文化傳播公司獎(jiǎng)懲規(guī)定

2024-06-20 2032

　　文化傳播公司獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　第一條獎(jiǎng)勵(lì)的種類：嘉獎(jiǎng)(每次獎(jiǎng)本人當(dāng)月工資的10%)、記功(每次獎(jiǎng)本人當(dāng)月工資的30%)、記大功(每次獎(jiǎng)本人當(dāng)月工資)、加薪(晉升工資，數(shù)額由公司領(lǐng)導(dǎo)討論后決定)。

　　第二條獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　1、嘉獎(jiǎng)：

　　①工作中任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者;

　　②品德品質(zhì)良好，可為公司同仁表率，且有具體事跡者;

　　③公司其它有效規(guī)章制度規(guī)定可給予嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　2、記功：

　　①提出合理化建議，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，并取得一定成效者;

　　②面對(duì)天災(zāi)人禍或有害于公司利益的突發(fā)事件，妥善處置，或預(yù)先防止，奮勇救護(hù)，使公司免受損失，且有事實(shí)為證者。

　　③臨時(shí)擔(dān)任任務(wù)，能如期圓滿完成預(yù)期目標(biāo)使公司增加收益或減少損失者。

　　④有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者;

　　⑤其他可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　2、記大功：

　　①提出合理化建議，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，并取得較大成效者;

　　②面對(duì)天災(zāi)人禍或有害于公司利益的突發(fā)事件，妥善處置，或預(yù)先防止，奮勇救護(hù)，使公司免受較大損失，且有事實(shí)為證者;

　　③臨時(shí)擔(dān)任重要任務(wù)，能如期圓滿完成預(yù)期目標(biāo)并意外為公司創(chuàng)造極大效益者;

　　④為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者;

　　⑤嚴(yán)格控制費(fèi)用、節(jié) 約開(kāi)支有顯著成效者;

　　⑥其他可給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　3、加薪：

　　①提出合理化建議，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，并取得顯著成效者;

　　②全年累計(jì)獲三次以上記功獎(jiǎng)勵(lì)者;

　　③其他可給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　第三條處罰的種類：罰款(按條款處以相應(yīng)的罰款)，記過(guò)(每次罰本人當(dāng)月工資的10%)，記大過(guò)(每次罰本人當(dāng)月工資)，降薪(降低工資標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額由公司領(lǐng)導(dǎo)討論后決定)，除名(辭退)。

　　第四條處罰的表現(xiàn)形式：

　　1、罰款：

　　①上班時(shí)間未按規(guī)定配戴工作牌，第一次口頭警告，第二次起將處以5元/次罰款;工作牌遺失或損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合行政部補(bǔ)發(fā)，每次每個(gè)繳納20元工本費(fèi);離職時(shí)應(yīng)交回綜合行政部，否則每個(gè)扣罰50元。

　　②下班后未關(guān)閉個(gè)人所使用設(shè)備者，處以5元/次罰款。

　　③下班后未關(guān)閉工作區(qū)照明設(shè)備和其他設(shè)備(包括最后一名離開(kāi)工作區(qū)的員工)，處以20元/次罰款。

　　④利用公司電話撥打聲訊電話，除本人支付當(dāng)月該電話費(fèi)用外，并處雙倍罰款。

　　⑤破壞工作環(huán)境整潔衛(wèi)生及未收拾辦公桌椅者，處以5元/次罰款。

　　⑥上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事，處以10元/次罰款。

　　⑦工作時(shí)間內(nèi)，打鬧、喧嘩、口角者，經(jīng)勸阻仍不改正者處以10元/次罰款。

　　⑧未經(jīng)許可私自拆卸公司設(shè)備、器材，處以50元/次罰款，造成損壞的除原價(jià)賠償外，另處以雙倍罰款。

　　⑨因行為不規(guī)范被綜合行政部提出警告后拒不改正者，處以10元/次罰款。⑩損壞或丟失公司用品、書(shū)籍等，除可以修復(fù)的賠償維修費(fèi)用、無(wú)法修復(fù)的按原價(jià)的80%賠償以外，處以20元/次罰款。

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