營銷中心辦公室衛(wèi)生考核方法及標(biāo)準(zhǔn)
9.1個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生
9.1.2每位職工上班前5分鐘打掃自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件，保持辦公桌整潔，下班后清理當(dāng)天的垃圾;
9.1.3桌面整潔，無辦公以外物品;文件夾、書籍等擺放整齊，脊背朝外。
9.1.4個(gè)人物品(公文包、工裝、煙灰缸、食物等)除水杯外統(tǒng)一置于個(gè)人文件柜內(nèi)。
9.1.5資料、文件等統(tǒng)一放入文件夾內(nèi)，文件框及桌面上不得有單張片紙。
9.1.6電腦擺放整齊，每月擦洗一次自己使用的電腦主機(jī)及鍵盤，愛護(hù)電腦。
9.1.7不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼什物。
9.2公共衛(wèi)生維護(hù)
9.2.1辦公室門窗清潔無灰塵，玻璃明亮無污垢。
9.2.2做到紙屑入簍、地面清潔，紙簍及時(shí)清理。
9.2.3職工保持室內(nèi)空氣清新。
9.2.4空調(diào)、飲水機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備保養(yǎng)良好，表面無塵土。
9.2.5保持自身辦公區(qū)域地面干凈。不亂倒茶水，更不能將用水滴到地上。
9.2.6白板擦干凈，板擦和筆統(tǒng)一放在白板下方擋板上。
9.2.7文件柜內(nèi)資料、文件等辦公用品按公司統(tǒng)一標(biāo)簽擺放整齊有序。
9.2.8拖布、掃帚、垃圾鏟等衛(wèi)生用品齊全、整潔、干凈、擺放有序。
9.3當(dāng)日衛(wèi)生值日生因故(如出差或請假等)未能值日，須自行與其他員工調(diào)換。如當(dāng)天辦公室未值日，辦公室全體人員一并受罰。具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件。
篇2：某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作考核制度
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作考核制度
一、總則
第一條 為了切實(shí)做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，制訂本考核制度。
第二條 考核與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站經(jīng)濟(jì)掛鉤，考核內(nèi)容包括財(cái)務(wù)、醫(yī)政、院感、護(hù)理及醫(yī)保、農(nóng)保政策落實(shí)情況。
第三條 本制度適用于中心下屬的所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，包括由鄉(xiāng)村醫(yī)生及社會(huì)力量承辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。
二、考核方法
第四條 中心成立考核小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由社區(qū)衛(wèi)生科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、院感科等職能科室負(fù)責(zé)人組成。考核小組每季度對下屬社區(qū)服務(wù)站考核一次。考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站日常工作考核評分表”。
第五條 考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。
第六條 考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)掛鉤，具體如下：
1. 考核分95分以上(含95分)為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2. 考核分80分(含80分)～94分為合格，書面表揚(yáng)。
3. 考核分80分以下為不合格，處罰金300---1000元人民幣。并書面說明、提出下一步整改措施。
第七條 嚴(yán)重違反醫(yī)保、農(nóng)保政策的，即視為不合格。并提交院辦會(huì)議討論后予以停用醫(yī)保、農(nóng)保使用權(quán)，限期整頓后，提出申請，經(jīng)再次考核合格后重新使用。
篇3：第二小學(xué)各處室衛(wèi)生考核細(xì)則
第二小學(xué)各處室衛(wèi)生考核細(xì)則
1、做到桌面整潔，教學(xué)用品擺放整齊。辦公桌、窗臺上不亂放雜物，否則，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
2、辦公室內(nèi)衛(wèi)生工具擺放有序，否則，扣1分。
3、地面干凈，無紙屑，無污跡，否則，扣1分。
4、墻角無雜物，垃圾清理及時(shí)。否則，扣1分
5、桌椅整齊，不亂丟亂放。否則，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。
6、窗明幾凈，窗簾整潔。否則，扣1分。
7、保持暖氣片潔凈，無雜物。否則，扣1分。
8、墻面潔白無污跡，空中無灰網(wǎng)。否則，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。
各處室衛(wèi)生檢查記錄
處室 日期 記分 備 注