家具公司打磨主管崗位職責書
崗位職責書
部門名稱：生產部
部門性質：油磨管理
崗位名稱：打磨主管
任職人
直屬上級：生產經理
直屬下級：木磨、批灰、擦色、灰磨、油磨
管理權限：對本車間生產計劃擬定，人員安排，產品作業分配，生產進度控制與跟進，生產數據統計分析及提交，新產品的（計件）擬價。
管理職能：按排產品的每日生產量，對新員工進行技術培訓，解決日常遇到的打磨技術問題；與各部門之間的工作溝通及協調，產品生產排期制做，監督打磨質量。
任職條件：從事灰磨、油磨管理工作多年，能夠熟練運用5S及KPI等企業管理系統。能夠合理的調配人力、物力、保質保量完成生產任務，且能夠快捷、有效、合理地處理日常中存在的問題及突發事件。對物料控制，生產計劃、交貨編排都有一定的經驗。更學會了做人做事的原則，以及樹立了正確的人生觀、價值觀、鍛煉出正直、自信、自強的個人品質。
主要工作內容與職責：
一、嚴格遵守公司制定的各項規章制度；
二、負責安排并跟蹤所屬員工的工作，落實其工作職責；
三、做好車間的文明、安全生產，和勞動紀律，監督員工必須嚴格按照安全操作規程進行操作，并落實5S管理；
四、做好車間工具、設備、輔助材料的管理，并進行申購與跟蹤；
五、負責員工的技術指導以及員工之間的協調工作，保證員工的相對穩定性；
六、按照生產任務、質量與交期的要求，以公平公開為原則，根據各員的工作量及技術特點，在努力提高生產效率的前提下，合理派工與產品分配；
七、與兄弟部門、質檢員保持密切聯系，時刻掌握車間生產進度；
八、嚴格遵守與執行會議機制，負責本部的班前會，準時參加部門周會、生產會議、訂單協調會議、臨時會議等；
九、努力完成本職工作任務，遇有緊急任務，自覺加班，不計得失；
十、具有全局、整體觀念，對企業的目標、方針、上級的旨意、企業的發展計劃能充分理解和接受，并努力實施；
十一、不斷學習提高業務素質水平和工作能力，確保自己能獨立完成工作任務；
十二、負責本部記件員工工資的計算以及新產品單價的擬訂呈報；
十三、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務。
篇2：家具公司行政副總職責說明書
家具公司行政副總崗位職責說明書
崗位職責說明書
部門名稱：行政部
部門性質：行政管理
崗位名稱：行政副總
任職人
直屬上級：總經理
直屬下級：行政部、人力資源部、各職部
管理權限：受總經理的委托，行使對公司行政人事、產品質量、成本控制等日常工作監督、管理的權力，并承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任，對所管理的工作全面負責。
管理職能：統籌管理公司政務、事務、安全保衛、產品質量、成本控制、內部服務與對外聯絡工作。
任職條件：了解現代企業管理模式和實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
主要工作內容與職責：
一、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報;
七、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況;
八、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題;
九、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關;
十、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
十一、完成總經理臨時交辦的工作。
篇3：某家具公司總經理崗位職責書
家具公司總經理崗位職責書
崗位職責書
部門名稱：總經辦
部門性質：營運管理
崗位名稱：總經理
任職人
直屬上級：董事長
直屬下級：行政部、生產部、銷售部、財務部、設計部
管理權限：全面負責公司一切日常經營管理工作，在公司內部擁有最終的執行經營管理決策的權力。
管理職能：主持全面工作，制定公司的發展戰略規劃和政策;根據公司內外環境，從公司發展的大局出發，圍繞著公司的發展開展公關活動，為公司的發展營造好環境和氛圍，為公司的快速發展創造溫馨的外部條件。
任職條件
主要工作內容與職責：
一、召集和主持各部重要會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項;
二、審批公司機構調整和重大管理制度改革方案;
三、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員
四、決定公司內中高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并下發行政人事部備案;
五、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況;
六、簽署內外上報、印發的各種重要報表、文件、資料、章程;
七、在日常工作中對公司的重要業務活動給予指導和監控;
八、行使法定代表職權與處理其他的重大事項。