建筑企業人事勞資部門安全生產職責

　　1．把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。

　　2．做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。

　　3．參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。

　　4．關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。

　　5．組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經"三級"安全教育后，方可分配上崗。

篇2：電力公司人事勞資部門安全職責

　　電力公司人事、勞資部門安全職責:

　　1.經常深入現場調查了解工人勞動條件，負責解決勞動保護制度和職工保健中存在的問題。

　　2.負責組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作。凡未經公司（分公司、工程處）級安全教育培訓并取得合格證者，不得分配上崗工作。

　　3.負責組織職工及新入廠人員的身體健康檢查；負責組織有毒有害作業工種人員的職業病普查工作。

　　4.負責安排調換工種職工進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。

　　5.認真貫徹落實安全獎懲辦法，確保安全獎勵專用基金的提取和建立。

　　6.在職工晉級、評獎時，應把安全施工情況作為考評重要內容之一。

　　7.必須嚴格執行有關臨時工安全管理的規定。在簽訂計劃外用工合同時，應明確有關安全條款的要求。

　　8.參加重傷、死亡事故的調查處理工作。參加醫務勞動鑒定委員會的工作。