企業(yè)安全管理考核規(guī)定

　　一、電氣設(shè)備

　　1、配電箱內(nèi)沒有設(shè)置漏電保安器和接零、接地裝置，接線不規(guī)范、線頭裸露、內(nèi)有雜物、閘刀缺蓋的，有一項(xiàng)不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)天整改到位;

　　2、電氣設(shè)備無有效接地線的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)天整改到位;

　　3、臨時用電電纜浸泡在水中的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求立即整改到位;

　　4、電線老化未及時更換的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)天整改到位;

　　5、拉臨時線，接線不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場請電工整改到位;

　　6、開關(guān)、控制器有損壞或脫落的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分1分，并要求當(dāng)場請電工整改到位。

　　7、電焊機(jī)接地，一次、二次接線不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　8、手持電動工具、潛水泵每周檢測絕緣一次，未按時檢測，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　9、廠區(qū)內(nèi)應(yīng)急燈不能備用，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位。

　　10、高壓室絕緣用具未定期檢測，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　11、電器設(shè)備漏油、滲油、灰塵太多無記錄，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　12、電工用工具外表絕緣損壞，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　13、移動電器電源線連接時，顏色混接、接頭超一個的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣責(zé)任人當(dāng)月考核分10分，扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分1分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　14、未嚴(yán)格執(zhí)行“兩票、三制”，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　二、起重機(jī)械

　　1、起重機(jī)械未執(zhí)行“十不吊”規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人當(dāng)月考核分5分，扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場督促整改;

　　2、起重機(jī)械保險裝置損壞且未及時更換的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位;

　　3、起重機(jī)械在受力狀態(tài)無人操作，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人當(dāng)月考核分5分，扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位;

　　4、起重駕駛員未取得上崗證擅自單獨(dú)操作的，扣當(dāng)月考核分20分，扣師傅當(dāng)月考核分5分，扣部門當(dāng)月考核分0.5分，并當(dāng)場要求不得繼續(xù)單獨(dú)操作;

　　5、起重機(jī)械未有使用證的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位;

　　6、起重機(jī)械超過檢測日期，未檢測的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位;

　　三、壓力容器

　　1、壓力表、安全閥檢驗(yàn)過期、損壞的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分1分，并要求限期整改到位;

　　2、鍋爐、壓力容器運(yùn)行超過檢驗(yàn)日期未檢驗(yàn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分1分，并要求限期整改到位;

　　3、鍋爐工、壓力容器操作工未取得資格證書，單獨(dú)上崗操作，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人當(dāng)月考核分5分，扣部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位。

　　4、未提供安裝資質(zhì)或購買的壓力容器無使用證的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分1分，并要求限期整改到位;

　　四、消防設(shè)施

　　1、消防栓內(nèi)無水的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位;

　　2、消防箱內(nèi)無消防水帶、無快速接頭、無水槍的，缺一項(xiàng)每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位;

　　3、滅火器壓力指針在紅區(qū)，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位;

　　4、滅火器未定期進(jìn)行自檢的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　五、易燃、易爆場所

　　1、靜電接地不良，或無靜電接地的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位;

　　2、防雷設(shè)施不全，或?qū)щ姴涣迹蛘牟患皶r的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求限期整改到位;

　　3、無警示標(biāo)志或警示標(biāo)志脫落沒有及時安裝，扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，責(zé)令限期整改到位。

　　六、特種車輛

　　1、不按載貨、載人等行駛規(guī)定用車的，或帶病出車的，或駕駛員違章駕駛的，有一項(xiàng)不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人當(dāng)月考核分5～10分，如三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次，作待崗一個月處理;

　　2、檢測不合格的車輛，未及時整改到位的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求該車輛停止運(yùn)行，待整改合格后方可使用;

　　3、車輛駕駛?cè)藛T未取證單獨(dú)操作的，扣當(dāng)月考核分5分，扣部門當(dāng)月考核分0.5分;

