第二醫院人事(或人力資源管理)科科長職責范文

　　1. 在院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。

　　2. 定期討論本科在為醫院貫徹的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

　　3. 根據醫院功能任務與床位設置，與相關職能部門與診療科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準執后執行。

　　4. 掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干、使其技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。

　　5. 與相關職能部門與診療科室負責人聯合組織對衛生技術人員的定期技術評價，決定其是否能適宜本崗位繼續任職為患者有質量保障、安全的服務。

　　6. 主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。

　　7. 擔任人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。

　　8. 負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。

　　9. 收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

　　10. 副科長協助科長負責相應的工作。

篇2：物業小區收費科長職責

　　物業小區收費科長職責

　　1、嚴格執行財務制度及物價局制定的各項收費標準。

　　2、熟悉本小區各單元戶數和面積，按時收繳各種費用。

　　3、負責核對小區各業主（租戶）交納的租金、管理費及其他費用。

　　4、負責在指定日期向小區各業主做出交費通知。

　　5、負責接待來訪業戶，對其提出的問題及意見，給予解釋、答復，并記錄在案。

　　6、協調處理好與收費部門的關系，樹立公司良好形象。

　　7、對收繳費用組織及時上繳財務部，并核對交納情況。

　　8、對業主提出的關于各生活設施的費用疑問，要給予耐心細致的回答。

　　9、要負責對本中心收費人員進行崗位技能培訓，使其提高業務水平及工作效率。

篇3：一中保衛科長職責

　　EE一中保衛科長職責

　　1、全面負責保衛工作，制訂年度、季度和月份工作計劃，撰寫工作總結，按期上報黨政領導和公安機關主管，并認真組織貫徹實施。

　　2、重視政治思想工作，組織學習政治理論、科學文化和業務知識，不斷提高干部的政治和業務素質，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。

　　3、組織開展調查研究，掌握和熟悉本單位基本情況，治安情況、重點人員數和重點要害部位防范情況，親自建立和領導秘密力量。

　　4、組織力量偵破一般政治案件，刑事案件和治安案件，協助公安機關偵破重大政治案件和刑事案件，查辦重大治安案件，落實安全防范措施，防止師生員工違法犯罪。

　　5、積極參加治安綜合管理，配合學校搞好對外聯系，給黨政領導做好參謀，經常分析治安形勢，搞好"四防"(防火、防盜、防破壞、防災害事故)和宣傳法制教育，充分發揮保衛組織的職能作用。

　　6、負責軍訓工作和學生治保委員會工作。

　　7、負責指導本部門臨時工的各項管理，聘請合格人員，辭退不合格人員。

　　8、完成上級機關交辦的其它任務。