得鑫裝飾公司聘用制度

　　一、聘用原則

　　1.人事行政部根據公司發展需要采取公平、公正、公開的原則，面向社會招聘優秀、適用之人才。

　　2.由人事行政部負責通知，部門負責人面試，經總經理復核后方可入職。

　　3.工作業績和工作表現是員工晉升的主要依據。

　　4.以下情況均將被視為不符合錄用條件:

　　1)曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者;

　　2)判處有期徒刑，尚在服刑者;

　　3)被剝奪公民權力者;

　　4)通輯在案者;

　　5)未滿18周歲者;

　　6)有欺騙、隱瞞行為者;

　　7)患有精神病或傳染病者;

　　8)酗酒、吸毒者;

　　9)虧空、拖欠公款尚未清償者;

　　10)工作能力不符合要求者;

　　二、員工入職、試用、轉正

　　1、入職手續

　　a.新員工到人事行政部辦理入職手續，如實填寫《新員工入職登記表》，并提交以下證件：

　　

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