項(xiàng)目部保證機(jī)械出勤率的措施

　　（1）根據(jù)工期緊任務(wù)重、施工條件復(fù)雜、技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)高，特別是頂管工程和取水泵房施工量大，是保證工程質(zhì)量、工期的重中之重，所以施工前期要以機(jī)械頂管工程和取水泵房施工為龍頭，配合土方機(jī)械、砼攪拌設(shè)備、配電設(shè)備、鋼制卷管等做好進(jìn)場(chǎng)組織工作，并保證進(jìn)場(chǎng)設(shè)備的完好使用狀態(tài)。

　　（2）配備足夠的常用機(jī)具設(shè)備，如鋼筋機(jī)械、木工機(jī)械、機(jī)鉗加工機(jī)具等，由負(fù)責(zé)施工的各專業(yè)施工隊(duì)自行配備，做到施工現(xiàn)場(chǎng)，人到機(jī)到，保證加工制作需要，并配置足夠的備用機(jī)械。

　　（3）所有大型、專用機(jī)械設(shè)備，如機(jī)械頂管設(shè)備，挖掘機(jī)，鉆機(jī)，大型吊車，滾筒攪拌機(jī)設(shè)備，鋼制卷管機(jī)械統(tǒng)一由公司調(diào)集進(jìn)場(chǎng)，并做好大型設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)、路路調(diào)查和保證措施。

　　（4）專用設(shè)備、大型設(shè)備的操作人員要定人定機(jī)，由培訓(xùn)的操作、駕駛司機(jī)從事施工，確保設(shè)備安全和工程質(zhì)量。

　　（5）做好備用設(shè)備計(jì)劃，保證應(yīng)急需要。

　　（6）做好維修保養(yǎng)工作，使所有用于施毀的機(jī)械處于良好的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。

篇2：項(xiàng)目部保證機(jī)械出勤率措施

　　項(xiàng)目部保證機(jī)械出勤率的措施

　　（1）根據(jù)工期緊任務(wù)重、施工條件復(fù)雜、技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)高，特別是頂管工程和取水泵房施工量大，是保證工程質(zhì)量、工期的重中之重，所以施工前期要以機(jī)械頂管工程和取水泵房施工為龍頭，配合土方機(jī)械、砼攪拌設(shè)備、配電設(shè)備、鋼制卷管等做好進(jìn)場(chǎng)組織工作，并保證進(jìn)場(chǎng)設(shè)備的完好使用狀態(tài)。

　　（2）配備足夠的常用機(jī)具設(shè)備，如鋼筋機(jī)械、木工機(jī)械、機(jī)鉗加工機(jī)具等，由負(fù)責(zé)施工的各專業(yè)施工隊(duì)自行配備，做到施工現(xiàn)場(chǎng)，人到機(jī)到，保證加工制作需要，并配置足夠的備用機(jī)械。

　　（3）所有大型、專用機(jī)械設(shè)備，如機(jī)械頂管設(shè)備，挖掘機(jī)，鉆機(jī)，大型吊車，滾筒攪拌機(jī)設(shè)備，鋼制卷管機(jī)械統(tǒng)一由公司調(diào)集進(jìn)場(chǎng)，并做好大型設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)、路路調(diào)查和保證措施。

　　（4）專用設(shè)備、大型設(shè)備的操作人員要定人定機(jī)，由培訓(xùn)的操作、駕駛司機(jī)從事施工，確保設(shè)備安全和工程質(zhì)量。

　　（5）做好備用設(shè)備計(jì)劃，保證應(yīng)急需要。

　　（6）做好維修保養(yǎng)工作，使所有用于施毀的機(jī)械處于良好的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。

篇3：機(jī)械制造公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)懲

>　　機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)懲

　　第一條獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.1獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　1.1.1對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　1.1.2精神獎(jiǎng)勵(lì)分為：公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等。

　　1.1.3物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：崗位工資晉升和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　1.2.1有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定，可晉升一級(jí)崗位工資，一年內(nèi)有效。

　　·在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約財(cái)資和能源等方面，做出顯著成績(jī)的;

　　·在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績(jī)的;

　　·在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

　　·保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的;

　　·長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，工作任勞任怨，有帶動(dòng)性作用的;

　　·一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的;

　　1.2.2對(duì)上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.3評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　1.3.1公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者兩年評(píng)選一次，由各部門推薦、提名、評(píng)選，向公司人事委員會(huì)申報(bào)，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定。

　　第二條處罰

　　2.1對(duì)員工的處罰可分為：行政處分(警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除)，經(jīng)濟(jì)處罰，除名。

　　2.1.1行政處分

　　2.1.1.1有下列行為之一的員工，給予警告處分：

　　·遲到、早退各一次者，當(dāng)月遲到或早退二次以上者。(遲到是指主觀原因)

