某公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定

2024-06-21 5883

　　第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。

　　第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。

　　(一)工資類包括：

　　1.基本工資

　　2.工齡工資

　　3.浮動(dòng)工資

　　4.年終雙薪

　　(二)津貼類包括：

　　1.職務(wù)補(bǔ)貼

　　2.物價(jià)補(bǔ)貼

　　3.住房補(bǔ)貼

　　4.加班補(bǔ)貼

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括：

　　1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)

　　2.全勤獎(jiǎng)

　　3.年終獎(jiǎng)

　　4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

　　(四)福利類包括：

　　1.夏季飲料費(fèi)

　　2.勞保費(fèi)

　　3.節(jié)日補(bǔ)助

　　4.醫(yī)療費(fèi)

　　5.獨(dú)生子女費(fèi)

　　6.子女教育費(fèi)

　　7.煤氣補(bǔ)助

　　8.喪葬補(bǔ)助

　　第四條各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)工資類

　　1.基本工資分成四類十等(附表略);

　　2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元;

　　3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定);

　　4.年終雙薪，每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

　　(二)津貼類：

　　1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略);

　　2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元;

　　3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元;

　　4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：

　　1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元;

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