**集團工資管理制度(草案)
第一章 工資理念
(目的)
第一條 為了謀求**集團可持續(xù)發(fā)展,并統(tǒng)一工資管理規(guī)范,特制定本制度。
(適用)
第二條 本制度適用**集團公司全體在冊員工。
(工資結(jié)構(gòu))
第三條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。(參閱圖1)
基本工資
津貼
工資結(jié)構(gòu) 獎金
職務(wù)工資
圖1 **集團工資結(jié)構(gòu)圖
(工資依據(jù))
第四條 工資確定的依據(jù)是職務(wù),以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上,不考慮員工的工齡、年齡與家庭負擔(dān)。
(方針)
第五條 **集團的工資方針是,鼓勵每個員工承擔(dān)起職務(wù)工作的責(zé)任,按職業(yè)化的要求努力工作,使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價值充分發(fā)揮起來。
(宗旨)
第六條 **集團將通過工資杠桿,吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,激發(fā)人力資源,提高市場競爭力,提高響應(yīng)顧客需求的速度。
[注]作為過渡形式,由現(xiàn)在的管理委員會及相關(guān)機構(gòu)承擔(dān)。
第二章 基本規(guī)范
(計算期)
第七條 工資的計算期間,一年為12個月,一月為22天,一天為8小時。在進行缺勤扣除時,原則上按工資計算期進行(參閱表1)。新員工若10前進企業(yè),按全月計算職務(wù)等級工資;若10后進企業(yè),按半月計算職務(wù)等級工資。
表1 缺勤計算單位
缺勤時間 符號 扣除標(biāo)準(zhǔn)
缺勤小時 t1 扣1/176月職務(wù)等級工資
缺勤天 t2 扣1/22月職務(wù)等級工資
缺勤月 t3 扣全月職務(wù)等級工資
(缺勤分類)
第八條 凡在制度工作時間內(nèi) 不能出勤者,為缺勤,分類如下。(參閱圖2)
--因公缺勤
--因私缺勤
--礦工缺勤
缺勤類別-- --事假缺勤
--公傷缺勤
--病假缺勤
圖2 **集團缺勤分類表
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