法律工作委員會主任委員崗位職責
1、負責職工日常法律咨詢、服務工作。
2、參與勞動爭議處理工作，依法維護職工合法權益。
3、對分廠(處室)勞動爭議調解小組進行指導。
4、負責對行政予以解除勞動合同關系職工的決定進行會簽審查。
5、參與公司關系職工切身利益和權益制度的制(修)訂工作。
6、負責開展勞動法律、法規的宣傳教育活動。
7、完成工會主席交辦的其它工作。
篇2：某公司法律工作制度
法律工作制度
第一章 總則
第一條 為依法規范集團公司的經營管理活動，使集團公司的行為適應市場經濟法制化的要求，維護集團公司的合法權益，制定本工作制度。
第二條 集團公司設立專職法律(顧問)人員，在公司法定代表人的授權下負責整個集團公司及下屬企業的法律工作，指導、監督集團公司各部門和下屬企業的涉及法律的業務工作;并根據工作需要查閱企業有關文件、資料，詢問企業有關人員。
第三條 法律(顧問)人員在集團公司對外有關合資合作公司的企業章程的規定范圍內指導、監督相關合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內容
第四條 法律(顧問)人員根據公司法定代表人的指示和實際工作的需要起草或者參與起草、審核企業重要規章制度;加強與企業財務、各職能等部門的協調和配合，建立健全企業內部各項規章監督機制。
第五條 正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見;參與集團公司的重要經營決策與重大經營活動，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見;及提供與企業生產經營有關的法律咨詢。
(1) 根據指示或需要，直接參與重大項目的談判;
(2) 草擬、審查、修改集團公司有關法律事務文書;
(3) 根據集團公司的發展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資產運作活動。
第六條 受企業法定代表人的委托，代理集團公司參與集團公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動;必要時，負責選聘律師，并對其工作進行監督和評價。
第七條 參與處理集團公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。
第八條 負責集團公司的合同管理。
1.合同文稿由經辦部門負責擬訂，其它職能部門會稿，報送法律(顧問)人員審核，必要時法律(顧問)人員可就法律意見直接向集團總經理層反應。
2.重大合同的談判m.dewk.cn須財務負責人、法律(顧問)人員參與。
3.出現合同違約情形，合同經辦人或部門負責人應及時報告集團總經理并主動與法律(顧問)人員聯系，協同解決。
4.出現因合同引起的訴訟，由法律(顧問)人員提供方案，有關部門應積極配合。
5.重大法律問題，由法律(顧問)人員向司法部門征求意見。
6.合同由法定代表人或其授權集團總經理等代表公司簽署。
7.合同經行政、法務部審查，符合公司規定，經集團總經理批準、簽署，方可蓋章。
8.合同文件蓋章后，合同正本、附件、會簽底稿、法律意見書交辦公室存檔一份，合同復印件送相關部門備案。
9.合同文件屬保密文件、借閱合同，按保密文件的借閱規定執行。
第九條 負責或者配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育。在集團司內部開展法律培訓工作，提高集團公司內部員工的法制觀念，增強集團公司整體的法律素質。
第十條 協助有關部門處理集團公司內部各種違法亂紀案件;并對損害企業合法權益、損害出資人合法權益和違反法律法規的行為，提出意見和建議。
第三章 工作原則
第十一條 全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務;以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔的工作原則。
第十二條 預防為主的原則 防患于未然，防止違法事件的發生，發現問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。
第十三條 指導為主的原則 除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。
第十四條 法制原則 嚴格按照國家有關法律、法規和規章制度辦事，維護集團公司的合法權益。
第十五條 保守秘密原則 對工作中涉及的集團公司機密嚴格保密。
第十六條 合法性與靈活性相結合原則 在合法基礎上，針對集團公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。
第四章 附則
第十七條 本制度效力范圍包括集團公司本部、下屬企業和相關合資合作公司。
篇3：法律工作委員會主任委員職責
法律工作委員會主任委員崗位職責
1、負責職工日常法律咨詢、服務工作。
2、參與勞動爭議處理工作，依法維護職工合法權益。
3、對分廠(處室)勞動爭議調解小組進行指導。
4、負責對行政予以解除勞動合同關系職工的決定進行會簽審查。
5、參與公司關系職工切身利益和權益制度的制(修)訂工作。
6、負責開展勞動法律、法規的宣傳教育活動。
7、完成工會主席交辦的其它工作。