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物業經理人

集團公司人力資源部綜合管理崗位說明書

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  集團公司人力資源部綜合管理崗位說明書

  崗位名稱 綜合管理 崗位編號 SM-RL-OO2

  直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部

  工資級別 直接管理人數

  崗位目的 協助人力資源部部長工作,完善人力資源管理體系

  工作內容:

  1.草擬公司相關人事管理制度;

  2.負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理;

  3.組織市場薪酬調查,掌握市場薪資水平的變化趨勢;

  4.參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施;

  5.負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額;

  6.負責公司員工的社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實;

  7.負責公司專業技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作;

  8.負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛;

  9.參加對公司員工的績效考評工作;

  10.負責與外部人事組織、人才機構的協調聯絡;

  11.負責公司員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作;

  12.完成上級交辦的其他工作。

  工作職責:

  1.對公司人事制度的完善和實施負責;

  2.對公司勞動合同的公平和合法性負責

  3.對公司薪酬方案的編制和實施負責;

  4.對員工醫療、社保和公積金等事項的管理負責;

  5.對專業技術人員的職稱等級的申報審查負責。

  與上級的溝通方式:接受人力資源部部長的書面或口頭指導。

  同級溝通:與各部門經理的協調溝通。

  給予下級的指導:對本部門其他員工的業務指導。

  崗位資格要求:

  

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