企業(yè)勞動工資科崗位職責
直接上級：人事部;
部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理;
管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的;
主要職責：1、服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;
2.嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.擬訂本科的工作計劃和目標;
4.負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;
5.負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;
6.負責公司的勞動報酬管理工作;
7.公司勞動力資源的調(diào)配;
8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;
9.負責辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;
10.員工日常考勤管理工作;
11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;
14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核;
15.協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;
16.完成臨時交辦的其他工作。
篇2：公司勞動工資科職責樣本
更多精品來源自 維修 公司勞動工資科職責樣本
直接上級：人事部;
部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理;
管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的;
主要職責：1。服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;
2.嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.擬訂本科的工作計劃和目標;
4.負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;
5.負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;
6.負責公司的勞動報酬管理工作;
7.公司勞動力資源的調(diào)配;
8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;
9.負責辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;
10.員工日常考勤管理工作;
11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;
14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核;
15.協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;
16.完成臨時交辦的其他工作
篇3：公司勞動工資員崗位職責(4)
更多精品來源自 維修 公司勞動工資員崗位職責(4)
(1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(5)細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。