管理顧問公司試用期規定

　　1、每位試用期員工都需要、辦理新進員工入職手續

　　(1)提供身份證復印件、學歷證、健康證、免冠照片的收集

　　(2)到職7天與公司簽定視情形簽定《新員工試用協議書》、《法律鑒定書》、《保密責任書》，特殊部門需簽定《員工擔保書》。

　　2、本公司新進員工經理級(含)以下員工試用期一般為三個月;總監級以上員工的試用期一般為六個月;

　　3、試用期內，新員工可以請事假和病假。試用期的日常考勤、請假等按公司出勤管理規定執行。員工如果在試用期內請假時間超過一個月，將視為自動離職，不發薪資。

　　4、試用期間無故曠工，遲到或早退職累計三次的，公司予以辭退。

　　5、新員工上班不滿七天辭職，不計算薪資。超過七天提出辭職，應提前七天提出申請。

　　6、新員工在試用期內如被發現或舉報使用假證件或資料、虛填個人簡歷一律作無薪解雇處理。

　　7、新員工如有以下資料變更時，需在事發后一個月內書面報人力資源部，以便及時調整涉及個人的其他有關事項和權益。(姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人)。

　　8、試用期內，非業績部新員工待遇由約定薪資和福利組成，業績部門新員工可以參與個人業績獎金分配。

　　9、用人部門對員工在試用期內的工作表現進行記錄，填寫<員工試用工作情況記錄表>，作為試用考核的依據之一。

　　10、試用期結束前，人力資源部和用人部門對新員工進行轉正考核，因工作能力突出和工作表現優秀或受到其他重大表彰時，可由本人或部門申請，提前結束試用時間，經理級以下最短為一個月，經理級及以上最短為三個月，經上級主管申請可提前轉正。

　　11、試用期考核認為不合適者，及時停用，其薪資發至停用之日。

　　12、試用期滿，經考核合格的員工需與公司簽定《勞動合同書》。

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