物業(yè)公司考勤管理流程范本

2024-07-01 2097

　　1.0 考勤形式和方法

　　1.1 以部門為單位，由部門經(jīng)理(未配置經(jīng)理的部門主管)負(fù)責(zé)、或指定專人管理考勤。各專業(yè)、班組由主管或領(lǐng)班負(fù)責(zé)本專業(yè)、班組(班次)的考勤工作。各部門需要更換考勤員時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)對考勤員的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　1.2 考勤員應(yīng)堅(jiān)持原則、秉公辦事，如實(shí)地負(fù)責(zé)逐日逐班次的詳細(xì)記錄員工出勤、缺勤情況和休假時(shí)間等。每月考勤截止20日，各部門考勤員必須于22日下班前將統(tǒng)計(jì)匯總的員工考勤情況與辦公室下發(fā)的當(dāng)月電腦刷卡記錄核對，無誤后送部門經(jīng)理審核簽字，連同各種請假憑證和加班表等，報(bào)辦公室匯審。

　　1.3 各級考勤員應(yīng)實(shí)事求是、認(rèn)真地做好考勤工作。發(fā)現(xiàn)考勤員、部門經(jīng)理(主管)有弄虛作假行為的，按過失處理;對堅(jiān)持原則、秉公辦事，并認(rèn)真管理本部門考勤的人員，作為評選最佳員工和優(yōu)秀員工的條件酌情給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.0 請假程序和審批權(quán)限

　　2.1 各級人員請假，除緊急情況外(個(gè)人急病看急診、直系親屬有危及生命和意外事件發(fā)生等)，一律事前填寫《休假申請表》，按規(guī)定程序?qū)徟螅娇缮А＜倨跐M須及時(shí)向原批準(zhǔn)休假的領(lǐng)導(dǎo)銷假，并通知考勤員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者(包括以任何借口及手段騙取的各種假期，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)的)，均視為曠工。

　　2.1.1 領(lǐng)班(含)級以下員工請假5天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);5天以內(nèi)由部門經(jīng)理報(bào)辦公室審核、總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.1.2 主管請假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);4天以上經(jīng)辦公室審核、報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.1.3 部門經(jīng)理(含未配置經(jīng)理的部門主管)請假報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。并及時(shí)到辦公室辦理登記手續(xù)。

　　2.2 各級人員因加班補(bǔ)休，一律事先填寫《倒休單》，按規(guī)定程序?qū)徟?，方可生效。其中領(lǐng)班級以下人員，加班補(bǔ)休5天以內(nèi)應(yīng)經(jīng)本部門主管同意，6-10天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);10天以上經(jīng)辦公室經(jīng)理審核、總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　主管級以上人員加班補(bǔ)休，在5天以內(nèi)的經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上經(jīng)辦公室審核、總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　各級人員凡連續(xù)補(bǔ)休超過30天時(shí)，由辦公室向總經(jīng)理報(bào)告，并在批準(zhǔn)補(bǔ)休前負(fù)責(zé)補(bǔ)員接替其崗位工作。

　　3.0 工作時(shí)間和要求

　　3.1 按國家

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