　　七、工業(yè)衛(wèi)生

　　1、在生產(chǎn)、施工場所，安全帽、勞保鞋、防塵口罩穿戴不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位;

　　2、安全通道堵塞，消防車無法通過的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位;

　　3、車間通風(fēng)不良，煙塵較多的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位;

　　4、車間地面上粉塵、油污明顯較多，未及時清理的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位;

　　5、車間噪音超標(biāo)，未佩戴防護(hù)耳器的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人當(dāng)月考核分2分，扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位;

　　八、設(shè)備設(shè)施

　　1、設(shè)備零部件存放不整齊的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位;

　　2、除塵設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不正常的，未及時檢修的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求停車檢修;

　　3、維修設(shè)備時，拆除的安全防護(hù)裝置未及時安裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　九、安全隱患責(zé)任人考核規(guī)定

　　1、登高作業(yè)不用安全帶，不穿安全鞋，進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽，扣10分/次。

　　2、安裝交叉作業(yè)，無專人現(xiàn)場監(jiān)護(hù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人20分，扣責(zé)任部門0.5分，責(zé)令當(dāng)場派人監(jiān)督。

　　3、建筑高空作業(yè)無護(hù)欄、安全網(wǎng)，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任部門當(dāng)月考核分0.5分，并要求當(dāng)場整改到位。

　　4、嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入禁火場所，違反規(guī)定扣20分/次，引起危害直至追究刑事責(zé)任。

　　5、進(jìn)入生產(chǎn)、施工場所，不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，扣10分/人次，扣現(xiàn)場負(fù)責(zé)人5分，扣班組長3分，車間負(fù)責(zé)人扣1分，施工現(xiàn)場屬地崗位組長或主操作扣5分，班長扣3分，車間負(fù)責(zé)人扣1分。造成嚴(yán)重影響或后果的從重處罰。

　　6、女職工留長發(fā)未盤起塞進(jìn)帽子，穿裙子或高跟鞋。扣5分/人次，扣班組長3分，扣車間負(fù)責(zé)人扣1分，扣部門總分0.5分。

　　7、廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行動火作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、設(shè)備內(nèi)作業(yè)、高處作業(yè)、臨時用電，未按規(guī)定辦理有關(guān)票證，扣直接作業(yè)人員10分，扣施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人5分，扣班組長3分，車間負(fù)責(zé)人扣2分，扣部門總分1分;施工現(xiàn)場屬地崗位組長或主操作扣5分，班長扣3分，車間負(fù)責(zé)人扣1分。

　　8、危險作業(yè)監(jiān)護(hù)人不到現(xiàn)場，扣5分/次人，班組長扣3分，車間負(fù)責(zé)人扣2分，扣部門總分0.5分。

　　9、使用移動式電動工具，未使用漏電保護(hù)器，扣使用者10分，扣施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人5分，扣班組長3分，車間負(fù)責(zé)人扣2分，扣接線送電者10分，扣班組長5分，車間負(fù)責(zé)人扣2分，私自亂拉亂接者扣責(zé)任人15分。

　　10、違章指揮扣責(zé)任人20分，無原則聽從違章指揮而進(jìn)行違章操作者扣20分，車間、分廠負(fù)責(zé)人扣10分，部門總分1分，造成嚴(yán)重后果的從重處罰。

　　11、對事故隱患不按時整改或未及時向有關(guān)部門書面反饋整改情況。扣車間負(fù)責(zé)人5分、分廠廠長3分、部門總分1分。

　　12、施工作業(yè)，氧氣瓶與乙炔氣瓶距離不達(dá)標(biāo)，扣直接作業(yè)人員10分，扣施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人5分，扣班組長3分、車間負(fù)責(zé)人扣2分;施工現(xiàn)場屬地崗位組長或主操作扣5分，班長扣2分，扣車間負(fù)責(zé)人1分。

