城建大學體育部紀檢委員職責

　　職責：

　　1.經常對黨員進行黨風黨紀教育，不斷提高全體黨員遵紀守法的自覺性。

　　2.具體負責組織黨員學習上級黨組織頒發的黨風廉政建設學習材料并監督檢查落實情況。同各種違紀行為和腐敗現象作堅決斗爭。

　　3.維護黨員的民主權利不受侵犯，督促黨員履行義務。負責受理和轉遞黨員的控告和申訴?？疾炝私馐芴幏贮h員改正錯誤的情況。

　　4.經常對黨員進行紀律監督，認真調查、及時處理黨員違***的章程和違***的紀律事件。

　　5.經常向支部委員會匯報和反映本單位黨風黨紀情況。

　　6.按照上級要求，實事求是地及時組織申報處級以上領導干部的收入情況。

篇2：醫院級委員會職責、院務管理委員會職責

　　院級委員會職責、院務管理委員會職責

　　一、院務委員會在院長領導下進行工作，負責討論研究醫院發展建設中的重大問題，對重要決策提出建議。

　　二、對上級領導機關布置的重要工作和醫院的重大工作布置，研究制定貫徹落實的措施。

　　三、審議醫院辦院方針、發展規劃、科室設置、年度工作計劃、人才培養計劃、重大科研項目和技術設備引進計劃等。

　　四、審議醫院的教學方案、管理條例、全院性的規章制度以及獎金的分配方案，自留資金的使用。

　　五、審議醫院經費預決算、大型設備購置及大型基本建設、維修等項目的實施方案。

　　六、審議干部、職工的重大獎懲。

篇3：公司工會委員職責

　　公司工會委員職責范本

　　工會主席職責

　　一、執行會員會議決議，主持基層工會日常工作。

　　二、代表和組織職工依法參與本單位的民主管理和民主監督。

　　三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，幫助和指導員工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表員工簽訂集體合同。

　　四、組織員工開展本園區的各種文娛活動，及義工活動。

　　五、對員工進行各種培訓與信息咨詢、心理咨詢及輔導等服務。

　　六、監督各企業做好員工社保、福利和勞動保護工作。

　　七、維護女職工的合法權利益。

　　八、搞好工會組織建設，健全民主制度，發展工會積極分子。

　　工會副主席職責

　　一、執行委員會會議決議和會員代表大會決議。

　　二、支持工會主席的工作，協用力配合工會主席抓好所分管的各項工作。

　　三、了解掌握分管委員的工作狀況，檢查、督促委員做好本職工作。

　　四、對委員的工作給予必要的指導，幫助委員解決工作中的障礙和困難。

　　五、積極提出改進工會工作的建議。

　　工會組織委員職責

　　一、負責工會干部的考核工作，擬定考核標準辦法。

　　二、負責工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導。

　　三、籌備召開工會代表大會，為大會提供相關資料。

　　四、宣傳工會的性質，宗旨和基本任務。

　　五、采用靈活多樣的方式方法，協助企業各級行政領導做好員工的思想工作。

　　六、加強法制教育宣傳，教育培養員工的遵經守法和敬業精神。

　　七、大力宣傳報導員工中典型的好人好事，和資方“以人為本”關愛員工的感人事件，樹立榜樣影響力。

　　文體委員職責

　　一、負責“職工之家”的日常工作。開展多樣化的文體活動，豐富國員工的精神生活。

　　二、組織重大節日的文藝演出和慶祝活動

　　三、輔助各部門各車間開展的文娛活動。

　　女職工委員職責

　　一、保護女員工的特殊利益及合法權益，保護女員工的身心健康。

　　二、教育引導女員工樹立自尊、自信、自強精神，努力提高女員工的思想和技能水平。

　　三、關心女員工的家庭、婚姻、生活及子女入托上學等問題。

　　四、聽取女員工的意見，向工會及相關部門、車間反映他們的心聲。

　　五、提出“三八”節活動建議。

　　生活福利委員職責

　　一、關心員工的生活，了解員工食堂伙食安全、衛生問題，聽取用餐員工的意見。

　　不定期檢查食堂衛生、飯菜質量、選料等等，對食堂的暴利行為應及時指出，并向主席、副主席反映。

　　二、對食堂提出改善伙食管理辦法。

　　三、做好特困員工的情況調查，對工會基金會補助條件提出建議。

　　四、保障員工的福利，做好傳統節日禮品的發放工作。

　　五、了解員工的工資狀況及企業的經營狀況，向工會主席提供真實可靠的資料，并提出建議。

　　生產安全委員職責

　　一、監督協助穩中各部門各車間貫徹執行國家勞安全、衛生等法律法規。

　　二、收集、聽取員工對勞動安全、衛生的意見、建議和要求，反映給相關單位，改善勞動條件和工作環境。

　　三、協同相關單位進行安全生產檢查，對安全隱患提出建議，并督促相關單位及時采取措施，防范事故發生。

　　四、參與工傷事故的調查和處理，了解事幫了生原因和責任，提出對事故的處理意見，并及時反饋給工會委員會。

　　五、宣傳國家勞動安全法律法規，教育員工嚴格遵守安全操作規程，提高員工的安全意識和技能。

　　調解委員職責

　　一、調解委員依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議。

　　1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發生的爭議;

　　4、法律、行政法規規定應當調解的其它勞動爭議等。

　　二、調解工作應遵循公正公平的原則。

　　三、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;

　　四、對員工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　財務委員職責

　　一、提出工會基金管理辦法，交工會委員會討論決定。

　　二、嚴格執行工會基金管理制度，收好、管好工會經費，杜絕亂開支，做到日清月結，賬目清楚。

　　三、工會基金透明化，每月書面向工會委員會匯報經費收支狀況，并公開貼出收支情況。

　　四、作工會經費預算，并監督執行情況。

　　基層小組長職責

　　一、關心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，做小組成員的思想工作。

　　二、支持協助所在部門、車間領導的工作，發揮帶頭作用，帶領本組員工做好安全生產，完成上級分配的工作。

　　三、組織本組員工積極參加工會開展的各項活動。

　　四、發現好人好事及時報導或向宣傳委員反映。

　　五、發現事故隱患及時向單位領導反映，防范事故發生。

　　六、宣傳教育本組員工發揚團結友愛精神和敬業精神。