公平交易局執(zhí)法人員解放思想心得體會

　　解放思想心得體會

　　解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，這是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。十七大勝利召開后，我局掀起了新一輪解放思想大討論學習風潮，為了進一步真正徹底地解放思想，促進我局各項工作的開展，促進經(jīng)濟的發(fā)展，提出“轉變觀念，轉變作風，以思想的大解放推動經(jīng)濟發(fā)展新跨越”的要求，它要求以***為統(tǒng)領，以解放思想、加快發(fā)展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認真學習，加深對黨的認識，不斷提高自身政治素養(yǎng)。我局積極組織廣大干部職工認真學習解放思想的新精神，新要求，轉變觀念，勇于創(chuàng)新，努力工作。通過學習，我深刻識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創(chuàng)造性地開展好自己的工作。

　　一、勤于學習，增長才干

　　正所謂“學海無涯”，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤;其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用;最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統(tǒng)地學習馬列主義、*思想、***理論、***重要思想及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。尤其是執(zhí)法工作，對法律法規(guī)的熟悉是扎實工作的基礎，在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，提高思想認識，更新工作觀念，掌握工作方法，工作技巧，從而創(chuàng)新工作思路，以更好地適應新時期工作的需要。

　　二、善于思考，提高應變能力

　　“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在執(zhí)法工作中面對現(xiàn)場，一定要注意溝通方式和方法，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。

　　三、勇于實踐，開拓創(chuàng)新

　　就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要創(chuàng)新發(fā)展。作為工商執(zhí)法人員，我在工作中努力做到依法行政。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的人，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。有些企業(yè)在經(jīng)濟業(yè)務往來中，為了自身利益，可能會不擇手段，而我們在監(jiān)管和服務的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，與商戶拉近距離，熱情周到地為他們做好服務。腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們的經(jīng)濟一定能夠得到持續(xù)、快速發(fā)展，我們的社會一定會更穩(wěn)定、更和諧。

　　我作為一名執(zhí)法人員，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法;要勇于創(chuàng)新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，使我的思想和工作達到更高的境界。堅持與時俱進，弘揚創(chuàng)新精神，就是要充分發(fā)揮黨員的模范作用，要完成十七大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，要完成基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，把我國建設成為富強、文明的社會主義國家的歷史任務，要不斷開創(chuàng)***主義事業(yè)新局面，就需要我們從現(xiàn)在做起，立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，認真做好各項工作，為經(jīng)濟建設貢獻自己的力量。通過學習教育活動，我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創(chuàng)造性地開展好自己的全面工作，為構建和諧發(fā)展社會而努力!

　　公平交易局

篇2：農(nóng)電工解放思想趕超跨越大討論心得體會

　　農(nóng)電工“解放思想、趕超跨越”大討論心得體會

　　通過認真學習“解放思想、趕超跨越”大討論的報告，我深感震撼和啟發(fā)，報告以“解放思想、趕超跨越”為主題，以*理論和“***”重要思想為指導，以學用政策、強化執(zhí)行為載體，以弘揚“廣西精神”為主線，以公司經(jīng)營班子和中層以上管理人員為重點，以學習討論和調查研究為抓手，深入貫徹落實***，促進科學決策和學用政策，重點解決制約公司科學發(fā)展、趕超跨越的思想觀念、方針政策和工作作風等方面存在的突出問題，著力探索促進公司科學發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措，為把公司“做大、做實、做強”作出積極貢獻。那么，如何做一名合格的農(nóng)電工？只有與時俱進，不斷努力提高業(yè)務水平，不斷學習、探索和創(chuàng)新，才能成為合格的農(nóng)電工。

　　一是農(nóng)電工必須做到愛崗敬業(yè)，加強職業(yè)素養(yǎng)的提高。敬業(yè)是職業(yè)道德的核心，是員工的基本道德標準。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質，包含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為和職業(yè)技能等方面。一個合格的農(nóng)電工要熱愛自己的工作崗位，熱愛本職。用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，盡職盡責、忠于職守，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，努力成為合格員工、優(yōu)秀員工、模范員工。

　　二是農(nóng)電工必須做到以“為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務”為宗旨。電業(yè)企業(yè)關系國民的基礎產(chǎn)業(yè)和公共事業(yè)，關系到地方經(jīng)濟命脈、能源安全與社會和諧穩(wěn)定大局。所以，農(nóng)電工必須以服務地方經(jīng)濟社會為宗旨，主動承擔社會責任和履行義務，取得地方廣大用戶的擁護和支持，回饋社會、回饋大眾。

　　三是農(nóng)電工必須做到誠實守信、認真負責。只有對客戶和用戶誠實守信、以誠相待，才能贏得顧客的信任和信賴，提高企業(yè)的忠誠和美譽度；只有對自己的工作常存一份責任感，做好自己的工作，盡職盡責不求回報，才能實現(xiàn)社會價值和人生價值。

　　四是農(nóng)電工必須要有“創(chuàng)新”精神。社會的發(fā)展日異月新，要求我們要有創(chuàng)新意識、思維和能力，與時俱進，勇于改革，勇于探索，勇于發(fā)現(xiàn)，用新知識、新思想、新思維、新方法為企業(yè)做大、做實、做強提供源源不斷的發(fā)展動力。

