集團公司人力資源部培訓(xùn)崗位說明書

2024-06-20 2054

　　集團公司人力資源部培訓(xùn)崗位說明書

　　崗位名稱培訓(xùn) 崗位編號 SM-RL-004

　　直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部

　　工資級別直接管理人數(shù)

　　崗位目的改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì)量的要求

　　工作內(nèi)容：

　　1.分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐技能特點和水平;

　　2.根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓(xùn)需求;

　　3.分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實施;

　　4.編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時數(shù);

　　5.負責(zé)推動公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團體的轉(zhuǎn)化;

　　6.負責(zé)設(shè)計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等;

　　7.協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施;

　　8.負責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作;

　　9.完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責(zé)：

　　1.對培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負責(zé);

　　2.對培訓(xùn)方案的設(shè)計及其有效性負責(zé);

　　3.對員工實際工作能力的提高負責(zé)。

　　所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。

　　同級溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。

　　給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通

　　崗位資格要求：

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