綜合實(shí)驗(yàn)樓工程的保密措施
由于該工程屬于綜合實(shí)驗(yàn)樓。對于本工程包括圖紙、技術(shù)存檔資料、所有控制系統(tǒng)及設(shè)備技術(shù)資料等工程文件應(yīng)采取有力的保密措施。
1 成立項(xiàng)目保密小組，由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人任組長，各分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人任副組長，具體保密工作的執(zhí)行由技術(shù)部負(fù)責(zé)，各分包單位負(fù)責(zé)自身范圍的保密工作。
2 制訂嚴(yán)格的《****大學(xué)**校區(qū)**教學(xué)樓工程保密工作管理辦法》，組長定期組織召開保密工作會議，定期檢查保密工作執(zhí)行情況并及時向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)，同時報(bào)送監(jiān)理和業(yè)主。
3 嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)文件中關(guān)于"承包人未經(jīng)發(fā)包人同意，不得將本工程圖紙轉(zhuǎn)給第三人。工程質(zhì)量保修期滿后，除承包人存檔需要的圖紙外，將全部圖紙退還發(fā)包人"圖紙保密的規(guī)定。
篇2：服裝公司保密制度
1總則
1.1為保守公司秘密，維護(hù)公司的利益，制定本制度。
1.2公司秘密是指關(guān)系公司的利益，依照一定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的，經(jīng)公司采取保密措施并具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
1.3公司的所有人員都有保守公司秘密的義務(wù)。
1.4保守公司秘密的工作，實(shí)行積極防范，突出重點(diǎn)，既確保公司秘密，又便于各項(xiàng)工作的方針。
1.5總經(jīng)理主管保守公司秘密的工作，各部門主管在其職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本部門保守公司秘密的工作。
1.6在保守公司秘密方面做出顯著成績的個人和部門，應(yīng)當(dāng)給予獎勵，對違反本制度者給予處罰。
2秘密的范圍：
2.1股東及董事會活動資料;
2.2重大決策方案及行動計(jì)劃;
2.3客戶的資料及供應(yīng)商資料;
2.4財(cái)務(wù)資料;
2.5一切裝備的技術(shù)資料;
2.6專有技術(shù)和決竅;
2.7重大的人事變動信息;
2.8一切成文的規(guī)章制度和管理文件;
2.9各類合同;
2.10所設(shè)計(jì)的圖文資料;
2.11公司認(rèn)為其他重要的資料。
3密級劃分：
3.1公司秘密的密級分為絕密`機(jī)密`秘密三級。
3.11絕密是最重要的公司秘密，泄密會使公司的利益受到特別嚴(yán)重的損害;
3.12機(jī)密是重要的公司秘密，泄密會使公司受到嚴(yán)重的損害;
3.13秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的利益受到損害。
3.2屬于公司秘密的文件`資料，應(yīng)當(dāng)在文件的右上角標(biāo)明密級。
3.3秘密等級的劃分由總經(jīng)理起草，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理組織實(shí)施。
3.4對公司所產(chǎn)生的秘密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時確定密級，最遲不得超過10日，對以往的文件應(yīng)于本制度發(fā)布后三個月內(nèi)整理完畢，并確定密級。
3.5對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項(xiàng)，應(yīng)由產(chǎn)生該事項(xiàng)的部門主管應(yīng)在3天內(nèi)擬定密級，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。
3.6絕密文件的保密期限為長久，機(jī)密文件的保密期限為10年，秘密文件的保密期限為5年。
4保密措施
4.1絕密的文件資料分別由董事長和總經(jīng)理親自保管，必要時也可特別委托可靠人員按照規(guī)定的制度保管，機(jī)密和秘密的文件資料由文檔秘書保管。
4.2密級文件必須在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
4.3非經(jīng)原確定密級的人批準(zhǔn)，任何人不得借閱`復(fù)制和摘抄。接觸公司秘密的人員范圍由確定密級的人限定。
4.4接收涉及公司秘密的傳真`信件，由接收員馬上交給文檔秘書登記后，由文檔秘書交相關(guān)人員。
4.5寄發(fā)公司秘密，由文檔秘書負(fù)責(zé)，并登記備案。
4.6外出需攜帶公司保密文件，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由文檔秘書登記，本人簽字，由文檔秘書開給《保密文件外攜許可單》，憑單由保安放行。返回后要及時到文檔秘書處核銷登記。