　　五是農(nóng)電工必須樹立終身學習的思想。“學而不思則罔、思而不學則殆”，我們要樹立終身學習的思想，學習是獲得知識、形成技能、培養(yǎng)聰明才智的過程。通過不斷學習、不斷積累、不斷提高，積累形成知識和技能，充實自己的知識庫、思想庫，不斷啟迪和開導靈魂，提高和強化人格，才能激發(fā)我們的美好志向，增長才智和陶冶心靈。

　　總之，我們時刻按照優(yōu)秀農(nóng)電工標準嚴格要求自己，解放思想、更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況、解決新問題，使自己成為一個優(yōu)秀合格的農(nóng)電工。

篇3：解放思想強化改革促發(fā)展:人力資源部學習胡X局長講話心得

　　解放思想強化改革促發(fā)展--人力資源部學習胡zz局長講話心得

　　20**年6月23日上午，公司在城市管理綜合執(zhí)法局四樓會議室召開了中層以上干部會議，胡局長在會上做了重要講話，我們聽了深受鼓舞，信心大增。胡局長在會上明確提出四點：1.解放思想，實事求是，團結一致朝前看；2.強力改革，強化管理，堅持公平與正義；3.雷厲風行，令行禁止，真正形成好作風；4.突出發(fā)展，突出服務，大力樹立新形象。這幾點質樸無華，閃爍著馬克斯主義的真理之光，像一盞明燈，照亮了我們工作之路，啟迪了我們的思想。

　　解放思想，實事求是，是貫徹落實***的前提，是研究新情況解決新問題的根本要求，是推進改革的思想保證。在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上加強團結，長遠謀劃，促進人力資源工作思路上形成了共識，對工資收入分配、人才隊伍建設、勞動關系等方面需要解決的重點問題形成科學的思路和措施。在工作中面對新形勢、新任務和遇到的新問題進行深層次的分析，不能僅僅看表面現(xiàn)象，要實事求是，了解情況不能僅憑感覺和自己認為對的想法去解決。遇到問題不能習慣于用老方法去理解，思想上不能懶惰，應該做到腳踏實地的用***的理論去研究處理。

　　在現(xiàn)階段加強企業(yè)人力資源管理已迫在眉睫。企業(yè)要從強調重視對物的管理向對人的管理轉變，把人的管理從簡單的人事管理上升到現(xiàn)代真正的人力資源管理，認識到人力資源管理不僅是人力資源部門的事，而是各級管理人員的職責，為企業(yè)人力資源管理發(fā)展奠定一個良好的基礎。人力資源重視“以人為本”的管理理念，“以人為本”就是以人為中心開展各項工作，把人看作是企業(yè)最具活力，最具能動性和創(chuàng)造性的資源。在新經(jīng)濟時代，企業(yè)要認識到人力是能夠創(chuàng)造更多價值的資源而不是成本，要把注意力放在如何開發(fā)人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上，要挖掘人的潛能，使人力發(fā)揮更大的作用，創(chuàng)造更大的效益。

　　建立科學的激勵機制，雷厲風行，令行禁止，真正形成好作風。企業(yè)建立科學的激勵機制首先要提高員工的工資、福利待遇。工資是員工的第一需要，員工到企業(yè)工作的目的之一就是獲得相應的報酬。另外，報酬的高低也是衡量員工價值的標準之一，較高的工資不僅能使員工物質需要得到滿足，同時也可滿足員工的心理需要，對員工有很大的激勵作用。在物質激勵的同時，要注重員工的精神激勵，要建立一種多維化的激勵體系，培養(yǎng)和增強員工的組織歸屬感。通過激勵機制來增強人的求勝欲和進取心，讓員工為企業(yè)不斷貢獻。加強企業(yè)文化建設，樹立形象。企業(yè)文化是全體員工認同的共同的價值觀，它具有較強的凝聚功能。企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，其本質是一種以人為本、以文化為特征、以激發(fā)和調動員工積極性和創(chuàng)造性為目的的經(jīng)營思想和模式。企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人力資源的競爭，因此，作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理，順應新時代人力資源管理的發(fā)展趨勢，利用自身的優(yōu)勢，采取有效的措施不斷的進行人力資源管理的完善和創(chuàng)新，只有如此，企業(yè)才能不斷提高效益，在競爭激烈的市場經(jīng)濟中處于不敗之地。

　　人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來越重要的角色，它已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。如何為企業(yè)尋找合適的人才、留住人才、發(fā)展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的支持，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方式的創(chuàng)新，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門面臨的重要課題。所謂現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，是指企業(yè)運用法律化、制度化和科學化等手段和方法，對企業(yè)的人力資源進行量和質的綜合管理。人力資源管理是一門藝術，更是一門科學。總之，我們要以胡局長的講話精神為指導，落實公司的戰(zhàn)略部署，譜寫人力資源新篇章，搶抓機遇，創(chuàng)新突破，積極進取，努力開創(chuàng)供水公司新形象，再創(chuàng)供水新輝煌！