(xì)致，始終如一；

　　4.2工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作無(wú)差錯(cuò)；

　　4.3服務(wù)熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢，多次受到客戶表?yè)P(yáng)；

　　4.4工作任務(wù)完成出色，成績(jī)顯著；

　　4.5在單位內(nèi)部舉辦的活動(dòng)或代表單位參加外部活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；

　　4.6拾到貴重物品及時(shí)上交者；

　　4.7維護(hù)單位利益，為單位的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)管理做好事者。

　　5、有下列表現(xiàn)之一者，給予50至100元的一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　5.1在月先進(jìn)評(píng)比中的優(yōu)秀員工；

　　5.2提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納，收效顯著者；

　　5.3工作積極主動(dòng)，經(jīng)常性的主動(dòng)加班、不計(jì)報(bào)酬者；

　　5.4改進(jìn)管理辦法、提高工作效率，成效顯著者；

　　5.5修舊利廢、節(jié)約材料、降低成本做出顯著成績(jī)者；

　　5.6凡參加同行業(yè)組織的各類活動(dòng)取得名次的；

　　5.7季度全勤，無(wú)遲到早退現(xiàn)象者。

　　6、有下列表現(xiàn)之一者，給予100至500元的一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　6.1被評(píng)為單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱號(hào)者；

　　6.2在體檢、醫(yī)療工作中，引進(jìn)項(xiàng)目或技術(shù)，創(chuàng)造明顯效益者；

　　6.3維護(hù)體檢中心利益，保護(hù)中心財(cái)產(chǎn)，捍衛(wèi)體檢中心安全，避免或挽回單位重大經(jīng)濟(jì)損失和消除不良影響者；

　　6.4關(guān)心同事、助人為樂(lè)、見義勇為事跡突出者；

　　6.5獲得體檢中心年度最佳稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)一周帶薪休假。

　　7、有下列行為之一者，給予口頭警告并一次性罰款100元：

　　7.1服務(wù)態(tài)度不佳，引起客戶不滿或投訴；

　　7.2在體檢過(guò)程中，發(fā)生登記、記錄不準(zhǔn)確、不完整，弄錯(cuò)或漏檢體檢項(xiàng)目，或體檢文書書寫不規(guī)范造成一定影響者；

　　7.3不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，每月發(fā)生遲到、早退三次以上者；

　　7.4在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、跑動(dòng)，或在工作時(shí)間干私活、串崗、上網(wǎng)聊天、睡覺、吃零食、看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)事宜的；利用公用電話長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話的；

　　7.5未按規(guī)定著裝、不佩戴胸牌，或未保證工作服、胸牌、工作區(qū)域內(nèi)整潔，隨地吐痰、亂丟垃圾的；

　　7.6班中脫崗造成工作協(xié)調(diào)不利影響工作的，并按曠工處理；

　　7.7無(wú)故不參加體檢中心開會(huì)等集體活動(dòng)的，或未經(jīng)許可不上班私自調(diào)休的，并按曠工處理；

　　7.8未按正規(guī)程序請(qǐng)假、或提供虛假醫(yī)院證明申請(qǐng)休假的；

　　7.9空調(diào)設(shè)定溫度夏季低于26攝氏度，冬季高于18攝氏度的；

　　8、有下列行為之一者，給予書面警告并一次性罰款350元：

　　8.1不服從工作安排，未按時(shí)完成工作任務(wù)又不及時(shí)報(bào)告和說(shuō)明，或工作推諉耽誤工作者；

　　8.2發(fā)生差錯(cuò)或事故，已造成一定后果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現(xiàn)的；

　　8.3體檢資料保管、傳遞不當(dāng)，造成丟失、損壞，影響體檢報(bào)告的發(fā)出并造成一定影響；

　　8.4不論原因如何，與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、怠慢客戶的

　　8.5與同事發(fā)生爭(zhēng)吵，當(dāng)眾辱罵對(duì)方的；

　　8.6發(fā)生突發(fā)事件，責(zé)任人未及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時(shí)機(jī)，但未造成重大后果者；