4.7對涉及公司秘密的場所，非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)進(jìn)入。
4.8不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公司內(nèi)外談?wù)摴久孛堋?/p>
4.9對涉及公司秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)采取下列保密措施：
4.91選擇具備保密條件的會議場所;
4.92指定參加會議人員;
4.93確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)的范圍。
4.94由專人記錄會議，其他人不得記錄會議內(nèi)容。
4.95會議文件分發(fā)應(yīng)編號，閱后收回。
4.10公司對主管及相關(guān)員工，每年進(jìn)行兩次保密教育，定期檢查保密工作。
4.11公司人員應(yīng)養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣，做到：
4.111不是自己應(yīng)知道的事，不應(yīng)問;
4.112對別人不應(yīng)知道的事，不應(yīng)說;
4.12公司人員如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時報(bào)告部門主管和總經(jīng)理。部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)迅速查明被泄露的公司秘密的內(nèi)容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴(yán)重程度`事件的主要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任者，并將情況書面報(bào)告總經(jīng)理。
5解除和降低密級
5.1符合下列條件的文件屬于可解除或降低密級：
5.11規(guī)定的保密期限屆滿;
5.12已有新的替代文件出現(xiàn);
5.13外界情況已經(jīng)變化，原密級已無必要的文件;
5.14發(fā)生了其他可以解密和密級降低的情況;
5.2解密和降低密級由文檔秘書提出清單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;
5.3解密和降低密級操作由總經(jīng)理委托專人監(jiān)管，文檔秘書具體實(shí)施;
5.4文件解密后一律當(dāng)場銷毀;
5.5銷毀程序?yàn)椋汗究偨?jīng)理委托專人按清單一一核對正確無誤，用碎紙機(jī)或燃燒的方式進(jìn)行。
6獎懲
6.1凡有下列表現(xiàn)之一的公司員工，公司根據(jù)其貢獻(xiàn)給予獎勵100--1000元，最高可按其實(shí)際貢獻(xiàn)的10%計(jì)算獎金：
6.11對泄露或者非法獲取公司秘密的行為，及時檢舉的;
6.12發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損害后果的;
6.13對公司保密工作作出了顯著成績的。
6.2凡有下列情形之一，給予罰款500~3000元，如情節(jié)嚴(yán)重，給予辭職，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失;
6.21因疏忽大意而泄露公司秘密;
6.22遺失公司秘密文件資料;
6.23出賣公司秘密的或利用公司秘密為已謀利的，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，還要交司法部門處理。
篇3：某大酒店保密制度
大酒店保密制度
1)凡涉及國家黨政機(jī)關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)未公開的科技，以及國防、軍事情報(bào)等均屬國家保密之列。
2)凡涉及本酒店的經(jīng)營策略、管理方針、財(cái)務(wù)資料、經(jīng)營信息、業(yè)務(wù)報(bào)表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。
3)凡酒店員工應(yīng)嚴(yán)守國家機(jī)密和酒店保密紀(jì)律，提高保密意識，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽不聽。發(fā)現(xiàn)泄露機(jī)密的苗頭應(yīng)盡力挽救制止，并及時匯報(bào)。
4)凡屬國家、省、市政府部門和本部門的正式文件，都須嚴(yán)格按照酒店的收發(fā)文制度，進(jìn)行簽收、登記、編號和發(fā)送工作。
5)嚴(yán)格控制保密文件的發(fā)送范圍。保密性文件一般不印發(fā)，而采取傳閱的方式，由總經(jīng)理室附文件送閱單，由閱文者簽名。
6)各部門收存帶有文頭和文件編號之文件，年底必須清理交回總經(jīng)理室，如有遺失則按泄密處理。
7)如有泄密事件發(fā)生時，按情節(jié)輕重分別予以書面警告、嚴(yán)厲處罰或開除的處分。