有限責任公司薪酬發放管理制度
1.員工固定月收入由工資、福利、勞保、社保、加班工資五部分組成。
2.工資包括：基礎工資、崗位工資、出勤獎。
3.基礎工資：凡公司員工均享有的工資?；A工資為1080元/月。
4.崗位工資：不同工作崗位所享受的崗位工資。不同崗位的崗位工資標準見《人事管理制度》。
5.出勤獎：公司對規定工作時間出勤的獎勵，10元/天。
6.福利包括：午餐補貼、交通補貼。
7.午餐補貼：公司對規定工作時間中午用餐的補貼，不同崗位補貼標準見《人事管理制度》。
8.交通補貼：公司對規定工作時間乘坐交通工具的補貼，不同崗位補貼標準見《人事管理制度》。
9.勞保包括：勞保補貼。
10.勞保補貼：公司對規定工作時間勞動用品的補貼，不同崗位補貼標準見《人事管理制度》。
11.社保包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金。
12.工資計算：工資=基礎工資+崗位工資+出勤獎×出勤天數。
13.福利計算：福利=午餐補貼標準×出勤天數+交通補助標準×出勤天數。
14.勞保計算：勞保=勞保補助標準×出勤天數。
15.社保計算：參見《人事管理制度》計算方法。
16.加班工資計算：加班工資=工資(全勤)÷全勤天數×加班倍數×加班時間。
17.加班的確定：總經理審批同意的《加班申請表》，并于每月5號前交行政部匯總。形成《加班匯總表》。
18.出勤天數的確定：指在《作息管理制度》中規定工作時間期間的實際出勤天數，不包括加班出勤。以行政部《考勤表》為準。
19.月收入計算：月收入=工資+加班工資+福利+勞保+社保-扣除項。
20.扣除項包括：個人所得稅、扣款(包括餐費、借款、罰款等)、代扣社保費等。
21.餐費的確定：以食堂的《員工報餐登記表》為準，每月5號前匯總成《用餐匯總表》。
22.行政部每月10號前將《考勤表》、《用餐匯總表》和《加班匯總表》報至財務部作為計算工資之用。
23.財務部每月將員工薪酬統計成單獨紙條發給員工，便于員工核查。
24.每月10號為薪酬發放時間，請注意核查。
篇2：X公司員工薪酬發放制度
某公司員工薪酬發放制度
第一條 管理人員、技術人員（大車司機除外）和后勤（搬運工除外）的薪酬管理制度。
?。毙劫Y分類
?。?ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。
１. ２公司視經營業績、員工表現，依據有關制度及政策提供獎金。
?。残劫Y評定
２.ｌ薪資點設立
公司管理人員根據職務，崗位的不同劃分為２０個職等.每一個職等設１０級，職等與職級結合即形成薪資點，共設２００個薪資點，薪資點最高為１１０１９，最低為１００。
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