　　8.7工作中互不協(xié)調(diào)，影響工作或因工作不負(fù)責(zé)任，造成體檢差錯(cuò)事故的；

　　8.8上下班不及時(shí)關(guān)燈、水管、門窗或浪費(fèi)表格紙張、一次性用品的；

　　8.9私自動(dòng)用體檢中心公共設(shè)施或公共財(cái)物（包括動(dòng)用網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，違反設(shè)備操作規(guī)程等）、物質(zhì)、運(yùn)輸工具的；

　　8.10在體檢服務(wù)過(guò)程中，私自收費(fèi)或私自出售藥品的，價(jià)值或數(shù)額不足200元，并給予當(dāng)次交易金額5倍的罰款；

　　8.11員工相互之間打聽、議論他人的工資和獎(jiǎng)金等薪酬情況；

　　8.12透漏患者隱私的；

　　8.13業(yè)務(wù)考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)或體檢質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的；

　　9、有下列行為之一者，除名處理：

　　9.1消極對(duì)抗或不執(zhí)行上級(jí)工作安排，或故意詆毀主管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，有損體檢中心聲譽(yù)和形象；

　　9.2發(fā)生責(zé)任事故，造成重大損失或?qū)w檢中心聲譽(yù)產(chǎn)生較大影響的直接

責(zé)任人；

　　9.3泄露體檢中心商業(yè)機(jī)密者；

　　9.4在體檢中心工作的同時(shí)，兼職從事其他單位的工作；

　　9.5以醫(yī)謀私、以權(quán)謀私，價(jià)值或數(shù)額超過(guò)200元；

　　9.6私自拷貝體檢中心的信息資料（文件、流程、軟件、分析報(bào)告等），竊取體檢中心的商業(yè)機(jī)密者；

　　9.7與客人發(fā)生爭(zhēng)吵、態(tài)度蠻橫、辱罵客戶，造成惡劣影響者；

　　9.8同事間發(fā)生打架、斗歐造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結(jié)派、鬧分裂，影響團(tuán)隊(duì)合作及工作的正常進(jìn)行；

　　9.9季度內(nèi)有兩日曠工或年內(nèi)累計(jì)有三日以上（含三日）曠工者；

　　9.10挪用公款、公物，或貪污受賄者；

　　9.11故意損壞公共財(cái)物者，除追究個(gè)人責(zé)任外，須照價(jià)雙倍賠償；違反此條例若造成影響的由肇事者全部承擔(dān)；

　　9.12向客戶索取“紅包”、禮品，私自篡改體檢結(jié)果或出具虛假體檢報(bào)告的。

　　對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰，一般不超過(guò)本人月總收入的60%，因責(zé)任造成體檢中心重大經(jīng)濟(jì)損失的另行處理。上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸及法律的，除按照規(guī)定處理外，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

篇3：醫(yī)院體檢中心儀器設(shè)備管理制度

　　醫(yī)院體檢中心儀器設(shè)備管理制度

　　1.各儀器設(shè)備均應(yīng)建立檔案統(tǒng)一管理，內(nèi)容包括儀器編號(hào)、品牌型號(hào)、購(gòu)置日期、使用說(shuō)明書、操作手冊(cè)、維修手冊(cè)等原始資料，由專人保管。

　　2.工作人員操作精密儀器設(shè)備必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，專業(yè)主管考核合格并經(jīng)科主任批準(zhǔn)后方可上崗。

　　3.建立專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的儀器操作手冊(cè)，使用時(shí)嚴(yán)格按照程序操作；操作人員對(duì)儀器要定期保養(yǎng)維護(hù)，并有保養(yǎng)和維修記錄；儀器要有明顯的狀態(tài)標(biāo)示（使用、維修、停用）；專業(yè)主管定期檢查。

　　4.建立儀器設(shè)備檢定和校準(zhǔn)程序，按期進(jìn)行強(qiáng)制檢定或自檢（貼有明顯的標(biāo)記）；按儀器使用說(shuō)明書的規(guī)定周期，使用配套校準(zhǔn)品校準(zhǔn)儀器。有檢定及校準(zhǔn)記錄，專業(yè)主管或科主任定期檢查。