20**年全年的工作計劃
一、上學期情況分析
上學期根據(jù)教委和學前中心的的工作任務(wù)和我園的工作計劃較好的完成了各項工作,并在鞏固級類驗收成果的過程中,幼兒園各項工作質(zhì)量得到了穩(wěn)步提升。現(xiàn)對我園各項工作進行簡要分析如下：
(一)工作成績：
1.管理工作
在鞏固級類驗收成果的過程中，各類管理工作更加規(guī)范，組織機構(gòu)建設(shè)進一步完善，根據(jù)工作需要及時修訂了各項規(guī)章制度，管理工作走上科學化、規(guī)范化軌道。
2.隊伍建設(shè)
認真抓好兩支隊伍建設(shè)，提高了幼兒園教職工思想政治素質(zhì)、師德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步提高了教師的專業(yè)技能。
3.保教工作
(1)認真貫徹落實《綱要》精神，組織實施《快樂與發(fā)展課程》，切實抓好五大領(lǐng)域教學活動，進一步規(guī)范了課程管理。
(2)在保教結(jié)合的工作中，以游戲為基本活動，師生互動，充分發(fā)揮幼兒的積極性、主動性、參與性。
(3)依托教研活動提高教師的音樂活動組織能力，促進幼兒音樂節(jié)奏能力的發(fā)展。
(4)制定并完善了保教工作月考核機制。
4.衛(wèi)生保健
衛(wèi)生保健工作進一步得到規(guī)范，幼兒在生長發(fā)育、體能測試方面均達到一級一類幼兒園標準。
5.后勤工作
后勤各崗人員通過強化“后勤為前勤、為幼兒、為家長”服務(wù)的理念，提高了工作水平。財務(wù)、財產(chǎn)管理規(guī)范、有序。安全工作措施具體有實效，全年無重大責任事故發(fā)生。
(二)、存在問題
在上學期的工作中我們雖然能取得了一些成績，但也存在著一些不足。
1.園級骨干教師和學科帶頭人需加大培養(yǎng)力度，使其盡快成長。
2.應(yīng)繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，加強教師的理論學習，不斷提高實踐工作能力。
3.在區(qū)域活動中，材料的豐富性不夠。結(jié)合本年齡段目標，投放材料目的性不明顯。
4.幼兒發(fā)展評價的科學性和應(yīng)用有待進一步加強。
5.通過進一步宣傳低碳環(huán)保理念，逐步形成幼兒園鮮明的環(huán)境育人的辦園特色。
二、指導(dǎo)思想
繼續(xù)以《***》和密云教育“十二五”發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，以《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為引領(lǐng)，以貫徹落實《快樂與發(fā)展課程》為載體，以縣教委、學前中心各項工作為標準，科學規(guī)范管理各項工作。以教科研為先導(dǎo)，以師資隊伍建設(shè)為保障，以“三名工程”為導(dǎo)向，促進幼兒、教師共同發(fā)展，逐漸形成鮮明的環(huán)境育人的辦園特色，不斷提高保教質(zhì)量和辦園水平。
三、工作目標
繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，進一步加強管理的科學化、規(guī)范化，鞏固驗收成果，建立起一支熱愛幼兒，愛崗敬業(yè)的教職工隊伍。不斷提高保教工作質(zhì)量，讓每個幼兒健康快樂成長，逐漸形成鮮明的環(huán)境育人的辦園特色。
四、工作任務(wù)和措施
(一)管理工作
1.深化規(guī)范化、科學化管理水平
措施：
(1)嚴格按照一級一類幼兒園標準，加強科學管理手段，深化規(guī)范管理、目標管理、民-主管理，初步形成人本、開放、求實的管理風格。
2.加強量化管理，逐步完善評價管理體系，逐步提高各類人員的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力
措施：
(1)進一步完善前后勤日常評價考核機制，形成管理評價體系，使評價考核制度趨于合理規(guī)范。
(2)建立完整的評價體系。學期末對保教人員和各類人員進行工作質(zhì)量評價，民-主評選中層干部。
篇2：幼兒園計劃生育制度（2）
> 幼兒園計劃生育制度(二)1、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》。
2、教師必須自覺遵守國家的計生政策，實行持證生育，否則視為計劃外生育。
3、落實節(jié)育措施，生育一孩達三個月，必須上環(huán)(特殊情況須有指定醫(yī)院的證明)。
4、女工查環(huán)年齡至50周歲(特殊情況需出示證明)。
5、每年按上級通知的時間去查環(huán)，一周內(nèi)完成，超過一周者，自己負擔查環(huán)費用。超過一個月未查者扣考核分0.1分。
6、違反計劃生育者，按有關(guān)政策執(zhí)行。
篇3：實驗幼兒園計劃生育規(guī)定(4)
實驗幼兒園計劃生育有關(guān)規(guī)定（四）
遵守國家計劃生育法律法規(guī)是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，更是教師應(yīng)盡的義務(wù)，為了認真落實計劃生育有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合幼兒園工作實際，特作如下規(guī)定：
1.未婚青年自覺實行晚婚、晚育。晚婚年齡：男25周歲女23周歲；男28周歲女20周歲；男22周歲女24周歲
2.保持教師師表形象，禁止非法同居、未婚先孕、非婚生育
3.未婚青年領(lǐng)取結(jié)婚證前，主動向單位提交男女雙方身份證原件、復(fù)印件。
4.新婚青年主動向單位提交結(jié)婚證復(fù)印件，根據(jù)幼兒園工作實際情況，單位安排生育計劃后再懷孕。
5.教職工生養(yǎng)后三個月內(nèi)主動落實避孕節(jié)育措施，提倡“上環(huán)”避孕，每年參加單位集體透環(huán)兩次。
6.對于晚婚、晚育的教職人員，新婚、生育期間，享受規(guī)定的法定休假，假期期間享受國家規(guī)定的福利待遇（春節(jié)、端午、中秋三個節(jié)日）。
7.對堅持晚婚晚育，產(chǎn)后及時“上環(huán)”避孕（三個月內(nèi)），單位集體透環(huán)證實新上環(huán)的教職工，一次性發(fā)放獎金200元。
8.對非婚生育的教職工，在編人員退回人事檔案，臨時人員實行解聘。
9.對非法同居、未婚先孕、不接受單位計劃生育管理的教職工，給予批評教育，并予以一定的經(jīng)濟處罰，當年評優(yōu)實行一票否決。
10.已婚育齡教職工未采取上環(huán)措施造成意外懷孕，扣除年終綜合考核獎金500元，當年評優(yōu)實行一票否決。
以上規(guī)定自20**年1月1日起實行
20**年12月30日