　　13、擅自挪用消防設(shè)施者，扣15分/人次、班組長扣10分、車間負(fù)責(zé)人扣5分、分廠負(fù)責(zé)人扣2分、部門總分1分。

　　14、按規(guī)定做好各種安全、消防、個體防護(hù)等臺帳，違反規(guī)定扣有關(guān)責(zé)任人5分，扣車間負(fù)責(zé)人2分、分廠負(fù)責(zé)人1分、部門總分1分。

　　15、違章作業(yè)造成嚴(yán)重后果，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，直至辭退出廠。

　　十、事故報告考核

　　根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及公司《事故管理報告程序》規(guī)定，發(fā)生生產(chǎn)安全事故單位在24小時內(nèi)以書面形式向安全科報告，事故報告內(nèi)容必須按照“四不放過”原則，及時準(zhǔn)確查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，提出整改措施、對相關(guān)責(zé)任人提出處理意見。如期未報扣分廠廠長5分、分廠專(兼)職安全員10分、事故所在部門負(fù)責(zé)人15分。對事故隱瞞不報、謊報扣分廠廠長20分，由此產(chǎn)生的后果由分廠廠長承擔(dān)。

　　十一、事故管理考核

　　(一)輕傷事故

　　1、扣責(zé)任人當(dāng)月考核分20分。

　　2、扣班組長當(dāng)月考核分10分。

　　3、扣車間負(fù)責(zé)人、安全員、相關(guān)管理人員當(dāng)月考核分5分。

　　4、扣分廠負(fù)責(zé)人2分、安全員3分、相關(guān)管理人員當(dāng)月考核分3分。

　　(二)重傷事故

　　1、扣責(zé)任人當(dāng)月考核分最多40分、罰款100～300元。

　　2、情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任人辭退出廠。

　　3、扣班組長當(dāng)月考核分30分。

　　4、扣車間當(dāng)月考核分20分，具體考核分三個月執(zhí)行。

　　5、車間主任在三個月內(nèi)原崗點(diǎn)下降30點(diǎn)，3個月內(nèi)本部門不發(fā)生重復(fù)事故期滿恢復(fù)原崗點(diǎn)。

　　6、分廠相關(guān)管理人員扣當(dāng)月考核分10分。

　　7、分廠副廠長扣當(dāng)月考核分10分。

　　8、分廠廠長二個月內(nèi)扣考核分10分，2個月內(nèi)本部門不發(fā)生重復(fù)事故期滿恢復(fù)。

　　9、扣安全科安分片安全員當(dāng)月考核分10分。

　　10、扣安全科科長當(dāng)月考核分5分。

　　(三)中毒事故

　　1、發(fā)生一般中毒事故，車間負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月考核分10分，分廠廠長當(dāng)月考核分5分。

　　2、發(fā)生多人中毒事故(3人以上含3人)，車間負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月考核20分，分廠廠長扣當(dāng)月考核10分。

　　(四)死亡事故(非責(zé)任事故)

　　1、罰責(zé)任人200～500元、責(zé)任人辭退出廠。

　　2、情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　3、當(dāng)班班長撤銷職務(wù)，扣二個月考核分50分。

　　4、車間主任三月內(nèi)扣考核分30分，罰款300元，待職三個月，在待職期內(nèi)本部門不發(fā)生重復(fù)事故給予復(fù)職。

　　5、分廠生產(chǎn)辦主任扣二個月內(nèi)考核分20分。

　　6、分廠副廠長三個月內(nèi)扣考核分20分，罰款300元。

　　7、分廠廠長三個月內(nèi)扣考核分20分，罰款300元，待職1個月，在1個月內(nèi)本部門不發(fā)生重復(fù)事故期滿恢復(fù)。

　　8、分廠連續(xù)三個月扣考核分20%

　　9、安全科科長罰款300元。分片安全員當(dāng)月下降30點(diǎn)。

　　10、分管安全副總罰款500元，條線副總罰款500元。

　　(五)火災(zāi)爆炸事故

　　發(fā)生火災(zāi)爆炸事故視損失程度及其情節(jié)給予處罰。

　　1、發(fā)生輕微火災(zāi)爆炸事故非責(zé)任事故的，未造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失或財(cái)產(chǎn)損失小于100元的，視情給予適當(dāng)扣分處理。