　　·叫人或替人刷考勤卡一次者;

　　·工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者;

　　·在非吸煙區(qū)吸煙者，未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者;

　　·因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒者;

　　·不聽勸阻亂扔雜物。在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所吸煙者;

　　·故意損壞樹木花卉草坪者;

　　·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕者;

　　2.1.1.2有下列行為之一的員工，給予記過處分：

　　·曠工一天者;

　　·防火區(qū)域內(nèi)擅自動(dòng)用明火，尚未造成嚴(yán)重后果者;

　　·恣意行為不聽勸阻，嚴(yán)重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者;

　　·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，尚未造成嚴(yán)重后果者;

　　·連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)受兩次警告處分者;

　　·工作時(shí)間內(nèi)睡覺者以及其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較為嚴(yán)重者。

　　2.1.1.3有下列行為之一的，給予記大過處分：

　　·在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者;

　　·偷竊公司或私人財(cái)物價(jià)值在500元至1000元以內(nèi)者;

　　·惡意誹謗，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者;

　　·利用工作之便，侵占公司財(cái)產(chǎn)，價(jià)值1000元至2000元以內(nèi)者;

　　·在上班時(shí)間內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)參與賭博者;

　　·曠工兩天者;

　　·6個(gè)月內(nèi)累計(jì)警告處分2次者

　　·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)比記大過處分嚴(yán)重者。

　　2.1.1.4有下列行為之一的，給予降級(jí)處分(行政職務(wù)及工資級(jí)別)：

　　·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果較嚴(yán)重者;

　　·利用職務(wù)、工作之便，收受對(duì)方錢物數(shù)額較大者;

　　·受過記大過處分的有職務(wù)的管理人員;

　　·管理人員在上班時(shí)間參與賭博者;

　　·1個(gè)月內(nèi)警告及以上處分2次者。

　　·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者;

　　2.1.1.5有下列行為之一的，給予撤職處分(解除行政職務(wù)及降薪)：

　　·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果嚴(yán)重者;

　　·利用職務(wù)、工作之便，收受對(duì)方錢物數(shù)額較大，造成一定不良影響者;

　　·管理人員在上班時(shí)間參與賭博，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　·在受降級(jí)處分期間，又有違紀(jì)行為者;

　　·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。

　　2.1.1.6有下列行為之一的，給予留用察看處分：

　　·擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　·叫人或替人刷考勤卡兩次者;

　　·故意損毀公共財(cái)物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者;

　　·上班時(shí)賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者;

　　·在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者。

　　·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。

　　2.1.1.7有下列行為之一的，給予開除處分：

　　·在十二個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)三天者;

　　·擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者;

　　·在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序;

　　·未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　·利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失者(以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù))。

　　·違反企業(yè)保密制度，泄露公司機(jī)密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響者;

　　·在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)受兩次記過處分者;

　　·其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重者。

　　2.1.2經(jīng)濟(jì)處罰

　　·由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財(cái)物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%;

　　·受警告處分者，一次性罰款30元至50元;

　　·受記過(含記過)以上處分同時(shí)不得月獎(jiǎng)金;

　　·由于本人工作上的失誤造成的質(zhì)量不良，其經(jīng)濟(jì)處罰按質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度處理。

　　·經(jīng)濟(jì)處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。

　　2.1.3除名

　　·連續(xù)曠工3天者(含三天)。

　　第三條處分的撤消

　　3.1解除行政處分的年限

　　3.1.1警告的處分期為3個(gè)月;

　　3.1.2記過的處分期為6個(gè)月;

　　3.1.3記大過的處分期為12個(gè)月;

　　3.1.4在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻(xiàn)的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限;

　　3.2記過以上(含記過)處分者期滿，本人提交思想小結(jié)，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。

　　第四條處分的負(fù)責(zé)部門

　　4.1各部門負(fù)責(zé)違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰處理，并報(bào)人事部門備案;

　　4.2各部門負(fù)責(zé)提出記過以上(含記過)的違紀(jì)處理意見;

　　4.3公司人事委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)記過以上(含記過)違紀(jì)員工作出處理報(bào)告并下達(dá)處理決定。

　　第五條違紀(jì)處理程序

　　5.1由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)記錄和本規(guī)定，對(duì)記過處分以上者(含記過)，由行政人事填寫《員工違紀(jì)的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施并保存管理。

　　5.2記過以上(含記過)違紀(jì)員處分決定由公司人事委員會(huì)簽署生效，行政人事負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5.3警告處分由所在部門通知違紀(jì)員工，所在部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)違紀(jì)員工加以批評(píng)教育。

　　5.4行政人事在受理記過以上(含記過)違紀(jì)員處分時(shí)，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個(gè)人人事檔案。