請示報告工作制度

　　為進(jìn)一步理順工作關(guān)系，完善工作運行機(jī)制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范工作程序，經(jīng)局黨組會議研究決定，制定社保局工作請示報告制度，請各單位、股室遵照執(zhí)行。

　　一、請示、報告的內(nèi)容：

　　1、各單位、股室擬召開的各種會議;

　　2、向上級部門報告的各種重要情況和數(shù)據(jù);

　　3、各項社保基金使用情況;

　　4、購置1000元以上的各種辦公用品;

　　5、機(jī)關(guān)經(jīng)費使用2000元以上的各項大額財務(wù)開支;

　　6、各種檢查、評比、聯(lián)誼會等重要活動;

　　7、參加各種研討會、培訓(xùn)班、參觀考察等活動;

　　8、上級或外地兄弟單位前來檢查工作、學(xué)習(xí)參觀等接待工作;

　　9、重大情況、非正常事件、突發(fā)性事件(包括重大生產(chǎn)事故、火災(zāi)、人身傷亡、重大失竊案件、集體*苗頭)等;

　　10、其它需要請示、報告的重大事項。

　　二、請示、報告的形式和程序：

　　1、請示、報告一般用文字形式，緊急情況下的口頭請示報告及答復(fù)，事后要及時補(bǔ)辦文字手續(xù)。請示、報告要一文一事。

　　2、請示、報告要逐級呈送，先送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再呈局長同意簽發(fā)，一般情況不得越級。

　　3、凡是在工作中遇到我局無法解決，需請示上級部門指示的問題，應(yīng)及時作專題請示，并由局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，承辦部門在規(guī)定限期上報。

　　4、該請示的事項而未請示，造成嚴(yán)重后果者，追究承辦部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　5、各單位請示內(nèi)容要求自行存檔。

　　附：工作請示簽?zāi)０?/p>

篇2：院請示報告制度

　　請示報告制度

　　凡有下列情況，必須及時逐級向有關(guān)部門及院領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

　　一、遇有嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時。

　　二、凡有重大手術(shù)，重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時。

　　三、緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導(dǎo)和家屬不在時。

　　四、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯時。

　　五、丟失或損壞貴重器材、藥品和劇毒藥品時。

　　六、發(fā)現(xiàn)成批藥品失效或變質(zhì)時。

　　七、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的病人時。

　　八、重大經(jīng)濟(jì)開支。

　　九、增補(bǔ)、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時。

　　十、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務(wù)時。

　　十一、參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)、接受來院業(yè)務(wù)進(jìn)修人員時。

　　十二、發(fā)生病人逃跑、傷人、自殺以及有自殺跡象的病員時。

　　十三、丟失重要機(jī)密文件時。

　　十四、職工發(fā)生打架斗毆或與社會上發(fā)生沖突時。

篇3：公司請示報告制度范例

　　請示報告制度

　　目的：為建立良好的工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司的辦事程序，提高工作和辦事效率，特制定本制度。

　　1、請示或報告工作應(yīng)堅持逐級請示報告的原則，非特殊情況，不得越級請示或報告工作。

　　2、請示工作可采取發(fā)送《簽報單》及口頭請示兩種形式進(jìn)行，重大、重要工作的請示，必須報送《簽報單》。

　　3、《簽報單》的報送，需經(jīng)本部門及有關(guān)職能部門審核后，再報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。審批時間一般不超過3個工作日，緊急工作事宜，需及時簽署審核、審批意見。

　　4、請示的工作事項辦畢后，承辦部門負(fù)責(zé)人(承辦人)應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理情況，便于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排下一步工作。

　　5、涉及費用支出的事項，未經(jīng)請示不得擅自決定，否則，其費用由有關(guān)責(zé)任人自理。

　　6、本規(guī)定也適用使用電子辦公系統(tǒng)的請示與報告。