　　2、發(fā)生輕微火災(zāi)爆炸事故屬責(zé)任事故但未造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失不足500元，責(zé)任人扣15分，車間負(fù)責(zé)人扣5分，分廠廠長扣3分。

　　3、發(fā)生輕微火災(zāi)爆炸事故屬責(zé)任事故但未造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失500-1000元，責(zé)任人扣20分，車間負(fù)責(zé)人扣10分，分廠廠長扣5分。

　　4、發(fā)生火災(zāi)爆炸事故屬責(zé)任事故但未造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失1000元以上的，責(zé)任人扣30分，車間負(fù)責(zé)人扣20分，分廠廠長扣10分。

　　5、發(fā)生火災(zāi)爆炸事故，造成人員傷亡按本條前款規(guī)定執(zhí)行，如財(cái)產(chǎn)損失較大可加倍處罰。

　　6、發(fā)生重大火災(zāi)爆炸事故，由上級主管部門組成調(diào)查組對相關(guān)責(zé)任人給予處罰，構(gòu)成犯罪依照刑法有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人追究刑事責(zé)任。

　　十二、安全教育考核

　　(一)公司內(nèi)所有干部和員工必須接受安全教育和培訓(xùn)，保證具備必要的安全知識，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。

　　1、一級安全教育未達(dá)到100%，扣安全科長5分，二級安全教育未達(dá)到100%，車間負(fù)責(zé)人10分，扣分廠廠長5分，三級安全教育未達(dá)到100%，扣班組長10分，車間主任5分。

　　2、按計(jì)劃進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，未按計(jì)劃進(jìn)行安全學(xué)習(xí)核培訓(xùn)，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人5-10分/次，學(xué)習(xí)無記錄核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人5分/次。

　　3、外來施工人員及勞務(wù)工安全教育考核按《施工管理處罰條例》執(zhí)行。

　　十三、安全檢查考核

　　各部門、分廠根據(jù)規(guī)定期限組織安全檢查，并將檢查情況報安全科，如期未檢查或未將情況報安全科，扣部門負(fù)責(zé)人或分廠廠長當(dāng)月考核分5分,分廠或部門總分0.5分。

　　十四、外來施工管理處罰規(guī)定

　　1、違反“外來施工單位安全管理規(guī)定”中的每一條，視情節(jié)輕重罰款300-1000元;損壞公司設(shè)備、設(shè)施等，照價賠償。

　　2、對于違反有關(guān)規(guī)定被罰款的施工單位，未按規(guī)定的時間和金額向財(cái)務(wù)部門交納罰金的，追加罰款300-1000元。

　　3、一年內(nèi)工程對因違反有關(guān)規(guī)定，被處罰累積金額達(dá)1萬元的，該工程隊(duì)清理出廠，且一年內(nèi)該工程隊(duì)不得參加公司項(xiàng)目施工。

　　4、對于出現(xiàn)重復(fù)違章現(xiàn)象的工程隊(duì)，第二次在第一次的基礎(chǔ)上加倍處罰;一年累積三次出現(xiàn)重復(fù)違章現(xiàn)象的工程隊(duì)清理出廠，且一年內(nèi)該工程隊(duì)不得參加公司項(xiàng)目施工。

篇2：公司安全管理績效考核制度(5)

　　公司安全管理績效考核制度（五）

　　一、目的

　　為了不斷提高安全管理績效，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制，進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計(jì)劃和措施，特制定本制度。

　　二、范圍

　　對安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行全面綜合考核。

　　三、績效考核內(nèi)容

　　1.績效考核所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)：1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)。

　　2危化品從業(yè)部門安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求。

　　3企業(yè)制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

　　4安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

　　2.績效考核監(jiān)測和測量的對象：

　　1企業(yè)是否達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)。

　　2企業(yè)是否按危化品從業(yè)部門安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求開展各項(xiàng)工作。

