有限公司薪酬管理制度
一、薪酬構成 員工的薪酬由五部分組成：
1.基本工資，實行“以崗定薪”，以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定，每月固定發放;
2.績效工資，與績效考核成績掛鉤;
3.福利，包括：社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等;
4.年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發放，在實際計發時，還應結合員工全年實際出勤率和考核結果;
5.年終分紅，根據公司經濟效益浮動發放;在發放年終獎金前的本年度內任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工，均不可享受公司當年發放的年終獎。
6.每一位員工的具體工資構成，不必然包括上述項目，應以勞動合同為準。
二、薪酬調整與職位變動
1.調薪：能夠熟練適應本崗位工作，表現優秀，且達到調薪資格者(詳見調薪條件)，每年可享受一次調薪;
2.調薪條件：
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