人力資源部主要職能

　　2.1負責組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　負責制定和完善公司人力資源管理流程和制度。

　　2.2負責組織公司招聘和人力資源開發(fā)。

　　2.3負責培訓和學習創(chuàng)新組織。

　　2.4負責組織結構與員工關系管理。

　　2.5負責組織總部各崗位的績效考核和評估管理。

　　2.6負責組織公司總部競聘上崗工作。

　　2.7負責指導人力資源部其它崗位的工作。

　　2.8負責本部門流程和組織結構優(yōu)化工作。

　　2.9負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

　　2.10強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。

　　2.11完成上級交辦的其它事宜。

篇2：房地產(chǎn)集團公司人力資源部職能

　　通過人力資源管理為公司營造了科學、健康、公平、公正的人事環(huán)境，其內容包括招聘管理、薪酬管理、培訓管理、休假管理和離職管理等，由集團人力資源部負責制定相關細則并負責具體實施和改善。

　　1、招聘管理：

　　(1)目的：規(guī)范招聘流程，提高招聘的專業(yè)水平。

　　(2)主要流程和內容：各公司結合年度人力資源規(guī)劃(計劃)及公司現(xiàn)時經(jīng)營需要，每年初向總部申報職位空缺信息。公司首先考慮內部的人力資源儲備情況，然后再面向社會公開招聘。招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布嚴格按程序組織進行，對應聘資料進行篩選后，由人力資源部、相關專業(yè)人員組織面試。經(jīng)過初試、復試和測評確定預選人員，再經(jīng)過用人單位負責人面試，綜合評定最終確定人選。對高級管理人員的錄用除經(jīng)過上述必要程序，還需要經(jīng)公司領導面試。新職員在報到后必須統(tǒng)一進行脫產(chǎn)的入職培訓。(具體內容見附件2"人力資源管理"中的2-1)

　　2、薪酬管理：

　　(1)目的：公司按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

　　(2)主要流程和內容：公司人力資源部依據(jù)各地區(qū)行業(yè)薪酬調查結果、崗位評估結果、地區(qū)物價指數(shù)等確定薪金體系和標準，并由職工委員會、集團辦公會審批后下發(fā);各公司依據(jù)薪金體系，初步建議新員工薪金級別，經(jīng)公司業(yè)務部門負責人、人力資源部、單位第一負責人內部審批流程確認后，再報公司人力資源部審批后執(zhí)行。公司每年上半年統(tǒng)一安排一次調薪，下半年再作補充性調整。(具體內容見附件2"人力資源管理"中的2-2)

　　3、培訓管理：

　　(1)目的：為了適應集團的業(yè)務發(fā)展、促使萬科的培訓開展服務于公司戰(zhàn)略，明確培訓職責的劃分，保證培訓有序、高效開展。

　　(2)主要內容：由公司總部人力資源部和各一線公司專職培訓人員擬訂培訓規(guī)劃和年度計劃、費用預算;負責建設、完善以及調配培訓資源;組織實施集團類的管理培訓、專業(yè)培訓項目。(具體內容見附件2"人力資源管理"中的2-3)

　　4、休假管理：

　　(1)目的：規(guī)范職員的休假行為。

　　(2)主要流程和內容：由職員本人向所在部門的負責人提出申請，經(jīng)同意后報送所屬公司人力資源部審核，并進行備案和數(shù)據(jù)更新，根據(jù)數(shù)據(jù)更新情況發(fā)放薪酬，在做好工作交接后開始休假。(具體內容見附件2"人力資源管理"中的2-4)

　　5、離職管理：

　　(1)目的：充分合理地分配企業(yè)內部資源，規(guī)范離職相關制度及辦理程序，明確離職審批的流程及權限。

　　(2)主要內容：職員明確離職意向或公司準備與之解除勞動合同后，所在部門需立即通知人力資源部及IT部門，凍結該職員信息訪問的權限，包括萬科局域網(wǎng)登錄權限、電子郵件系統(tǒng)、文檔管理系統(tǒng)、明源售樓系統(tǒng)、金蝶賬務系統(tǒng)、成本管理系統(tǒng)、SAP人事系統(tǒng)、網(wǎng)上招投標系統(tǒng)、萬網(wǎng)景個人網(wǎng)站等;職員離職時需由本單位人力資源部安排面談，并將面談結果如實記錄做好《面談記錄》并錄入在SAP-HR系統(tǒng);離職審批相關文檔均采用電子文檔，通過郵件進行傳遞和審批，一線公司在完成本單位內部審批流程后，啟動離職事件，在SAP-HR系統(tǒng)中錄入離職信息，并停發(fā)工資，用郵件通知集團人事管理員，完成集團審批流程后，對其數(shù)據(jù)審核并生效。

　　申請和審批流程包括主動離職和被動離職。(具體內容見附件2"人力資源管理"中的2-5)

篇3：地產(chǎn)公司人力資源部工作職能職責

　　地產(chǎn)公司人力資源部工作職能

　　1、協(xié)助公司領導做好各崗位的工作分析與設計；

　　2、負責公司人力資源規(guī)劃與招募面試及具體事務操作；

　　3、根據(jù)公司總體目標，實行全員績效考評與績效管理；

　　4、負責員工素質測評和崗位測評，為領導用人、育人、儲備人當好參謀；

　　5、負責全員培訓工作計劃及全程操作；

　　6、協(xié)助公司領導做好薪酬管理計劃、體系評估和激勵制度的建立與執(zhí)行；

　　7、了解員工訴求，收集員工積極建議，做好員工與公司溝通橋梁工作；

　　8、負責公司日常人事、勞資工作；

　　9、負責公司規(guī)章制度的擬稿與修訂工作。