綠谷集團工資管理暫行規(guī)定

2024-06-20 7045

　　綠谷集團工資管理暫行規(guī)定

　　第一條工資管理的目的

　　高附加價值的員工是綠谷的一項最重要的資源，是綠谷發(fā)展的基礎。因此，暢通晉升路徑，用人唯才，選拔有能力、高效能、肯貢獻的人，并為之建立一種以工作績效考評為核心、按勞分配為依據(jù)的激勵機制，使員工在工作與工資之間達到動態(tài)平衡，感到公平和滿足，以達到調動員工積極性，提高工作效率，促進公司發(fā)展的目的。

　　第二條工資管理遵循的原則

　　一、各盡所能，按能力、貢獻付酬;

　　二、同工同酬;

　　三、易崗易薪;

　　四、管理層與專業(yè)技術層并重;

　　五、向特殊責任崗位傾斜;

　　六、起薪工資公開、透明，獎金保密。

　　第三條適用范圍

　　一、本規(guī)定適用范圍包括集團公司各部門及全資子公司全體員工(包括試用期員工)。各產(chǎn)品市場工資體系另行制定。

　　二、本公司因工作需要的特聘人員、兼職人員、臨時人員工資，視實際情況另行規(guī)定或參考本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條組織工作

　　為了加強工資管理，保證工資管理工作的順利實施，工資管理暫行規(guī)定的審核、實施結果的驗收批準以及重大問題的協(xié)調解決等由總裁辦公會議負責。工資管理暫行規(guī)定的起草、實施細則的制定等日常工作由人力資源中心負責。

　　第五條工資結構

　　一、工資=基本工資+生活津貼+崗位工資+獎金(包括月獎金和年終獎金)。

　　二、基本工資：800元。

　　三、生活津貼：其中含有醫(yī)藥費、車貼等，當前按200元計。

　　四、崗位工資是按該崗位所需的工作知識、技能和能力、所承擔的責任、對公司發(fā)展所起的作用等方面確定。

　　第六條不同崗位員工起薪標準

　　一、崗位級別

　　1.崗位級別定位五要素：

　　技能的多樣性(崗位所需的專業(yè)知識和技能是否復雜、多樣);

　　任務的明確性(工作任務是否具體、明確);

　　任務的重要性(崗位對公司目標的實現(xiàn)所起的作用和地位);

　　自主性(崗位能否自主決定和責任大小);

　　反饋(工作結果的好壞是否受到人們的關注)。

　　綜合此五個方面，就形成了一個評價某崗位級別分值的公式：崗位級別分值(MPS)=技能的多樣性+任務的明確性+任務的重要性×自主性×反饋。

　　2.崗位級別從l級開始由高到低共12級、18檔。崗位級別越高，表示所需要的專業(yè)技術知識及業(yè)務能力越高，工作任務越不明確，崗位對公司目標實現(xiàn)所起的作用和地位越重要，越需要獨立自主做出決定并承擔更大的責任，工作結果的好壞越會受到員工們的關注。

　　二、為保證每一位員工都有上升的路徑，根據(jù)管理層與專業(yè)技術層并重的原則，崗位工資采用職務工資和專業(yè)技能職稱工資融入一體的計算方法。員工工資與兩者中最高檔者掛鉤。

　　三、職務工資的確定以正式任免決定為準，從任免決定下發(fā)之日算起。

　　四、專業(yè)技能職稱晉升路徑

　　1.內勤->辦公室文員(文秘)->行政助理->行政主管->管理師(質量管理、人事管理、物資管理、營銷管理等)->高級管理師

　　2.技術員(助理設計師、網(wǎng)絡管理人員、分析統(tǒng)計人員等)->技術助理->工程師->高級工程師

　　3.市場策劃文案->市場策劃高級文案->策劃師->高級策劃師

　　4.臨床觀察員->高級臨床觀察員->研究員->高級研究員

　　5.出納->會計->主管會計->會計師->高級會計師

　　第七條新進員工起薪標準

　　一、對于新進員工，因為不能充分了解其知識、專業(yè)技能水平，故根據(jù)其學歷和相關工作經(jīng)歷來確定起薪(見)。

　　表2 根據(jù)不同學歷和相關工作經(jīng)歷確定起薪的標準(正式員工)

　　二、緊缺的特殊責任崗位人才的起薪由總裁辦公會議決定。

　　三、轉正后按同工同酬的原則執(zhí)行，定崗定薪，具體標準見表

　　第八條工資調整

　　一、工資調整是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結果，對員工工資級別進行的調整。

　　二、工資調整原則上每年度進行一次，特殊情況經(jīng)總裁辦公會議批準。

　　第九條易動工資

　　一、易動工資是指員工的工作崗位發(fā)生變動以后的工資。

　　二、凡員工的工作崗位發(fā)生變動，均實行易崗易薪，按易動后的工作崗位經(jīng)考核合格后，實行新的崗位工資標準。

　　三、凡是下崗到人力資源中心的員工，下崗期間(一個月)工資一律發(fā)放1000元(基本工資+生活津貼)，上崗之后，再按新的工作崗位，發(fā)放崗位工資。

　　第十條獎金

　　參照<上海綠谷(集團)有限公司獎金分配暫行辦法>

　　第十一條工資發(fā)放規(guī)定

　　一、每月4日為本公司工資發(fā)放日，20日為獎金發(fā)放日，如遇節(jié)假日，提前一天發(fā)薪。薪金采用進卡形式發(fā)放。

　　二、工資發(fā)放以考勤為依據(jù)，由人力資源管理部根據(jù)考勤制作工資發(fā)放表，財務部負責發(fā)放。

　　三、公司為員工統(tǒng)一辦理個人收入調節(jié)稅。

　　第十二條各種假期工資發(fā)放規(guī)定

　　一、符合公司規(guī)定的法定假、婚假、喪假工資全部照發(fā)。

　　二、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　三、病假期間的工資，減半發(fā)給;病假期間的獎金不享受。

　　四、事假期間一律不支付各類工資及津貼。

　　五、曠工：曠工半天扣發(fā)當月獎金的50%，曠工 l天扣發(fā)全月獎金;曠工2天扣發(fā)全月崗位工資的50%;曠工3天以上降低其工資級別。

　　六、工傷：由于個人原因造成的工傷按病假工資發(fā)放;由于她人原因造成的工傷、病假工資全部發(fā)放。因公搶救負傷的員工而造成的工傷;工資、獎金全額發(fā)放。

　　第十三條工資晉升計劃

　　一、自然晉升：工作每滿一年，表現(xiàn)優(yōu)異、工作成績突出、專業(yè)技能水平高者，經(jīng)嚴格評定和考核，崗位級別晉升一級。

　　二、為鼓勵員工個人努力學習，獲取更高一級學歷的員工，可自然套改，晉升級別。

　　三、違反公司規(guī)章制度者，除相應處罰措施外，無晉升。

　　第十四條執(zhí)行日期及解釋權一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

　　二、本規(guī)定由集團公司總部人力資源中心負責解釋。

篇2：遼寧省工資支付規(guī)定(2006)

　　遼寧省工資支付規(guī)定(20**)

　　遼寧省人民政府第196號

　　《遼寧省工資支付規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20**年10月1日起施行。

　　省長張文岳

　　二○○六年九月二日

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