公司培訓(xùn)紀(jì)律（三）
1、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前15分鐘到場(chǎng)，主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督參訓(xùn)人簽到，培訓(xùn)講師應(yīng)提前5分鐘到場(chǎng)。
2、參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定，不遲到、不早退，違者一律罰款10元。到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所后要自覺(jué)簽到，未簽到且無(wú)請(qǐng)假條或出差條者一律以曠課論處。
3、因故無(wú)法按規(guī)定參加培訓(xùn)時(shí)，提前把請(qǐng)假條交人力資源部，并要有本部主管人員簽字，部門經(jīng)理要有副總裁簽字。出差在外無(wú)法按規(guī)定請(qǐng)假者，要由本部門人員代寫請(qǐng)假條并要有本部門主管簽字。不能參加培訓(xùn)而未規(guī)定請(qǐng)假者，經(jīng)理以上人員每次罰款50，其他人員罰款20元。
4、培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)要有人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員或受訓(xùn)部門培訓(xùn)管理員在場(chǎng)負(fù)責(zé)，以維持紀(jì)律，協(xié)助講師順利完成培訓(xùn)任務(wù)。
6、參訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具，一般要帶筆、筆記本等。
7、參訓(xùn)時(shí)將手機(jī)關(guān)閉，或?qū)⑩徛曣P(guān)閉，上課期間手機(jī)鈴響，一律處以10元罰款，參訓(xùn)人員不能因?yàn)樽陨碓蚋蓴_培訓(xùn)課的正常進(jìn)行。
8、培訓(xùn)期間禁止在培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律處以10元罰款。
9、培訓(xùn)中間需要外出時(shí)，要先舉手，征得講師或培訓(xùn)管理人員同意后方可外出。
10、培訓(xùn)中間有問(wèn)題需要提問(wèn)時(shí)，將問(wèn)題書寫在紙條上傳遞給講師，或舉手示意，征得講師同意后方可提出問(wèn)題。
11、要認(rèn)真聽講，積極參與討論，不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。
12、參訓(xùn)人員不得在桌面上胡寫亂畫，違者罰款10元。培訓(xùn)結(jié)束后要將座椅輕輕歸位，保持桌面清理干凈。
篇2：大酒店培訓(xùn)課堂紀(jì)律規(guī)定
酒店培訓(xùn)課堂紀(jì)律規(guī)定
1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)管理制度和課堂紀(jì)律規(guī)定。
2.由培訓(xùn)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間培訓(xùn)設(shè)備、器材和資料的保管工作，并在每次培訓(xùn)活動(dòng)開始時(shí)提前十分鐘做好培訓(xùn)的一切準(zhǔn)備工作。
3.每次培訓(xùn)時(shí)，接受培訓(xùn)者必須提前五分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)班班長(zhǎng)應(yīng)提前兩分鐘完成點(diǎn)名。
4.培訓(xùn)時(shí)不許隨意講話、喧嘩，不許吸煙、吃東西，非特殊情況未經(jīng)許可不得請(qǐng)假、早退或中途離開。
5.若員工確因工作關(guān)系或其他特殊原因，不得不退出培訓(xùn)或需更改培訓(xùn)時(shí)間的，須持由該部負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可的書面憑據(jù)提前一天向培訓(xùn)主管請(qǐng)假。
6.人力資源部將授權(quán)培訓(xùn)主管和培訓(xùn)師負(fù)責(zé)監(jiān)督員工遵守上述紀(jì)律。
篇3：地產(chǎn)控股公司培訓(xùn)紀(jì)律獎(jiǎng)懲細(xì)則
地產(chǎn)控股公司培訓(xùn)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲細(xì)則
1．培訓(xùn)紀(jì)律
a)培訓(xùn)請(qǐng)假：指定或報(bào)名參訓(xùn)人員不得無(wú)故缺席。若確需請(qǐng)假，則須填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離訓(xùn)。審批流程：請(qǐng)假人->所在部門主管->本單位人力資源負(fù)責(zé)人->本單位負(fù)責(zé)人->行政副總裁->執(zhí)行總裁/總裁（副總級(jí)以上人員參加總部指定的各項(xiàng)培訓(xùn)請(qǐng)假需執(zhí)行總裁/總裁審批）。
b)培訓(xùn)簽到：參訓(xùn)人員需按時(shí)到指定地點(diǎn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，嚴(yán)禁他人代簽。
c)培訓(xùn)期間參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到或早退；關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)；嚴(yán)禁在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)接聽電話、大聲喧嘩、隨意走動(dòng)和吸煙等干擾培訓(xùn)秩序的行為。
d)培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)配合人力資源主管部門完成培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)小結(jié)、作業(yè)或考核。
2．培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)
a)部門培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”，對(duì)培訓(xùn)積極組織和推動(dòng)的團(tuán)隊(duì)給予表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
b)個(gè)人培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立“最佳學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，對(duì)積極參與總部各單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)、認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)，且結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容在《ZZ月刊》等雜志上發(fā)表專業(yè)技術(shù)或管理論文的員工進(jìn)行表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3．培訓(xùn)處罰
a)違反培訓(xùn)紀(jì)律人員罰款200元/人/次，由各單位人力資源主管部門出具《培訓(xùn)處罰單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后推送人事部，在當(dāng)月工資中扣除。
b)新員工在試用期內(nèi)未參加由各單位人力資源主管部門舉行的“新員工入職培訓(xùn)通識(shí)訓(xùn)練”，不得轉(zhuǎn)正。
c)未配合人力資源主管部門完成《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》的參訓(xùn)人員，不計(jì)入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。
d)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)作業(yè)、小結(jié)、考核等評(píng)估人員，將上報(bào)部門主管；副總經(jīng)理級(jí)以上人員將上報(bào)主管決策層領(lǐng)導(dǎo)，并在PD上公布。