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物業經理人

員工招用培訓教育制度

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  員工招用與培訓教育制度

  第1條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

  第2條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第3條 員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現實表現良好。

  第4條 員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內容。

  第5條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

  第6條 公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

  第7條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用。

  第8條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付。

  第9條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。

  試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

篇2:提高員工思想覺悟思想教育心得體會

  提高員工思想覺悟思想教育心得體會

  隨著公司的飛速發展,人本管理被納入公司的管理體系,對此,如何通過思想教育提高員工的思想覺悟成為許多基層管理者面臨的問題。近期,我們結合班組實際情況,在開展思想教育方面進行了一些探索,使得員工的思想覺悟明顯提高。

  一、做為一班之長,首先要給大家做榜樣,給員工當模范,無論個人形象,還是工作規范都要給大家樹立一個樣板,只有樹立了樣板,大家才能從你的身上真正看到工作、生活的標準。

  二、 平時,利用好班前、班后會,多給員工做思想教育工作,多講解工作的重要性,講解工作的意義,使員工認識到自身價值的存在。

  三、讓每位員工輪流擔任班長,讓其體驗工作責任的存在,了解工作責任的重大。

  四、定期組織員工總結個人不足,尋找改進措施。只有不斷地總結不足,尋求改進,才能不斷提高。

  五、與員工討論如何預防錯誤發生,在錯誤發生時應怎樣去約束自己,怎樣去克制自己。比如說,由于我們工序的特殊,工作中存在上班期間人員打盹的現象,就圍繞著這個問題對打盹的原因及如何預防,形成一些文字性的東西,讓大家共同執行,通過這一方法的實行,班組內打盹現象逐漸減少。

  六、工作中做好監督、執行,針對員工思想存在問題單獨進行溝通交流,對于多次溝通不能改正的進行必要的考評處罰,在教育及考核下共同完成幫教。

  七、讓員工多學習知識,充實自己,提高水平。

篇3:(公司)員工子女教育補助金支給辦法

  企業(公司)員工子女教育補助金支給辦法

  第一條 本辦法是依據人事管理規則的有關規定訂定的。

  第二條 凡本公司正式任用員工,有子女就學,并符合申領規定者得依照本辦法申請補助。

  第三條 員工子女教育補助金每學期在注冊后申請,按肄業學校等級依下列規定金額申領。

  (一)肄業??埔陨蠈W校者每人每學期補助1700元整。

  (二)肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。

  (三)肄業中學或同等學校者每人每學期補助500元整。

  (四)肄業小學者每人每學期補助400元整。

  (五)肄業幼稚園者者每人每學期補助300元整。

  (六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限,已立案私立補習學校得比照辦理。

  (七)職專前三年比照高中標準發給。

  (八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。

  第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關系的子女為限。

  第五條 員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明書等證件,呈由各該單位主管查對后轉送人事主管單位轉呈核發。

  第六條 如配偶同服務在本公司者,應擇一申請,不得重復。

  第七條 員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現象之一者,一經查明除追回已補助金外并得移請懲處,其單位主管并受連帶的處分。

  第八條 申請教育補助費的員工每學年上學期的申請,應于9月底以前正式任用者為限,下學期則3月前正式任用者為限。

  第九條 本辦法經呈總經理核準后實施,修改時亦同。

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