　　3企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴(yán)格的貫徹落實(shí)和執(zhí)行。

　　4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

　　3.績效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進(jìn)行。

　　4.績效考核責(zé)任人：由企業(yè)安全委員會組織相關(guān)部門主管進(jìn)行考核。

　　5.績效考核方法：分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種。主動性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性；被動性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和記錄安全管理的失敗案例。

　　四、績效考核結(jié)果

　　績效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推行是否有效的依據(jù)；其次作為本企業(yè)安全委員會總體工作績效的主要依據(jù)，直接與企業(yè)安全委員會工作人員年度績效資金掛鉤，作為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的依據(jù)。

　　五、附件

　　《安全管理績效考核表》AQ-BZH39

篇3：冶金公司安全管理人員績效考核辦法(1)

　　冶金公司安全管理人員績效考核辦法（1）

　　為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理，深化、細(xì)化現(xiàn)場安全監(jiān)督，實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”，實(shí)現(xiàn)安全管理由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱浞终{(diào)動各級安全管理者的工作極積性，達(dá)到“人人肩上有擔(dān)子、個個身上有責(zé)任”，層層落實(shí)安全監(jiān)督管理責(zé)任，做好安全現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免或減少傷害事故，特制訂本考核辦法。

　　一、考核范圍

　　分公司安全副經(jīng)理、安全科、安全組長及安全組人員。

　　二、考核審批程序

　　安全組人員由安全組長進(jìn)行考核，安全科長審核，分公司安全副經(jīng)理審批；安全科人員、安全組長由安全科長進(jìn)行考核，分公司安全副經(jīng)理審核，經(jīng)理審批；分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進(jìn)行考核，公司安全副總經(jīng)理審批。

　　三、考核辦法

　　安全監(jiān)督管理人員，實(shí)行對口管理，分級考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理，分公司安全副經(jīng)理考核安全科長，安全科長考核安全科人員和安全組長，安全組長考核安全員、測風(fēng)工、井下發(fā)放站管理人員、檢身工、主風(fēng)機(jī)工。

　　考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法，以當(dāng)月工作績效對照考核表內(nèi)容逐項(xiàng)、逐條認(rèn)真考核打分。考核基分為100分，考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計(jì)算方法：月工資×考核得分%＝實(shí)際月工資。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報安全部，安全對被考核人員進(jìn)行抽查核實(shí)后報企管部核算。

　　四、考核要求

　　1、考核部門要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容，制訂具體詳細(xì)的工作考核表。

　　2、考核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核時，要根據(jù)被考核人員當(dāng)月工作業(yè)績及各種記錄等資料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)對照查閱。

　　3、考核負(fù)責(zé)人對下級的考核工作要認(rèn)真、仔細(xì)，不能弄虛作假，對考核結(jié)果負(fù)責(zé)。上級主管負(fù)責(zé)人要對下級考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象，要對負(fù)責(zé)人罰款500元。

　　4、安全組長可以對安全員、測風(fēng)工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整分配，必須在公司所下達(dá)總指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)幅度可以在指標(biāo)工資上下100元范圍內(nèi)浮動。安全員、測風(fēng)工實(shí)行未尾淘汰制，連續(xù)三個月考核最后一名將被淘汰。

　　5、安全副經(jīng)理、安全科長、安全組長、安全員、測風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準(zhǔn)，考核內(nèi)容可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長、安全組長參照公司制訂的表樣，根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。

　　6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。

　　7、本制度從4月21日起執(zhí)行。如在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷，再進(jìn)行修訂。

　　后附：1、安全副經(jīng)理工作績效考核表

　　2、安全科長工作考核表

　　3、安全組人員工作考核匯總表

　　4、安全組長工作考核表

　　5、安全員工作考核表

　　6、測風(fēng)工工作考核表

　　安全部

　　20**年4月20日